#余生请多指教##余生请多指教为什么没有爆#
最近《余生请多指教》热播，目前的收视率是第一，而剧情经过不少的改动，甚至女主角的人设也有了很大的改变，电视剧中的男女主由肖战与杨紫饰演，由于两人都是流量，粉丝特别多的情况下，容易在网上有争议，开播时两家的工作室，公别发了声明，劝导粉丝们一定要平心静气的追剧。其实这部剧有很多幕后故事，女主角也更改过人选。
在每集最后的小剧场，都是以恋人的视角拍下两人聊天，这其实并没有剧本，全是演员临场发挥的，甚至连台词都是演员现编的，这个小剧场主要也是为了让观众更深入的追剧，方便了解剧情，另外还可以成为营销点，几乎都是拍完戏快收工时，才随便拍几分钟交给后期，由后期进行剪辑，目前来说这个方法很新潮，效果也是很不错，不少剧迷称很甜蜜。
这部剧立项之称定下了男一号肖战，在女主角的选角上波折不断，由于剧中两人有10岁的年龄差，所以由于肖战是91年出生，剧组一直在95后寻找，特别是还在上大学的女明星，接触了一圈后，本来想定宋祖儿，但是由于《陈情令》的爆火，肖战的咖位又提高了，投资方想找一个资历更久的，于是找到了杨紫，不得不说这个角色确实很适合她。
由于原著《写给医生的报告》中主要写了两人平淡琐碎的日常，过于贴近于生活，作为电视剧来说有一点过于平淡，所以进行了改动，从温暖的日子，变成了十分崎岖的爱恋，加了不少戏剧方面的冲突，很多人认为女主的人设改动太大了，主要是女主是一个20岁的大学生，没有原著中那么独立自主成熟也正常，另外原著中的高医生实际上顾魏前女友，剧中改成了女方的单向暗恋，其实倒也可以理解。
《余生请多指教》中两人笨拙而真诚的爱情，显得尤为珍贵，现实中像杨紫饰演的林之校这种女大学生，似乎还蛮多的，单纯有梦想三观正，又活泼可爱，而肖战饰演的顾魏，在医院中确实有这种类型的医生，比较理智又固执，只不过单身这么久的确实少见，医生与病患家属的爱情故事在现实生活中，其实是有很多，还有病患给医生护士介绍相亲的，其实并不算是罕见，所以逻辑上还是比较通顺的，只是10岁的年龄差是很少，原著是6岁，主要是大学生与博士毕业又工作几年的医生，确实相差10岁很正常。总之作为甜宠剧，这部剧的各方面算是相当优质的，肖战与杨紫的CP感也很强，相信会收视长虹。
不过，对于这部剧到底爆没爆这件事好像已经不是那么重要，毕竟在同期的电视剧中，《余生》的收视率还是遥遥领先的～千人千面，你觉得这部剧好不好看呢？
最近《余生请多指教》热播，目前的收视率是第一，而剧情经过不少的改动，甚至女主角的人设也有了很大的改变，电视剧中的男女主由肖战与杨紫饰演，由于两人都是流量，粉丝特别多的情况下，容易在网上有争议，开播时两家的工作室，公别发了声明，劝导粉丝们一定要平心静气的追剧。其实这部剧有很多幕后故事，女主角也更改过人选。
在每集最后的小剧场，都是以恋人的视角拍下两人聊天，这其实并没有剧本，全是演员临场发挥的，甚至连台词都是演员现编的，这个小剧场主要也是为了让观众更深入的追剧，方便了解剧情，另外还可以成为营销点，几乎都是拍完戏快收工时，才随便拍几分钟交给后期，由后期进行剪辑，目前来说这个方法很新潮，效果也是很不错，不少剧迷称很甜蜜。
这部剧立项之称定下了男一号肖战，在女主角的选角上波折不断，由于剧中两人有10岁的年龄差，所以由于肖战是91年出生，剧组一直在95后寻找，特别是还在上大学的女明星，接触了一圈后，本来想定宋祖儿，但是由于《陈情令》的爆火，肖战的咖位又提高了，投资方想找一个资历更久的，于是找到了杨紫，不得不说这个角色确实很适合她。
由于原著《写给医生的报告》中主要写了两人平淡琐碎的日常，过于贴近于生活，作为电视剧来说有一点过于平淡，所以进行了改动，从温暖的日子，变成了十分崎岖的爱恋，加了不少戏剧方面的冲突，很多人认为女主的人设改动太大了，主要是女主是一个20岁的大学生，没有原著中那么独立自主成熟也正常，另外原著中的高医生实际上顾魏前女友，剧中改成了女方的单向暗恋，其实倒也可以理解。
《余生请多指教》中两人笨拙而真诚的爱情，显得尤为珍贵，现实中像杨紫饰演的林之校这种女大学生，似乎还蛮多的，单纯有梦想三观正，又活泼可爱，而肖战饰演的顾魏，在医院中确实有这种类型的医生，比较理智又固执，只不过单身这么久的确实少见，医生与病患家属的爱情故事在现实生活中，其实是有很多，还有病患给医生护士介绍相亲的，其实并不算是罕见，所以逻辑上还是比较通顺的，只是10岁的年龄差是很少，原著是6岁，主要是大学生与博士毕业又工作几年的医生，确实相差10岁很正常。总之作为甜宠剧，这部剧的各方面算是相当优质的，肖战与杨紫的CP感也很强，相信会收视长虹。
