这段话抄下来，享用终生！


真 与 假
三穷三富过到老，
十年兴败谁知晓！
什么是真，什么是假，
喜我者我惜之，嫌我者我弃之。
也许你很牛，
但我未必看的起你；
也许你啥也不是，
但我不会嫌弃你！
问 心 无 愧
人傻不是毛病，不虚就行；
人精不是问题，不坏就行；
善于利用人没问题，
别卸磨杀驴就行；
人穷人富不是问题，
懂得付出就行；
别人怎么看我无所谓，
自己问心无愧就行！

不 适 合
谁人背后不说人，
背后谁都被人说，
没有不被评说的人，
也没有不被议论的事。
如果有一天你发现，
我跟你有距离了，联系得少了，
那肯定是你太精，我太傻，
不适合一起玩耍！

人 心···真 情
短期交往看脸蛋，
长期交往看脾气，
一生交往看人品，
至死不分看真心。
时间，验证了人心；
金钱，见证了人性；
交往，鉴证了真情。
六 句 话 诠 释 人 生
人生1条路：
走自己的路。
人生2件宝：
身体好、心不老。
人生3种朋友：
维护你、包容你、批评你的人。
人生有4苦：
看不透、舍不得、输不起、放不下。
人生5句话：
再难也要坚持，再好也要淡泊，再差也要自信，再多也要节省，再冷也要热情。
人生6财富：
身体、知识、梦想、信念、自信、骨气。
记 住 人 生 五 个 三
人生“三件事不能硬撑”：
花钱、喝酒、看病。
人生“三件事不能硬等”：
孝老、行善、健身。
人生“学说三句话”：
算了！不要紧！会过去的！
人生“三问”：
尽快有多快？稍后有多后？永远有多远？
人生“三大快事”：
美酒、挚友、枕边书。
这 些 话 送 给 自 己
不摔一跤，不知谁会扶你。
不缺钱用，不知谁会帮你。
不病一场，不知谁最疼你。
不经一事，不知谁要骗你。
下雨了，才知道谁会给你送伞。
遇事了，才知道谁会对你真心。

十 句 话 不 能 忘
人生，不会完全称心
生活，很难处处如意
朋友，不比高低，要相互真诚
穿着，不比贵贱，要合身得体
房屋，不比大小，要舒适温暖
身体，不比胖瘦，要健康无恙
财富，不比多少，要节俭会理
车子，不比名气，要一路平安
长相，不比美丑，要心态平衡
生活，不比奢侈，要知足常乐
记住这些话，受益终身
心存希望，幸福就会降临你；
心存梦想，机遇就会笼罩你；
心存真诚，平安就会跟随你；
心存善念，阳光就会照耀你；
心存美丽，温暖就会围绕你；
心存大爱，崇高就会追随你；
心存他人，真情就会回报你；
心存感恩，贵人就会青睐你。

朋 友 是 …
朋友是天，情意无边
朋友是地，幸运之泉
朋友是缘，余生相牵
朋友是梦，睡也思念
朋友是佛，保佑平安
朋友是福，吉祥天天
朋友是山，心旷高远
朋友是水，滋润心田

