#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好，我想问一下我公司有一部分员工属于退休返聘，还有一部分员工属于兼职，相应的协议也有签订，但是如果这些员工发生工伤，公司要进行工伤赔付吗？如果需要赔付是否有好的办法预防或避免这样的赔付风险呢？

劳资汇专家解答：你好
1.退休返聘，员在从事工作安排活动中遭受伤害，企业应当承担赔偿责任。
2.兼职：如果是符合劳动关系，则可以申报工伤；如果非劳动关系，则依据民法规定处理；如果员工从事工作安排活动中遭受伤害，企业是应当要承担赔偿责任的。
3.如果是需要降低 企业赔付损失，可根据实际情况 咨询雇主责任险；（咨询保险公司）；同时内部工作流程上做好风险防范。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：请问企业新来了领导，说要经济型裁员，提前半月通知员工，请问员工怎么赔偿呢？

劳资汇专家解答：你好
员工不同工作年限，不同的赔偿标准；这个问题面很宽广；具体的经济补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？

劳资汇专家解答：你好
1. 未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.员工辞职是自己想辞职，非公司单方解除合同，因此公司能证明没有解除合同即可。
3.没有2n+1；赔偿金只有2n；根据员工的诉求，收集对应证据，应诉即可。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。