不过，对于这部剧到底爆没爆这件事好像已经不是那么重要，毕竟在同期的电视剧中，《余生》的收视率还是遥遥领先的～千人千面，你觉得这部剧好不好看呢？
从来没有那么讨厌过疫情
以前看新闻总是外地疫情爆发严重，和自己关系不大，不会影响我的正常生活，我还是可以出去游玩吃饭
而上周学校突然被封校，好像突然意识到疫情的严重性，切实感觉到疫情就在我的周围，我始终坚信不会封校的tj也终于封校，就像钱钟书《围城》里所说：里面的人想出来，外面的人想进去
看到朋友圈里的言论从一开始恐慌紧张到大家开始在校园里找乐子，也会觉得大学生涯里有那么一段大家一起携手走过的特殊回忆也是挺好，可是现实就是目前的我还无法进校，男朋友不在身边，朋友不在身边，亲人不在身边，但是也要必须学会享受一个人和这个地球的单独约会。
希望疫情快快好起来，希望学校早日解封，希望能回到可以天天见面一起生活的日子。
以前看新闻总是外地疫情爆发严重，和自己关系不大，不会影响我的正常生活，我还是可以出去游玩吃饭
而上周学校突然被封校，好像突然意识到疫情的严重性，切实感觉到疫情就在我的周围，我始终坚信不会封校的tj也终于封校，就像钱钟书《围城》里所说：里面的人想出来，外面的人想进去
看到朋友圈里的言论从一开始恐慌紧张到大家开始在校园里找乐子，也会觉得大学生涯里有那么一段大家一起携手走过的特殊回忆也是挺好，可是现实就是目前的我还无法进校，男朋友不在身边，朋友不在身边，亲人不在身边，但是也要必须学会享受一个人和这个地球的单独约会。
希望疫情快快好起来，希望学校早日解封，希望能回到可以天天见面一起生活的日子。
【万山大学毕业生和退役军人看过来，这里有一封信请查收】#毕业# 亲爱的大学毕业生和退役军人等优秀青年们：
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
开创新天地，享受新生活。近年来，万山区始终坚持“党管人才”原则，大力实施“人才”强区战略，经济社会发展突飞猛进，“十三五”各项目标任务圆满完成，“十四五”征程已然开启，伟大梦想召唤我们接续奋斗。万山区始终是我们挚爱的家乡，无论你们身在何方，家乡是你们永远的牵挂，家乡的亲人也时刻关注着你们。今天的万山，始终牢记总书记殷切嘱托，紧紧围绕 总书记对万山的重要批示精神，聚焦“四新”主攻“四化”，推动万山高质量发展、高质量转型。万山正处在巩固转型发展成果、提升转型发展质量，乘势而上开启全面建设社会主义现代化新征程的战略机遇期，对人才的渴求比任何时候都更为强烈和迫切。
今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
万山区人力资源和社会保障局：0856-3521012
万山区退役军人事务局：0856-3521668
丹都街道：0856-3527166
仁山街道：0856-3522225
谢桥街道：0856-5241216
茶店街道：0856-5728010
万山镇：0856-3521073
鱼塘乡：0856-5750070
大坪乡：0856-6929936
高楼坪乡：0856-3520301
黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
桑梓声声唤雁归，就业创业正当时。多年来，无论身处何方， 无论走得多远，无论从事什么行业，您始终心系家乡、情系桑梓， 全力支持参与家乡建设，为万山经济社会发展作出了重要贡献。
我们热忱期盼你们在毕业、退役、功成名就之后继续回到万山就业创业。“筑梦不用去远方，家乡就是好地方”，万山区将为您提供全方位的就业创业服务。
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今年，正值第十一届村（社区）“两委”换届，是村（社区）“两委”换届由 3 年调整为 5 年的第一年，也是“十四五”规划开局之年，更是巩固脱贫成果衔接乡村振兴的关键之年，中央和省委、市委、区委高度重视新一届村（社区）“两委”班子建设。围绕乡村振兴一线引才育才用才渴求，聚焦广大知识青年所思所忧所盼，我区在村（社区）“两委”人员经济待遇、政治待遇、人文关怀等方面给予优厚保障，尽心竭力为你们提供服务，积极鼓励大家加入村（社区）“两委”班子，在乡村振兴一线就业创业扬帆起航！
一封家书，万种牵挂，家乡期盼着您的回归，也期待您的力量。为此，我们对当前万山区村（社区）“两委”人员待遇保障政策进行梳理。
