百年征途步履不停，青年逐梦前行不止。奋斗者，正青春，在基层抗疫一线，裕中西里的青年们勇披“战袍”，心怀火种，无畏逆行。在一次次战“疫”前线，将每一个青春之我的沸腾热血汇聚成滔滔江河。下面就跟随小编的镜头，一起看看奋战在德胜各条战线上的优秀青年，感受“强国有我”的时代勇气与决心。
5月5日，节后的第一工作日，北环中心的青年党员们迅速响应，积极行动起来，参与核酸检测工作。“街道和社区发出倡议后，我立刻响应报名。”赵建国说。作为一名热心社区事务的“西城青年”，他迅速与楼宇“两新”组织党员和志愿者联系，支援核酸检测点，协助机关和社区干部一起做好秩序维护、场地搭建、物资保障等工作。“发布招募令的当晚，动员了不少身边青年人，大概有二十人，不少还是‘老面孔’，参与过多次区域核酸检测，我们要在‘疫’线贡献青春力量”！
北环中心位于马甸桥东北侧，入驻企业达六十余家，是非公有制经济组织和社会组织高度集中、成熟发育、青年成长的活力区域。依托区域化党建协调机制加强商务楼宇党建工作，以党建引领新经济新业态发展壮大，不断提升楼宇党建工作的凝聚力和向心力。为了保障核酸检测平稳有序进行，通过楼宇工作站，摸清人员底数，建立台账，从楼宇企业的人员构成、工作时间等方面深入了解需求，实行分时段核酸检测，实现精准服务。
清晨6点多钟，青年志愿者们已经到达各个核酸检测采样现场，开始了一天的忙碌。设置警戒线、摆放指示牌、张贴“两米线”、现场消毒……他们熟练快速地完成场地布置，等待居民前来检测。
核酸检测工作中，他们坚守岗位，维持现场秩序，登记人员信息，协助医务人员做好采样准备。遇到行动不便的老人或是带着孩子的居民，他们主动帮助居民走“绿色通道”，保障核酸检测现场井然有序。
暖心引导、热情帮助、勇于担当、冲在一线……在这群青年的努力下，北环中心区域核酸检测工作实现“快、准、实、全”。青年们在一线散发光与热，书写下新时代的青春之歌，携手共筑裕西家园健康屏障！
5月5日，节后的第一工作日，北环中心的青年党员们迅速响应，积极行动起来，参与核酸检测工作。“街道和社区发出倡议后，我立刻响应报名。”赵建国说。作为一名热心社区事务的“西城青年”，他迅速与楼宇“两新”组织党员和志愿者联系，支援核酸检测点，协助机关和社区干部一起做好秩序维护、场地搭建、物资保障等工作。“发布招募令的当晚，动员了不少身边青年人，大概有二十人，不少还是‘老面孔’，参与过多次区域核酸检测，我们要在‘疫’线贡献青春力量”！
北环中心位于马甸桥东北侧，入驻企业达六十余家，是非公有制经济组织和社会组织高度集中、成熟发育、青年成长的活力区域。依托区域化党建协调机制加强商务楼宇党建工作，以党建引领新经济新业态发展壮大，不断提升楼宇党建工作的凝聚力和向心力。为了保障核酸检测平稳有序进行，通过楼宇工作站，摸清人员底数，建立台账，从楼宇企业的人员构成、工作时间等方面深入了解需求，实行分时段核酸检测，实现精准服务。
清晨6点多钟，青年志愿者们已经到达各个核酸检测采样现场，开始了一天的忙碌。设置警戒线、摆放指示牌、张贴“两米线”、现场消毒……他们熟练快速地完成场地布置，等待居民前来检测。
核酸检测工作中，他们坚守岗位，维持现场秩序，登记人员信息，协助医务人员做好采样准备。遇到行动不便的老人或是带着孩子的居民，他们主动帮助居民走“绿色通道”，保障核酸检测现场井然有序。
暖心引导、热情帮助、勇于担当、冲在一线……在这群青年的努力下，北环中心区域核酸检测工作实现“快、准、实、全”。青年们在一线散发光与热，书写下新时代的青春之歌，携手共筑裕西家园健康屏障！
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【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
【新宝Better】“7-11”便利坊，用微薄力量推动改善
“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点。”——《烈火青春》
笔者认为，在青年的时期，你的选择将决定青春的长度。在公司，也有那么一群青年人，他们在工作之余，选择加入新干班“7-11”便利坊小组，通过积极改善，让公司变革的细枝末节被更多人知觉；他们希望通过自己的努力，让公司的“新鲜血液”有更宽敞的平台！
“我是第一批加入‘7-11’的成员何宛珊。当初看到报名信息，只是觉得很好奇‘7-11’是什么，还以为是便捷超市运营……”
