#宇宙鸿荒[超话]#
#红豆芋泥的百日成长记#
【DAY-61读书组】《他怎么可能喜欢我》
dd插一篇网文。这篇真的好爽啊男女主互相过招，明明都喜欢周隽在七岁那年就记住了孟疏雨，在三十岁偶遇（五岁年龄差），听到孟疏雨酒后判断自己是性单恋于是打算假装不喜欢她。孟疏雨作为周隽的助理，在穷追猛打的路上也试探周隽的心意。

#DD成长记##你好小孩##育儿先育己#
昨天晚上DD在看到其他的小朋友在室外拿扫帚扫树叶，他很感兴趣，立马冲上去争抢，以他现在不到3岁的年纪肯定是以哭收尾的，因为小姐姐已经6岁了
我以为他会很生气，或者吵闹，没想到他很快的处理好了自己的情绪
他立马对着小姐姐说：我自己回家去拿你等我哦

ps：理发前后对比

#职场##DD成长记#
9月的第一天
今天面试了一个99年的女孩，我称之为新一代年轻人。原来在某辅导机构就业，随着政策的改革，停工应该已经有一段时间了，现再次择业。选择她复试的原因，是因为他的爱好一栏“国画、书法、钢琴（十级）”，一方面是因为好奇，另一方面也是一直想跳出思维看问题，希望从新一代的年轻人身上找到灵感。
从一个服务咨询机构转移到制造业，企业文化包括工作环境都会有很大的差异。和他聊完以后，问了他两个问题：1、是否有考虑过自己未来的职业方向和定位 2、有没有想过把自己的爱好和工作特长去做结合，找到一份更匹配自己的工作。希望今后我可能用自己的一己之力让他发挥出自己的特长，让她小时候刻苦努力练琴的无数的画面有一些展示的机会。
自从做了母亲之后觉得招人已经不是完全站在自己用人的角度去考虑问题了，除了多维度的从组织的角度出发，更多的会站在应聘者的角度去考虑并分析利弊，或许我这里只是他的一个跳板，但还是希望这个跳板能让她将来跳的更高，跳的更远。
无论是双减的促进，还是何种教育体制的改变，其实使终围绕的是未来我们需要什么样的复合型人才，至少在未来需要的一定是创新型的人才。对所有的父母来说是考验，首先要创建融洽有爱的家庭氛围，在爱的氛围中培养有自驱力的孩子，让他们成为责任的担当者，问题的解决者，终身运动者，优雅的生活者！#hi九月# https://t.cn/RxR5HOg