选老公可是门学问！
有的女人离了三次婚，都不见得能掌握这门学问的精髓，下辈子再说了。
当然了，有极少数的女性没结婚这门学科就毕业了，原因是她到死都没结过婚，估计是看透了。
俗话说：知人知面不知心，可见识人之难。但如果你懂得中国的面相学，见了对方，也就可以识人了。
看下面就教给大家如何看出这些的……嫁人要怎么看面相
可以嫁的好男人面相，
第一项：眉毛要长、印堂要开阔
这一个就很不容易，男生通常都会黏在一起，或者太近，而长大约只要超过眼睛後面就可以了，最重要是印堂开阔，印堂就两个眉毛之间开阔的人比较负责，或能够挑担子挑责任，对这个女人她结了婚後，会认为是永远是他应该要疼的、要爱的。
第二项：耳朵大而厚
大而厚表示这个人稳重，在爱情方面很稳重，他不会去变来变去，还有另外一个耳朵大，他会保护另外一半，他有那种心情去保护他的家庭，所以他要改变，也不太容易了，婚後保证不变心的。
第三项：鼻梁正、鼻准丰
鼻梁正，而鼻准就鼻子前端的这一部分要丰，就是要有肉，有一句话叫鼻正心正，这样他比较不会有邪念，然後这个鼻准丰，表示他不会害人，他不会去做对不起老婆的事情。
第四项：唇厚齿齐
唇厚齿齐说实话，这种唇厚表示人厚道，齿齐表示他循规蹈矩，那如果唇厚齿不齐，那就不行，一定要两个，齿齐更重要。
第五项：眼睛黑白分明
这种特征的人，在他的第三者方面比较没有问题，因为他会考虑到女朋友、老婆的感受，第三者要进来捣蛋就不太容易了。
第六项：中指正直不偏
但是这要配著手一定要红润，肉要厚才可以，就是这一项是配著看，就是说你手指的中指，中指代表自己，要正直不要歪掉之外，你手掌要红润，手掌不要永远很苍白，或者青色的，或者看起来脏脏的，然後要肉要有，比较正直，就是说他代表本人很正直，尤其是道德观念，他不会去乱来。
选老公男人最好的面相
女人心底总有一个很难实现的梦想，就是找一个高富帅的老公永远的疼爱着自己，让自己生活无忧，婚姻爱情甜蜜美满，想想也好。那么男人最好的面相是长什么样呢，抓紧这样的男人后后半生也不会太差到哪去。
1、会下厨是现代好男人的先决条件，上下两唇都很薄的人是个居家老公，会煮的一手好菜，但是过薄的话，反而会性冷淡。
2、八字眉、眉尾下垂，男人性格比较温顺，是个好好先生，没什么脾气，吵架之后，都会低下头来道歉，让你掌管经济大权。
3、右眼大左眼小的男人怕老婆，老婆说的话都花铭记在心，不敢乱来，秉乘老婆最大的宗旨。
4、人中深长、下巴圆厚宽大的人家庭和睦，子女运都很不错，同时夫妻生活甜蜜美满。
5、耳朵的外缘称为“轮”，里层的软骨叫做“廓”，廓不突出的男人喜欢呆在家里，嫁给这样的男人也比较安心。
6、鼻头与鼻翼好像梅花瓣或蒜头、鼻子较小的男人，工作勤恳，会努力赚钱，而且不会随便花钱，更不会把钱花在其他女人身上。
7、多层眼皮、紧贴下眼睑接近眼袋的地方有痣的男人，特别宠爱子女，是个超级奶爸，会为了孩子让生活质量提高，努力赚钱养家。
8、两颧丰隆、骨肉相称的男人懂得扛起好丈夫好爸爸的责任，是个值得托付终生的男人。
如果你能遇到上面所说的男人，就感激抓住不放吧，做个幸福女人，被老公呵护着爱着。
希望对你有帮助！
有的女人离了三次婚，都不见得能掌握这门学问的精髓，下辈子再说了。
当然了，有极少数的女性没结婚这门学科就毕业了，原因是她到死都没结过婚，估计是看透了。
俗话说：知人知面不知心，可见识人之难。但如果你懂得中国的面相学，见了对方，也就可以识人了。
看下面就教给大家如何看出这些的……嫁人要怎么看面相
可以嫁的好男人面相，
第一项：眉毛要长、印堂要开阔
这一个就很不容易，男生通常都会黏在一起，或者太近，而长大约只要超过眼睛後面就可以了，最重要是印堂开阔，印堂就两个眉毛之间开阔的人比较负责，或能够挑担子挑责任，对这个女人她结了婚後，会认为是永远是他应该要疼的、要爱的。
第二项：耳朵大而厚
大而厚表示这个人稳重，在爱情方面很稳重，他不会去变来变去，还有另外一个耳朵大，他会保护另外一半，他有那种心情去保护他的家庭，所以他要改变，也不太容易了，婚後保证不变心的。
第三项：鼻梁正、鼻准丰
鼻梁正，而鼻准就鼻子前端的这一部分要丰，就是要有肉，有一句话叫鼻正心正，这样他比较不会有邪念，然後这个鼻准丰，表示他不会害人，他不会去做对不起老婆的事情。
第四项：唇厚齿齐
唇厚齿齐说实话，这种唇厚表示人厚道，齿齐表示他循规蹈矩，那如果唇厚齿不齐，那就不行，一定要两个，齿齐更重要。
