解答你提出五个问题：
1.你的八字伤官和财星为用，很适合走技术路线，从事程序员是适合的，也建议你在大一点的平台去踏踏实实工作。
年干辛金为正财星，月干庚金为偏财，财透天干，辛金坐巳火之上，庚金坐寅木之上为虚透之财，为外漏之财，代表很难存钱，理财能力较弱，财来财去不聚财。
年干辛金正财坐巳火比肩之上，巳火中暗藏丙火，丙辛相合，辛金与巳火暗合，天干丙火日主也来合辛金正财，构成比肩夺财，为争夺之象，不适合与人合作求财，也不适合投资做生意，容易破财。
时支丑土为金库，年干辛金和月干庚金见丑则入库，有财入门户之象。但地支丑午穿害，午火为阳刃力量较强，丑土受损，财星一起受损，代表容易财来得快，也容易去得快，注意理财。
照此来看，你选择的投资理财方向是不适合你的。
2.我的八字财星偏弱，婚姻宫为午火为忌，这对我另一半有什么影响，她会是一个什么样的人。
丙火日主坐午火劫财为忌神，比肩代表其他男性，其他男性冲入妻宫，代表感情上很容易出现第三者，有其他男性来破坏你正常的婚姻家庭，影响婚姻的稳定。年干辛金正财星和巳火暗合，又和丙火日主相合，比肩夺财也有感情争夺之象。
正财在年，年为大，未来妻子年龄比自己大一些。日支午火为桃花星，妻子容貌秀美，身材还可以，人比较漂亮，精明敏锐，乐观开朗，164左右。但比较任性自我，脾气不好，能力一般，家庭条件不好，对自己帮助不大，婚后容易发生争吵和矛盾。
3.寅巳相刑巳中庚金受限，但同时寅又空亡并且寅午相合减力相邢，还有午丑相害同理，会是什么影响，丑土金库是否还能生得起财星。
月干庚金为偏财星，坐寅木之上为虚透之财，寅木空亡则这个偏财不易被自己得到。
地支寅巳穿害，巳火禄神被穿害，则不聚财，很容易发生破财之事。巳火禄神也代表自己，寅巳穿害则身体健康不好。
丑午穿害财库受损，则代表容易财去，第一个问题已详细回答。
4.对于大运，丁亥是接下来步入的大运，对目前很重要，是否是好运，能否自己渐渐步入成功。我自己认为，丁亥后五年自申年起运气应该是不错的，但是前面一路的木火自己是否受限很大，还有就是亥运若是好运能达到命局的什么程度。丙戌运我不确定是不是好运，但是后面的乙酉应该是大发之运。
5.以后是否可以成为富贵之命。
4.5问题，在大运分析中解答你：
13岁-22岁走的是戊子大运，此大运地支子水被天干戊土盖头，地支子午相冲，为阳刃逢冲，要注意身体健康以及意外之事。地支子丑相合，构成伤官克官，要注意口舌，官非之事。
23岁-32岁走的是丁亥大运，此大运天干丁火被地支亥水戳脚，地支巳亥相冲冲了年支巳火禄神，要注意破财之事，也要注意身体健康问题。寅亥相合，旺了印星不吉。天干丁火透出，构成劫财夺财，此大运并非好运，财运较为一般，要注意和亲戚朋友同事同学的金钱往来。
33岁-42岁走的是丙戌大运，此大运天干丙火比肩伏吟，两个丙火去争合年干辛金，一方面要注意其他男性影响婚姻的稳定，另一方面要注意事业上有小人。地支寅午戌合火局，也旺了比劫星不吉，事业上竞争会比较大。
43岁-52岁走的是乙酉大运，此大运天干乙木被地支酉金戳脚，没什么力量，天干乙庚相合，日主直接可以合辛金，有得有失，地支地支巳酉丑合金局，财星旺，此大运整体的事业财运有好的发展提升收获。
癸未大运，甲申大运，天干甲己相合，己土用神被合拌，地支寅巳申三刑，要注意身体健康问题以及官非，口舌，破财之事。癸未大运，地支巳午未三会火局旺了比劫，也要注意钱财之事，运势一般，在土金旺的年份还是有好的发展收获的。
什么是富贵？很多人简单的把富了有钱了就是富贵，其实并不是。富贵分为富和贵，富指的就是财富上，物质上的富有，但是富有不代表就地位高，比如你们当地的张三突然发了财，成了当地的首富，但当地有什么大事，说话轮不到他，没人听他的。
而贵则更多指身份，地位，权力等方面，不一定很有钱，比如你的大家族群当中德高望重的长辈，财富不是很多，但身处关键地位，大家族中有什么大事，多是他来主持，有很强的号召力和威望。在社会当中也包括一些机关领导，领域里面的权威专家等。
