最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都看不到。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
这到底是为什么呢？
其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。
所谓人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。具体可以做以下分类：
1.入职成本
入职成本可以分为直接和间接，直接成本包含招聘成本、试用期成本；而间接成本则包含企业管理费用。在这里重点描述一下招聘成本，看似简单实际上必须做好精准核算，招聘模式与渠道不同，则会导致招聘成本的极大差异，一般来讲，企业制度招聘计划后发布招聘需求，通常选择的渠道不同相关费用也会不同，例如招聘会涉及场地费用，内部推荐涉及推荐奖金，校园招聘涉及招待费与差旅费；如若选择猎头合作则会涉及猎头佣金，对于优秀毕业生而言，企业还涉及解决食宿等一系列成本，这些都应纳入人力成本。
2.在职成本
企业员工转正之后就要考虑在职成本，主要分为人才培养成本与使用成本。其中人才培养成本包含培训费用以及相关费用；而使用成本则包含薪资、社保公积金、各种奖金福利以及补贴。
⑴薪资：依法支付员工薪资是企业的法定义务，更是硬性支出，企业为员工支付的薪资不能低于当地最低薪资标准，此外，很多企业制定薪资结构标准，如，基础薪资、岗位薪资、绩效薪资等，这是有效控制薪酬成本的重要举措。
⑵福利：福利分为法定福利和企业福利，法定福利主要指的是社保公积金，企业依法为员工缴纳社保公积金这是硬性支出，即为雇佣员工的直接成本。另一种是企业福利：福利是员工的间接报酬，公司设置各种福利，如带薪休假、员工旅游、员工体检、交通补贴、食宿补贴、商业保险、无息贷款等各种福利模式。
⑶劳动保护费用：即是指员工劳动保护相关的费用，如高温补贴等等，很多地区都有硬性的制度规定。
⑷补贴和奖金：从某种意义上来讲，补贴与奖金是员工总薪酬的一部分，企业为了更好地激励员工，设置的岗位补贴以及各种奖金(例如业绩提成奖金、员工年终奖等)。
3.离职成本
员工离职如企业辞职员工则涉及离职补偿，属于直接成本，此外，如若还涉及竞业限制以及竞业限制补偿金的支出，例如涉及劳动仲裁还会发生各种仲裁费用，间接成本则主要体现在管理费用公摊上。值得注意的是，针对以下条款规定，企业不得解除合同。
⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
⑵员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑶员工在患病或者负伤，在此医疗期内规定不得解除合同；
⑷女员工在孕期、产期、哺乳期内得不得予以辞退；
⑸在公司连续任职满15年，且距法定退休年龄不足5年以及法律、行政法规规定的其他情形。
人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。
下面我们来具体算一算。
假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）
公积金：个人7%，单位7%。（有8%12%的，目前已统一调整为12%）
除此外，保险不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。
所以如果是三险的话，你自己交11%，公司另外需要缴30%。
如果是五险的话，你自己缴18% 公司交39%。也就是说，你一年缴纳1800，公司就得交3900。
所以你一年交的保险是1500的话，公司就得交3000左右。
这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。
【举个例子】
员工税前月薪1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。
税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元。
