小狗子好像一夜进入青春期，经常给我甩脸色，如果她会说话，应该会说这一句：我忍你很久了！！
就说今天本来是个祥和的周六，小狗子非要玩捉迷藏。一开始是我藏，她找了几次，一狗脸不耐烦，觉得我弱爆了，太容易找了。这也能怪我！！狗子都有发达的嗅觉不是，我能藏到月球去吗？！
好吧，改成她来藏，我去了厨房等着。过了一会儿，我开始四处找，喊着她的小名，假装难度巨大，她就躲在沙发后面，阳光出卖了她，将她的影子投射到地板上，小尾巴还在那轻轻摆动，我忍不住笑出了声音[笑cry]
小狗子忽地探出头，盯住我，发出奇怪的咕咕咕的声音，就是这一句：我忍你很久了！！！！

本人男，女朋友做直播，但每天都有人撩她，有加她好友，很多都在长沙，给她发红包，让我很不是滋味，我该怎么调整心态？？？？
她昨天晚上消失，后来告诉我手机没电了……然后请假休息又不想我要去找她，给我拍了膝盖受伤的照片，说是被车碰了，她对我很不耐烦，对大哥们很开心，我该怎么办？？？ ​
cr：一个帽子

#HR必备干货# 离职面谈到底应该准备些什么呢？
（1）人。一般离职面谈的主要人员是直接领导和HR，两者可以一起谈，也可以分开谈。不过有时候一起谈可能会给离职员工一种压迫感，有可能会适得其反；但分开谈不仅消耗时间，也容易让员工产生不耐烦，但从侧面来看又能体现公司对自己的重视。所以，具体怎样谈，HR还是需要仔细斟酌的。

（2）资料。在面谈前，不管是直属领导还是HR，都应该再仔细看一遍该员工的详细资料，其中不仅包括该员工的离职申请，也包括他平常的绩效成果、考勤资料等。如果有资料记载不清的，必要的时候可以向周边的人了解情况。

（3）问题。问问题之前你可以大致理一个基本框架，比如说对未来发展的规划，对公司领导及发展的一些建议。

（4）时间。一般正式员工申请离职，都必须要提前一个月申请，通常需要在对方提出申请之后尽快安排离职面谈，这样能够挽回的几率比较大。“有研究发现，下午3—6点是最适合人们会面谈心的时间。”所以，一般离职面谈安排在这个时间更容易让对方说出真正离职原因，具体时间也可以根据企业实际情况安排。

（5）地点。一般选择安静的会议室，但是需要提前做点"手脚"使人感觉相对放松，比如可以故意将椅子放乱一些，提前开窗透风等。入座后，一般提倡拐角落座或者斜对面落座，可以让人感觉不那么严肃。