对于大多数普通人来说，都向往大富大贵，但大富贵就真的好吗？对普通人来说，他说的没有错，当财富地位到了一定高度，财富只不过是数字，那些钱都不是你自己的，而是暂时替国家和人民保管。你的的一言一行，不再是为自己考虑，更多要为社会为国家考虑，你说的观点，可能都会影响很大一批人，不在那么自由了。
对于普通人来说，有点小钱，身体健康，时间自由，幸福感是最高的。就怕吃着方便面，却有颗为天下忧虑的心，欲望大过能力，那是很痛苦的。
你的八字原局为花销大，不聚财，有禄神受损，比劫夺财之象，物质财富欲望大，但一路走的大运来看，天干不是太好，地支还算可以，大运走的一般，会因为欲望所累，整体而言一生吃穿不愁，但很难有大的富贵，平时也要提高理财观念为好。
1.你的八字伤官和财星为用，很适合走技术路线，从事程序员是适合的，也建议你在大一点的平台去踏踏实实工作。
年干辛金为正财星，月干庚金为偏财，财透天干，辛金坐巳火之上，庚金坐寅木之上为虚透之财，为外漏之财，代表很难存钱，理财能力较弱，财来财去不聚财。
年干辛金正财坐巳火比肩之上，巳火中暗藏丙火，丙辛相合，辛金与巳火暗合，天干丙火日主也来合辛金正财，构成比肩夺财，为争夺之象，不适合与人合作求财，也不适合投资做生意，容易破财。
时支丑土为金库，年干辛金和月干庚金见丑则入库，有财入门户之象。但地支丑午穿害，午火为阳刃力量较强，丑土受损，财星一起受损，代表容易财来得快，也容易去得快，注意理财。
照此来看，你选择的投资理财方向是不适合你的。
2.我的八字财星偏弱，婚姻宫为午火为忌，这对我另一半有什么影响，她会是一个什么样的人。
丙火日主坐午火劫财为忌神，比肩代表其他男性，其他男性冲入妻宫，代表感情上很容易出现第三者，有其他男性来破坏你正常的婚姻家庭，影响婚姻的稳定。年干辛金正财星和巳火暗合，又和丙火日主相合，比肩夺财也有感情争夺之象。
正财在年，年为大，未来妻子年龄比自己大一些。日支午火为桃花星，妻子容貌秀美，身材还可以，人比较漂亮，精明敏锐，乐观开朗，164左右。但比较任性自我，脾气不好，能力一般，家庭条件不好，对自己帮助不大，婚后容易发生争吵和矛盾。
3.寅巳相刑巳中庚金受限，但同时寅又空亡并且寅午相合减力相邢，还有午丑相害同理，会是什么影响，丑土金库是否还能生得起财星。
月干庚金为偏财星，坐寅木之上为虚透之财，寅木空亡则这个偏财不易被自己得到。
地支寅巳穿害，巳火禄神被穿害，则不聚财，很容易发生破财之事。巳火禄神也代表自己，寅巳穿害则身体健康不好。
丑午穿害财库受损，则代表容易财去，第一个问题已详细回答。
4.对于大运，丁亥是接下来步入的大运，对目前很重要，是否是好运，能否自己渐渐步入成功。我自己认为，丁亥后五年自申年起运气应该是不错的，但是前面一路的木火自己是否受限很大，还有就是亥运若是好运能达到命局的什么程度。丙戌运我不确定是不是好运，但是后面的乙酉应该是大发之运。
5.以后是否可以成为富贵之命。
4.5问题，在大运分析中解答你：
13岁-22岁走的是戊子大运，此大运地支子水被天干戊土盖头，地支子午相冲，为阳刃逢冲，要注意身体健康以及意外之事。地支子丑相合，构成伤官克官，要注意口舌，官非之事。
23岁-32岁走的是丁亥大运，此大运天干丁火被地支亥水戳脚，地支巳亥相冲冲了年支巳火禄神，要注意破财之事，也要注意身体健康问题。寅亥相合，旺了印星不吉。天干丁火透出，构成劫财夺财，此大运并非好运，财运较为一般，要注意和亲戚朋友同事同学的金钱往来。
33岁-42岁走的是丙戌大运，此大运天干丙火比肩伏吟，两个丙火去争合年干辛金，一方面要注意其他男性影响婚姻的稳定，另一方面要注意事业上有小人。地支寅午戌合火局，也旺了比劫星不吉，事业上竞争会比较大。
43岁-52岁走的是乙酉大运，此大运天干乙木被地支酉金戳脚，没什么力量，天干乙庚相合，日主直接可以合辛金，有得有失，地支地支巳酉丑合金局，财星旺，此大运整体的事业财运有好的发展提升收获。
癸未大运，甲申大运，天干甲己相合，己土用神被合拌，地支寅巳申三刑，要注意身体健康问题以及官非，口舌，破财之事。癸未大运，地支巳午未三会火局旺了比劫，也要注意钱财之事，运势一般，在土金旺的年份还是有好的发展收获的。