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。
这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分以外，主要还要靠企业交纳。
那么，企业该如何合法合规的降低用人成本呢？
其实对于企业内的非核心岗位，是可以采用远程灵活办公的方式解决的，不但降低了员工离职所带来的风险，同时又降低了企业的成本支出，尤其是一些工作饱和度比较低的岗位，完全可以采取远程灵活用工。
当然选择灵活用工，平台很重要，应手达就是不错的选择。平台里面就汇聚了大量的各行各业的专业人才，可以为企业提供各种服务。
2021.10.18
从今天开始，我将记录的每一天生活都公开，希望有在网上逛逛的朋友们能看见，留个言，聊两句，解解闷儿。我也尽量将异国的风土人情和工作情况介绍的详细一点儿，让大家了解一些这边的情况，看个新鲜儿。（本人之前没有专门从事过写作相关工作，文笔水平有待提高，朋友们勿怪[微笑]）
首先介绍一下基本情况：
我，是一名建筑总承包施工企业的管理人员，专业是暖通空调，给排水也管点儿。日常的工作内容是施工现场的机电系统、设备安装管理，施工质量监督，施工进度跟踪管控、工程过程中的资料收集整理，工程材料算量，已完工程量审核，各种签证及联系单的制作，工程图纸下发，和其他专业的工作配合施工协调，，，总结起来就是一句话（我们公司人力资源部的经典用语）：领导交代的一切事情都得干。
我们公司， 我们的公司是一家国有传统建筑企业，老字号，名声响，业绩排头兵（对外宣传时都这么说，我也没考证过[笑而不语]），最初是工程兵部队，后来转制为企业，在国内大多从事房建类项目，也有部分基础设施项目，在超高层建筑和机场航站楼的建设方面具有很多成功案例和经验。在国外的建设项目中，大多代表我们国家的高水平施工企业积极参与，甚至有一些援助或关系到国家间的形象工程，都是指定由我们企业施工。
我们项目，现在正在施工的项目是位于埃及新首都附近一个CBD园区中的主塔建筑，整栋建筑是由一座主塔加周边裙房构成，其中主塔建筑高度385.8米，地上78层，地下两层，建筑面积24万多平，号称非洲第一高楼。裙房内地下停车场、商场，主楼内有办公区、公寓、酒店，观光平台等。很豪华。目前我专业的施工任务集中在办公区的空调风系统管道安装，马上要开始公寓区（40层以上）的风系统安装了。
其次说说今天的工作和生活：
今天的工作相对充实一些，上午8点上班，先做了一份材料的采购申请，找项目经理签字，然后将昨天打印社送来的结算清单交到合约部。然后和我们的属地工程师（就是公司在埃及本地招聘的工程师）mohamed一起准备风阀验收的样品。这批风阀是前天到货的，MADE IN U.A.E ,存放在机电仓库门口的平地上，三个大木箱发运过来的，据说过埃及这边海关走清关程序用了一个月时间。今天找监理验收，需要将包装箱拆开，各种规格型号的风阀一样取一个备好，以便监理验收。因为仓库离项目部有一定距离，去仓库前，我借了项目上的公车---一台手动挡的尼桑皮卡，拉着我们的属地工程师mohamed 、mostafa（新来的属地工程师，刚上班四天）和我的同事李猛帅李哥一起过去的。这皮卡是真的抗造，以前在国内我都是开自动挡的车，手动挡就基本没开过，在这边开自动挡驾驶感很强，路宽人少，稍微开快点儿，再加上点儿颠簸感，瞅着周围的黄色沙地（这边靠近沙漠），有种逃离都市的感觉，很拉风，可以让人暂时忘掉心中的烦恼。到了仓库那边，有一个我们分包施工队的工长在那里等我。是我昨天安排他今早先过来筛选出各种型号的，我们将尽九点半到的，他还没筛选完。于是我们五个人一起拆包装箱找具体型号。这边天气还是热，上午十点半左右，部分摆到地面的风阀已经被太阳晒的烫手了。还有一个包装箱要开，分包的队长姜工用钢管翘着箱子，嘴里说了一句国内的经典感叹用词：卧槽。mohamed在我们这工作很久了，我来这工作后，总是跟我套近乎，也可能是他们这边人天生就比较热情和乐观，平时话 很多，表情也很丰富，当他听见姜工说“卧槽”时，用他们这边独有的、特殊香料味道口音的英语问我：what's the meaning of “卧槽”？ 