20年交30万，以后保险账户可滚到几百万？
于细微处见知著，从小案中显正义。一桩桩与群众利益切身相关、与社会生活紧密相连、看似很“小”的案件，却寄寓着公平正义的诸多“大道理”。
为充分发挥典型案例在弘扬社会主义核心价值观方面的重要作用，重庆市高级人民法院官方微信推出“小案大道理”栏目，带您体会人民法院司法为民的担当与决心，感受每一个司法案件中所传递出的法治正能量。
“20年交30万，到娃儿五六十岁
保险账户里面可以滚到几百万……”
在为其子女投保人身保险时
胡某被保险公司销售的一番宣传所吸引
购买保险，由此引发一场官司
近日，重庆两江新区（自贸区）人民法院对此案作出一审判决，认定保险公司销售存在一定销售误导行为，投保人胡某行使任意解除权解除合同时，保险人应承担相应的合同解除后的法律后果，依法酌定保险公司按照50%比例承担责任，向投保人胡某返还相应保费。保险公司不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
2008年10月20日，胡某作为投保人向某保险公司提交投保书载明，投保主险基本保险金额10万元，保险期间终身，交费年期20年，期交保费13750元；附加险期交保费15967.25元，交费频次为年交，一年期主险/附加险自动申请续保。主险合同同时约定，投保人在犹豫期后可以书面通知解除主险合同，并退还主险合同的现金价值。
投保后，胡某向保险公司支付8期保险费12万余元。2018年12月26日，胡某向保险公司申请退保，保险公司仅依据合同约定核算并返还保单现金价值。
但是，胡某认为当初的销售人员艾某存在误导销售行为，遂通过微信与艾某联系，询问艾某销售保险时承诺的“20年交30万，到我娃儿五六十岁保险账户里面可以滚到几百万，是不是”，艾某回答说当时是根据公司打印出来的收益表给客户讲的，后来才发现不靠谱。当胡某问及买保险时未告诉她退保险会有损失时，艾某回答“退保险有损失我也是后来才知道的......我后来发现退保险只能退现金价值，拿不回本钱的，保险公司猫腻多啊，业务员也有难处，如果给客户讲第一年交1万保费进去，第三年只能退3千，哪个还得买嘛”。
后胡某向重庆银保监局投诉举报，重庆银保监局于2021年4月9日作出调查意见书，认定该销售人员在销售上述保险过程中存在一定销售误导行为。胡某据此起诉要求保险公司赔偿其已经支付的保费损失。
法院审理后认为，因保险合同已因胡某行使任意解除权而解除，故胡某在本案中主张的损失实质是请求保险公司承担合同解除后的法律责任。重庆银保监局作为保险行业的监管部门，具有专业、权威的判断能力，其根据相关证据材料作出的认定，系履行监管职能的体现，故应认定保险公司存在销售误导行为。
但是，保险法并未规定当保险人或其业务人员存在销售误导行为时，保险合同解除后应如何处理。此时，在特别法没有具体规定的情况下，为公平保护合同当事人的合法权益，应当适用一般法即合同法或者民法总则的规定。
本案中，在订立保险合同时，销售人员艾某存在向投保人夸大保险收益等行为，对于投保人订立合同会产生一定的误导，即便在投保人行使任意解除权解除合同的情况下，保险人也应承担相应的合同解除后的法律后果。
同时，投保人胡某作为完全民事行为能力人，在阅读并签署投保单、提示书以及接受保险公司的电话回访后仍轻信保险销售人员的宣传，其自身也存在较大过错，故法院酌情确定保险公司承担50%的责任比例，其他损失后果由胡某自行承担。
法官说法
本案的一审法官肖明明介绍说，实践中保险公司业务人员为推广保险产品，多采取夸大宣传、承诺收益等方式招徕客户，诱导投保人订立保险合同。保险公司存在销售误导行为的，监管部门应对其进行行政处罚。但是，因销售人员的误导行为，保险公司应如何承担民事责任，法律并未明确规定。
本案中，从胡某所主张的具体责任内容来看，其系要求保险公司承担合同解除后恢复原状的民事责任，即返还已支付的保险费用。因此，在保险法没有特别规定的情况下，可以依照一般法的规定作出裁判。保险公司存在一定销售误导行为，理应承担合同解除后相应的法律后果。同时，鉴于胡某作为完全民事行为能力人，投保时对保险内容及相关后果没有尽可能多地去了解，自身也存在一定过错，法院依法酌定保险人和投保人各承担50%的责任。
近年来，保险销售误导行为是我国保险业发展中的一个突出问题，直接侵害了广大保险消费者的知情权、公平交易权、财产权等合法权益，并可能引发社会公众对于保险业的信任危机。本案通过司法裁判，既教育引导保险公司诚信经营，不得作引人误解的虚假宣传，不得欺骗和误导消费者，又有力警醒投保人在购买保险时，要树立正确理性的保险消费观，相信“天下没有免费的午餐”，同时全面了解所选保险产品的内容及不利后果，不能轻信误导性销售宣传。
