安装索菲亚康纯板家具（房间内无其他任何家具）的房间甲醛超标10几倍，索菲亚竟然表示不对空间空气负责，现在有家无法住，请想买索菲亚家具的朋友请注意“康纯板所谓的安全与空气甲醛是否超标是没有关系的，空气甲醛超标他门是不负责的，因为他们认为铝合金窗和瓷砖也能产生超标10几倍的甲醛......”，双11请理性消费，我已深受索菲亚家具所害，如果您想了解索菲亚请看以下真实经历，个人的力量是微薄的，希望团结受索菲亚家具所害的人，一起以真实经历（拒绝假经历）3.15打假，让更多的人了解索菲亚、康纯板所谓的安全。
----------------------------以下为绝对真实的经历----------------------------------
2020年下半年装修，对于环保问题比较关注，都准备选用安全环保的材料，家具方面，经索菲亚广告宣传及销售介绍了解到康纯板是索菲亚最高安全等级产品，360°无醛绝对安全放心，认为索菲亚板康纯板绝对环保安全的，决定选用索菲亚康纯板。
2020年12月8日，在索菲亚签订家具定制合同，全屋定制索菲亚无醛康纯板。
2021年3月31日。完成柜子安装，此后保持全屋开窗开门通风+电风扇吹风散味+活性炭净化空气，南北通透通风极佳。
2021年约4月，开始咳嗽，此后持续咳嗽未见好转，去医院看诊5次，医生皆诊断为支气管炎，与呼吸感染有关，提醒不要接触污染空气（因装相信索菲亚无醛，全屋索菲亚定制，从未想到与家具关联）。
2021年7月24日，利用甲醛检测试剂检测屋内甲醛含量，检测结果装有索菲亚家具空间甲醛含量超国家标准10倍以上（结果见图1），中度-重度污染（房间无其他任何非索菲亚家具，油漆为最高安全等级食品级产品，地砖为瓷砖非木地板，对空间甲醛影响微乎其微，可检测，见图2）。
2021年7月25日，索菲亚两个工作人员来现场查看，本希望来测空气中甲醛含量是否超标，但索菲亚工作人员告知索菲亚没有测空气的仪器，不测空气甲醛含量，只取板检测，同意取需要的任何板材，索菲亚取走板材送检。
2021年7月31日，第三方进行索菲亚家具除醛。（期间第三方除醛机构拿出索菲亚产品售后处理协议让我签订，协议上面不写事实，且有不合理霸王条款）
2021年8月1日，因持续咳嗽最后一次医院看诊，医生结论与之前相同，后逐渐好转，几天即痊愈，至今未咳嗽。
2021年8月8日，通过检测试剂检测甲醛含量，发现甲醛含量降低很多但仍超标（结果见图3），从重度污染降到轻度-中度污染，对比检测结果除醛效果很好但近半个月屋内一直无蚊虫活物，只发现蚊虫尸体，有无其他危害未知。
2021年8月9日，请第三方检测机构进行空气质量检测，检测结果为：除醛后甲醛含量0.26，为居住标准0.08的3倍以上，与试剂检测结果完全一致（结果见图4，图中合格的笨、甲苯、二甲苯为一般1个月左右就会散发完的物质）。
2021年8月14日，索菲亚区销售主管、板材生产厂技术人员、测试试验人员到现场“处理问题”：
索菲亚测试试验人员利用专业设备取样房间内空气回去检测，至今未给检测数据并，现在还说索菲亚不进行空气检测，完全矛盾（睁眼说瞎话级别）。
另说宣传的是无醛添加，没有说板材无醛，因此若木材含醛导致超标索菲亚不负责。（此时才知道索菲亚无醛概念，才知道索菲亚宣传的所谓的无醛的意思是添加剂无醛，板材整体有醛也是无醛，与宣传相差太远，对消费者而言是虚假的宣传吧，大家一定要注意类似安全宣传，一定要明白他门所有的安全宣传都不是指空气安全，但空气安全才是消费者关注的）