这家话平时总和我交谈，我的英语也被他练得有点儿起色了，所以我愿意和他交流，我想告诉他“卧槽”就是“fxxk”的意思，但是觉得又不太符合场景，于是我告诉他:“卧槽”is means “shit”,if you are angre or tired,you can say "卧槽"，and why you want to know the meaning of “卧槽”？说完我们都笑了。此时自此刻，因为平时的工作压力和生活压力，我真想大喊一声“”。上午的验收工作在我们准备好样品后监理就来了，今天很顺利没超过12点验收完毕，平时这监理总喜欢磨叽到下午一点左右，据说是他们的加班费很高，所以总是中午拖延休息时间。监理叫Ahmed，以后详聊。
下午我到楼内转了一圈，看看正在施工的地方，和土建部门做了一个管井的移交工作，由钢结构施工的单位移交给我们暖通施工单位。然后又去分包的办公室看看，了解一些事情，也顺便扯扯淡，加深一下感情。工地的工作就是这样，有些时候和分包在一起太正经了就显得不合群，太随意了就不利于管理。所以大家休息时就在一起抽抽烟，聊聊工作，扯扯淡。我不会抽烟，就只能聊聊工作，加扯扯淡。[嘻嘻]我管理的施工队伍是从我的家乡来的，本身就有天然的好感，尤其在国外，真是能体验到见到老乡的那种感觉。
今天就写到这，晚上还得看看技术条款，然后早点回宿舍睡觉，好几天没睡好了，有些事情压的我心里压力很大。
写给DM的话：昨天我写的东西不知道你看了没有，仔细看了嘛，希望你能体会到我的感受和想法。祝，入职一周年快乐。好好工作，好好生活。答应我的第二件事情别忘了。我妹妹还一直等着你请她喝茶呐，估计你也早忘了，算了，没啥。
从今天开始，我将记录的每一天生活都公开，希望有在网上逛逛的朋友们能看见，留个言，聊两句，解解闷儿。我也尽量将异国的风土人情和工作情况介绍的详细一点儿，让大家了解一些这边的情况，看个新鲜儿。（本人之前没有专门从事过写作相关工作，文笔水平有待提高，朋友们勿怪[微笑]）
首先介绍一下基本情况：
我，是一名建筑总承包施工企业的管理人员，专业是暖通空调，给排水也管点儿。日常的工作内容是施工现场的机电系统、设备安装管理，施工质量监督，施工进度跟踪管控、工程过程中的资料收集整理，工程材料算量，已完工程量审核，各种签证及联系单的制作，工程图纸下发，和其他专业的工作配合施工协调，，，总结起来就是一句话（我们公司人力资源部的经典用语）：领导交代的一切事情都得干。
我们公司， 我们的公司是一家国有传统建筑企业，老字号，名声响，业绩排头兵（对外宣传时都这么说，我也没考证过[笑而不语]），最初是工程兵部队，后来转制为企业，在国内大多从事房建类项目，也有部分基础设施项目，在超高层建筑和机场航站楼的建设方面具有很多成功案例和经验。在国外的建设项目中，大多代表我们国家的高水平施工企业积极参与，甚至有一些援助或关系到国家间的形象工程，都是指定由我们企业施工。
我们项目，现在正在施工的项目是位于埃及新首都附近一个CBD园区中的主塔建筑，整栋建筑是由一座主塔加周边裙房构成，其中主塔建筑高度385.8米，地上78层，地下两层，建筑面积24万多平，号称非洲第一高楼。裙房内地下停车场、商场，主楼内有办公区、公寓、酒店，观光平台等。很豪华。目前我专业的施工任务集中在办公区的空调风系统管道安装，马上要开始公寓区（40层以上）的风系统安装了。
其次说说今天的工作和生活：
今天的工作相对充实一些，上午8点上班，先做了一份材料的采购申请，找项目经理签字，然后将昨天打印社送来的结算清单交到合约部。然后和我们的属地工程师（就是公司在埃及本地招聘的工程师）mohamed一起准备风阀验收的样品。这批风阀是前天到货的，MADE IN U.A.E ,存放在机电仓库门口的平地上，三个大木箱发运过来的，据说过埃及这边海关走清关程序用了一个月时间。今天找监理验收，需要将包装箱拆开，各种规格型号的风阀一样取一个备好，以便监理验收。因为仓库离项目部有一定距离，去仓库前，我借了项目上的公车---一台手动挡的尼桑皮卡，拉着我们的属地工程师mohamed 、mostafa（新来的属地工程师，刚上班四天）和我的同事李猛帅李哥一起过去的。