没想到吧双十一已经开始了[doge]#双十一购物清单##购物分享#
今年自己的部分就比较少了，平时想买啥就买了（图45）[doge]母婴类比较多（图123），做了很多功课选出来的，尤其是要加辅食的宝宝可以参考哦～
图1、母婴预售：宝宝4月龄开始可以准备的辅食工具、爬爬垫以及一些日用品。
图2、 母婴双十一要买的：一些碗勺衣服，奶粉尿不湿回购品推荐，还有送同事的宝宝伴手礼～
图3、我最近用到最好用的婴儿背带！！娃现在越来越重，我腰背都不好，两个妈妈也手都抱疼了，属于是解了燃眉之急了之前买过二狗给我退了，太复杂了，我们家娃急性子，根本不愿意进去_(:з」∠)_Konny的这款胜就胜在极致轻薄，跟件T一样，娃进去很开心来着，而且真的不累[ok]
图4、护肤品预售：今年真的觉得国货很好用，瑷尔博士的前导精华想试试看，雏菊天空我是真爱粉了[馋嘴]新出的面霜虽然没有预售也想买来试试看。
图5、 护肤粉底双十一考虑买的：最推荐是sensai粉霜，298的价格绝了（最近日系化妆品啥真的价格跳水），另外大家看看PDD百亿补贴的双十一（已经开始了），价格真的绝买了百忧面霜才408[doge]

#小诺曼买啥#

如何抢到澳门更换旅行证的预约？|||整个4月都在各地奔波中，好在赶着4月的尾巴成功在澳门为俩娃换了旅行证。现在澳门是唯一可以更换的地点，所以预约位置非常难抢。有几个心得分享给姐妹们：希望你们换证成功。
1. 我是俩娃一起换的，所以不可能预约到在一起的位置。澳门公署每隔两周才放一次位置，位置极其火爆，等约上一个再回头约另一个基本就没了。怎么办？答案就是分开约，然后按照时间靠后的那个预约去。但是这里有个bug大家一定要小心。我老大约在4月20几号但是老二约在3月初，入境澳门的时候被带到签证室，告诉我老二不能进澳门因为预约过期了！！除非我能证明老二的预约还有效！这时之前中介（不说名字，避免打广告之嫌）发给我的一个澳门公署回函邮件截图就起了关键作用，里面非常明确的表明预约90天之内有效，于是澳门海关放行了，虚惊一场。所以给俩娃约证的姐妹，一定要给澳门公署发邮件要一个证据，可以是邮件，证明预约有效90天！！！但我个人觉得这种情况只适用俩娃以上，一个娃的还是要按照预约时间去。
2. 开放预约的时候先抢周四周五，据说这两天更好抢，我老大就抢的周四，老二抢的周五。
3. 安排多人一起抢，人越多抢到几率越大。我当时找中介也是为了中介能帮忙抢，不过最后俩娃都是我自己和家人抢到的，所以要不要找中介你们自己决定哈。
4. 一定提前进预约界面，否则到6点你可能进都进不去，我有一次就是这样，不断刷新也进不去，只能干着急。
5. 如果你点了一个时间这时候页面进入到下一步但是是空白的，你别着急刷新，他就是系统人太多了慢，你一刷新可能就没了，要耐心等！！！直到出现预约成功就真的代表你成功了！
[得意R]祝姐妹们好运啦！#周深美好的世界#

