陈佳卿发烧39.5 吃了布洛芬也过敏了
我们家人好像都对布洛芬过敏 只有我不对布洛芬过敏 难道我….
第一次在美团优选买东西好便宜，我捧着一盒荔枝，问我妈妈要不要吃 我妈说：别吃了啊，咱们家就你比较耐用了 我：咱们家真的能延续香火吗…我妈：你妈我不敢去医院啊，内脏都出问题，活不到八十岁咯 我：不一定 爷爷 在我小学的时候就帕金森，现在爷爷虽然老年痴呆在养老院但我感觉他能活到90岁
我妈：因为你爷爷内脏没问题，我哮喘你爸高血压天天喝9。我沉默
雨季过了 ，天气变好了，久久才看到一次日落，结果发现相机忘记插储存卡，真的是每天带相机每天不好天气，一天储存卡忘记带就是个好天气。p3 iPhone11拍摄p4 iPhone6拍摄，你确定你在进步吗，这就是为什么我喜欢6。
雨季那会儿湿气太重，枕头都发霉了 ，刚好买了一瓶漂白水，我想起我初中的时候，那时候在学校是夏天，有时候中午来不及洗衣服，又到晚上洗的时候衣服就会发霉，因为流汗，而且天气很慢就很容易发霉，有时候下雨，晾衣服也特别容易发霉，然后我就会买漂白水；有一次放月假回家，我想着用漂白水漂一下衣服会比较干净，我就往我家洗衣机倒了漂白水，倒了几滴觉得不够，毕竟衣服那么多，后来感觉倒了大半瓶，我那时候心想待会衣服漂的干干净净，肯定会有人夸我…..洗出来之后把我爸爸那条没穿几次好几百块的牛仔裤子漂褪色了，我妈说你爸对你真好，没把你腿打断 我：[傻眼]

【挂人】【避雷】你可曾见过这么努力的画师，八十块手把手教你开团
顺便艾特一下亲爱的@喵喵队撞大运

这位亲爱的妈咪挂我的第一条
我否认对娃妈的努力，抱歉我找不到我否认娃妈的努力的图那我发发我的努力吧

努力的宣了很久。我本身也是个宣，加了几乎所有百里守约棉花娃娃群，有近百个王者群，抱歉，我唯一看见你妈咪的宣还是在我的群里

我说你的娃妈成不了团，抱歉我也找不到我说过的，那我给你们发发你们娃妈自己说成不了团的吧

因为绝影冷效果不好？欢迎闲鱼搜索龙域绝影

自认为对你们娃妈已经很客气了，那么你们娃妈做了什么呢
1.对我的稿子评头论足
2.在无cp群对铠约和策约实行ky
3.我侵权我自己（？）
4.在我跟朋友聊喜欢的bjd的时候说反正我不会买和她想买叶罗丽（ymy有瓜）#棉花美娃娃[超话]##百里守约#

创业团队的配置有何讲究（下）
​团队管理的目的，就是要在发挥每个人的本性功能的基础之上，令团队产生一个大于个体总和的合力。

由于每个个体，个性本就不同，如果一味地要求大家按照一个模子，一套规范，要求所有成员都无条件服从，抛弃自己的个性，来进行团队管理；这样的团队管理上迟早会出问题的。

因为，这样的团队，是无法适应快速变化的环境；同时，也令团队成员感到压抑，团队生活死气沉沉。

这样的团队，做一些简单的任务可以；但如果遇到复杂任务，就捉襟见肘了，因为，这种团队是无法创新的。

而且，还会带来一个最大的问题，就是大家见到老板，都只会一味吹捧，溜须拍马。长此以久，老板就真的成了光杆司令，身边不见可用的人。

故此，在一个工作团队之中，量才适用，发挥出每个人个性赋予的天赋、才干才是最为恰当的。

也正因为现在大部分主管都做不到这点。因此才会出现所谓的一个团队是由“百分之二十的人养百分之八十的人”这种现象。

其次，就是要发挥出团队的合力，大于个体总和能力。这就是合力的团队配置。

团队合力的产生，是团队作用发挥的目的与关键。除了上述所讲的人尽其用的十神配置之外，还需要团队合力产生的具体配置。

首先，就是团队核心层的配置。

作为老板的心腹，第一，就是要成员与老板命格中干支五行最好是相合的，其次，就是能与老板喜用五行比较互补；

第三、就是年命两个人的纳音，则最好相生；或者年支为老板的贵人，或者老板为他们的贵人；年命干支五行不能刑冲。

其次，就是中层团队的配置：

对于中层团队，团队成员，最好是团队成员与负责人，命中干支五行相生相合，三合、六合、五合；年命纳音相生。

如果成员与中层团队负责人，年命干支五行，或者纳音五行相克，则最好有成员通关的命格配置则相对好些。

中层团队负责人，与分管高层负责人的年命干支五行，或者纳音五行相生相合，或者他们分别是对方的贵人。

当然，如果他们之间的命局，干支五行能够具有三合，六合、五合多，喜用能够互补，那就更好了。汪缘堂认为对于贵人组合，年命见贵人为大，月见贵人，则为中；日见贵人则为小，一般两个人之间，属于贵人搭配的，大多可以相处。

再次，对于一般员工；

对于一般员工，重要性相对较弱，则可以按照十神配置，发挥其各自的天赋与才能，并能尽其责就行了。

但如果有项目需要配合，则最好选择年命干支五行，或者纳音相生的，相克则最好有可以通关的成员进行搭配。