这皮卡是真的抗造，以前在国内我都是开自动挡的车，手动挡就基本没开过，在这边开自动挡驾驶感很强，路宽人少，稍微开快点儿，再加上点儿颠簸感，瞅着周围的黄色沙地（这边靠近沙漠），有种逃离都市的感觉，很拉风，可以让人暂时忘掉心中的烦恼。到了仓库那边，有一个我们分包施工队的工长在那里等我。是我昨天安排他今早先过来筛选出各种型号的，我们将尽九点半到的，他还没筛选完。于是我们五个人一起拆包装箱找具体型号。这边天气还是热，上午十点半左右，部分摆到地面的风阀已经被太阳晒的烫手了。还有一个包装箱要开，分包的队长姜工用钢管翘着箱子，嘴里说了一句国内的经典感叹用词：卧槽。mohamed在我们这工作很久了，我来这工作后，总是跟我套近乎，也可能是他们这边人天生就比较热情和乐观，平时话 很多，表情也很丰富，当他听见姜工说“卧槽”时，用他们这边独有的、特殊香料味道口音的英语问我：what's the meaning of “卧槽”？ 这家话平时总和我交谈，我的英语也被他练得有点儿起色了，所以我愿意和他交流，我想告诉他“卧槽”就是“fxxk”的意思，但是觉得又不太符合场景，于是我告诉他:“卧槽”is means “shit”,if you are angre or tired,you can say "卧槽"，and why you want to know the meaning of “卧槽”？说完我们都笑了。此时自此刻，因为平时的工作压力和生活压力，我真想大喊一声“”。上午的验收工作在我们准备好样品后监理就来了，今天很顺利没超过12点验收完毕，平时这监理总喜欢磨叽到下午一点左右，据说是他们的加班费很高，所以总是中午拖延休息时间。监理叫Ahmed，以后详聊。
下午我到楼内转了一圈，看看正在施工的地方，和土建部门做了一个管井的移交工作，由钢结构施工的单位移交给我们暖通施工单位。然后又去分包的办公室看看，了解一些事情，也顺便扯扯淡，加深一下感情。工地的工作就是这样，有些时候和分包在一起太正经了就显得不合群，太随意了就不利于管理。所以大家休息时就在一起抽抽烟，聊聊工作，扯扯淡。我不会抽烟，就只能聊聊工作，加扯扯淡。[嘻嘻]我管理的施工队伍是从我的家乡来的，本身就有天然的好感，尤其在国外，真是能体验到见到老乡的那种感觉。
今天就写到这，晚上还得看看技术条款，然后早点回宿舍睡觉，好几天没睡好了，有些事情压的我心里压力很大。
写给DM的话：昨天我写的东西不知道你看了没有，仔细看了嘛，希望你能体会到我的感受和想法。祝，入职一周年快乐。好好工作，好好生活。答应我的第二件事情别忘了。我妹妹还一直等着你请她喝茶呐，估计你也早忘了，算了，没啥。
【从喜用神所属的六神考虑择业】
1、若喜用神为正官，宜从政;喜用神为偏官，则宜从事公检法司之职;
2、若喜用神为正印，宜从事文教、宗教、慈善等事业; 喜用神为偏印，则宜从事专业性强的工作;
3、若喜用神为比肩，宜从事自由职业，或与合伙人参股经营; 喜用神为劫财，宜从事自由职业;
4、若喜用神为正财，宜从事金融、财政、商业、会计等职业;喜用神为偏财，宜经商、搞贸易;
5、若喜用神为伤官、食神，则宜从事与艺术相关的职业。
人生大运起伏，祸福难测，但子甫老师（薇[心]:30783982）能为你精准分析，让你的人生少走弯路！人生苦短，勿忘心安~
#八字合婚看婚姻##生辰八字命理##如何治愈原生家庭带来的伤害##生辰八字命理姻缘##八字看桃花#
1、若喜用神为正官，宜从政;喜用神为偏官，则宜从事公检法司之职;
2、若喜用神为正印，宜从事文教、宗教、慈善等事业; 喜用神为偏印，则宜从事专业性强的工作;
3、若喜用神为比肩，宜从事自由职业，或与合伙人参股经营; 喜用神为劫财，宜从事自由职业;
4、若喜用神为正财，宜从事金融、财政、商业、会计等职业;喜用神为偏财，宜经商、搞贸易;
5、若喜用神为伤官、食神，则宜从事与艺术相关的职业。
人生大运起伏，祸福难测，但子甫老师（薇[心]:30783982）能为你精准分析，让你的人生少走弯路！人生苦短，勿忘心安~
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