在企业管理中，管理者要实现管理的目标，同样需要引入鲇鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。
当一个组织的工作达到较稳定的状态时，常常意味着员工工作积极性的降低。“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体，这时候“鲇鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中，如果始终有一位“鲇鱼式”的人物，无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。
“鲇鱼效应”是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面：一是企业要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻生力军引入员工队伍中甚至管理层中，给那些故步自封、因循守旧的懒惰员工和官僚带来竞争压力，才能唤起“沙丁鱼”们的生存意识和竞争求胜之心。二是要不断地引进新技术、新工艺、新设备、新管理观念，这样才能使企业在市场大潮中搏击风浪，增强生存能力和适应能力。
心理学实验表明，竞争可以增加一个人50%或更多的创造力。每个人都有上进心、自尊心，耻于落后。竞争是刺激他们上进的最有效的方法，自然也是激励员工的最佳手段。没有竞争就没有压力。没有压力，组织也好、个人也好，都不能发挥出全部的潜能。
美国企业管理专家认为，没有竞争的后果：一是自己决定唯一的标准；二是没有理由追求更高的目标；三是没有失败和被他人淘汰的顾虑。
当前，我们许多企业办事效率不高、效益低下，员工不求进取、懒散松懈，从根本上说，是缺乏竞争的结果。鉴于此，要千方百计将竞争机制引入企业管理中。只有竞争，企业才能生存下去，员工才能士气高昂。

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特罗姆瑟有利：1、此前5个联赛主场2胜2平1负，表现远胜客场；最近9场正赛都能够保持有进球，进攻质量还是比较稳定的。球队士气也大增。

海於格松有利：前锋恩杜尔本赛季效率不错，目前代表球队出场10场联赛打进5球，说明球队的对应配合还是很有默契的，

今晚到底鹿死谁手呢，让我们拭目以待吧，

今晚建议 特罗姆瑟哦。

#韩k联# 水原三星本赛季前半程的表现中规中矩，目前以4胜6平5负的成绩暂列积分榜第8位，期间打进12球丢了16球，和前几个赛季相似，锋无力是球队的老问题，本赛季被寄予厚望的新援中锋格罗宁未能融入球队的战术体系，目前一球不进，球队只能仰仗本土攻击群，但是金尚俊、金建熙等人效率不稳定，目前队内头号射手也只有两球入账，无法找到一个值得信赖的得分点，水原三星本赛季想要创造佳绩有难度，不过进入5月份以后，水原三星的主场保持着极佳的表现，最近4个主场赛事取得全胜，期间还将领头羊蔚山现代斩落马下，此战面对首尔FC，球队自然不会轻易服输。
首尔FC本赛季的发挥和主队不相上下，目前暂列积分榜第7位，从数据上来看，首尔FC本赛季在前场打的还算不错，中场帕罗切维奇组织调度十分老道，本土射手罗向镐也有着较为稳定的输出，而且中后场的球员也都能够在定位球和远射中贡献力量，目前全队一共有11名球员收获入球，可见首尔FC的进攻打法还是比较丰富，只是球队的防守不算稳健，