算了下这个月的毛利，还不够发我两千八的新水。行情比淡水鱼还淡。

居安思危。随便逛了下招聘网，看到公司怎么在招我这个岗位的人儿，难道是要把我F掉，找个一千八又听话的来顶着？去年到上个月已经F掉三位小伙伴了。

朋友问有没想过转行，可是转行又能做啥呢？送外卖送快递跑不动，打螺丝又不会，长得不美脾气又差富婆又不给抱大腿。

下个月开始加班，不卷别人，卷自己，每天都告诉自己要提高核心竞争力啊！

6525. 【中融新机遇：以锂服人】上半年终于结束了。这5个半月太不容易了。1月中旬中融新机遇公告变更基金经理后，我重订投资策略，限定自己的投资风格是“深度研究，认真挖掘。在每个阶段都从景气上升的行业中选择基本面最好的公司进行重仓配置。”计划重点配置新能源相关产业（光伏、风电、新能源汽车产业链等）。

当时我选择了重配景气度最高的锂。2月净值大涨18.5%，但2月底净值刚翻红，就遭遇了3-4月的系统性风险，中间还经历了政策打压、疫情，锂价下跌、股价暴跌，我因疫情被隔离在家两三个月，几乎没有操作。能坚持下来，非常需要勇气。终于在4月27日精准判断了市场底部和5-6月新能源产业的大幅反弹。

说实话，我个人对上半年的业绩并不满意，因为1月中旬我的预期是两三个月内锂盐股普涨50-100%，结果被3-4月的系统性风险打断了、打乱了。虽然4月27日以来很多股票价格已经涨了一倍，但与我的预期还差得远。

最近撰写中期策略报告，对市场运行和投资机会做了很多思考。现在中融新机遇还是坚持“以锂服人”，下半年还是在新能源相关产业中精选子行业和个股，希望下半年能给基民创造好的业绩。

老员工不干活，新员工很不满怎么办？

网友提问：毕业入职一家公司二年，目前是刚晋升小组长，一个组加上我标配5个人，目前有其它组的一个来了一年多的人到我们组，这个人平时工作很少做，导致我们本组刚来的新人很不满，但是我也没有啥好对这个人有啥好方法，而且到明年3月份这个员工就会被调回原来组别，麻烦盐哥给个建议，如何处理这个老人，如何开导新人呢。

王盐：

你就直说啊，说这个人不算咱们组的，明年就回去了。

然后和新人讲道理，努力工作是为了自己长本事，不要和别人比烂。#王盐问答#v