什么是富贵？很多人简单的把富了有钱了就是富贵，其实并不是。富贵分为富和贵，富指的就是财富上，物质上的富有，但是富有不代表就地位高，比如你们当地的张三突然发了财，成了当地的首富，但当地有什么大事，说话轮不到他，没人听他的。
而贵则更多指身份，地位，权力等方面，不一定很有钱，比如你的大家族群当中德高望重的长辈，财富不是很多，但身处关键地位，大家族中有什么大事，多是他来主持，有很强的号召力和威望。在社会当中也包括一些机关领导，领域里面的权威专家等。
对于大多数普通人来说，都向往大富大贵，但大富贵就真的好吗？对普通人来说，他说的没有错，当财富地位到了一定高度，财富只不过是数字，那些钱都不是你自己的，而是暂时替国家和人民保管。你的的一言一行，不再是为自己考虑，更多要为社会为国家考虑，你说的观点，可能都会影响很大一批人，不在那么自由了。
对于普通人来说，有点小钱，身体健康，时间自由，幸福感是最高的。就怕吃着方便面，却有颗为天下忧虑的心，欲望大过能力，那是很痛苦的。
你的八字原局为花销大，不聚财，有禄神受损，比劫夺财之象，物质财富欲望大，但一路走的大运来看，天干不是太好，地支还算可以，大运走的一般，会因为欲望所累，整体而言一生吃穿不愁，但很难有大的富贵，平时也要提高理财观念为好。
为什么你如此卖力，还是招不到人？
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
去年离职以后，短短一个星期之内，我陆续接到五六个猎头的电话，无一不言辞恳切，邀我去面试。
有两位猎头推荐了同一个公司同一个岗位，出于好奇，我决定去看看。
这是一家初创型互联网公司，坐落在软件产业基地。办公室还没有我住的小单间大，看起来更像是杂物室。我进去的时候，有两三个疑似程序员的小伙正趴在办公桌上午睡。老实说，要不是听说创始人很厉害，我早就想放弃面试了。
第一轮面试，面试官儒雅健谈，对话令人舒服，我决定再观望观望。
第二轮面试就尴尬了，面试官是先前接待我那位男士，一上来就把前一位面试官问过的问题问了一遍，我耐着性子重新答了一遍，却无法阻止心里越来越失望。
我笑着礼貌地提醒他：“其实，这些问题上一位面试官已经问过我一遍了。”
他好像没听懂我的意思，或是执意装作什么都知道：“没关系嘛，你再说一遍，我们三个合伙人、三轮面试，最后统一交换一下看法。”
一听这句话，我突然不想再面下去了。
三轮面试，那是不是同样的问题每个我都要回答三遍呢？每个人面几十分钟，那岂不是要白白浪费几个小时？
鲁迅先生有句话：“浪费别人的时间，等于谋财害命。”
本来我对这个岗位的兴趣也不大，经这么一番折腾更是兴味全无。更严重的是，如此不专业的面试，直接让我对团队能力产生了质疑。
迟疑了一下，我礼貌地伸出右手：“你好，要不这样吧，经过刚才一番了解，我觉得这个岗位不太适合我，非常抱歉。”
面试就此终止。
小公司到底应该怎么做才能更有效地招到人呢？
作为一名久经考验的“面霸”，我的看法是：事在人为。事，即项目；人，即团队。小公司招不到人，如果不是“事”的问题，那一定是“人”的问题。
通常来说，愿意来小公司面试的人，大多是对项目有点兴趣的，如果“事”本身确实靠谱，理论上，招到人并不难。
但问题是，靠谱的事有时候从某些人嘴里说出来就变了味，所以，面试者被吓跑也就不足为奇了。（当然，现实生活中，不靠谱的项目很多，这并非HR或招聘负责人所能掌控）
造成这个局面的关键人设主要有三个：HR、直属上司和创始人。
01
HR是面试者了解公司的第一扇窗户。从电话邀约开始，到接待面试，再到谈薪资，HR的一举一动都会影响面试者对公司的判断。一个优秀的HR，至少要具备3个特质：
1.真诚
世界上没有不套路的HR，但套路过多的HR往往也令面试者生畏。反正，我个人不太喜欢和不真诚的人打交道，所以对套路型HR有天然的防备心理。
刚面试就感觉套路满满的公司，将来还有更多套路等着你呢，不信走着瞧。
2.专业
HR的专业度，直接代表着一个公司的专业度。如果一位HR不够专业，难免会让人对公司业务层面的专业度产生怀疑。
不专业的HR，通常有两种：一种是能力不行——给人带来的联想是：公司招不到更好的；另一种是身兼多职——给人带来的联想是：公司严重缺人。对求职者来说，都不是什么好兆头。
3.责任心
