昨天花了一天时间，把 A股将近5000多家上市公司重新筛选了一遍，整理出来各行各业的“唯一性”龙头公司，具备一定价值，满满都是干货，建议收藏关注！
股神级巴菲特就喜欢那些顶级垄断性的公司，这些公司基本有绝对的竞争优势。股市里面，多数人也喜欢有唯一性的公司，且公司是有垄断性的，在行业内占有绝对地位，也有较高的成长性以及稳定盈利能力。
部分的股民可能有一个认知的错误，就是一个公司的股价越高，其投资价值越低，那这是一个误区，股价越高不能代表公司发展潜力很弱。其实有垄断性的蓝筹和权重股都是逐步涨起来的。
作为一个行业内的龙头，是有自己的护城河效应，不论是什么行业，只要等到风口来了，龙头也许不会大涨，但是一定会是确定性的上涨。
我是先知好股，每天分享不一样的干货，感谢你点赞关注，赠人玫瑰，手留余香！
#财经##股票#
股神级巴菲特就喜欢那些顶级垄断性的公司，这些公司基本有绝对的竞争优势。股市里面，多数人也喜欢有唯一性的公司，且公司是有垄断性的，在行业内占有绝对地位，也有较高的成长性以及稳定盈利能力。
部分的股民可能有一个认知的错误，就是一个公司的股价越高，其投资价值越低，那这是一个误区，股价越高不能代表公司发展潜力很弱。其实有垄断性的蓝筹和权重股都是逐步涨起来的。
作为一个行业内的龙头，是有自己的护城河效应，不论是什么行业，只要等到风口来了，龙头也许不会大涨，但是一定会是确定性的上涨。
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中亦科技值得申购吗？
第一，减分项：发行价46.06元，发行市盈率26.53倍。发行价偏高。
第二，减分项：中期业绩预减。公司自2019年以来每股收益分别为：1.55元；1.72元；2.45元。今年一季度每股收益为0.47元。预计2022年1-6月业绩略减，营业收入约4.2亿元至4.8亿元，同比下降8.41%至19.86%，净利润约3900万元至4500万元，同比-9.42%至4.52%，扣非净利润约3600万元至4200万元，同比下降1.45%至15.53%。
第三，加分项：赛道不错。中亦科技主营业务为IT运行维护服务、原厂软硬件产品、自主智能运维产品和运营数据分析服务。其中，利润来源主要靠IT运维和原厂软硬件产品，前者2021年营收占比50.08%，后者为46.87%。自主智能运维产品占比2%左右，运营数据分析服务占比更小。
第四，加分项：毛利率高于同行。2018年-2021年1-6月，公司毛利率分别为29.46%、29.32%、31.11%和26.41%，同行均值分别为25.11%、25.38%、23.71%和25.06%，高于同行业可比公司平均水平，主要是由于公司与同行业可比公司业务结构不同。
第五，减分项：高度依赖金融业。公司与6家国有大型商业银行，11家全国性股份制商业银行，110余家城市商业银行、民营银行、农村商业银行、农村信用社，160余家证券、基金、保险公司，90余家资产管理、消费金融等其他金融行业公司建立了业务合作，金融行业是公司收入占比最高的行业。2018年-2021年1-6月，来自金融行业收入占比分别为75.48%、76.55%、78.53%和82.76%，其中来自于银行业的收入占比分别为57.68%、59.59%、54.30%和45.91%。
第六，减分项：应收账款高企。2018年末-2021年6月末，公司应收账款与合同资产账面余额分别为2.583亿元、2.024亿元、2.068亿元和2.939亿元，占同期营业收入的比例分别为36.51%、24.91%、25.22%和56.09%。报告期各期末，公司应收账款期后回款率分别为98.06%、93.83%、63.81%和73.40%。
第七，减分项：存货高企。报告期各期末，公司存货账面价值分别为1.232亿元、1.566亿元、2.045亿元和1.59亿元，占流动资产的比例分别为20.40%、22.66%、24.52%和23.10%， 主要包括外购服务、发出商品、库存商品和劳务成本。公司外购服务分别为5,892.81万元、7,117.37万元、5,732.26万元和9,363.25万元，占存货账面价值的比例分别为47.84%、45.44%、28.04%和58.88%。公司分别计提存货跌价准备859.57万元、1,053.98万元、1,262.31万元和1,407.91万元，均为公司对库存商品计提的跌价准备。
第八，综合评估：公司从事IT运维，兼带着搞点代销业务，日子还不错。隐忧是，高度依赖金融业，而金融行业IT改造基本完成，未来增量空间不大，且公司现金流并不佳。鉴于在金融业占据较高市场占有率，市场可能会借题发挥炒作，因此，上市首日可能会有溢价。
第九，建议：申购。
第一，减分项：发行价46.06元，发行市盈率26.53倍。发行价偏高。
第二，减分项：中期业绩预减。公司自2019年以来每股收益分别为：1.55元；1.72元；2.45元。今年一季度每股收益为0.47元。预计2022年1-6月业绩略减，营业收入约4.2亿元至4.8亿元，同比下降8.41%至19.86%，净利润约3900万元至4500万元，同比-9.42%至4.52%，扣非净利润约3600万元至4200万元，同比下降1.45%至15.53%。
第三，加分项：赛道不错。中亦科技主营业务为IT运行维护服务、原厂软硬件产品、自主智能运维产品和运营数据分析服务。其中，利润来源主要靠IT运维和原厂软硬件产品，前者2021年营收占比50.08%，后者为46.87%。自主智能运维产品占比2%左右，运营数据分析服务占比更小。
