【普公音】将家族一代创始人一同创业和奋斗的群体视为重要财富是二代接班人应有的理念。

失掉这种情感与理念应该感到是非理性的，更是一种损失。

每一种体验都可以改变一个个体。当二代接班人体验不到一代创业者群体所聚集的创业创造力量的时候，就会让自己陷入一种不愉悦、不宽容的状态。这一状态持续时间越长，越会让自己非理性的程度增加一点。

需要找到一种合适的方法来解决这一状态问题，因此我会建议二代接班人，可以重点从两个维度找到你与一代创始团队很好协作与融合的路径。

第一个维度是找到他们的“历史贡献清单”；
第二个维度是找到他们对未来有着强大支撑作用的“能力和优势清单”。

贡献清单，指的是已经发生的，无论是多年前或创业开始，还是刚刚发生的，已经对这家企业无论是整体的发展战略，还是具体的业务操盘，或一项管理变革产生主要贡献的事项，罗列出来，看看他们做出贡献背后的逻辑和支撑要素，从中找到一些值得自己借鉴的规律性的东西。

只要你公正的对待这些群体的实际状况，就一定会找到这一份贡献清单，也一定会在这份清单中找到自己所欠缺的东西和对自己未来领导这一家企业所需要的东西。

优势清单，指的是与做出历史贡献和未来企业发展需要所显现出的一些核心能力和资源优势。

这份清单可以解释历史贡献清单中所列事项的支撑逻辑。同时也对未来公司所面临的一些环境和竞争战略中需要建立起来的一些优势和能力有一个进一步的认知。

这个认知越透彻，就意味着我们对一代创业群体中的能力和优势力量，更好地借鉴与发挥出价值有了基础。也意味着作为二代接班人群体的年轻力量，可以得到更多历史经验的滋养。

如果二代接班人没有这个意识，也没有能力，或没有兴趣去寻找这样的清单，那么你借鉴一代创业群体的优势资源和经验就会不足，这对接班不利，对企业发展更不利。

如果你已经觉察到寻找这两份清单的现实意义和未来意义，那么我恭喜你。

郑敬普 2022年7月1日7:06️ https://t.cn/AinXnESN

睡前复盘
算算最近又不知道哪根筋不对
状态错乱➕内耗估计又耽误了一周
其实创业者的精神耐力真的很重要，时刻要状态良好，头脑清楚，执行力操持高度质量
这是真的不容易，加油修炼吧[泪][泪][泪]
要看就是下半年，压力又被放大了一百倍
不过此时此刻也不知道哪里冲出来的厚脸皮精神
我觉得我的故事，才开始五分之一，接下去才是高潮的铺垫，更多精彩，耐心期待[加油][加油][加油]

一场疫情，让很多公司破产倒闭，很多人失业领低保苟活，多少情侣分手，多少夫妻离婚，多少孩子变成别人眼中单亲家庭的孩子，多少家庭支离破碎，多少创业者创业失败负债，多少富翁变成了负翁，多少人的信用卡逾期，车贷房贷断供……​疫情带来的影响不次于战争带来的影响。
2022年已过半，上半年的所有遗憾都是为了下半年惊喜的铺垫，上半年所有的告别也都是为了下半年美丽的相遇。向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看得见方向。顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。下半年你好，加油！