据悉，新干班群体在运营一个非官方组织，叫新干班“7-11”便利坊，他们是由一群历届新干班成员组成的组委会，立志用自己的力量推动改善新干班群体遇到的问题。而2021届的新干班成员何宛珊，就是新干班“7-11”便利坊小组的8名义务成员之一。
“我们8个人是每周轮班制去推动大家反馈的问题解决，一周轮值一个人。遇到问题多的时候，是一周轮值2个人。每周大家反馈的问题是1-15个不等。在我轮值期间，遇到这样一个问题：一名新干班成员按照公司要求换去另一间宿舍，但是搬去的宿舍没有洗衣机，让他很苦恼。我收到这个反馈之后，帮他联系了生活园区的同事，协调帮忙解决。后来发现，其实凯琴A栋的宿舍是使用公用洗衣机的！我将该信息告知了反馈人，他表示可以理解。”
当作为普通人的我们，遇到一些不知实情的情况，是否也会第一时间表示不能理解，并怀有愤懑情绪呢？
一名叫关猛的新干班成员表示：“其实我觉得‘7-11’存在还是挺有意义的。虽然很多问题可能无法第一时间改善，但是他们会一步一步去跟进，有进度就会给一个反馈。如果5星是满分的话，我会给新干班‘7-11’便利坊评上4.5星。”
历年来，新干班群体的加入，让新宝增添了很多新鲜血液。与此同时，他们也带来了很多新的体验需求、新的创新想法。
“我是一名HR，加入‘7-11’的一个重要目的，是希望用自己的微薄力量，尽可能服务好当初我招进来的应届生……”另外一名“7-11”成员谭锦晖说。作为2019届新干班成员，他目前在人力资源部高端人才交流中心任职。
“记得有一次，一个新干班成员反馈凯琴生活园电动车没有地方充电。收到这个反馈的时候，我第一时间找了生活园长了解情况。我们从生活服务部的同事了解到，其实是原来的停放电动车的地方进行装修整改，整改成单桩充电的模式。于是我把这个信息反馈给当初提问题的同事，他也表示可以理解。其实知道生活园区那边在装这种单桩充电模式，我还是很惊喜的。因为此前就有新干班成员反馈，宿舍电动车充电的费用功能不合理。如今换成这种单桩充电模式，谁用谁付费，就更加便捷，费用也变得透明。这也充分说明，公司各层领导都是有听到群众的声音，大家一起努力，为公司变革打call！”
结合今年公司的“变革”主题，“7-11”的一群萌新们正在用自己的方式，自发并迫切地推动着每一项改善与变革。他们代表着公司的新干班群体，希望公司有更多“年轻态”氛围。
当初新干班“7-11”便利坊推出招募组委会成员的时候，其实受到不少新干班群体的关注。其中就有一个2021届的新干班成员——罗嘉琳，她目前是第四制造群人事综合部专员。
“其实吧，我觉得我们‘7-11’的存在，是新干班成员与公司整体的一个连接点。因为公司的细微变化，若非直接受益方，可能会很少有人观察到。尤其今年是‘变革年’，公司有做很多‘变革’：给公司员工宿舍进行改善，各服务部门展开星级评价考核……我们希望，新干班成员提出了问题之后，我们可以告知他们对应的反馈渠道，同时把类似问题的反馈渠道进行公示，让更多的人知道，遇到类似问题该如何解决。”
“年轻就是资本。让年轻的人在符合公司价值观的前提下充分发挥主观能动性，是我们的努力追求！”谭锦晖说道。
“星星之火，可以燎原。”
相信，有一群充满热血的青年，借助新干班“7-11”便利坊，积极推动点点滴滴的改善，公司的变革成果将在新宝的范围进一步扩大！
一个年轻人的力量也许很微薄，
但众多年轻人的力量不可估量！
而新宝Better，
需要每一个人的倾情付出，
并汇聚起每一份微薄的力量！
我们也愿每一个新宝人，
尽自己微薄之力，
来推动新宝的改善与变革，让新宝Better！
理想，指引青春方向
奋斗，绽放青春光芒
奉献，擦亮青春底色
担当，践行青春誓言
创新，注入青春活力
传承，赓续青春血脉
榜样，引航青春担当
团结，汇聚青春力量
一百年，正青春
这青春里
有你，有我
有我们，共同的梦！
祝所有青年五四青年节快乐！[团宝][团宝][团宝]
#五四青年节# #辽宁先锋青年#@辽宁共青团
奋斗，绽放青春光芒
奉献，擦亮青春底色
担当，践行青春誓言
创新，注入青春活力
传承，赓续青春血脉
榜样，引航青春担当
团结，汇聚青春力量
一百年，正青春
这青春里
有你，有我
有我们，共同的梦！
祝所有青年五四青年节快乐！[团宝][团宝][团宝]
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