【职场老鸟必备的职场工作法则】
1、注意平时各类信息收集整理，对公司及行业的了解越全面，工作起来越得心应手。
2、领导交付的重要任务一定要有个回复的周期，哪怕没有完成也要进行阶段性汇报。
3、老板通常是不关心专业含量和工作量的，拿出一个好的输出结果比千言万语更重要。
4、在遇到比较不熟悉的事情，要敢于去试一下，也许你真的去做的时候，真的就很简单。
5、要学会站在领导甚至老板的角度去考虑问题，会得多更多的成长。
6、职场的工作中，至少有三分之一的时间是花在了与各部门的沟通上，所以要提高自己有效沟通的能力。
7、要先沟通再做计划，要知道你时刻都在一个团队里，你的工作是和其他人产生关联的。
8、在对某一件事做判断的时候，请在张口前再思考几秒钟。
9、制度/流程/规范模板是好东西，但是好东西如果只是套用往往发挥不出来好的效果，一定要因地制宜。
10、在做承诺时候，要给自己至少空出20%的时间去检查和更新。
11、数据永远都比你描述的更直观，而你只是比数据多了一份对人性的了解。
12、领导问你工作的各种问题，如果你答不上来，不是说领导问得很刁钻，而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致。
13、要多和有经验、有想法的人交流，用别人走过的弯路长自己的经验值。

摄友们喜爱相机，这是一定的。所以也就给相机和镜头们起了很多奇奇怪怪的名字。这些名字有的听起来很萌，很可爱。有的却很江湖味。最关键的是，当摄影老鸟们聊起器材来，没人说镜头型号，满嘴的器材昵称。仿佛一种行业黑话，你要是想跟人家聊，这些一定要知道。●摄影器材单反：就是指单镜头反光,即SLR ( single lens reflex)。DSLR ,单镜头反光的数码相机系统( Digital Single ... https://t.cn/A62g4gm0

#面试#
今早我收到一个面试者的投诉（有史以来第一次）
说实话 心情是五味杂陈
投诉的大致意思是 ：
她觉的我不够专业 还对她的能力产生质疑
作为前辈应该做些什么 她给出了一份交谈反馈
长篇大论 有条有理

面试者是一个从事地产行业10年的职场老鸟
我是个从业不到5年的职能部门主管
承认自己确实经验不如人

我们缺的是一个薪资4000-5000的助理岗
单从她以往的履历来看 她确实是个见过世面的人
可对于一个正在发展的中小型公司而言
看中的不过是 接地气 这三个字

她说她在地产乙方高压工作下 决心跳槽去甲方
过上有房有车 朝九晚五的生活
这个理由还算站的住脚跟

但整个面试的过程 她并没有让我感受到
她已经做好了 去一家小公司 踏踏实实做好执行岗的准备 傲慢、偏执的沟通方式看不出半点的真诚

在她身上我看到了很多面试者的误区：觉得自己有点本事，任何公司招我进来都是捡到宝！

可作为部门领导和面试者思考的出发点本身就不同
部门领导更多考虑的是整个团队（用团队定位方向来确定需要什么样的人加入）
即使部门领导专业性确实不够 但比面试者更了解企业的节奏 企业的每个板块的策略方向
而面试者，从她们的角度来看
更多考虑的是：这个工作我能不能胜任？能不能把它干好？至于这个企业想要招你来干什么？极少去思考

她们忽视了一点 部门领导觉得你不合适并不代表质疑你的能力
只不过就是合不合适团队而已 仅此而已

以此为戒 希望今后不管自己去哪里 只要是以一个面试者身份 都要牢记 要摆正心态 只有踏实真诚才能打动人 忌偏执