【#00后步入职场企业如何接招#？[思考]】#00后更重视维权#最近，“00后整顿职场”的话题引发热议。目前，相较于“00后整顿职场”，更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。不管是熟读劳动法、深谙心理学，还是拒绝职场PUA，近几年，有越来越多年轻人敢于对职场不良风气说“不”。00后掀起的这股风潮，如果能带动更多人理智参与，的确有可能影响供需关系，为职场带来正向影响。

针对00后的职场特点，企业不妨从以下四点做起。一是避免刻板印象先行，学会多维度、多层次地解读00后；二是通过合理的调整，提高工作的情绪价值；三是透过00后的质疑与意见，看到企业自身的短板和问题；四是发现问题后着力解决，从而打造出一个更加多元、能力更强、效率更高的团队。(中国青年报)

#小影分享# 【中国发布 | 首批“00后”步入职场 诠释“青春的N种定义”】在首批#00后#毕业就赶上#史上最难就业季#的背景下，一群当代青年却“逆流而上”。他们中，有享受国家援藏政策，最终又重返故乡西藏的“政策宣讲员”；有后天因故视障，但通过不懈努力最终实现幼年从教梦的琵琶教师；也有不走“寻常路”，成为幼儿园里“孩子王”的男教师……他们，用实践诠释了“青春的N种定义”。https://t.cn/A6atneU6

qwert【成功要趁早，对职场新人的三条建议】1.一定[鄙视]要在刚刚步入职场的早期把事业的基础打牢,打正,为成功做铺垫.2.选工作的时候，尤其在职业生涯早期,找到一位好导师非常重要。别只为钱,挣钱的机会很多，遇到好导师的机会很少；3.趁着年轻,积极主动多承担一些工作、职[NO]责和挑战，锻炼自己！qwert