【#北京健康宝如何解除弹窗# ？详解来了】5月6日下午，北京市召开新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会，介绍疫情防控最新情况。
5日15时至6日15时，北京新增本土新冠病毒感染者66例。朝阳区31例，房山区20例，海淀区5例，通州区3例，昌平区、丰台区和大兴区各2例，东城区1例；普通型5例、轻型48例、无症状感染者13例；管控人员64例，社区筛查2例。
6日通报的感染者主要来自三起聚集性疫情：
一是朝阳区清水亭湖北菜（国贸商城店）员工聚集性疫情，新增8例，累计17例；
二是朝阳区十八里店乡弘燕菜市场员工聚集性疫情，新增10例，累计21例；
三是房山区阎村镇大紫草坞村聚集性疫情，新增7例，累计15例。
4月22日至5月6日15时，北京市累计报告610例新冠肺炎病毒感染者，涉及15个区，其中，朝阳区251例，房山区155例，通州区61例，丰台区43例，海淀区28例，顺义区22例，石景山区13例，昌平区12例，大兴区11例，东城区6例，西城区、密云区和延庆区各2例，门头沟区和经开区各1例。
即日起，北京市朝阳区劲松街道农光里社区由中风险地区升级为高风险地区。截至目前，北京市共有高风险地区18个，中风险地区30个。
目前，北京延续“五一”假期社会面有关防控措施，对返岗人员认真查验48小时内核酸检测阴性证明，餐饮单位继续暂停堂食服务，中小学暂停返校，公共文化场所暂停开放。
根据北京市疫情防控工作领导小组工作部署，结合北京市疫情发展态势，决定5月7日、8日组织朝阳、丰台、房山3个区，以及其他区4月25日以来出现病例的街镇，开展两轮区域核酸筛查。
北京健康宝弹窗怎么办？
五类情况这样处理北京市疫情防控工作发布会介绍，按照防控政策要求，相关部门制定了弹窗规则，由北京健康宝统一进行提示。目前，北京健康宝弹窗共分五类，无法自动解除弹窗怎么办？
弹窗①，对应14天内曾到访有一例及以上本土新冠病毒感染者的县（市、区、旗）人员。根据北京市进（返）京防疫政策，请暂缓来京。待该地区连续14天无新增本土感染者或转为低风险地区，或您离开上述地区已满14天，可通过健康宝重新申请获取“绿码”进京。如您已经在京，请立即向所居住的社区、村、酒店或单位（学校、工厂、工地、大院等）报告并履行要求的防疫义务。如未向相关部门报告，“弹窗”无法解除（自行核酸检测不能自动解除本“弹窗”），直至满足14天无相关涉疫地区旅居史。
弹窗②，对应目前正处于入境隔离期间人员。根据北京市入境防疫政策，请您按要求履行隔离防疫义务。本“弹窗”状态将在您入境隔离期满后次日自动解除。
弹窗③，对应与京内外的疫情风险地区、风险点位、风险人员等有时空关联，需要进行风险排查人员。若您在京，请立即向所居住的社区、村、酒店或单位（学校、工厂、工地、大院等）报告，由相关部门进行风险排查，如无关联风险可解除“弹窗”状态（自行核酸检测不能自动解除本“弹窗”）。如未及时报告，“弹窗”无法解除，直至相关疫情风险得到有效控制或后续流调数据能够排除关联风险。若您在京外，请暂缓来京。待排除疫情关联风险、满足14天内无涉疫县（市、区、旗）旅居史等进（返）京其他规定后，您可通过健康宝重新申请获取“绿码”状态。
弹窗④，对应未按照防疫政策在规定时间内完成核酸检测人员。按照北京市防疫政策，您有如下任一情况时，需要在规定时间内完成核酸检测：①进（返）京后（72小时内）；②近期有购买“四类”药品（72小时内）；③出现发热等“十一类”症状到诊所等基层医疗机构就诊（72小时内）；④所从事职业有相关要求等其他防疫规定情况。出现弹窗，说明健康宝在规定时间截止后未能查到您的有效核酸检测结果。请您立即完成核酸检测。健康宝将在查询到您的核酸检测阴性报告后自动解除“弹窗”；如遇未自动解除，请联系核酸检测机构及时上传您的检测结果。
弹窗⑤，对应14日内有陆路边境口岸所在县旅居史人员。根据北京市防疫政策，非必须不进（返）京。如您离开上述地区满14天后，可通过健康宝重新申请获取“绿码”状态。若您已来京，请立即向所居住的社区、村、酒店或单位（学校、工厂、工地、大院等）报告并履行要求的防疫义务。如未向相关部门报告，“弹窗”无法解除（自行核酸检测不能自动解除本“弹窗”），直至满足14天无上述地区旅居史。
逐步提高“弹窗④”的状态解除更新频度
