【年中绩效考核，用华天动力OA办公系统就对了】很快又到年中了，不少企业1年2次的绩效考核又要开始了。但是传统绩效考核存在不少的弊端：
注重目标忽视战略：设定绩效目标时与战略目标严重脱节；
注重目标忽视过程：良好的绩效结果离不开过程的监管和辅导；
注重考核缺乏激励：负激励多于正激励，员工看到扣分就抵制；
注重评分忽视数据：过多依靠上级评分，没有业绩数据做支撑；
注重奖罚忽视鼓励：简单粗暴奖勤罚懒，对过程中的问题未及时辅导和鼓励；
这样不免让绩效考核流于形式，还因为绩效考核过于严格化、随意化，不公正化让员⼯对绩效考核产⽣抵触情绪。而用华天动力协同OA系统科学化管理绩效，帮助企业解决企业组织的绩效管理、考核等难题，一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题。由于其更科学、更透明、更高效、更公正而深受企业和员工所喜爱。
一、按需设置考核模板，避免笼统化
每个部门的工作性质不同，传统模式用一个模板来考量，大而笼统，不科学也不公平。但要设置多个考核标准，传统纸质考核又特别麻烦。
华天动力协同OA系统可以根据企业的实际需求，个性化定制每个部门的考核模板，对不同的考核项设定不同的权重，例如对于技术来说业务知识能力的权重就高，对于行政来说综合素质的权重就更高，按照岗位需求来考核是否合格，从而使绩效考核更加精准。
二、多维度多层级考核，避免片面化
传统绩效考核成绩与考核者主管意见有很⼤的关系，有的考核者给员⼯的绩效成绩⽐较⾼，⽽有的则⽐较低，这就造成了绩效考核的不公平，会让员⼯对绩效考核产⽣抵触情绪。
华天动力协同OA系统采用的是更加全面、客观的360度考核法。企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
三、数字测评自动归档，避免不公正
华天动力协同OA系统整个考核流程都在线上进行，避免纸笔记录造成的人为修改，怕被看出笔迹而打人情分的现象。严格规范考试流程，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息由OA系统自动记录、计算、汇总，时时汇总，归档节约了大量的时间和人力，同时也避免了人工统计照成的错误，使绩效考核可执行性变强。后期如果有员工提出申诉，电子调档查询也非常的方便。
四、自动统计数据报表，避免不客观
华天动力协同OA系统还可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更直观更客观的了解考核状态和考核结果，轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数，进行横向的对比，从而了解员工之间的差距。
五、绩效关联薪酬系统，避免不及时
绩效考核管理的重点不在考核，而是利用考核进行管理，本质上绩效考核体系是一个激励机制，即把一个人的部分所得和他的业绩挂上钩。但是传统的管理办法绩效考核和工资挂钩特别麻烦，需要财务根据细则做大量的统筹计算的工作。往往考核结束后的奖励来的并不及时。
在华天动力协同OA系统中，通过绩效考核与薪酬系统的联动就能够轻松实现快速涨薪，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，进行核算，大大减少了人力资源的工作量，收入和绩效时时挂钩，能很及时的刺激员工的工作积极性，提高工作效率。
华天动力协同OA系统绩效考核，通过数字化流程，科学规划考核标准，多维度多层级考核，数字测评自动归档，自动统计数据报表，绩效关联薪酬系统，避免了传统绩效考核中存在的笼统化、片面化、不工作、不客观、不及时的问题，实实在在考核到位，有效刺激了员工的积极性，提高了企业工作效率。
注重目标忽视战略：设定绩效目标时与战略目标严重脱节；
注重目标忽视过程：良好的绩效结果离不开过程的监管和辅导；
注重考核缺乏激励：负激励多于正激励，员工看到扣分就抵制；
注重评分忽视数据：过多依靠上级评分，没有业绩数据做支撑；
注重奖罚忽视鼓励：简单粗暴奖勤罚懒，对过程中的问题未及时辅导和鼓励；
这样不免让绩效考核流于形式，还因为绩效考核过于严格化、随意化，不公正化让员⼯对绩效考核产⽣抵触情绪。而用华天动力协同OA系统科学化管理绩效，帮助企业解决企业组织的绩效管理、考核等难题，一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题。由于其更科学、更透明、更高效、更公正而深受企业和员工所喜爱。
一、按需设置考核模板，避免笼统化
每个部门的工作性质不同，传统模式用一个模板来考量，大而笼统，不科学也不公平。但要设置多个考核标准，传统纸质考核又特别麻烦。
华天动力协同OA系统可以根据企业的实际需求，个性化定制每个部门的考核模板，对不同的考核项设定不同的权重，例如对于技术来说业务知识能力的权重就高，对于行政来说综合素质的权重就更高，按照岗位需求来考核是否合格，从而使绩效考核更加精准。
二、多维度多层级考核，避免片面化
传统绩效考核成绩与考核者主管意见有很⼤的关系，有的考核者给员⼯的绩效成绩⽐较⾼，⽽有的则⽐较低，这就造成了绩效考核的不公平，会让员⼯对绩效考核产⽣抵触情绪。