来源：人民日报客户端
于细微处见知著，从小案中显正义。一桩桩与群众利益切身相关、与社会生活紧密相连、看似很“小”的案件，却寄寓着公平正义的诸多“大道理”。
为充分发挥典型案例在弘扬社会主义核心价值观方面的重要作用，重庆市高级人民法院官方微信推出“小案大道理”栏目，带您体会人民法院司法为民的担当与决心，感受每一个司法案件中所传递出的法治正能量。
“20年交30万，到娃儿五六十岁
保险账户里面可以滚到几百万……”
在为其子女投保人身保险时
胡某被保险公司销售的一番宣传所吸引
购买保险，由此引发一场官司
近日，重庆两江新区（自贸区）人民法院对此案作出一审判决，认定保险公司销售存在一定销售误导行为，投保人胡某行使任意解除权解除合同时，保险人应承担相应的合同解除后的法律后果，依法酌定保险公司按照50%比例承担责任，向投保人胡某返还相应保费。保险公司不服判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
2008年10月20日，胡某作为投保人向某保险公司提交投保书载明，投保主险基本保险金额10万元，保险期间终身，交费年期20年，期交保费13750元；附加险期交保费15967.25元，交费频次为年交，一年期主险/附加险自动申请续保。主险合同同时约定，投保人在犹豫期后可以书面通知解除主险合同，并退还主险合同的现金价值。
投保后，胡某向保险公司支付8期保险费12万余元。2018年12月26日，胡某向保险公司申请退保，保险公司仅依据合同约定核算并返还保单现金价值。
但是，胡某认为当初的销售人员艾某存在误导销售行为，遂通过微信与艾某联系，询问艾某销售保险时承诺的“20年交30万，到我娃儿五六十岁保险账户里面可以滚到几百万，是不是”，艾某回答说当时是根据公司打印出来的收益表给客户讲的，后来才发现不靠谱。当胡某问及买保险时未告诉她退保险会有损失时，艾某回答“退保险有损失我也是后来才知道的......我后来发现退保险只能退现金价值，拿不回本钱的，保险公司猫腻多啊，业务员也有难处，如果给客户讲第一年交1万保费进去，第三年只能退3千，哪个还得买嘛”。
后胡某向重庆银保监局投诉举报，重庆银保监局于2021年4月9日作出调查意见书，认定该销售人员在销售上述保险过程中存在一定销售误导行为。胡某据此起诉要求保险公司赔偿其已经支付的保费损失。
法院审理后认为，因保险合同已因胡某行使任意解除权而解除，故胡某在本案中主张的损失实质是请求保险公司承担合同解除后的法律责任。重庆银保监局作为保险行业的监管部门，具有专业、权威的判断能力，其根据相关证据材料作出的认定，系履行监管职能的体现，故应认定保险公司存在销售误导行为。
但是，保险法并未规定当保险人或其业务人员存在销售误导行为时，保险合同解除后应如何处理。此时，在特别法没有具体规定的情况下，为公平保护合同当事人的合法权益，应当适用一般法即合同法或者民法总则的规定。
本案中，在订立保险合同时，销售人员艾某存在向投保人夸大保险收益等行为，对于投保人订立合同会产生一定的误导，即便在投保人行使任意解除权解除合同的情况下，保险人也应承担相应的合同解除后的法律后果。
同时，投保人胡某作为完全民事行为能力人，在阅读并签署投保单、提示书以及接受保险公司的电话回访后仍轻信保险销售人员的宣传，其自身也存在较大过错，故法院酌情确定保险公司承担50%的责任比例，其他损失后果由胡某自行承担。
法官说法
本案的一审法官肖明明介绍说，实践中保险公司业务人员为推广保险产品，多采取夸大宣传、承诺收益等方式招徕客户，诱导投保人订立保险合同。保险公司存在销售误导行为的，监管部门应对其进行行政处罚。但是，因销售人员的误导行为，保险公司应如何承担民事责任，法律并未明确规定。
本案中，从胡某所主张的具体责任内容来看，其系要求保险公司承担合同解除后恢复原状的民事责任，即返还已支付的保险费用。因此，在保险法没有特别规定的情况下，可以依照一般法的规定作出裁判。保险公司存在一定销售误导行为，理应承担合同解除后相应的法律后果。同时，鉴于胡某作为完全民事行为能力人，投保时对保险内容及相关后果没有尽可能多地去了解，自身也存在一定过错，法院依法酌定保险人和投保人各承担50%的责任。