自5月6日起开始试行“弹窗④”优化解除机制，即逐步提高“弹窗④”的状态解除更新频度，更及时为满足条件的用户解除弹窗，尽最大努力减少不便。
针对各类场所要核验48小时核酸检测阴性证明的情况，凡健康宝显示的核酸检测天数为0、1或2天的，均意味着检测结果满足48小时要求。
来源：央视新闻
5日15时至6日15时，北京新增本土新冠病毒感染者66例。朝阳区31例，房山区20例，海淀区5例，通州区3例，昌平区、丰台区和大兴区各2例，东城区1例；普通型5例、轻型48例、无症状感染者13例；管控人员64例，社区筛查2例。
6日通报的感染者主要来自三起聚集性疫情：
一是朝阳区清水亭湖北菜（国贸商城店）员工聚集性疫情，新增8例，累计17例；
二是朝阳区十八里店乡弘燕菜市场员工聚集性疫情，新增10例，累计21例；
三是房山区阎村镇大紫草坞村聚集性疫情，新增7例，累计15例。
4月22日至5月6日15时，北京市累计报告610例新冠肺炎病毒感染者，涉及15个区，其中，朝阳区251例，房山区155例，通州区61例，丰台区43例，海淀区28例，顺义区22例，石景山区13例，昌平区12例，大兴区11例，东城区6例，西城区、密云区和延庆区各2例，门头沟区和经开区各1例。
即日起，北京市朝阳区劲松街道农光里社区由中风险地区升级为高风险地区。截至目前，北京市共有高风险地区18个，中风险地区30个。
目前，北京延续“五一”假期社会面有关防控措施，对返岗人员认真查验48小时内核酸检测阴性证明，餐饮单位继续暂停堂食服务，中小学暂停返校，公共文化场所暂停开放。
根据北京市疫情防控工作领导小组工作部署，结合北京市疫情发展态势，决定5月7日、8日组织朝阳、丰台、房山3个区，以及其他区4月25日以来出现病例的街镇，开展两轮区域核酸筛查。
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弹窗①，对应14天内曾到访有一例及以上本土新冠病毒感染者的县（市、区、旗）人员。根据北京市进（返）京防疫政策，请暂缓来京。待该地区连续14天无新增本土感染者或转为低风险地区，或您离开上述地区已满14天，可通过健康宝重新申请获取“绿码”进京。如您已经在京，请立即向所居住的社区、村、酒店或单位（学校、工厂、工地、大院等）报告并履行要求的防疫义务。如未向相关部门报告，“弹窗”无法解除（自行核酸检测不能自动解除本“弹窗”），直至满足14天无相关涉疫地区旅居史。
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弹窗③，对应与京内外的疫情风险地区、风险点位、风险人员等有时空关联，需要进行风险排查人员。若您在京，请立即向所居住的社区、村、酒店或单位（学校、工厂、工地、大院等）报告，由相关部门进行风险排查，如无关联风险可解除“弹窗”状态（自行核酸检测不能自动解除本“弹窗”）。如未及时报告，“弹窗”无法解除，直至相关疫情风险得到有效控制或后续流调数据能够排除关联风险。若您在京外，请暂缓来京。待排除疫情关联风险、满足14天内无涉疫县（市、区、旗）旅居史等进（返）京其他规定后，您可通过健康宝重新申请获取“绿码”状态。
弹窗④，对应未按照防疫政策在规定时间内完成核酸检测人员。按照北京市防疫政策，您有如下任一情况时，需要在规定时间内完成核酸检测：①进（返）京后（72小时内）；②近期有购买“四类”药品（72小时内）；③出现发热等“十一类”症状到诊所等基层医疗机构就诊（72小时内）；④所从事职业有相关要求等其他防疫规定情况。出现弹窗，说明健康宝在规定时间截止后未能查到您的有效核酸检测结果。请您立即完成核酸检测。健康宝将在查询到您的核酸检测阴性报告后自动解除“弹窗”；如遇未自动解除，请联系核酸检测机构及时上传您的检测结果。
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针对各类场所要核验48小时核酸检测阴性证明的情况，凡健康宝显示的核酸检测天数为0、1或2天的，均意味着检测结果满足48小时要求。
来源：央视新闻
小赵应聘一家网络科技公司的软件系统架构师，月薪50000元，在签订劳动合同时，合同内容却是工资30000元，奖金根据公司经营情况发放不低于20000元，小赵询问原因，招聘单位说：总额不是一样50000元吗？小赵却说：我不签！
