#小公司如何给员工归属感#
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
帮助员工营造认同感和荣誉感，具体做法可以是定期策划表彰形式的会议，然后及时对员工的表现和成绩给出鼓励，物质可以不多，但精神上的激励一定可以打动人心。
说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
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说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
【防疫直击：鄂尔多斯“北大门”的白天和黑夜】#鄂尔多斯本地资讯权威发布#
立冬节气将近，达拉特旗牧野田畴渐渐收起茂盛“妆容”，草木泛黄、露珠变白霜。
秋叶静美，但疫情扰人心安。
清晨6点，大多数人还在梦乡之中时，G210黄河大桥疫情防控堵卡点已是一派繁忙。这里是由北经包茂高速进入鄂尔多斯的第一道关口，此刻等待通行的车辆排起了长龙。
“每天上午6点到10点，车流最密集，是防疫堵卡最吃紧的时候。” 执勤民警杜辛元紧了紧口罩，在等待下一辆车驶来的间隙对记者说。
“你好师傅，请问你从哪里来，计划到哪里去？”“为了防控疫情，需要检测体温，查看行程码、健康码，请配合。”这样的询问核查和分类处置，杜辛元一上午就要重复好几百次。
G210黄河大桥收费站正常时期每天平均通行16000辆车。受新一轮疫情影响，自10月19日恢复堵卡以来，车辆较平时虽有减少，但一天也能达到9000辆。“我们保证现场有近30名工作人员昼夜参与堵卡，确保疫情防控‘不漏一人’、车辆快速有序通行。”杜辛元介绍。
在堵卡点，一个简易彩钢房外同样排起人人间隔一米的队列，这里是为堵卡点临时设置的核酸检测站。走进屋内，医护人员正在忙着为需要进行核酸检测的人员采取咽拭子样本。大家防护到位、各司其职，采样工作运转高效。
检测站24小时连轴转，平均每天采样近800例。“一个班组要连续工作12个小时，说不累是假话，但大家都主动提出申请、来到一线，希望能为疫情防控作出贡献。”护目镜下，医护人员张红红眼神坚定。
时间一分一秒过去，太阳在天空中划完弧形轨迹后，大地披上黑衣。
午夜时分，堵卡点灯火通明、车流不息。“夜里越来越冷了。”执勤民警乔星赫拉紧衣领，迎着车灯上前核查。“上一休二”轮班制度下，乔星赫已经和同事们奋战16个小时，还要继续坚守8个钟头才能交班。
夜间的堵卡点，私家车通行较少，多为拉运煤炭的大货车。“车流量变小，但不能有丝毫麻痹大意。除了落实疫情防控措施，我们还要嘱咐司机稳驾慢行、注意安全。”目送一辆车离开后，乔星赫坐进警车取暖，揉一揉僵硬的小腿肚，继续等待远方车灯亮起。
“想好好睡一觉、想抱抱许久未见的儿子、想和家人一起看电视······”谈及疫情结束后最想做的事，大家各怀期待。但，疫情就是命令，即便再苦再累，他们依然会选择坚定地站在那里。
（鄂尔多斯日报 记者：温都苏 王雅田 王锐娜）
立冬节气将近，达拉特旗牧野田畴渐渐收起茂盛“妆容”，草木泛黄、露珠变白霜。
秋叶静美，但疫情扰人心安。
清晨6点，大多数人还在梦乡之中时，G210黄河大桥疫情防控堵卡点已是一派繁忙。这里是由北经包茂高速进入鄂尔多斯的第一道关口，此刻等待通行的车辆排起了长龙。
“每天上午6点到10点，车流最密集，是防疫堵卡最吃紧的时候。” 执勤民警杜辛元紧了紧口罩，在等待下一辆车驶来的间隙对记者说。
“你好师傅，请问你从哪里来，计划到哪里去？”“为了防控疫情，需要检测体温，查看行程码、健康码，请配合。”这样的询问核查和分类处置，杜辛元一上午就要重复好几百次。
G210黄河大桥收费站正常时期每天平均通行16000辆车。受新一轮疫情影响，自10月19日恢复堵卡以来，车辆较平时虽有减少，但一天也能达到9000辆。“我们保证现场有近30名工作人员昼夜参与堵卡，确保疫情防控‘不漏一人’、车辆快速有序通行。”杜辛元介绍。
在堵卡点，一个简易彩钢房外同样排起人人间隔一米的队列，这里是为堵卡点临时设置的核酸检测站。走进屋内，医护人员正在忙着为需要进行核酸检测的人员采取咽拭子样本。大家防护到位、各司其职，采样工作运转高效。
检测站24小时连轴转，平均每天采样近800例。“一个班组要连续工作12个小时，说不累是假话，但大家都主动提出申请、来到一线，希望能为疫情防控作出贡献。”护目镜下，医护人员张红红眼神坚定。