HR的首要任务是招人，但求职者考虑的却是某一阶段的职业生涯规划。一个合格的HR，最起码要能让求职者对工作和公司有充分的了解，并建立起最基本的信任。
当你脑海里突然闪现出“不择手段也要拿下某个面试人选”这种念头的时候，请摸摸胸口：你左右的可是一个人的人生呀!负责任的做法是：尽量真诚，阐明事实，让求职者自己选择。
——虚假承诺和刻意隐瞒都是耍流氓。
02
直属上司是我选择工作时着重考虑的因素。对大部分求职者而言，一份工作的价值主要就是这几样：薪酬+能力+资源。当然，也有少部分人只是为了梦想、情怀、好玩、消磨时间……但这些不在我所说的范围内。
1.个人能力
直属上司的个人能力有多重要？这么说吧，你所在的项目/部门的兴衰成败都和直属上司的能力有直接关联。正所谓“强将手下无弱兵”，通常来说你选择了一个卓越的上司，大概率也选择了一个卓越的团队。卓越的团队，会让你受益无穷。
2.有带下属的意愿
能力强但不愿意带下属，那也是白搭。老实说，这样的上司并不值得你跟随。如今的职场，光靠单兵作战远远是不够的。更何况，跟着一个自私、短视的上司，你也很难有所成长。
3.优秀的人格
在各方面都不算太糟糕的情况下，一个具有优秀人格的上司，比一份丰厚的薪酬更吸引我。因为，跟着这样的leader，你不需要担心受到不公正的对待。很庆幸，我的职场路上遇到了好几位独具人格魅力的上司，无论是工作还是生活方面，我都从他们身上吸取了很多有益的东西。
03
我曾经在两家创投领域的公司待过，所以对投资人评判投资标的好坏的流程和标准有较深的了解。可以说，几乎每一位投资人都特别看重创始人。尤其对初创公司而言，能否获得投资大部分取决于创始人。
如果面试的时候，你有幸见到公司创始人：首先、不要太激动，因为大公司的老板基本上是没时间面试一个普通员工的；其次、如果你确实有志加入创业公司，那一定要好好和创始人聊聊，因为你可以从中获得很多有价值的信息。
1.格局
格局是装不出来的。老板的格局，直接决定了一家公司能走多远。因为他能看到别人看不到的东西、想到别人想不到的事情，引领公司找到正确的前进方向。
更重要的是，有格局的老板，一般也不会亏待自己的员工，因为他们深知团队的重要性；更不会过分追逐短期利益，因为他们有比赚快钱更宏伟的梦想。
2.放权
公司管理是一门艺术：懂得放权的老板，不但自己轻松，低下的人做事也有干劲；不懂放权的老板，把自己累个半死，全公司的人都跟着受罪。跟着愿意放权的老板，你能接触到更大的世界，自然也能收获更多东西。
3.实力说话
不少小企业，裙带关系是很复杂的。尤其在一些家族企业，指不定老板整个家族的人都在里面，老板的大老婆管财务，二表哥管人事，三大伯管生产，四小姨管食堂……谁你都得罪不起。
关键是，在这样的公司，你的晋升是很难的，因为大部分重要的岗位都被老板的亲信占据了。反正，我个人找工作从不考虑这样的公司。
一些小公司，招不到人老板往往就怪罪HR，其实HR也够冤的。大多数时候，这根本不是HR的问题，而是整个公司的问题。当老板的也可以静下心来想想：你的公司真的有前途吗？工资开到位了吗？员工能收获成长吗？
如果这些问题的答案都是肯定的，那招不到人就真是怪了。但真实的情形是，很多创业公司的老板对自己的公司能不能做成都存疑，工资更是毫无竞争力，至于员工成长，更不是大多数老板关注的问题。
所以，招不到人也很正常，而HR只不过是背锅侠罢了。#人力资源研究[超话]#
一个好程序员的工作效率是普通程序员的10倍，但效率是由编程能力决定的吗？
需求常变动、要求不达标...整天加班、熬夜、忙忙碌碌，却总在解决那些看似很“不值当”的事。#程序员#面对的并不是单纯的线性工作，掌握高效工作法才能快速成长。
使用口令「Happy2021」更享折上折，到手立减￥30 ，立即查看https://t.cn/A65LSTmm
需求常变动、要求不达标...整天加班、熬夜、忙忙碌碌，却总在解决那些看似很“不值当”的事。#程序员#面对的并不是单纯的线性工作，掌握高效工作法才能快速成长。
使用口令「Happy2021」更享折上折，到手立减￥30 ，立即查看https://t.cn/A65LSTmm
✋热门推荐