小赵从小就喜欢计算机，为了满足他的爱好，在千禧年时父亲忍痛用一年的工资为他购买了心爱的大玩具。自此之后小赵就迷上了计算机，高中毕业后就报考了国内一家计算机专业排名靠前的大学，在大学期间经常自学至深夜，什么dos、windows、linux系统的优缺点，说起来是如数家珍。
小赵毕业后进了一家软件开发公司，在磨砺三年后又转入另一家网络科技公司，十五年内连换三家企业，身份也由软件开发到技术管理，沉浮多年后，决定自学并选择了做软件系统架构师。
当时小赵在另外一家软件开发公司，基本月薪在30000元左右，一年带分红也能达到50万。但小赵生活在一线城市，不满足于现状，于是在某位同行的介绍下，应聘到一家网络科技公司做系统架构师。
在与公司谈判的过程中，公司承诺月薪不低于50000元，每年18薪，年收入不低于100万元。能够取得现在工资的两倍，小赵非常满意，但在签订劳务合同时，双方却有了些争执。
“张总，咱们之前谈的是月薪50000元，现在合同中却写着基本工资不低于30000元，每月奖金根据公司经营情况不低于20000元是什么意思？”小赵拿着劳务合同看了半响，早已不是职场新人的他，并没有被对方开出的优厚条件冲昏头脑，而是逐句逐字地审核着合同内容。
“哦，其实是这样的，咱们公司也是有自己的考虑，首先基本工资与奖金部分总额加起来是50000元，这个没有违背咱们之前所谈的条件，另外也是出于对兄弟们的考虑，将每个月的收入分为两部分，分别入两张卡，可以让兄弟们有一个小金库，不至于太受媳妇的约束。另外，也是出于对缴税的考虑，你懂得。”人力资源部张总给小赵做着解释，末了用低不可闻的声音说道，并拍了拍小赵的肩膀，一副都是男人，你懂得意思。
“哦，原来是这样的，但是我现在情况有些特殊，我现在单身，所以不存在这种妻管严的情况，能不能合同内容给调整为月薪不低于50000元？”小赵一种我懂，感谢你们的好意，但是我仍然坚持己见的意味。
“这个…一方面公司也是出于人文关怀，另一方面可能公司与银行做了某种承诺，再说了无非就是多办张卡的事情，你拿两张卡不就行了，呵呵。”张总讪讪地笑了笑，在他看来，只要月薪总额不变，这都不是事。
“这个恐怕我不能签！”小赵犹豫半响，终于说出了自己的真实意图。
“这是为什么？”张总感到有些莫名其妙。
“我入职也有十几年了，公司都换了四家，咱们当着明人不说假话。《劳动合同法》保护的是劳动者的基本工资，至于奖金则是根据公司的收益好与差酌情下发的，你可以多发，也可以少发，甚至不发都不受约束，这份合同这么写，有些嫌疑，不能不让兄弟多想。”小赵笑着说完，眼也不眨地盯着张总，看张总如何解释。
“哦，原来是这样，兄弟你多虑了，我刚才也说了，公司只是出于对于兄弟们的人文关怀，没有其他方面的意思，呵呵。不过既然你这么说了，我就去请示下领导，看他们怎么讲，你稍等片刻。”张总说完便离开了办公室。
一会的公司，张总回来了，并拿来了一份新的劳务合同，小张两下一对比，满意的点了点头，郑重的在合同上签下了自己的名字。
小赵入职后，有了两名新同事小郑与小李。结果今年外部大环境不太好，国内经济增速持续放缓，导致公司的业绩有了较大的变化，小郑与小李被发放了基本工资30000元，再无奖金，而小赵则发放着基本工资50000元。
好在公司有不能相互查看、探听彼此工资的规定，而小赵也守口如瓶，这才没有因工资不均的事情出什么事。
李四感言：
1.根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬该项，而劳动报酬则主要侧重于基本工资方面，至于工作奖金，本身就是毫无保障的。
2.从签订劳务合同来看，公司确实存在对劳动合同不严不细的情况，或许当初建立之初确实存在为劳动者考虑的情况，但发展到另一阶段却成为对劳动者实施剥削的合同。
3.无论出去打工也好，购买其他物品设备也罢，都要在充分了解交易规则的前提下进行。多听、多看、多想，认真细致地逐字逐句进行查看，以免上当受骗。 https://t.cn/A6XUKu8z
小赵从小就喜欢计算机，为了满足他的爱好，在千禧年时父亲忍痛用一年的工资为他购买了心爱的大玩具。自此之后小赵就迷上了计算机，高中毕业后就报考了国内一家计算机专业排名靠前的大学，在大学期间经常自学至深夜，什么dos、windows、linux系统的优缺点，说起来是如数家珍。
