什么性格的人适合当老板了？每个人都有心里的答案，出发点不同，层级关系的差异，都是导致我们对老板有着不同的定义。老板作为一个集体的领头羊，不管是性格，还是为人处事，都应该能够让团队里的大多数人认可，从而形成凝聚力。公司就像航行在江河湖海里面的一条船，只有每个人都往一个方向划，才能到达目的地。如果船上的人心思各异，都往各自想要去的方向划，始终都在一个地方转圈甚至船翻。
目前就职的公司老板，性格很强势，完全听不进旁人的建议。老板的性格太过于强势了，员工的压力也就越大，大多时候都谨小慎微的做着手头上的工作而不会主动去协调解决分外之事。对于合作伙伴也是叫苦连天，不管是什么事情都要按着老板的想法来，不合心意就破口大骂，把他人的尊严，脸面踩在脚底下摩擦。等到需要别人帮忙的时候吃了闭门羹，黑着脸对着底下的员工一翻纸上谈兵的瞎折腾。结果整的整个公司乌烟瘴气不说，事情还没办的成。对于股东，在谈合作的时候极尽吹嘘，钱投进来了所有的话语权都攥在手里，对股东基本的信任都没有，每次融资最后都搞成一地鸡毛。
作为公司的掌舵者，能让员工信服，让合作伙伴诚心诚意的配合工作，给股东一颗安心的定心丸，这应该是很基本的了。公司的运转不是一个人就能玩的转的，靠意气用事或者卑躬屈漆是撑不起来的。 https://t.cn/RL8pcv4

总想改变伴侣有错吗：现在的“看不惯”，或许正是曾经的“喜欢”婚姻中关于“改变”的讨论，估计不少人都遇到过。但面对改变，很多人心理都会有不平衡感，会不断感到委屈并追问“为什么”、“凭什么”。这种感觉就像是在一条船上的两个人，却只有自己在划，受益人却是两个人。很多的问题也随之而来：关系中的改变都是正向的吗？一个人成长，能带动伴侣改变吗？关系是互动的结果，一个人的改变必然会影响另外一个人的改变？现在的“看不惯”，或许是曾经的“喜欢”差异，并不是伴侣关系出现问题的原因，很多时候，恰恰是伴侣在一起的理由。就像影片《静音》中的老婆，现在“看不惯”老公乱丢东西，或许在他们刚刚认识的时候，她”喜欢”的就是对方的随性，以及大大咧咧的性格。虽然影片中没有详细介绍他们的相识过程，但从我们身边或自身的经历就可以了解到，确实很多伴侣在刚谈恋爱时，就是被差异或不同所吸引的。比如，有人会说，我很自卑，ta看上去很自信，所以我喜欢ta；我很内向，ta很外向，所以我喜欢和ta在一起；我比较冷静，ta却很热情，所以我想和ta生活在一起。可见，有些人渴望通过亲密关系，把伴侣和自己的差异发展成为自己的一部分，以克服缺陷，让自己变得更好。这种心理在心理学上称为“补偿心理”，因为自己没有这方面的特点或优点，所以寄希望于伴侣，以超越自我，即补偿自己缺失的那部分“好”。从这个角度来说，差异，并不是伴侣之间出现问题的关键，更多时候还是相互吸引的原因。

刚刚好像又错过了泰时，再怎么丝丝入扣的爱也会留有缝隙。就像我把身体支成帐篷奋力划了一会儿自己的船，再抬头就看见另一条船上的我姐姐已经没再被水里成精的月亮缠着发尖往河里拽了。于是我问道你终于幸福了么，她漂到下游回头摆了我一尾，笑着问我要不要尝一瓣她剥的橘子。
你漂得再快一些吧，姐姐，这次是真心的。