婚内出轨？45岁敖嘉年否认与32岁蒋家旻恋爱，称与前妻已离婚3年
港星真的陷入了“离婚热潮”吗？
2月23日，又有一位港星敖嘉年，在受访时表示自己已经离婚，早在3年前（2019年）就已经办理相关手续，和平分手。
敖嘉年与前妻是在2016年被曝低调结婚，结束长达16年的爱情长跑，婚后也非常低调，从不让前妻在大众面前曝光。
值得一提的是，敖嘉年的前妻，见证了敖嘉年从微末走向巅峰的全部。
而敖嘉年也毫不避讳此事，在2020年接受采访时，他就曾表示自己的事业上的成功，与前妻密不可分，因为每当自己受挫的时候，一直都是她在背后默默支持，给予精神上的鼓励，称自己会永远记住这份情。
大家在惋惜的同时也在怀疑，两人到底是因为什么分手？
有网友猜测是“婚内出轨”导致。
因为敖嘉年之所以出面回应，称自己早已离婚，就是因为被曝出与32岁蒋家旻恋爱，进而被指婚外恋，这才出面澄清。
敖嘉年也否认了与蒋家旻的恋情，表示自己只是非常欣赏对方，但因为蒋家旻的脾气差，也担心自己承受不住，最重要的是，感情这种事情要靠缘分的。
也有网友觉得敖嘉年和前妻更多是在“闹别扭”。
毕竟近20年的感情，怎么可能说散就散，包括敖嘉年在受访中也表示，自己现在和前妻的关系依旧非常好，称两个人永远都会是家人，平常生日还会在一起聚会。
可离婚后的男女之间，真的就有纯粹的友谊吗？
答案显然不太可能，再加上两人一直没有孩子（觉得养孩子太辛苦），在排除所有不可能之后，就只剩下两人“剪不断、理还乱”的感情了，所以并不排除两人有复合的可能。
当然了，这些也都是猜测，至于两人是“依旧相爱”，还是真的成为“陌生人”，也只能留给时间来证明了，但还是祝愿两人以后的日子越来越好。

【#抵制加班从我做起# 】#你见过最奇葩的加班标语#
据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“他加我也加，想跑也跑不了。”
如此明目张胆地把加班文化拿出来炫耀，引发了许多人的不适。有网友评论，在不少人反对“996”“福报论”的情况下，还公然宣传和鼓吹加班文化，可见一些企业的管理者，在价值观导向上没有一个正确的态度。
我国劳动法写得明明白白，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
调查还在进行，尚不能确定浪潮集团是否存在强迫加班的行为。但加班标语事件一出，有网友就扒出，浪潮集团已不止一次鼓吹加班，公司内部曾要求员工自愿放弃年假、节假日随叫随到等。如果这些传言属实，那笔者只想说，加班好不好暂且不提，如若违法，那肯定是不好了。
当下，每当出现关于“996”“1075”“加班”“大小周”等词语的新闻，都会引发不少讨论。这些热烈讨论的背后，是该如何正确看待工作与休息、拼搏与加班、员工权利与企业经营之间的关系。
我们提倡奋斗实现人生价值，但不等于盲目鼓吹加班。除了苦干实干，提高效率也是奋斗，奋斗与加班之间不存在等量代换关系。我们也不应给反对加班的人贴上“混日子”“不进取”的标签，正视各方诉求，保障应保障的权益才是正解。
站在企业的角度看，市场竞争激烈，经营不易。但缓解压力的方法不是让员工加班越多越好，企业想要蒸蒸日上，用人管理机制也要跟得上前进的步伐才行。
“加班或不加班”不是一道非此即彼的单选题，而是要在兼顾效率与公平中，让员工更好地去工作。正确的价值导向不只是崇尚汗水，还要鼓励高效与协作、创新与灵感、付出与回报。（河南日报）⑮

#入世修行[超话]#我经常看甄嬛传，里边经常有这样的情节，皇帝都四五十岁了，每当提起来当年皇阿玛对十七弟的偏爱，他都耿耿于怀，这就是小时侯的伤痛没有得到处理，形成了一个限制性信念系统，就会影响人的一生，就算这个给你伤害的人早已经不在人世，他还是会影响你的一生，那么是这个人控制着你吗？并不是，是你自己的感受控制着你！