朋友是桥，沟通无限
朋友是路，越走越宽
朋友是河，穿流不断
朋友是酒，醉吐真言
朋友是书，百读不厌
朋友是诗，韻律平淡
朋友是光，祥和溫暖
这是几句“大实话”
如果你也觉得很有道理
就一定要送给大家都看看[作揖]
[握手][握手][握手]《婚育网》招募上市合伙人
牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征。
《婚育网》自创网之初就以“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神为指引，脚踏实地一步一个脚印，把“一站式婚育消费百人团购平台”送给需要的每一个家庭。“结婚喜报”越来越成为年轻人结婚的时尚追求，“满月喜报”受到众多宝妈的青睐。古有司马迁为帝王将相著书立说，今有《婚育网》为平凡大众出个性化珍藏画报。
2021年《婚育网》将开启招募合伙人新模式，只要你觉得自己“牛”，我们就提供“牛”的平台，您也可以推荐“牛”人前来合作、共赢，推荐成功有重奖。靠谱的团队做靠谱的事，《婚育网》有烟酒茶、喜宴、三金、婚纱摄影（满月照)、奶粉、纸尿裤、童装、童车，蜜月游、月子中心、保险理财、产后塑身，整形美容、化妆品、家具、家电、家装，幼教共计18个项目产业链，现面向全国招募合伙人，要求唯一条件是想把所从事的行业做到全国最佳的品牌销售老总，我们抱团发展，共同上市。18个产业链至少产生18个亿万富翁。
很多人因看见而相信，《婚育网》因相信而看见。展望充满希望的2021年，《婚育网》把真诚的祝福送给加盟伙伴:
愿您和您的家人在2021辛丑牛年里:快乐幸福！身体健康！万事如意！牛年大吉！牛气冲天！
13203860866（电话微信）


真 与 假
三穷三富过到老，
十年兴败谁知晓！
什么是真，什么是假，
喜我者我惜之，嫌我者我弃之。
也许你很牛，
但我未必看的起你；
也许你啥也不是，
但我不会嫌弃你！
问 心 无 愧
人傻不是毛病，不虚就行；
人精不是问题，不坏就行；
善于利用人没问题，
别卸磨杀驴就行；
人穷人富不是问题，
懂得付出就行；
别人怎么看我无所谓，
自己问心无愧就行！

不 适 合
谁人背后不说人，
背后谁都被人说，
没有不被评说的人，
也没有不被议论的事。
如果有一天你发现，
我跟你有距离了，联系得少了，
那肯定是你太精，我太傻，
不适合一起玩耍！

人 心···真 情
短期交往看脸蛋，
长期交往看脾气，
一生交往看人品，
至死不分看真心。
时间，验证了人心；
金钱，见证了人性；
交往，鉴证了真情。
六 句 话 诠 释 人 生
人生1条路：
走自己的路。
人生2件宝：
身体好、心不老。
人生3种朋友：
维护你、包容你、批评你的人。
人生有4苦：
看不透、舍不得、输不起、放不下。
人生5句话：
再难也要坚持，再好也要淡泊，再差也要自信，再多也要节省，再冷也要热情。
人生6财富：
身体、知识、梦想、信念、自信、骨气。
记 住 人 生 五 个 三
人生“三件事不能硬撑”：
花钱、喝酒、看病。
人生“三件事不能硬等”：
孝老、行善、健身。
人生“学说三句话”：
算了！不要紧！会过去的！
人生“三问”：
尽快有多快？稍后有多后？永远有多远？
人生“三大快事”：
美酒、挚友、枕边书。
这 些 话 送 给 自 己
不摔一跤，不知谁会扶你。
不缺钱用，不知谁会帮你。
不病一场，不知谁最疼你。
不经一事，不知谁要骗你。
下雨了，才知道谁会给你送伞。
遇事了，才知道谁会对你真心。

十 句 话 不 能 忘
人生，不会完全称心
生活，很难处处如意
朋友，不比高低，要相互真诚
穿着，不比贵贱，要合身得体
房屋，不比大小，要舒适温暖
身体，不比胖瘦，要健康无恙
财富，不比多少，要节俭会理
车子，不比名气，要一路平安
长相，不比美丑，要心态平衡
生活，不比奢侈，要知足常乐
记住这些话，受益终身
心存希望，幸福就会降临你；
心存梦想，机遇就会笼罩你；
心存真诚，平安就会跟随你；
心存善念，阳光就会照耀你；
心存美丽，温暖就会围绕你；
心存大爱，崇高就会追随你；
心存他人，真情就会回报你；
心存感恩，贵人就会青睐你。

朋 友 是 …
朋友是天，情意无边
朋友是地，幸运之泉
朋友是缘，余生相牵
朋友是梦，睡也思念
朋友是佛，保佑平安
朋友是福，吉祥天天
朋友是山，心旷高远
朋友是水，滋润心田