小赵毕业后进了一家软件开发公司，在磨砺三年后又转入另一家网络科技公司，十五年内连换三家企业，身份也由软件开发到技术管理，沉浮多年后，决定自学并选择了做软件系统架构师。
当时小赵在另外一家软件开发公司，基本月薪在30000元左右，一年带分红也能达到50万。但小赵生活在一线城市，不满足于现状，于是在某位同行的介绍下，应聘到一家网络科技公司做系统架构师。
在与公司谈判的过程中，公司承诺月薪不低于50000元，每年18薪，年收入不低于100万元。能够取得现在工资的两倍，小赵非常满意，但在签订劳务合同时，双方却有了些争执。
“张总，咱们之前谈的是月薪50000元，现在合同中却写着基本工资不低于30000元，每月奖金根据公司经营情况不低于20000元是什么意思？”小赵拿着劳务合同看了半响，早已不是职场新人的他，并没有被对方开出的优厚条件冲昏头脑，而是逐句逐字地审核着合同内容。
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“这个恐怕我不能签！”小赵犹豫半响，终于说出了自己的真实意图。
“这是为什么？”张总感到有些莫名其妙。
“我入职也有十几年了，公司都换了四家，咱们当着明人不说假话。《劳动合同法》保护的是劳动者的基本工资，至于奖金则是根据公司的收益好与差酌情下发的，你可以多发，也可以少发，甚至不发都不受约束，这份合同这么写，有些嫌疑，不能不让兄弟多想。”小赵笑着说完，眼也不眨地盯着张总，看张总如何解释。
“哦，原来是这样，兄弟你多虑了，我刚才也说了，公司只是出于对于兄弟们的人文关怀，没有其他方面的意思，呵呵。不过既然你这么说了，我就去请示下领导，看他们怎么讲，你稍等片刻。”张总说完便离开了办公室。
一会的公司，张总回来了，并拿来了一份新的劳务合同，小张两下一对比，满意的点了点头，郑重的在合同上签下了自己的名字。
小赵入职后，有了两名新同事小郑与小李。结果今年外部大环境不太好，国内经济增速持续放缓，导致公司的业绩有了较大的变化，小郑与小李被发放了基本工资30000元，再无奖金，而小赵则发放着基本工资50000元。
好在公司有不能相互查看、探听彼此工资的规定，而小赵也守口如瓶，这才没有因工资不均的事情出什么事。
李四感言：
1.根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬该项，而劳动报酬则主要侧重于基本工资方面，至于工作奖金，本身就是毫无保障的。
2.从签订劳务合同来看，公司确实存在对劳动合同不严不细的情况，或许当初建立之初确实存在为劳动者考虑的情况，但发展到另一阶段却成为对劳动者实施剥削的合同。
3.无论出去打工也好，购买其他物品设备也罢，都要在充分了解交易规则的前提下进行。多听、多看、多想，认真细致地逐字逐句进行查看，以免上当受骗。 https://t.cn/A6XUKu8z
企业所得税汇算清缴中，“亏损弥补”知识点为您来整理
企业所得税汇算清缴中，亏损弥补有哪些知识点值得关注？今天，申税小微和大家一起来梳理~
Q1:亏损的定义
《中华人民共和国企业所得税法》第五条所称亏损，是指企业依照《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第十条
Q2:弥补亏损的原则
有关企业在申报企业所得税弥补亏损时，按照企业所得税年度汇算清缴申报规则中的“先到期亏损先弥补、同时到期亏损先发生的先弥补”这一原则进行纳税处理。
Q3:亏损弥补的期限
1.最长结转年限不超过５年
适用对象：
一般企业
主要内容：
企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第十八条
2.最长结转年限5年延长至8年
（1）受疫情影响较大的困难行业企业
主要内容：
受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。
“困难行业企业”包括交通运输、餐饮、住宿、旅游（指旅行社及相关服务、游览景区管理两类）四大类，具体判断标准按照现行《国民经济行业分类》执行。困难行业企业2020年度主营业务收入须占收入总额（剔除不征税收入和投资收益）的50%以上。
政策依据：
《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第8号）第四条
