致我最親愛的狗子們，
畢業快樂
雖然還是覺得很難過沒能跟你們走到最後，雖然還有好多好多的約定沒有完成，但還是超級感謝你們當初給我滿滿的愛。
剛翻相簿看到好多照片，白癡的，有趣的，尷尬的，悲傷的，快樂的...每一刻，都還好是跟你們一起。
是真的很幸運呢，能夠遇見你們。
還沒來得及完成的約定，在未來相遇的那天，再一起實現吧！
我的IG精選，永遠有我們的位子❤️
Best wishes !
畢業快樂
雖然還是覺得很難過沒能跟你們走到最後，雖然還有好多好多的約定沒有完成，但還是超級感謝你們當初給我滿滿的愛。
剛翻相簿看到好多照片，白癡的，有趣的，尷尬的，悲傷的，快樂的...每一刻，都還好是跟你們一起。
是真的很幸運呢，能夠遇見你們。
還沒來得及完成的約定，在未來相遇的那天，再一起實現吧！
我的IG精選，永遠有我們的位子❤️
Best wishes !
那些文字里有你的不理解你的愤怒你的不满你的委屈和对我的恨
我一遍一遍的看着它们直到它们变成扭曲的虫子，爬进我的喉咙爬进我的心脏
我再自己混着血把它们吐出来
被你知道你是不是也会放心许多
看，这个人她爱过
你肯定也想知道我过的怎么样吧
很好啊。好像我永远可以找到一个爱我的人。你看我多不要脸说出这种话，我可能就是那种所谓的天赋异禀的人。我放下的时候快速的走出来，又快速的想学着爱别人。我多努力啊。
有些问题需要澄清不可以被误解。我从没有计划过离开，我说出离开的时候心也是摇摆不定的。很奇怪，在我说分开后的24小时之内，你已经告诉所有人说我们分手了。在我们约定过吵架或者干嘛绝对不会发朋友圈的前提下。你告诉我当时做这个决定是因为你不想给自己留后路了，你想果断的放弃。这样看来，在那个时候更果断的不是你吗。
你问我什么时候不爱你的。不是删掉的时候，不是你不记得买花的时候，不是那些我崩溃但是我觉得你没有察觉到没有给我安慰的时候。
是你说：那个人不值得被爱。我不想再有任何人爱你。是你说着这些话的时候。我想这足够了。
说再多也是我的错。说分手让你承受这些痛苦，是我的错。我也怀疑过，每个跟我分开的人都变得不理智变得难过甚至想要离开，是不是跟我恋爱最后都会生病。这不算怀疑吧。“不要靠近我，会变得不幸”。
我问过你你敢不敢让朋友们让家人们知道你对我说了些什么话。你这些只写给我看的微博。你的不满，你的愤怒，你对我的恨。这些专属于我的，让我一个人承受的情绪。如你所愿，我很认真的都看过了。它们也成功的折磨到我。让我永远记得你的爱你的恨。
我终于鼓足勇气告诉我妈妈我们分开的时候，我妈妈说一定是因为我性格太强势了，一定是我太计较了，一定是我。是我不允许你有任何的错误，是我没有办法理解你不好的情绪。是吗。
言语多奇妙，你爱我的时候用它们让我看到了颜色听到了风声闻到了花香。现在也用它们让我尝到血的味道。
我从来没有觉得我没有错，甚至我觉得这一切只是我的错。在你说如果我不回头你就会死的时候，我是最无助的。我也想问问自己，为什么不，救人不是我最喜欢做的吗。可是没有，我那个时候想的是什么呢。我想着我死了是不是就不用救你了。我死了是不是就可以假装我没有这个救你的责任。
一个月了，我白天多像个正常人啊，我跟别人约会，要别的男生微信，接受别人的告白。一遍一遍听着谁说爱我又一遍一遍说着模棱两可的暧昧的话，我依旧给自己买花，我吃着那些一起去的餐馆，我收到别人的鲜花。
到头来呢。每个晚上我还是会照旧看着你发的东西，看着那张截图，看着近乎诅咒一样的“我不想让任何人爱你”“如果你变好了爱上别人，甚至没有变好就爱上别人，我一定不会放过你”。“你不值得被爱”。我接受它们。并且也把他们奉为圣言。
多可悲，多可笑。那天你打电话过来我甚至以为，分开的时候，我们也用尽最大的善意希望彼此幸福。明明曾经最想让彼此幸福。
这两年半的时间里里，我甚至没有独自一个人许过任何的愿望。我一个人的时候，对自己没有任何的期待。我没有独自一个人去喜欢的餐馆里吃过饭。没有去逛过街。我没有一天肯定过自己，我不承认我自己作为独立的一个个体时是有意义的。只有当我跟你一起，我才会觉得，我有存在的意义。