时间一分一秒过去，太阳在天空中划完弧形轨迹后，大地披上黑衣。
午夜时分，堵卡点灯火通明、车流不息。“夜里越来越冷了。”执勤民警乔星赫拉紧衣领，迎着车灯上前核查。“上一休二”轮班制度下，乔星赫已经和同事们奋战16个小时，还要继续坚守8个钟头才能交班。
夜间的堵卡点，私家车通行较少，多为拉运煤炭的大货车。“车流量变小，但不能有丝毫麻痹大意。除了落实疫情防控措施，我们还要嘱咐司机稳驾慢行、注意安全。”目送一辆车离开后，乔星赫坐进警车取暖，揉一揉僵硬的小腿肚，继续等待远方车灯亮起。
“想好好睡一觉、想抱抱许久未见的儿子、想和家人一起看电视······”谈及疫情结束后最想做的事，大家各怀期待。但，疫情就是命令，即便再苦再累，他们依然会选择坚定地站在那里。
（鄂尔多斯日报 记者：温都苏 王雅田 王锐娜）
【#额济纳新增19例轨迹公布##额济纳新增病例含1医生1护士#】2021年10月25日，内蒙古阿拉善盟额济纳旗新冠肺炎防控工作指挥部发布额济纳旗确诊病例苏某某等（25-43病例）活动轨迹的通告：
10月23日-24日，经核酸检测复核，并经内蒙古自治区专家组会诊确定，新增确诊病例19例，为额济纳旗第25例至43例确诊病例，已送至定点医院隔离治疗，患者目前病情稳定。
确诊病例25：刘某某，男，25岁，额济纳旗人民医院医生，现住额济纳旗达来呼布镇太豪小区。
10月17日上午上班，下午居家，晚上夜班；
10月18日上午下夜班做核酸检测后居家再未外出，晚上夜班；
10月19日下夜班回家休息，下午16点左右到过阳光小区、团结小区、金丰源门口菜店、薛大菜店、若水家园、爱心蔬菜批发部（胡杨花园南门）；
10月20日16:00到单位，晚上住单位；
10月21日全天均在单位，晚上23时回家。10月22日全天在单位。
确诊病例26: 张某某，男，32岁，工人，现住额济纳旗达来呼布镇温和小区。
10月16日—19日期间，每天往返于居住地和翡翠园工地；
10月17日—18日期间到过学府花园工地；
10月17日和10月19日晚到过温和小区俊豪生活超市；
10月18日中午到过民族生活超市；
10月20日居家。
确诊病例27：张某某，男，35岁，水暖工，现住额济纳旗客运站对面苏家管业商铺。
10月9日—18日，每天基本往返于居住地和学府花园工地；
10月19日去额济纳旗客运站后的核酸采样点做核酸检测，晚上8点左右去过住处附近的凌鹰商行购物；
10月20日活动轨迹和10月19日基本相同。
确诊病例28：迟某某，男，23岁，打零工，现住大漠酒店旁边平房。
10月16日—18日每天往返于居住地和学府花园工地；
10月19日下午到过达来呼布镇派出所和车辆管理所；
10月20日居家未外出；
10月21日到过爱灸堂健康服务中心。
确诊病例29：倪某某，男，48岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇温和小区南门对面平房。
10月18日约11:00到过华联超市，约12:00到过张掖菜店；
10月20日到过阳光小区；
10月21日到过北环牧人路；
10月22日到邮政局旁采样点做核酸采样；
10月23日居家未外出。
确诊病例30：刘某某，男，79岁，退休职工，现住达来呼布镇太豪小区。
10月18日上午到过刘尚辉诊所，约12:10到过杨老二拉面馆，之后回家再未外出；
10月19日—20日行动轨迹和18日基本相同；
10月21日上午居家，约12:00在太豪小区采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月22日，全天居家未外出。
确诊病例31：尹某某，女，40岁，阿盟医药老百姓大药房五分店工作人员，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月9—22日每天基本往返于阳光小区和工作药店，到过阳光小区附近清扬果蔬店；
10月23日居家未外出。
确诊病例32：苏某某，女，31岁，额济纳旗政务服务大厅工作人员，现住额济纳旗达来呼布镇天赋小区。
10月16日到过八道桥景区，19:30到炭火烧烤吃饭；
10月17日12点到大漠宴会厅参加婚礼，约15:50去杨家麻辣烫吃饭，约20:00到三千胡杨酒吧就餐；