朋友是桥，沟通无限
朋友是路，越走越宽
朋友是河，穿流不断
朋友是酒，醉吐真言
朋友是书，百读不厌
朋友是诗，韻律平淡
朋友是光，祥和溫暖
这是几句“大实话”
如果你也觉得很有道理
就一定要送给大家都看看[作揖]
[握手][握手][握手]《婚育网》招募上市合伙人
牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征。
《婚育网》自创网之初就以“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神为指引，脚踏实地一步一个脚印，把“一站式婚育消费百人团购平台”送给需要的每一个家庭。“结婚喜报”越来越成为年轻人结婚的时尚追求，“满月喜报”受到众多宝妈的青睐。古有司马迁为帝王将相著书立说，今有《婚育网》为平凡大众出个性化珍藏画报。
2021年《婚育网》将开启招募合伙人新模式，只要你觉得自己“牛”，我们就提供“牛”的平台，您也可以推荐“牛”人前来合作、共赢，推荐成功有重奖。靠谱的团队做靠谱的事，《婚育网》有烟酒茶、喜宴、三金、婚纱摄影（满月照)、奶粉、纸尿裤、童装、童车，蜜月游、月子中心、保险理财、产后塑身，整形美容、化妆品、家具、家电、家装，幼教共计18个项目产业链，现面向全国招募合伙人，要求唯一条件是想把所从事的行业做到全国最佳的品牌销售老总，我们抱团发展，共同上市。18个产业链至少产生18个亿万富翁。
很多人因看见而相信，《婚育网》因相信而看见。展望充满希望的2021年，《婚育网》把真诚的祝福送给加盟伙伴:
愿您和您的家人在2021辛丑牛年里:快乐幸福！身体健康！万事如意！牛年大吉！牛气冲天！
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HR“升职加薪”非专业力量的7条法则
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
5
咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
6
跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
7
打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #升职#
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
5
咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
6
跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
7
打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #升职#
HR“升职加薪”非专业力量的7条法则
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
5
咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
6
跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
7
打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #加薪#
今天为大家分享HR在获得升值加薪过程中，除了专业能力强，还应该具备哪些力量？
1
收入-期望值=满意度
你挣多少钱，首先就是你的期望值决定了满意度，满意度等于你的实际的收入减去期望值。有的人一个月挣1万块钱也觉得太少了，有的人可能一个月挣3000块钱还挺开心，这个最核心的就是他的个人期望值是多少。如果一味降低期望值来提高满意度，只能解决一时的问题。如何增加收益，这是最核心的点。
2
学会在老板面前展示自己
怎么才能够加工资？在公司里面给钱是很有意思的，从员工到经理是一个跨越，从经理到总监是一个跨越，从总监到副总是一个跨越，从副总到公司的老总是一个跨越。不同的阶段决定着薪酬多少，不同的人决定的是不一样的。这里最重要的是老板，你能调多少钱，大部分决定权在老板这里。再有就是你的上级领导。
工作中，要有表现。如果你的表现不够出众，跟其他所有人都一样的话，你的升职加薪是不太可能。
加薪升职是少数人的特权。
在一个公司里面你光靠普调加薪，跟我们说的年薪翻倍离得老远。所以，你得学会知道怎么在老板面前表现自己。