我是脆弱的敏感的多余的，没有人爱我我好像多一秒都活不下去，我不独立不会独处不会自洽，我吸附在别人给我的爱上过活。这样的我，选择了跟你剥离。这样，我不就确定自己真的不爱了吗。
向前走吧，当一切都变得丑陋。连同我这个人，塞到最阴暗的角落里。在那里我最自在。尽管恨我吧。这样我最自由。
我一遍一遍的看着它们直到它们变成扭曲的虫子，爬进我的喉咙爬进我的心脏
我再自己混着血把它们吐出来
被你知道你是不是也会放心许多
看，这个人她爱过
你肯定也想知道我过的怎么样吧
很好啊。好像我永远可以找到一个爱我的人。你看我多不要脸说出这种话，我可能就是那种所谓的天赋异禀的人。我放下的时候快速的走出来，又快速的想学着爱别人。我多努力啊。
有些问题需要澄清不可以被误解。我从没有计划过离开，我说出离开的时候心也是摇摆不定的。很奇怪，在我说分开后的24小时之内，你已经告诉所有人说我们分手了。在我们约定过吵架或者干嘛绝对不会发朋友圈的前提下。你告诉我当时做这个决定是因为你不想给自己留后路了，你想果断的放弃。这样看来，在那个时候更果断的不是你吗。
你问我什么时候不爱你的。不是删掉的时候，不是你不记得买花的时候，不是那些我崩溃但是我觉得你没有察觉到没有给我安慰的时候。
是你说：那个人不值得被爱。我不想再有任何人爱你。是你说着这些话的时候。我想这足够了。
说再多也是我的错。说分手让你承受这些痛苦，是我的错。我也怀疑过，每个跟我分开的人都变得不理智变得难过甚至想要离开，是不是跟我恋爱最后都会生病。这不算怀疑吧。“不要靠近我，会变得不幸”。
我问过你你敢不敢让朋友们让家人们知道你对我说了些什么话。你这些只写给我看的微博。你的不满，你的愤怒，你对我的恨。这些专属于我的，让我一个人承受的情绪。如你所愿，我很认真的都看过了。它们也成功的折磨到我。让我永远记得你的爱你的恨。
我终于鼓足勇气告诉我妈妈我们分开的时候，我妈妈说一定是因为我性格太强势了，一定是我太计较了，一定是我。是我不允许你有任何的错误，是我没有办法理解你不好的情绪。是吗。
言语多奇妙，你爱我的时候用它们让我看到了颜色听到了风声闻到了花香。现在也用它们让我尝到血的味道。
我从来没有觉得我没有错，甚至我觉得这一切只是我的错。在你说如果我不回头你就会死的时候，我是最无助的。我也想问问自己，为什么不，救人不是我最喜欢做的吗。可是没有，我那个时候想的是什么呢。我想着我死了是不是就不用救你了。我死了是不是就可以假装我没有这个救你的责任。
一个月了，我白天多像个正常人啊，我跟别人约会，要别的男生微信，接受别人的告白。一遍一遍听着谁说爱我又一遍一遍说着模棱两可的暧昧的话，我依旧给自己买花，我吃着那些一起去的餐馆，我收到别人的鲜花。
到头来呢。每个晚上我还是会照旧看着你发的东西，看着那张截图，看着近乎诅咒一样的“我不想让任何人爱你”“如果你变好了爱上别人，甚至没有变好就爱上别人，我一定不会放过你”。“你不值得被爱”。我接受它们。并且也把他们奉为圣言。
多可悲，多可笑。那天你打电话过来我甚至以为，分开的时候，我们也用尽最大的善意希望彼此幸福。明明曾经最想让彼此幸福。
这两年半的时间里里，我甚至没有独自一个人许过任何的愿望。我一个人的时候，对自己没有任何的期待。我没有独自一个人去喜欢的餐馆里吃过饭。没有去逛过街。我没有一天肯定过自己，我不承认我自己作为独立的一个个体时是有意义的。只有当我跟你一起，我才会觉得，我有存在的意义。
我是脆弱的敏感的多余的，没有人爱我我好像多一秒都活不下去，我不独立不会独处不会自洽，我吸附在别人给我的爱上过活。这样的我，选择了跟你剥离。这样，我不就确定自己真的不爱了吗。
向前走吧，当一切都变得丑陋。连同我这个人，塞到最阴暗的角落里。在那里我最自在。尽管恨我吧。这样我最自由。
员工以为被开除申请劳动仲裁，律师兼顾用人单位长远发展和谐解决纠纷。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
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