10月18日17:30在额济纳旗疾控中心采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月19日，上午正常上班，下午穿防护服戴口罩在阳光小区入户，调查统计核酸检测人数，19:05在阳光小区采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月20日，上午在家休息，中午13时在天赋小区采样点做核酸采样，下午14:30去阳光小区采样点做核酸采样；
10月22日凌晨1点在阳光小区值班，上午8点在阳光小区采样点做核酸采样。
确诊病例33：吴某某，女，25岁，额济纳旗人民医院护士，现住额济纳旗达来呼布镇康馨花园。
10月18日7:30在额济纳旗人民医院做核酸采样，然后在医院上班，22:00入住金丰源隔离酒店，参与隔离人员的健康管理工作，再无外出。
10月19日—23日，在金丰源隔离酒店参与隔离人员的健康登记工作。
确诊病例34：刘某某，男，54岁，待业半年,现住额济纳旗达来呼布镇政法小区。
10月19日—22日，居家未外出；
10月21日—22日在政法小区采样点做核酸采样。
确诊病例35：余某某，男，37岁，京东家电超市员工，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月15日—10月16日，每日正常上下班。
10月17日19:20，在麦尔燕清汤羊肉馆就餐；21:30在汇丰超市购物；
10月18日在阳光小区领先蔬果店买菜；
10月22日上午10点自驾去疫情卡点领取政府发放的食品。
确诊病例36：侯某某，男，13岁，额旗中学八年级学生，现住额济纳旗达来呼布镇太豪小区。
10月9日—16日在学校上学；
10月17日—22日因学校停课，居家未外出。
确诊病例37： 裴某某，男，51岁，公安干警，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月16日—17日早到阳光小区东南小公园锻炼，晚上到过温和小区门口彩票店。
10月18日到全民健身中心采样点做核酸采样，其他时间居家未外出。
确诊病例38：谢某某，女，84岁，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。基本在小区内和周边活动。
确诊病例39：周某某，男，22岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇派出所西北边的平房区。
10月18日早到团结小区采样点做核酸采样；
10月19日18:00到金丰源酒店对面微信收款码为“夜来香烤吧”的超市购物；
10月20日17:30 到一道桥胡杨林游玩；
10月21日18:00到团结小区采样点做核酸采样；
10月22日10:00到达镇派出所对面采样点做核酸采样；
确诊病例40：岳某某，男，38岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇派出所西北边的平房区。
10月18日约9:30到成吉思广场西门对面鲜品汇生超市买菜；
10月20日约16:00到丰景家园对面水果蔬菜店买菜。
10月22日10:00到达镇派出所对面采样点做核酸采样。
确诊病例41： 高某某，男，65岁，额济纳旗星晨煤业贸易有限公司职工，现住额济纳旗星晨煤业贸易有限公司职工宿舍。
10月10日—21日，基本往返于宿舍、单位食堂、地面硬化工地，除核酸采样外未离开公司。
确诊病例42：刘某某，女，68岁，退休，现住额济纳旗若水家园北墙外自住平房。
10月16日约16:00到晓花蔬菜水果批发店买菜。
10月18日居家未外出；
10月19日凌晨1时到海关体育馆采样点做核酸采样。
10月20日居家未外出；
10月21日12时到若水家园采样点做核酸采样；
10月22日居家未外出；
10月23日13:30到源缘商务宾馆做采核酸样。
确诊病例43：包某某，女，48岁，无业，现住额济纳旗达来呼布镇政法小区。
10月17日20点左右到政法小区对面的拥军广场；
10月18日—20日居家无外出；
10月21日—22日到政法小区采样点做核酸采样。
当前，国际国内疫情形势仍然严峻复杂，国内多个省份出现了本土新冠肺炎确诊病例。为了更加有效地防控疫情，在此，提示居民朋友：
一是积极配合防疫防控工作。与以上病例活动轨迹有交集的人员，请第一时间向所在社区、单位报备。请居民朋友配合做好流行病学调查。
二是开展健康观察。居民朋友如出现发热、咳嗽、咽痛、乏力、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，请及时佩戴口罩前往设有发热门诊的医疗机构就诊。