3
搞定关键任务是核心
表现好，就能给你加薪吗？不可能！第二步最核心的就是你要承担责任。部门会有很多应该做的事情，没有人做，要学会主动承担责任去做好事情。
这里，有一个核心就是，领导让你干，你赶紧干。
我们很多人喜欢说No，我不想干这个事情，为什么非要让我干呢？不在我职责范围内等等。
真正的涨薪升职会在救火队员里面产生（当然专业领域的创新，也会产生升职加薪的机会）。救火，救得多，救完之后，老板还很满意，那你就非常有戏了。
4
不要让副总投你的反对票
你要想当个HR经理或者总监，你要想升职，不管是多大的公司，都有一个内部的规则。就是，老板不能搞一言堂，公司还有其他的副总，大家要一起讨论。
你要想真的做到位，得有人给你投票，没有人给你投票就惨了。所以很多HR跟副总交恶，关系处得不好。在关键时候给你个反对票，说你说沟通能力比较差。升职加薪又远一步了。
怎么能拿下副总呢？核心就是帮副总干活，专业性上不说，平时工作中，有需要，能帮忙的地方，不要退缩。
还有一点，永远记住一条，不要抱怨。
在组织内部，权力斗争关系要搞清楚。要把老板、副总的人际关系搞清楚，做很多事情的时候，怎么样不得罪人。
不能得罪人指的是不要在公司树敌，但是业绩不好的人，该干掉的就得干掉，否则你就没机会了。所以做人要做得圆滑，做事该需要动手杀人的时候决不手软。
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咋和老板申请涨薪
我们要怎么跟老板申请加薪呢？很多人脸皮薄，不好意思申请加薪。如果你确实做得牛，做得足够好，跟老板就要谈钱。
最核心的就是你要把它做到位，你的人力资源部还不被重视，还不够靠谱，怎么跟老板去谈涨薪？不可能的事情。所以一定是要把业务做得漂亮才可以。
最简单的一招，大家用得最多的就是谈离职，“老板，我准备走了，我现在有个机会，别人准备给我50万”，但是前提是这是真的，你千万别弄个假的，如果是假的，老板又放你走了，你的工作就丢了。
你就要跟老板谈。“我本意不想动，但是这个机会确实让我心动”，如果靠谱，很多老板就愿意跟你调了。
什么时候做呢？公司整体的定年度薪酬调整的时候，特别是做管理层年薪调整的时候，这时候你的机会就来了。你是可以跟老板提，趁乱把HR的工资加上去，这中间你要有准确的数字，要有想法，要跟老板讲，这也是一种调薪的方法。
要么职位深受重用，得到公司的重视，要不你就要跳槽，否则你是很难得到涨薪的。
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跳槽咋选单位
如果有机会跳槽，这是你谈薪的好时候。这中间首先一条就是你得对自己有几斤几两要清楚，就是你自己到底是什么水平你要清楚。你的个人能力就那么回事，结果你要得特别高，就难实现了。
另外一个，你得奔着有钱的地方去。那天去一个公司，老板跟我说，你来帮我看一个人，是一个HR，他要价80万。他也是咱们的学员，他的水平值不值80万我不清楚，但是他原来的单位大概8000人，是HRD，薪资起码有50万。他去到这个新公司，是个小公司，要80万。老板一看80万被吓到了，老板心目中最高能给到30万。
所以记住，你得去找有钱人和行业。房地产、金融、互联网上市公司...，融资融到C、D轮的公司，这种公司付工资敢付。
这里有一个核心内容，我们怎么给自己估价，这就涉及到你的水平。这个估价跟你在一个公司内职位的级别、时间的长短、综合的能力，包括一些专业水平都有直接关系。包括你的长相、学历背景都是一个因素，当然最核心的是你要有一个不可或缺的价值。
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打造自品牌是核心
打造自品牌的价值。为什么要选你呢？你要具有不可或缺性，否则你就没有议价能力。
如果你的专业能力足够强，你就可以跟老板说，你说想要多少钱，这都可以的。如果说你非常容易被替换，你的个人专业水平状态市场上很容易帮你搞得定，这时候你的价值就不好使了。
懂专业是第一条，
第二条是你得能够解决问题，
你能把这个事办了，而且办得很漂亮，那你的工资就很高。我们每个人都得突出自己的价值，拓宽自己的知识，提升自己搞定各项事物的能力、解决难题的能力，这些都搞定了，你的可用价值高。
这个不可或缺性，做到唯一性，这是你要做的，所以自品牌这个事情很核心，没有这个的话，各位往下发展就没机会，这是最重要的。#鞍山爆料# #加薪#
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