【被禁止去活水湖游泳,龙应台不满】就因为被禁止去活水湖游泳,台湾前“文化部长”龙应台在脸书上大发感慨……
据台媒报道,龙应台在脸书表示,日前在台东活水湖游泳时被管理员吹口哨、猛照相,好像抓现行犯,呼吁“人不应该愧对大自然”,并把话题上升到了:什么时候台湾的孩子可以真正自豪“我是海洋之子”呢……
台东县政府14日回应,感谢龙应台正面指教,后续会加强员工管理。不过,活水湖多次发生溺毙事件,原完全禁止游泳,引起爱好长泳者抗议,现制改为上午8时到下午5时禁止游泳,并雇用管理员驱离违规泳客。
据台媒报道,龙应台在脸书表示,日前在台东活水湖游泳时被管理员吹口哨、猛照相,好像抓现行犯,呼吁“人不应该愧对大自然”,并把话题上升到了:什么时候台湾的孩子可以真正自豪“我是海洋之子”呢……
台东县政府14日回应,感谢龙应台正面指教,后续会加强员工管理。不过,活水湖多次发生溺毙事件,原完全禁止游泳,引起爱好长泳者抗议,现制改为上午8时到下午5时禁止游泳,并雇用管理员驱离违规泳客。
【把好扫码关、限流关、消杀关……青浦服务业严格落实防疫措施】青浦各大商圈以及商场正在有序开放,如何做好服务行业的疫情防控,也是市民十分关注的焦点,一起跟随记者去看看↓
记者在家乐福青浦会员店看到,市民均佩戴口罩,保持两米间隔成为大家自觉遵守的准则,在超市入口处配备了“数字哨兵”,在工作人员的引导下,市民在“数字哨兵”前扫码验证,确认过绿码72小时核酸阴性证明后,有序进场购物。
员工管理方面,家乐福青浦会员店严格按照规定执行核酸检测,为市民营造安全、放心的购物环境。为避免门店客流聚集,也会采取错峰限流、保持社交距离等措施,确保购物安全有序。同时,在门店防疫消杀方面,保证每日落实场所、物品消杀不少于两次,除了对卖场扶梯、购物车等位置定时消杀外,针对收货区、前置仓等重点区域做到每2小时消杀1次。为应对突发情况,家乐福青浦会员店提前做好防疫预案,储备足够的防疫物资,设置临时隔离区,针对突发情况做到快速处置,及时上报。
6月14日下午2点左右记者在百联奥特莱斯广场(上海•青浦)看到,不少市民前来购物,所有人员、车辆进口均设有“数字哨兵”,工作人员为所有进入商场市民进行体温测量工作,核实健康码。在每家店的进口处,也要求商铺工作人员提醒顾客再次扫商铺“场所码”,并为顾客准备了免洗洗手液等防疫用品,严格把控每一处细节,全力做好疫情防控。
为营造安全购物环境,百联奥特莱斯广场(上海•青浦)对商场进出口严格把关,目前只开放了两个出入口1号门、5号门。除此之外商场准备了充足的防疫物资,成立防疫专班负责日常防疫工作,每日做好全体员工的健康检测,员工每日进行一次核酸检测,并通过线上小程序收集登记人员健康状况信息。在消杀方面,成立消杀作业小组,每日多频多时全面完成公共区域清洁消杀工作,对手扶梯、门把手等接触频次较高的设施循环消杀,并做好每日消杀台账登记。
目前,青浦区服务行业严格落实防控措施,不折不扣把好扫码关、限流关、消杀关,持续完善常态化疫情防控机制,餐饮服务实行线上、线下外卖,不提供堂食。https://t.cn/A6aP1AJ0
记者在家乐福青浦会员店看到,市民均佩戴口罩,保持两米间隔成为大家自觉遵守的准则,在超市入口处配备了“数字哨兵”,在工作人员的引导下,市民在“数字哨兵”前扫码验证,确认过绿码72小时核酸阴性证明后,有序进场购物。
员工管理方面,家乐福青浦会员店严格按照规定执行核酸检测,为市民营造安全、放心的购物环境。为避免门店客流聚集,也会采取错峰限流、保持社交距离等措施,确保购物安全有序。同时,在门店防疫消杀方面,保证每日落实场所、物品消杀不少于两次,除了对卖场扶梯、购物车等位置定时消杀外,针对收货区、前置仓等重点区域做到每2小时消杀1次。为应对突发情况,家乐福青浦会员店提前做好防疫预案,储备足够的防疫物资,设置临时隔离区,针对突发情况做到快速处置,及时上报。
6月14日下午2点左右记者在百联奥特莱斯广场(上海•青浦)看到,不少市民前来购物,所有人员、车辆进口均设有“数字哨兵”,工作人员为所有进入商场市民进行体温测量工作,核实健康码。在每家店的进口处,也要求商铺工作人员提醒顾客再次扫商铺“场所码”,并为顾客准备了免洗洗手液等防疫用品,严格把控每一处细节,全力做好疫情防控。
为营造安全购物环境,百联奥特莱斯广场(上海•青浦)对商场进出口严格把关,目前只开放了两个出入口1号门、5号门。除此之外商场准备了充足的防疫物资,成立防疫专班负责日常防疫工作,每日做好全体员工的健康检测,员工每日进行一次核酸检测,并通过线上小程序收集登记人员健康状况信息。在消杀方面,成立消杀作业小组,每日多频多时全面完成公共区域清洁消杀工作,对手扶梯、门把手等接触频次较高的设施循环消杀,并做好每日消杀台账登记。
目前,青浦区服务行业严格落实防控措施,不折不扣把好扫码关、限流关、消杀关,持续完善常态化疫情防控机制,餐饮服务实行线上、线下外卖,不提供堂食。https://t.cn/A6aP1AJ0
今天分享一个最近发生的公司招聘的真实故事。某餐饮企业招牌新员工,来了很多年轻人面试,公司HR为了显示公司正规安排了各种测试,面试。完了之后,要求每个人填写自己的紧急联系人。一个00后拒绝填写,HR心想你还有点牛哦,告诉他这个公司的规定。00后说我现在还不是你们的员工,用不着遵守你们公司的规定。HR还没有吃过这种亏,不干了,结果可想而知,两人直接对骂起来。00后应聘是肯定没成功,走的时候直接说,你们等到。当天就投诉消防,这个公司的消防栓摆放不合理,消防设施不合格。消防来了之后要求停业整顿,老板气得要死,HR被骂得狗血淋头。其实这个HR还是有点冤,一切都是按到流程来的,怎么突然就不对了。这个事要放在以前对付80后,90后,肯定是没得问题的。但是现在照搬过来对付现在这帮00后,就不是很灵了。这届年轻人成长在更好的经济条件下,个性更加鲜明。因为互联网,起步的时候接触的信息很丰富,更加注重自身权益的维护。这要求现在的企业第一要遵纪守法,第二在管理上需要根据实际情况及时调整。现在企业面临很多挑战,员工管理也是现在新挑战之一。
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