近年来，保险销售误导行为是我国保险业发展中的一个突出问题，直接侵害了广大保险消费者的知情权、公平交易权、财产权等合法权益，并可能引发社会公众对于保险业的信任危机。本案通过司法裁判，既教育引导保险公司诚信经营，不得作引人误解的虚假宣传，不得欺骗和误导消费者，又有力警醒投保人在购买保险时，要树立正确理性的保险消费观，相信“天下没有免费的午餐”，同时全面了解所选保险产品的内容及不利后果，不能轻信误导性销售宣传。
来源：人民日报客户端
员工以为被开除申请劳动仲裁，律师兼顾用人单位长远发展和谐解决纠纷。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 孙建美
【导读】 甲公司约谈乙，因乙工作业绩不达标表示要将其开除，乙以甲公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。孙建美律师认为，乙申请仲裁没有事实依据，虽然可以通过反诉追究乙的责任，但考虑将诉讼进行到底不能解决根本问题，建议协商处理。最终甲公司与乙达成和解。
【成功案例入选理由】 将坚持法律正义和秉承面对现实进行完美的结合，圆满解决当事人之间的劳资纠纷。
【基本案情】 AAAA年AA月AA日，甲公司通过网络招聘录用了乙，和乙签订了《劳动合同》，安排乙在公司电商平台上K店、L店、M店、N店、O店中的M店担任店长，负责M店的运维并参与其他店铺的运维。
九个月后，甲公司发现乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等，甲公司总经理丙通过核对考勤信息发现乙时常有迟到早退，工作不尽职的现象。为此，丙多次找乙谈话。乙对M店下出现的问题没有任何反思，反而在数日后找到丙，向丙索要《劳动合同》中约定的提成，并且告知丙，如果公司不按照乙的要求支付提成，乙就会把手里掌握的公司违规情况向有关平台进行揭发和举报。丙认为，根据“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”，对照《劳动合同》的约定，乙不能获得《劳动合同》中约定的提成。于是丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”。乙就此大吵大闹，甲公司报警，出警的公安民警将乙带离甲公司。此后，乙就没再到甲公司上班。
十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，针对甲公司提出了11项仲裁请求。
甲公司认为，乙提出的11项仲裁请求，没有一项具备相应的事实依据，但是，既然劳动争议仲裁委员会已经受理了乙的仲裁申请，甲公司也不能不去应诉，遂委托我们的律师帮助其依法处理本案。
【我们对本案的分析意见及工作方法】 我们认为，《劳动合同法》是在充分体现劳动者相对于用人单位而言处于绝对弱势地位的立法本意指导下产生的，但是，在《劳动合同法》的执行过程中，有时用人单位往往并非处于强势地位的现象已经不是个别存在的问题。在甲公司和我们的陈述为真的前提下，本案反映的应该就是这个问题。因此，基于用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则，用人单位（本案中为甲公司）在遇到类似问题时，依法维权是很重要的。
具体承办本案的孙建美律师认真地分析了本案的案情后认为，乙提出的11项仲裁请求，概括起来都是以甲公司违法和乙解除劳动关系为事实依据的。以此为争议焦点：
乙认为，甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这是丙的职务行为。因此，甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于甲公司和乙违法解除劳动合同。
对此，甲公司解释，“公司要开除你”是丙面对乙胡搅蛮缠的一种情绪激动，是不能视为甲公司和乙违法解除劳动合同的。
对此，孙建美律师认为，在甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为的情况下，甲公司的解释是一个站在不同角度会有不同理解的问题。这种可能得到不同理解的解释，在司法实践中一般是最好不要运用的。因为，运用这种可能得到不同理解的解释，往往是不仅不具有高度说服力，而且还很可能会引起不必要的争论和缠诉的。
据此，孙建美律师向劳动争议仲裁委员会提出了自己的答辩意见：甲公司总经理丙对乙说：“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”，这毫无疑问是丙的职务行为。但是，“公司要开除你”和“公司事实上将乙辞退（开除）”这二者的法律含义是有根本区别的。此根本区别在于：“公司要开除你”应该是丙代表甲公司，对甲公司可能会和乙解除劳动合同所表明的一个态度，而不是“公司事实上将乙辞退（开除）”的行为。
