看了一个“猫能教我们的幸福tips”：

1. 猫永远忠于自己的天性。

某哲学家想让他的猫变素食，但他的猫只是接受现状，自己在野外捕食鼠和鸟。

猫的价值观来自于天性，而非观点。

2. 猫完全接受做一只猫。

他们不打算改变自己，也不需要规则告诉它们如何生活。

对于想改变它们的蠢人，它们无视并直接走开。

3. 猫非常个猫主义。

相比于狗牛马，猫在1.2万年前就和人类住一起，但永远不被驯化。

它们的捕猎技术能有用，但它们永远不出于人类的命令而捕猎。

人类因为猫能捕杀谷仓老鼠，而把它们带上船去往世界各地。是猫从和人类的关系中更加获益。

猫可以喜欢人类的陪伴，但不依赖，喜欢就呆着，不喜就离开。

如果人类给予猫食物，猫会吃，但如果人类停止给食，猫就开始再次自己捕猎。

是猫教导了人类去爱它们。

4. 猫不在乎群体标签或归属感。

它们不需要被接纳，更不在乎别的猫怎么看自己。

猫可以独处，而非大多数人类无法忍受孤独，永远在寻找一切消遣来对付天生的躁动不安、逃避现实：痛苦、死亡和失去。

5. 猫不在乎历史和未来。

人类喜欢构建故事，并从中找到某种意义，人类一直在担忧、不满意现状，且试图逃离。

猫不沉迷于死亡或疾病的概念。

当它们想吃饭或睡觉就去做，会在危险环境自卫和保护幼崽，但不会花时间担忧这些事。

猫的默认模式就是满意现状。

来源豆瓣： 私贵妃熹通

【组织的凝聚力来自于“共识”】

1、价值观从来就不应该是几句口号，你开掉了谁、你留下了谁、你奖励谁、你惩罚了谁，这才是价值观的表现。价值观是虚的，必须通过日常行为、典型事件把它变成实的，这就叫借假修真。

2、举一个案例：2021年8月8号，一家互联网巨头公司的女员工在跟供应商吃饭的过程中间发生了恶性事件，这件事对很多女员工的心理产生了不同程度的刺激。在随后一次部门内部会议，针对这一恶性事件，我当时明确地说了几个主张，第一，对内对外洽谈的任何业务都不是通过喝酒拿下的；第二，我们的女同事可以在任何场合拒绝任何人劝酒、逼酒等无理刁难；第三，出差、办活动，男同事要主动承担起保护女同事的义务。就这一件事，部门内部同事都达成了共识，这就是价值观的统一。其实类似与部门员工达成共识的事情有很多，工作能力有高低，工作激情有多少，工作的成果有好坏，但员工的关怀一直在，这也是带团队时能聚力优秀人才和忠诚人才的原因。

3、所以，越艰难，组织建设的主张应该越鲜明。主张鲜明，才能引发共鸣。引发共鸣，才能有行为的共担、风险的共担，才会有同频，才不会撕裂、内卷，才不会躺平，拒绝熵增，丢掉幻想，一起战斗。

看了一个“猫能教我们的幸福tips”：

1. 猫永远忠于自己的天性。

某哲学家想让他的猫变素食，但他的猫只是接受现状，自己在野外捕食鼠和鸟。

猫的价值观来自于天性，而非观点。

2. 猫完全接受做一只猫。

他们不打算改变自己，也不需要规则告诉它们如何生活。

对于想改变它们的蠢人，它们无视并直接走开。

3. 猫非常个猫主义。

相比于狗牛马，猫在1.2万年前就和人类住一起，但永远不被驯化。

它们的捕猎技术能有用，但它们永远不出于人类的命令而捕猎。

人类因为猫能捕杀谷仓老鼠，而把它们带上船去往世界各地。是猫从和人类的关系中更加获益。

猫可以喜欢人类的陪伴，但不依赖，喜欢就呆着，不喜就离开。

如果人类给予猫食物，猫会吃，但如果人类停止给食，猫就开始再次自己捕猎。

是猫教导了人类去爱它们。

4. 猫不在乎群体标签或归属感。

它们不需要被接纳，更不在乎别的猫怎么看自己。

猫可以独处，而非大多数人类无法忍受孤独，永远在寻找一切消遣来对付天生的躁动不安、逃避现实：痛苦、死亡和失去。

5. 猫不在乎历史和未来。

人类喜欢构建故事，并从中找到某种意义，人类一直在担忧、不满意现状，且试图逃离。

猫不沉迷于死亡或疾病的概念。

当它们想吃饭或睡觉就去做，会在危险环境自卫和保护幼崽，但不会花时间担忧这些事。

猫的默认模式就是满意现状。