华天动力协同OA系统采用的是更加全面、客观的360度考核法。企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
三、数字测评自动归档，避免不公正
华天动力协同OA系统整个考核流程都在线上进行，避免纸笔记录造成的人为修改，怕被看出笔迹而打人情分的现象。严格规范考试流程，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息由OA系统自动记录、计算、汇总，时时汇总，归档节约了大量的时间和人力，同时也避免了人工统计照成的错误，使绩效考核可执行性变强。后期如果有员工提出申诉，电子调档查询也非常的方便。
四、自动统计数据报表，避免不客观
华天动力协同OA系统还可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更直观更客观的了解考核状态和考核结果，轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比。领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等。领导还可以查看同岗位员工的绩效分数，进行横向的对比，从而了解员工之间的差距。
五、绩效关联薪酬系统，避免不及时
绩效考核管理的重点不在考核，而是利用考核进行管理，本质上绩效考核体系是一个激励机制，即把一个人的部分所得和他的业绩挂上钩。但是传统的管理办法绩效考核和工资挂钩特别麻烦，需要财务根据细则做大量的统筹计算的工作。往往考核结束后的奖励来的并不及时。
在华天动力协同OA系统中，通过绩效考核与薪酬系统的联动就能够轻松实现快速涨薪，一旦确定绩效考核级别，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，进行核算，大大减少了人力资源的工作量，收入和绩效时时挂钩，能很及时的刺激员工的工作积极性，提高工作效率。
华天动力协同OA系统绩效考核，通过数字化流程，科学规划考核标准，多维度多层级考核，数字测评自动归档，自动统计数据报表，绩效关联薪酬系统，避免了传统绩效考核中存在的笼统化、片面化、不工作、不客观、不及时的问题，实实在在考核到位，有效刺激了员工的积极性，提高了企业工作效率。
#星座# 12星座谈恋爱注重过程还是结果？
【双子、水瓶、天秤、射手】不要过度要求结果，珍惜在一起的每一个当下，只要现在开心就好了，不要想那么多。
【白羊、狮子、双鱼、巨蟹】谈了就是奔着好的方向去的，如果有一个结果最好，没有好的结果也不会太遗憾。
【摩羯、金牛、处女、天蝎】恋爱结果太重要了，只有陪着自己到最后的人，才能真正赢得他们的心。
你觉得谈恋爱重要的是过程还是结果？
【双子、水瓶、天秤、射手】不要过度要求结果，珍惜在一起的每一个当下，只要现在开心就好了，不要想那么多。
【白羊、狮子、双鱼、巨蟹】谈了就是奔着好的方向去的，如果有一个结果最好，没有好的结果也不会太遗憾。
【摩羯、金牛、处女、天蝎】恋爱结果太重要了，只有陪着自己到最后的人，才能真正赢得他们的心。
你觉得谈恋爱重要的是过程还是结果？
《臣服实验》—这是一本讲自我成长、和自我修炼的书
李一诺（盖茨基金会原中国首代）说她看这本书，经常忍不住流下泪水，因为有很多的共鸣和情绪的起伏
生活中，哪些是你注重自己的偏好而作出的选择，哪些是你放弃抗争顺其自然而来的结果？面对未知和变化，你会勇敢地面对，全然地拥抱，还是会听从自己的喜恶做出取舍…
“There are no decisions, there is only interaction with what is in front of you.
Decisions come because you have attachments, desires and fears. The only thing that will help you is to let go.
If you let go your stuff, there are no decisions-there is just life. ”
特别喜欢作者的这段话，每个人都可从此书中悟出你的生命哲学
李一诺（盖茨基金会原中国首代）说她看这本书，经常忍不住流下泪水，因为有很多的共鸣和情绪的起伏
生活中，哪些是你注重自己的偏好而作出的选择，哪些是你放弃抗争顺其自然而来的结果？面对未知和变化，你会勇敢地面对，全然地拥抱，还是会听从自己的喜恶做出取舍…
“There are no decisions, there is only interaction with what is in front of you.
Decisions come because you have attachments, desires and fears. The only thing that will help you is to let go.
If you let go your stuff, there are no decisions-there is just life. ”
特别喜欢作者的这段话，每个人都可从此书中悟出你的生命哲学
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