在甲公司总经理丙对乙表明了“如此胡搅蛮缠，公司要开除你”的态度以后，乙就没再到甲公司上班，是乙把“公司要开除你”理解为“公司已经开除你”造成的。
因此，乙认为，“甲公司未提前30天书面通知乙即将乙辞退（开除）的行为，属于和乙违法解除劳动合同”，是没有事实根据的。
同时，根据涉案事实，我们并不排除甲公司通过反诉，追究乙“负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段。M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营等”相关有限责任的可能性。
甲公司认为，孙建美律师站在法律角度对本案争议焦点的论证，是具有很强说明力的。因此，甲公司又征求孙建美律师的意见：在“乙负责运营的M店业绩连续不达标，乙的个人业绩一直处于全公司最末段，M店下的一个M1专柜因广告违规被平台处罚、关闭，一个M2专柜因连续亏损无法持续经营，公司总经理丙与其谈话时，乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的情况下，甲公司是否有必要针对乙提起反诉“和乙把官司打到底”，以达到直接对乙进行警示，间接对公司其他员工产生良性规范的作用。
对此，孙建美律师向甲公司建议：
1、虽然由于《劳动合同法》立法的先天原因，国家已经开始关注到“用人单位和劳动者之间法律地位平等的法制原则”，在《劳动合同法》的执行过程中，由于过度强调“劳动者相对于用人单位处于绝对弱势地位”，并未能从根本上和谐劳资关系而确实存在有待商榷的内容，但是，《劳动合同法》作为依然有效的法律，其法律作用是用人单位不能不给予必要重视的。
2、如果甲公司采取提起反诉“和乙把官司打到底”的做法，这是在客观上推动本案连锁反应升级的行为，这不应该是甲公司的最佳选择。很多用人单位面对“缠诉型劳动争议”所采取的“退一步海阔天空”之做法，我们没有必要消极地理解为用人单位面对《劳动合同法》和“缠诉型劳动争议”所不得不持的一种无奈的态度。甲公司可以理解和借鉴有些用人单位所秉承的“路在各人脚下，各人如何走好自己今后的路，来日方长才是最重要的等等”比较大度的心态，理性地认知和把握自己面对本案应该持有的正确处理方法。
3、对于乙是不是能通过本案得到相应警示的问题，甲公司没有必要付出提起反诉“和乙把官司打到底”的法律代价，去追求相应的结果，而可以将这个问题默默地交给乙本人，让乙自己在今后的人生道路上去慢慢感悟。你攻击我，我可以不理睬你；不代表你攻击别人，别人也一定像我一样对你不进行还击，阐述的就是这个道理。
4、关于“乙对M店下出现的问题没有任何反思，还到公司大吵大闹，不仅影响了公司的工作秩序，还很可能对公司其他员工产生非良性的模范效应”的问题，甲公司应该意识到，甲公司“和乙把官司打到底”的做法未必能达到甲公司的预期。因为“和乙把官司打到底”的做法本质上是一个双刃剑，使用好此双刃剑不自伤而能坚持向前发展的最佳办法，应该是甲公司通过本案，进一步规范对员工入职前的公示、对员工入职后的考核等工作，以追求劳资关系的根本和谐。而不是“和乙把官司打到底”。以“和乙把官司打到底”这种治标不治本的情绪作为处理本案的行为指导，这对甲公司而言是没有太多法律意义的。
甲公司完全赞同孙建美律师前述既要辨明是非，又要兼顾公司长久发展的建议。
最终，孙建美律师在自己的答辩意见的基础上，对劳动争议仲裁委员会提出，希望劳动争议仲裁委员会能在释明本案基本是非的情况下，引导乙和公司通过协商具体处理好本案。
【案件处理结果】 经过仲裁委员会调解，乙和甲公司达成和解协议。#法律##法律咨询##劳动争议##仲裁#
#垃圾话# 最近一直在追《文森佐》，前天看完了，很喜欢这部剧，因为里面的让人只敢想却无法去做的以恶制恶，真的很爽，可能也因为那句“正义只有在完美无缺时才是对的”。
“对于正义一点兴趣都没有，正义既脆弱又虚无，正义斗不过任何恶徒。”
“如果这世上存在冷血的正义，那我愿意俯首称臣。”
“垃圾若不收拾，人类最后就会被其淹没。”
“对于正义一点兴趣都没有，正义既脆弱又虚无，正义斗不过任何恶徒。”
“如果这世上存在冷血的正义，那我愿意俯首称臣。”
“垃圾若不收拾，人类最后就会被其淹没。”
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