三是做好个人防护。做到不聚集，戴口罩，勤洗手，多通风，保持“1米线”安全社交距离，尽早接种疫苗等。
附：阿拉善盟及额济纳旗新冠肺炎防控工作指挥部、卫生健康委员会和疾控中心联系电话：
阿拉善盟新冠肺炎防控工作指挥部：0483—8336105
阿拉善盟卫生健康委员会：0483—8582006
阿拉善盟疾控中心：0483—2289018
额济纳旗新冠肺炎防控工作指挥部：0483—6526181
额济纳旗卫生健康委员会：0483—6521923
额济纳旗疾控中心：0483—3963016、15204834131 （人民日报客户端）
10月23日-24日，经核酸检测复核，并经内蒙古自治区专家组会诊确定，新增确诊病例19例，为额济纳旗第25例至43例确诊病例，已送至定点医院隔离治疗，患者目前病情稳定。
确诊病例25：刘某某，男，25岁，额济纳旗人民医院医生，现住额济纳旗达来呼布镇太豪小区。
10月17日上午上班，下午居家，晚上夜班；
10月18日上午下夜班做核酸检测后居家再未外出，晚上夜班；
10月19日下夜班回家休息，下午16点左右到过阳光小区、团结小区、金丰源门口菜店、薛大菜店、若水家园、爱心蔬菜批发部（胡杨花园南门）；
10月20日16:00到单位，晚上住单位；
10月21日全天均在单位，晚上23时回家。10月22日全天在单位。
确诊病例26: 张某某，男，32岁，工人，现住额济纳旗达来呼布镇温和小区。
10月16日—19日期间，每天往返于居住地和翡翠园工地；
10月17日—18日期间到过学府花园工地；
10月17日和10月19日晚到过温和小区俊豪生活超市；
10月18日中午到过民族生活超市；
10月20日居家。
确诊病例27：张某某，男，35岁，水暖工，现住额济纳旗客运站对面苏家管业商铺。
10月9日—18日，每天基本往返于居住地和学府花园工地；
10月19日去额济纳旗客运站后的核酸采样点做核酸检测，晚上8点左右去过住处附近的凌鹰商行购物；
10月20日活动轨迹和10月19日基本相同。
确诊病例28：迟某某，男，23岁，打零工，现住大漠酒店旁边平房。
10月16日—18日每天往返于居住地和学府花园工地；
10月19日下午到过达来呼布镇派出所和车辆管理所；
10月20日居家未外出；
10月21日到过爱灸堂健康服务中心。
确诊病例29：倪某某，男，48岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇温和小区南门对面平房。
10月18日约11:00到过华联超市，约12:00到过张掖菜店；
10月20日到过阳光小区；
10月21日到过北环牧人路；
10月22日到邮政局旁采样点做核酸采样；
10月23日居家未外出。
确诊病例30：刘某某，男，79岁，退休职工，现住达来呼布镇太豪小区。
10月18日上午到过刘尚辉诊所，约12:10到过杨老二拉面馆，之后回家再未外出；
10月19日—20日行动轨迹和18日基本相同；
10月21日上午居家，约12:00在太豪小区采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月22日，全天居家未外出。
确诊病例31：尹某某，女，40岁，阿盟医药老百姓大药房五分店工作人员，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月9—22日每天基本往返于阳光小区和工作药店，到过阳光小区附近清扬果蔬店；
10月23日居家未外出。
确诊病例32：苏某某，女，31岁，额济纳旗政务服务大厅工作人员，现住额济纳旗达来呼布镇天赋小区。
10月16日到过八道桥景区，19:30到炭火烧烤吃饭；
10月17日12点到大漠宴会厅参加婚礼，约15:50去杨家麻辣烫吃饭，约20:00到三千胡杨酒吧就餐；
10月18日17:30在额济纳旗疾控中心采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月19日，上午正常上班，下午穿防护服戴口罩在阳光小区入户，调查统计核酸检测人数，19:05在阳光小区采样点做核酸采样，后回家再未外出；
10月20日，上午在家休息，中午13时在天赋小区采样点做核酸采样，下午14:30去阳光小区采样点做核酸采样；
10月22日凌晨1点在阳光小区值班，上午8点在阳光小区采样点做核酸采样。
确诊病例33：吴某某，女，25岁，额济纳旗人民医院护士，现住额济纳旗达来呼布镇康馨花园。