注：该政策仅对所属期为2020年度发生的亏损有效。
（2）电影行业企业
主要内容：
对电影行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。
政策依据：
《财政部 税务总局关于电影等行业税费支持政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第25号）第二条
注：该政策仅对所属期为2020年度发生的亏损有效。
3.最长结转年限5年延长至10年
（1）高新技术企业和科技型中小企业
主要内容：
自2018年1月1日起，当年具备高新技术企业或科技型中小企业资格的企业，其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损，准予结转以后年度弥补，最长结转年限由5年延长至10年。
政策依据：
《财政部 税务总局关于延长高新技术企业和科技型中小企业亏损结转年限的通知》（财税〔2018〕76号）第一条
（2）特定集成电路生产企业
主要内容：
国家鼓励的线宽小于130纳米（含）的集成电路生产企业，属于国家鼓励的集成电路生产企业清单年度之前5个纳税年度发生的尚未弥补完的亏损，准予向以后年度结转，总结转年限最长不得超过10年。
政策依据：
《财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部公告2020年第45号）第二条
Q4:弥补亏损的填报
1.季度申报
2022年申报第一季度企业所得税，能否弥补以往年度亏损？
可以。如希望在第一季度预缴申报时弥补以前年度亏损，应在预缴申报前完成2021年度汇算清缴。
2.年度申报
第7列“弥补亏损企业类型”：纳税人根据不同年度情况从《弥补亏损企业类型代码表》中选择相应的代码填入本项。
Q5:弥补亏损的特殊情况
1.企业筹办期间是否计算为亏损年度问题
企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）第九条规定执行。
政策依据：
《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）第七条
2.税务检查中查增的应纳税所得额能否弥补以前年度亏损问题
根据《中华人民共和国企业所得税法》第五条的规定，税务机关对企业以前年度纳税情况进行检查时调增的应纳税所得额，凡企业以前年度发生亏损、且该亏损属于企业所得税法规定允许弥补的，应允许调增的应纳税所得额弥补该亏损。弥补该亏损后仍有余额的，按照企业所得税法规定计算缴纳企业所得税。对检查调增的应纳税所得额应根据其情节，依照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定进行处理或处罚。
政策依据：
《国家税务总局关于查增应纳税所得额弥补以前年度亏损处理问题的公告》(国家税务总局公告2010年第20号)第一条
3.政策性搬迁企业亏损弥补问题
企业以前年度发生尚未弥补的亏损的，凡企业由于搬迁停止生产经营无所得的，从搬迁年度次年起，至搬迁完成年度前一年度止，可作为停止生产经营活动年度，从法定亏损结转弥补年限中减除；企业边搬迁、边生产的，其亏损结转年度应连续计算。
政策依据：
《国家税务总局关于发布<企业政策性搬迁所得税管理办法>的公告》（国家税务总局公告2012年第40号）第二十一条
企业所得税汇算清缴中，亏损弥补有哪些知识点值得关注？今天，申税小微和大家一起来梳理~
Q1:亏损的定义
《中华人民共和国企业所得税法》第五条所称亏损，是指企业依照《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第十条
Q2:弥补亏损的原则
有关企业在申报企业所得税弥补亏损时，按照企业所得税年度汇算清缴申报规则中的“先到期亏损先弥补、同时到期亏损先发生的先弥补”这一原则进行纳税处理。
Q3:亏损弥补的期限
1.最长结转年限不超过５年
适用对象：
一般企业
主要内容：
企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。
政策依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第十八条