第五项：眼睛黑白分明
这种特征的人，在他的第三者方面比较没有问题，因为他会考虑到女朋友、老婆的感受，第三者要进来捣蛋就不太容易了。
第六项：中指正直不偏
但是这要配著手一定要红润，肉要厚才可以，就是这一项是配著看，就是说你手指的中指，中指代表自己，要正直不要歪掉之外，你手掌要红润，手掌不要永远很苍白，或者青色的，或者看起来脏脏的，然後要肉要有，比较正直，就是说他代表本人很正直，尤其是道德观念，他不会去乱来。
选老公男人最好的面相
女人心底总有一个很难实现的梦想，就是找一个高富帅的老公永远的疼爱着自己，让自己生活无忧，婚姻爱情甜蜜美满，想想也好。那么男人最好的面相是长什么样呢，抓紧这样的男人后后半生也不会太差到哪去。
1、会下厨是现代好男人的先决条件，上下两唇都很薄的人是个居家老公，会煮的一手好菜，但是过薄的话，反而会性冷淡。
2、八字眉、眉尾下垂，男人性格比较温顺，是个好好先生，没什么脾气，吵架之后，都会低下头来道歉，让你掌管经济大权。
3、右眼大左眼小的男人怕老婆，老婆说的话都花铭记在心，不敢乱来，秉乘老婆最大的宗旨。
4、人中深长、下巴圆厚宽大的人家庭和睦，子女运都很不错，同时夫妻生活甜蜜美满。
5、耳朵的外缘称为“轮”，里层的软骨叫做“廓”，廓不突出的男人喜欢呆在家里，嫁给这样的男人也比较安心。
6、鼻头与鼻翼好像梅花瓣或蒜头、鼻子较小的男人，工作勤恳，会努力赚钱，而且不会随便花钱，更不会把钱花在其他女人身上。
7、多层眼皮、紧贴下眼睑接近眼袋的地方有痣的男人，特别宠爱子女，是个超级奶爸，会为了孩子让生活质量提高，努力赚钱养家。
8、两颧丰隆、骨肉相称的男人懂得扛起好丈夫好爸爸的责任，是个值得托付终生的男人。
如果你能遇到上面所说的男人，就感激抓住不放吧，做个幸福女人，被老公呵护着爱着。
希望对你有帮助！
【选好人就有机会】
世界银行 ：基本条件是跳过 3 次槽应聘世界银行，起码要跳过 3 次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有 3 种以上不同行业的工作经历。
微软 ：青睐“失意者”和有冒险精神的人
“微软之王”比尔·盖茨认为 ：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
英特尔 ：最重要的是文化认同
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个文化和精神，因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得 3 分（成绩中等偏上）的人才能进入考虑。英特尔公司对管理人才则有更高的要求。
首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
宝洁 ：诚实正直，热心公益
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为 ：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
联想 ：理性地认识自己
柳传志选人有两条标准 ：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
万科 ：德才兼备，以德为先
万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
美的 ：欢迎有专业背景的管理、营销人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才 ：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。
相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
审校：翟运
美编：晨晨
世界银行 ：基本条件是跳过 3 次槽应聘世界银行，起码要跳过 3 次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有 3 种以上不同行业的工作经历。
微软 ：青睐“失意者”和有冒险精神的人
