【涡阳县天静宫街道四个“精”推进“法律明白人”培养工程】近日,天静宫街道召开“法律明白人”培养工作推进会,明确每个行政村培养6名以上“法律明白人”,形成一支素质高、结构优、用得上的乡村“法律明白人”队伍,全力打通法律服务“最后一米”,进一步推动法治乡村建设,推进乡村人才振兴,助力乡村振兴战略实施。
一是精心部署,建立多方联动的工作推进机制。将“法律明白人”培养工作列为2022年度法治政府建设和乡村振兴总体规划的重要内容,制定《天静宫街道“法律明白人”培养工作规范(试行)》,进一步明确培养流程和工作举措,细化工作制度。联合相关单位结合工作实际,统筹布局、协调联动,压实责任落实,健全保障机制。
二是精细组织,构建规范有序的选育管理体系。对街道22个行政村(社区)进行详细摸排,建立基础台账。广泛发动,通过自荐或村“两委”推荐、遴选、考核上岗的程序,将村(社区)干部、各类代表、致富带头人等人群纳入培养对象,优先选择懂法律、有文化、爱公益、有威信的人作为骨干培养,经审查合格的,登记造册、建档立卡。
三是精确实施,打造特点鲜明的示范亮点工程。充分发挥“头雁”带头作用,挑选群众基础好,法治氛围浓厚的村(社区)作为首批“法律明白人”培养工程示范点,严格落实“五个一”工作(一个法治大讲堂、一间法治图书室、一块宣传栏、一个法律顾问、一套工作台账),通过以点带面,推动培养工作整体水平提升。积极引导“法律明白人”参与村(社区)基层党组织建设、村民自治、人民调解等环节和领域。推动“百姓评理说事点”等活动有机结合,带动形成村民尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
四是精准督导,完善长效跟踪奖惩激励制度。明确将“法律明白人”培养工作纳入街道综治中心每月考评,同时纳入法治乡村建设考核内容。建立月工作动态报告制度,定期汇总工作推进情况,分析问题,鉴学经验。选树先进典型,及时报道工作动态和成效,营造全社会关心、理解、支持、共同参与的良好社会氛围。建立“法律明白人”年度考核机制,落实奖惩措施,激发“法律明白人”队伍积极性。
一是精心部署,建立多方联动的工作推进机制。将“法律明白人”培养工作列为2022年度法治政府建设和乡村振兴总体规划的重要内容,制定《天静宫街道“法律明白人”培养工作规范(试行)》,进一步明确培养流程和工作举措,细化工作制度。联合相关单位结合工作实际,统筹布局、协调联动,压实责任落实,健全保障机制。
二是精细组织,构建规范有序的选育管理体系。对街道22个行政村(社区)进行详细摸排,建立基础台账。广泛发动,通过自荐或村“两委”推荐、遴选、考核上岗的程序,将村(社区)干部、各类代表、致富带头人等人群纳入培养对象,优先选择懂法律、有文化、爱公益、有威信的人作为骨干培养,经审查合格的,登记造册、建档立卡。
三是精确实施,打造特点鲜明的示范亮点工程。充分发挥“头雁”带头作用,挑选群众基础好,法治氛围浓厚的村(社区)作为首批“法律明白人”培养工程示范点,严格落实“五个一”工作(一个法治大讲堂、一间法治图书室、一块宣传栏、一个法律顾问、一套工作台账),通过以点带面,推动培养工作整体水平提升。积极引导“法律明白人”参与村(社区)基层党组织建设、村民自治、人民调解等环节和领域。推动“百姓评理说事点”等活动有机结合,带动形成村民尊法、学法、守法、用法的良好氛围。
四是精准督导,完善长效跟踪奖惩激励制度。明确将“法律明白人”培养工作纳入街道综治中心每月考评,同时纳入法治乡村建设考核内容。建立月工作动态报告制度,定期汇总工作推进情况,分析问题,鉴学经验。选树先进典型,及时报道工作动态和成效,营造全社会关心、理解、支持、共同参与的良好社会氛围。建立“法律明白人”年度考核机制,落实奖惩措施,激发“法律明白人”队伍积极性。
【上周末】从图看wo行动路线。本是去看无为潭的葵花盘盘,却还是又步行去了老君门前,天这个那个热啊。但说的花开灿烂挺可以,老君故里天蓝水清,环境不错。希望那附近越来越好吧……自己也要努力哎。大道永恒非由静中所取,玄德深远脚步不可丈量啊#涡阳天静宫##亳州·天静宫[地点]# https://t.cn/Rx2LQXA
【涡阳:守护美丽环境 志愿红在行动】为贯彻绿水蓝天的生态文明理念,提高公众对老子庙景区环境的保护意识,6月16日上午,涡阳县新时代文明实践中心组织涡阳县志愿者协会、天静宫新时代志愿服务队志愿者对老子庙景区周边,开展“爱护环境 志愿红在行动”守护景区环境整治垃圾活动。https://t.cn/A6a2v12f
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