2.最长结转年限5年延长至8年
（1）受疫情影响较大的困难行业企业
主要内容：
受疫情影响较大的困难行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。
“困难行业企业”包括交通运输、餐饮、住宿、旅游（指旅行社及相关服务、游览景区管理两类）四大类，具体判断标准按照现行《国民经济行业分类》执行。困难行业企业2020年度主营业务收入须占收入总额（剔除不征税收入和投资收益）的50%以上。
政策依据：
《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第8号）第四条
注：该政策仅对所属期为2020年度发生的亏损有效。
（2）电影行业企业
主要内容：
对电影行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。
政策依据：
《财政部 税务总局关于电影等行业税费支持政策的公告》（财政部 税务总局公告2020年第25号）第二条
注：该政策仅对所属期为2020年度发生的亏损有效。
3.最长结转年限5年延长至10年
（1）高新技术企业和科技型中小企业
主要内容：
自2018年1月1日起，当年具备高新技术企业或科技型中小企业资格的企业，其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损，准予结转以后年度弥补，最长结转年限由5年延长至10年。
政策依据：
《财政部 税务总局关于延长高新技术企业和科技型中小企业亏损结转年限的通知》（财税〔2018〕76号）第一条
（2）特定集成电路生产企业
主要内容：
国家鼓励的线宽小于130纳米（含）的集成电路生产企业，属于国家鼓励的集成电路生产企业清单年度之前5个纳税年度发生的尚未弥补完的亏损，准予向以后年度结转，总结转年限最长不得超过10年。
政策依据：
《财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部关于促进集成电路产业和软件产业高质量发展企业所得税政策的公告》（财政部 税务总局 发展改革委 工业和信息化部公告2020年第45号）第二条
Q4:弥补亏损的填报
1.季度申报
2022年申报第一季度企业所得税，能否弥补以往年度亏损？
可以。如希望在第一季度预缴申报时弥补以前年度亏损，应在预缴申报前完成2021年度汇算清缴。
2.年度申报
第7列“弥补亏损企业类型”：纳税人根据不同年度情况从《弥补亏损企业类型代码表》中选择相应的代码填入本项。
Q5:弥补亏损的特殊情况
1.企业筹办期间是否计算为亏损年度问题
企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损，应按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函〔2009〕98号）第九条规定执行。
政策依据：
《国家税务总局关于贯彻落实企业所得税法若干税收问题的通知》（国税函〔2010〕79号）第七条
2.税务检查中查增的应纳税所得额能否弥补以前年度亏损问题
根据《中华人民共和国企业所得税法》第五条的规定，税务机关对企业以前年度纳税情况进行检查时调增的应纳税所得额，凡企业以前年度发生亏损、且该亏损属于企业所得税法规定允许弥补的，应允许调增的应纳税所得额弥补该亏损。弥补该亏损后仍有余额的，按照企业所得税法规定计算缴纳企业所得税。对检查调增的应纳税所得额应根据其情节，依照《中华人民共和国税收征收管理法》有关规定进行处理或处罚。
政策依据：
《国家税务总局关于查增应纳税所得额弥补以前年度亏损处理问题的公告》(国家税务总局公告2010年第20号)第一条
3.政策性搬迁企业亏损弥补问题
企业以前年度发生尚未弥补的亏损的，凡企业由于搬迁停止生产经营无所得的，从搬迁年度次年起，至搬迁完成年度前一年度止，可作为停止生产经营活动年度，从法定亏损结转弥补年限中减除；企业边搬迁、边生产的，其亏损结转年度应连续计算。
政策依据：
《国家税务总局关于发布<企业政策性搬迁所得税管理办法>的公告》（国家税务总局公告2012年第40号）第二十一条
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