【普公音】企业管理者述职的本质是认清自己与组织的关系。这里包含与自己所在业务系统的关系和公司整体的关系，最终是与公司整体的关系。

很常见的述职周期是半年期和一年期。述职不是一般意义上的工作总结，特别不是罗列你做了哪些工作，犯了哪些错误，还有哪些没做到的，需要在未来继续做的。

尽管不是一般意义上的工作总结，不是罗列工作，但是会通过你半年来，或一年来，你究竟如何思考你的工作，采取了何种策略，如何计划，如何做执行。
特别是对那些关键事件、关键项目、关键工作，你究竟是如何思考和行动的。
通过这些关键事件与关键问题的分析，来发现你是一个具有怎样管理思维和经验的人。

述职中，你特别需要讲清作为个体与组织的关系是健康的，还是不够健康的，哪些是健康的，哪些是不够健康的。
这些健康的思考与行动，对组织的正面发展产生的作用如何？以及那些可能不太健康的思考与行动，对组织发展的负向作用有多大？两者比较有多大的差异？

这些健康的或不够健康的判断可以自定义，也可以在你的述职过程中，大家通过你描述的工作思路和状态来进行相关的判断。

讲清楚自己组织的现实关系和未来关系是述职的非常重要的内容。

现实关系包括现实的真实表现以及现实应该的表现。
在真实与应该中间到底存在多大的差异？背后的原因是什么？要进行深度的分析。

分析透了，你与组织的关系就是健康的。尽管分析中发现了不健康因素，但因为看清楚了，就是良性的，是可以通过努力改变的，那些现实存在的问题，即使很棘手，也不可怕。

怕的是讲不清自己组织的现实关系。讲不清现实的真实表现和现实的应该表现中间的差异，你与组织的关系是模糊不清的。若一直没有去深究这个关系，你的工作思路、工作策略和具体的执行不太可能到位，不太可能产生较好的投入产出效率。

管理者的述职若是表现出这样一种状态，那么是不合格的。

你与组织的未来关系，是通过对现实关系的深度分析来发现的，或者可以进行相对准确的推断。

郑敬普 2022年6月29日7:05 https://t.cn/AinXnESN

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《Rec Room》推出自定义T恤，仅对付费Plus会员开放

6月20日消息，VR社交应用《Rec Room》推出了一项更新，针对其Plus用户首次推出自定义衬衫功能。据了解，用户可以用虚拟画笔在T恤上画出任何图形。该工作室表示，未来这些定制的T恤还将在市场上出售。#VR游戏#

值得一提的是，《Rec Room》禁止T恤上出现带有性别歧视、种族主义、歧视性或骚扰性语言、符号或行为等内容和设计。据悉，该平台的Plus会员服务每月收费8美元。

VRPinea独家点评：最近大家都在虚拟服饰上花心思啊，昨天Meta的虚拟服装商店。