真是没想到，自己的第一篇微博，竟然是感叹公司搬迁要不到经济补偿金？！
坐标上海，公司在市区，今年4月上半年搬到了浦东，据说是在楼顶上可以看到迪士尼烟花，可以自行估计一下大概位置。反正，新旧办公室相距四～十～多～公里。我的住址距离旧办公室不到5公里，可想而知，距离新办公室四～十～多～公里。我自己呢，家庭双职工，没有老人帮忙，职场妈妈，娃还小。所以，从协商解决通勤困难，到拒绝随迁，是我在公司搬迁前三个月做的事。
终于，搬了。。。
公司没有松口，我也没有去浦东上班，而是，给公司发了解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同，同时支付经济补偿金。
我以为我做的光明磊落，问心无愧，没想到，这份函件，成了公司不支付经济补偿金的最好理由，成了法官不支持我诉讼请求的理由。可以说，这份函件是我亲手送给公司的金钟罩铁布衫，让公司无懈可击，让公司笑着看我被法官说，这就是你自己提出来解除劳动合同的。言外之意就是，你自己炒了公司鱿鱼还想要经济补偿金？你咋不上天呢？
我彻底迷茫了。。。
仲裁的时候双方也讨论过我的这份函件到底是什么用意，但是仲裁决定书里面并没有说这是我主动离职，而是判定，劳动合同约定的工作地点是上海，那么上海市内的搬迁并没有超出合理的范围，同时公司给予了接驳班车、宽松考勤制度等保障措施，没有达到劳动合同无法继续履行的地步。
仲裁虽然输了，只是略有不服。
首先，搬迁四十多公里这个范围合理吗？通勤时间从骑电动车25分钟，变成了电动车+地铁+接驳车且共耗时1小时50分钟。上下班将近4个小时，这是很正常的事情吗？确定没有对我的生活造成很大影响？我从一个上班前送孩子以及下班接孩子的妈妈，变长了一个除了上班什么也管不了的打工人，这是一个家庭的合理变化吗？
其次，所谓的接驳班车就是地铁站到公司所在园区的接驳车，距离仅1.7公里，而且最早的一班8点25，第二班就8点45了，再后面就9点多了。这对于需要8点30打卡上班的人来说，除了最早班根本没得选。就算选了最早班，1.7公里，相对于全程四十多公里，是不是杯水车薪了？对我的通勤困难有任何帮助吗？
最后，宽松考勤那就是瞎扯了，合同上明确写了上班时间8点30，员工手册也明确规定迟到15分钟按旷工处理，甚至公司除了指纹打卡，还让IT监控员工电脑开关机时间。说白了，早晨人来了但是去吃早饭了，抽烟了，那可都不算开始工作哟。
反正吧，我将上面三个观点详细地整理成一份4568个字的辩词。但是，最后这4568个字就成了一个笑话！当庭一个字没说！因为法官根本不问搬迁的事！法官说了，不说搬迁，就说谁提出来的解除劳动合同。
法庭中争议焦点：1、劳动关系的解除是被告解除还是原告解除？2、原告寄出的声明函是否作出了解除劳动合同的意思表示？3、被告的回函是否属于单方解除劳动合同？
因为我根本没想到竟然会被质问是不是主动辞职，所以很懵，只能一遍一遍地辩解，我提的解除劳动合同是我前提条件的，我要求的是支付经济补偿金的同时解除劳动合同。这不是辞职申请，劳动合同解除的原因不在我，我在函件里明明白白地写了被迫解除！被迫！被迫！被迫！
我在庭审中还提交了两个会议通话录音（写成了文字对白），对话中反复出现，我不想离职，我想工作，但是这个距离对我来说太远了，通勤实在困难，公司能不能有更多的政策措施给到我，帮我解决通勤问题，比如弹性工作制，比如报销打车费。但是，公司都不同意，只说搬迁是对所有员工的，不是针对我一个人。
公司还提交了我跟直接领导的微信聊天记录，是领导在催促我尽快到岗工作，而我回复他说，“公司单方搬迁系导致双方劳动合同无法履行的直接且唯一原因。主观上本人并不想解除双方劳动合同关系，但企业执意的单方侵害行为导致本人被迫与公司解除劳动合同关系，造成本人无班可上即失业的现实后果。”
微信聊天是在函件发出第二天发生的。也就是，函件发出前，发出后，我都在不停的强调，我本意不想与公司解除劳动合同的，我是被迫的呀！
可是，即便是这样，法官在庭审结束的调解阶段，仍然说，这是你提出来的解除，没有经济补偿的。公司愿意调解，给你一部分补偿，你为什么不接受呢？
我彻底怒了！
我说，我坚信事情有因有果！如果我砍人了，对方说我砍他，但是如果是他把刀先架在我脖子上的呢？法官说，如果法律证明你是正当防卫，那就可以。我说对，要证明正当防卫，你得问呀！到底发生了什么！你问了吗？？！！！法官说，你不是说了么，什么女性职工之类的。我说对，我是说了，但是你采纳了吗？你都不让书记员记录了！法官说，有语音记录的，一开始就说了，人工和语音同时记录。
我已经不想说话了。看着我打印下来的4568个字的辩词，只觉得那些字在嘲讽我，羞辱我。