第四，加分项：毛利率高于同行。2018年-2021年1-6月，公司毛利率分别为29.46%、29.32%、31.11%和26.41%，同行均值分别为25.11%、25.38%、23.71%和25.06%，高于同行业可比公司平均水平，主要是由于公司与同行业可比公司业务结构不同。
第五，减分项：高度依赖金融业。公司与6家国有大型商业银行，11家全国性股份制商业银行，110余家城市商业银行、民营银行、农村商业银行、农村信用社，160余家证券、基金、保险公司，90余家资产管理、消费金融等其他金融行业公司建立了业务合作，金融行业是公司收入占比最高的行业。2018年-2021年1-6月，来自金融行业收入占比分别为75.48%、76.55%、78.53%和82.76%，其中来自于银行业的收入占比分别为57.68%、59.59%、54.30%和45.91%。
第六，减分项：应收账款高企。2018年末-2021年6月末，公司应收账款与合同资产账面余额分别为2.583亿元、2.024亿元、2.068亿元和2.939亿元，占同期营业收入的比例分别为36.51%、24.91%、25.22%和56.09%。报告期各期末，公司应收账款期后回款率分别为98.06%、93.83%、63.81%和73.40%。
第七，减分项：存货高企。报告期各期末，公司存货账面价值分别为1.232亿元、1.566亿元、2.045亿元和1.59亿元，占流动资产的比例分别为20.40%、22.66%、24.52%和23.10%， 主要包括外购服务、发出商品、库存商品和劳务成本。公司外购服务分别为5,892.81万元、7,117.37万元、5,732.26万元和9,363.25万元，占存货账面价值的比例分别为47.84%、45.44%、28.04%和58.88%。公司分别计提存货跌价准备859.57万元、1,053.98万元、1,262.31万元和1,407.91万元，均为公司对库存商品计提的跌价准备。
第八，综合评估：公司从事IT运维，兼带着搞点代销业务，日子还不错。隐忧是，高度依赖金融业，而金融行业IT改造基本完成，未来增量空间不大，且公司现金流并不佳。鉴于在金融业占据较高市场占有率，市场可能会借题发挥炒作，因此，上市首日可能会有溢价。
第九，建议：申购。
#我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化#【中国科技人力资源：“红利”不减、结构年轻化、性别比例更均衡】#我国女性科技人力资源增长迅速# 6月25日，第24届中国科协年会“中国科技智库论坛”上，中国科协战略研究院发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》称，#我国保持了世界最大规模科技人力资源优势#，截至2020年底，科技人力资源达11234.1万人。同时，近十年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化，39岁及以下人群约占四分之三。此外，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。
科技人力资源，反映着一个国家或地区科技人力储备水平和供给能力，其规模和素质也是衡量国家或地区综合国力和发展潜力的重要表征。报告系统梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展变化特征，研判了未来我国科技人力资源发展趋势，并提出了促进我国科技人力资源持续发展的政策建议。
我国科技人力资源的发展变化呈现几大特点：科技人力资源总量持续增长，多年保持规模的世界第一；工学背景科技人力资源在所有学科中占有绝对优势，占比最高且增长明显；学历结构呈现金字塔形并不断优化；科技人力资源以中青年为主；女性科技人力资源增长迅速，2019年占总量比达40.1%，且占比不断攀升。
报告给出了未来我国科技人力资源的预判：继续保持总量增长态势、结构不断优化、质量进一步提高。同时，报告提出，我国应不断提升培养质量、完善激励机制，加快促进科技人力资源由大转强，为我国培养造就一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的科技人才队伍，助力加速建设全球重要人才中心和科技创新高地。（科技日报记者 俞慧友
图源：新华社）
科技人力资源，反映着一个国家或地区科技人力储备水平和供给能力，其规模和素质也是衡量国家或地区综合国力和发展潜力的重要表征。报告系统梳理了2005年以来我国科技人力资源的发展变化特征，研判了未来我国科技人力资源发展趋势，并提出了促进我国科技人力资源持续发展的政策建议。
我国科技人力资源的发展变化呈现几大特点：科技人力资源总量持续增长，多年保持规模的世界第一；工学背景科技人力资源在所有学科中占有绝对优势，占比最高且增长明显；学历结构呈现金字塔形并不断优化；科技人力资源以中青年为主；女性科技人力资源增长迅速，2019年占总量比达40.1%，且占比不断攀升。
报告给出了未来我国科技人力资源的预判：继续保持总量增长态势、结构不断优化、质量进一步提高。同时，报告提出，我国应不断提升培养质量、完善激励机制，加快促进科技人力资源由大转强，为我国培养造就一支规模宏大、素质优良、结构优化、作用突出的科技人才队伍，助力加速建设全球重要人才中心和科技创新高地。（科技日报记者 俞慧友
图源：新华社）
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