“微软之王”比尔·盖茨认为 ：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维。因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作。
微软还青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
英特尔 ：最重要的是文化认同
客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个文化和精神，因为这是英特尔的凝聚力所在。在英特尔看来，得 3 分（成绩中等偏上）的人才能进入考虑。英特尔公司对管理人才则有更高的要求。
首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
宝洁 ：诚实正直，热心公益
尽管时代一天天在变化，但那些具有传统的“侠义之风”的应聘者是宝洁最期待的。这些素质可以概括为 ：诚实正直、勇于承担风险、积极创新、发现问题和解决问题的能力、不断进取。这几方面是密不可分、相互联系的。其中，诚实正直是放在第一位的。
联想 ：理性地认识自己
柳传志选人有两条标准 ：第一是看有没有上进心。“年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要。企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人。纯粹求职的人，在联想没有大的发展。”
第二是看悟性强不强。“什么能妨碍悟性的发展呢？是自己对自己的评价过高。悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度。有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途。”
万科 ：德才兼备，以德为先
万科对人才素质要求的首要原则是“德才兼备，以德为先”。
“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但在现实中不可能对所有人都提出这种苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要是指职业道德、职业心态，有良好职业道德和良好职业心态的人，才是万科所欢迎的。
美的 ：欢迎有专业背景的管理、营销人才
美的集团是一家电子科技企业，所以美的集团需求量最大的是两类人才 ：一类是从事技术工作的电子科技方面的科研人员，一类是从事经济工作的企业经营管理和市场营销人员。
相应的，这两类专业及与之相关专业的人员是“美的”最主要的招聘对象，而纯文科的人才需求较小。
审校：翟运
美编：晨晨
#李相二[超话]# #导入匠人李相二#
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朴载正采访提及李相二相关部分翻译
Q. 另一方面 看了演员李相二接受的一个采访 有对朴载正赞不绝口. 就算两个人在两个组合也会互相联系 展现了与众不同的情谊. 那你在他的身上找到了什么共同点.
“虽然是相二哥长得更帅 但却从刘野好nim那里听到了说和我长得像的话(笑). 还有我们俩的嗓音都属于中低音 喜欢歌手金东律也是一样的. 但是我的感情和苦恼就是直接原原本本地表现在歌曲上 相二哥他不仅本人自身就很正直 而且音准很准确 发音和嗓音也都很干净利落. 我很羡慕这一点 从我个人角度来看 我认为他是这八个人中最出色的实力者”
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朴载正采访提及李相二相关部分翻译
Q. 另一方面 看了演员李相二接受的一个采访 有对朴载正赞不绝口. 就算两个人在两个组合也会互相联系 展现了与众不同的情谊. 那你在他的身上找到了什么共同点.
“虽然是相二哥长得更帅 但却从刘野好nim那里听到了说和我长得像的话(笑). 还有我们俩的嗓音都属于中低音 喜欢歌手金东律也是一样的. 但是我的感情和苦恼就是直接原原本本地表现在歌曲上 相二哥他不仅本人自身就很正直 而且音准很准确 发音和嗓音也都很干净利落. 我很羡慕这一点 从我个人角度来看 我认为他是这八个人中最出色的实力者”
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