一、经济待遇。村（社区）干部工资待遇由“基本报酬+考核工资+任期补贴+养老保险+集体经济发展创收奖励”构成。现行标准下，全区村（社区）“三职”干部月工资待遇均在3600元以上，并根据省、市政策及经济社会发展建立年度动态增长机制。
（一）基本报酬。村（社区）党组织书记、村（社区）委会主任、会计（文书）月报酬最高 3000 元、最低 2800 元；村（社区）支书、主任“一肩挑”人员月报酬最高 3960 元、最低 3696元；在任期内获得两次区级、一次市级以上表彰的村（社区）支书、主任，可享受乡镇副科级非领导职务工资最低标准，并实行动态管理，目前每月 5257 元；其他享受区级财政报酬村（社区）干部月报酬最高 2100 元、最低 1900 元。
（二）考核工资。享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部考核工资为每人每月800元，并按季度考核发放。
（三）任期补贴。按照享受区级财政报酬的村（社区）“两委”干部每连任一届在月报酬增加 100元的基础上，任期内每年的月报酬再按 50 元递增。
（四）集体经济发展创收奖励。每年年底或次年年初，由集体经济发展创收 的村（社区）“两委”组织党员、群众代表，根据当年集体经济发展创收情况，讨论形成集体经济发展创收奖励发放初步方案，经村民大会或村民代表大会讨论同意后发放，报乡镇（街道）党委（党工委）审核通过和区纪委、区委组织部、区民政局备案后执行。
（五）其他。在确保村（社区）干部能够正常履职的前提下，允许其兼任村（社区）计生信息员、护林员、地质灾害监测员，提升村（社区）干部收入。
二、政治待遇。（一）专项招录晋升。建立村（社区）干部考录工作机制，区级每年拿出一定比例事业单位编制，面向任满一届且仍然在岗的村党组织书记、村党组织副书记、村委会主任、
村委会副主任进行定向招聘。
（二）换届择优晋升。在区乡换届年度，对能力出众、群众满意的优秀村党组织书记直接择优选拔进入乡镇班子，加大对优秀村党组织书记的提拔使用。
（三）评比表彰晋升。对在任期内获得党和国家功勋荣誉表彰项目1次市级以上或连续 2 次区级表彰的村党组织书记和村委会主任，可以在任期内享受乡镇副科级干部经济待遇。
三、人文关怀。（一）建立养老保险补助机制。对村（社区） 干部购买城镇职工基本养老保险，区、乡财政按照最低缴费标准补助 60%。
（二）建立人身意外伤害保险机制。由区乡财政按照每人每年不低于 100 万元保额标准，统一为村（社区）干部购买人身意外伤害商业保险。
（三）建立离任生活补贴机制。对连续任职满 2 届或 6 年、累计任职满3届或9年及以上（男年满60周岁、女年满55周岁），正常离任且已退出岗位的行政村党支部书记、村民委员会主任和文书（会计），按年发放正常离任村（社区）干部生活补贴，每人每年最高 2600 元、最低为 1200 元。
（四）建立党内关怀慰问机制。区财政每年列支 50 万元、区管党费每年从上年积存党费中列支10%建立党内关怀基金，对因灾、 因病或其他原因造成困难的，按照标准进行关怀慰问。同时，在 “七一”或元旦、春节期间，按照省市统一要求，对正常离任村（社区）干部进行走访慰问。常思家乡水，不忘故土恩。故土的发展需要您的参与，家乡的辉煌更需要由您铸就！万山乡村振兴的大舞台诚邀您加入，万山幸福美好期待您创造，让我们只争朝夕、不负韶华，奏响乡村振兴进行曲，谱写万山发展新篇章！奋力夺取全面建成小康社会伟大胜利！
万山区委组织部：0856-3522627
万山区民政局：0856-3521075
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仁山街道：0856-3522225
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茶店街道：0856-5728010
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大坪乡：0856-6929936
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黄道乡：0856-3527269
敖寨乡：0856-3529155
下溪乡：0856-3528008#就业# https://t.cn/R2WxBvo
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