10月18日7:30在额济纳旗人民医院做核酸采样，然后在医院上班，22:00入住金丰源隔离酒店，参与隔离人员的健康管理工作，再无外出。
10月19日—23日，在金丰源隔离酒店参与隔离人员的健康登记工作。
确诊病例34：刘某某，男，54岁，待业半年,现住额济纳旗达来呼布镇政法小区。
10月19日—22日，居家未外出；
10月21日—22日在政法小区采样点做核酸采样。
确诊病例35：余某某，男，37岁，京东家电超市员工，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月15日—10月16日，每日正常上下班。
10月17日19:20，在麦尔燕清汤羊肉馆就餐；21:30在汇丰超市购物；
10月18日在阳光小区领先蔬果店买菜；
10月22日上午10点自驾去疫情卡点领取政府发放的食品。
确诊病例36：侯某某，男，13岁，额旗中学八年级学生，现住额济纳旗达来呼布镇太豪小区。
10月9日—16日在学校上学；
10月17日—22日因学校停课，居家未外出。
确诊病例37： 裴某某，男，51岁，公安干警，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。
10月16日—17日早到阳光小区东南小公园锻炼，晚上到过温和小区门口彩票店。
10月18日到全民健身中心采样点做核酸采样，其他时间居家未外出。
确诊病例38：谢某某，女，84岁，现住额济纳旗达来呼布镇阳光小区。基本在小区内和周边活动。
确诊病例39：周某某，男，22岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇派出所西北边的平房区。
10月18日早到团结小区采样点做核酸采样；
10月19日18:00到金丰源酒店对面微信收款码为“夜来香烤吧”的超市购物；
10月20日17:30 到一道桥胡杨林游玩；
10月21日18:00到团结小区采样点做核酸采样；
10月22日10:00到达镇派出所对面采样点做核酸采样；
确诊病例40：岳某某，男，38岁，打零工，现住额济纳旗达来呼布镇派出所西北边的平房区。
10月18日约9:30到成吉思广场西门对面鲜品汇生超市买菜；
10月20日约16:00到丰景家园对面水果蔬菜店买菜。
10月22日10:00到达镇派出所对面采样点做核酸采样。
确诊病例41： 高某某，男，65岁，额济纳旗星晨煤业贸易有限公司职工，现住额济纳旗星晨煤业贸易有限公司职工宿舍。
10月10日—21日，基本往返于宿舍、单位食堂、地面硬化工地，除核酸采样外未离开公司。
确诊病例42：刘某某，女，68岁，退休，现住额济纳旗若水家园北墙外自住平房。
10月16日约16:00到晓花蔬菜水果批发店买菜。
10月18日居家未外出；
10月19日凌晨1时到海关体育馆采样点做核酸采样。
10月20日居家未外出；
10月21日12时到若水家园采样点做核酸采样；
10月22日居家未外出；
10月23日13:30到源缘商务宾馆做采核酸样。
确诊病例43：包某某，女，48岁，无业，现住额济纳旗达来呼布镇政法小区。
10月17日20点左右到政法小区对面的拥军广场；
10月18日—20日居家无外出；
10月21日—22日到政法小区采样点做核酸采样。
当前，国际国内疫情形势仍然严峻复杂，国内多个省份出现了本土新冠肺炎确诊病例。为了更加有效地防控疫情，在此，提示居民朋友：
一是积极配合防疫防控工作。与以上病例活动轨迹有交集的人员，请第一时间向所在社区、单位报备。请居民朋友配合做好流行病学调查。
二是开展健康观察。居民朋友如出现发热、咳嗽、咽痛、乏力、嗅（味）觉减退、腹泻等症状，请及时佩戴口罩前往设有发热门诊的医疗机构就诊。
三是做好个人防护。做到不聚集，戴口罩，勤洗手，多通风，保持“1米线”安全社交距离，尽早接种疫苗等。
附：阿拉善盟及额济纳旗新冠肺炎防控工作指挥部、卫生健康委员会和疾控中心联系电话：
阿拉善盟新冠肺炎防控工作指挥部：0483—8336105
阿拉善盟卫生健康委员会：0483—8582006
阿拉善盟疾控中心：0483—2289018
额济纳旗新冠肺炎防控工作指挥部：0483—6526181
额济纳旗卫生健康委员会：0483—6521923
额济纳旗疾控中心：0483—3963016、15204834131 （人民日报客户端）
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