2021年8月21日，索菲亚广州区安装负责人、板材生产厂人员到现场“处理问题”：板材生产厂人员仍坚持板材没问题，并说7月25日取板数量不够需要再取板检测。
提出明确判定方法后取板板材检测，不能像第一次那样虽然取板检测但以各种理由在数据面前也不承认问题。索菲亚不同意明确判定方法取板检测，认为符合国家标准即可（若您不太了解标准此处科普一下：所有的国家标准因为要考虑所有情况需求，所以一般是最简单的最低的要求，行标高于国标，企业高于行标）。
提出空气检测，索菲亚不同意空气检测，认为房间有其他物品可能产生甲醛（房间无其他任何非索菲亚家具，油漆为最高安全等级食品级产品，地砖为瓷砖非木地板，对空间甲醛影响微乎其微，可检测），提出先检测整个空间甲醛含量，再拆掉索菲亚家具后检测对比，索菲亚不答应。
2021年8月29日，索菲亚相关人员到场，主要矛盾：
索菲亚坚持不对装有索菲亚家具的空间空气质量负责。不同意对空气进行检测，认为即使“先检测整个空间甲醛含量，再拆掉索菲亚家具后检测，差值显示有索菲亚家具存在甲醛含量超标”，也不能说明索菲亚有问题，因为检测报告上面不写是索菲亚家具的问题就不能说明索菲亚有问题。
索菲亚强调宣传无醛是添加剂无醛，整体有无醛索菲亚不负责，强调宣传海报里含有“无醛添加”小字样，认为宣传没问题。
2021年9月，广东电视台对该事件进行报道，苏菲亚说对他们影响是有限的，其他媒体想报道他门也已了解，后有媒体没跟进或采访后未报道。（此处终于感觉想为索菲亚能力点赞：虽产品质量如上所述，还是有硬实力的[中国赞][中国赞][中国赞]）
2021年10月至今，索菲亚仍然表示不对空气质量负责，且认为板材符合国家标准即合格。
选择索菲亚，您可能在未知中吸收着甲醛超标空气，或已知但走在漫长的维权路上。个人的力量是有限的，希望大家可团结起来，微博联系或将遭遇发至邮箱weiquansfy@163.com，个人的力量是有限的，只有团结起来才能维护我们的权益。若您想了解索菲亚也可以联系我，以亲身经历为你解答。
----------------------------以下为绝对真实的经历----------------------------------
2020年下半年装修，对于环保问题比较关注，都准备选用安全环保的材料，家具方面，经索菲亚广告宣传及销售介绍了解到康纯板是索菲亚最高安全等级产品，360°无醛绝对安全放心，认为索菲亚板康纯板绝对环保安全的，决定选用索菲亚康纯板。
2020年12月8日，在索菲亚签订家具定制合同，全屋定制索菲亚无醛康纯板。
2021年3月31日。完成柜子安装，此后保持全屋开窗开门通风+电风扇吹风散味+活性炭净化空气，南北通透通风极佳。
2021年约4月，开始咳嗽，此后持续咳嗽未见好转，去医院看诊5次，医生皆诊断为支气管炎，与呼吸感染有关，提醒不要接触污染空气（因装相信索菲亚无醛，全屋索菲亚定制，从未想到与家具关联）。
2021年7月24日，利用甲醛检测试剂检测屋内甲醛含量，检测结果装有索菲亚家具空间甲醛含量超国家标准10倍以上（结果见图1），中度-重度污染（房间无其他任何非索菲亚家具，油漆为最高安全等级食品级产品，地砖为瓷砖非木地板，对空间甲醛影响微乎其微，可检测，见图2）。
2021年7月25日，索菲亚两个工作人员来现场查看，本希望来测空气中甲醛含量是否超标，但索菲亚工作人员告知索菲亚没有测空气的仪器，不测空气甲醛含量，只取板检测，同意取需要的任何板材，索菲亚取走板材送检。
2021年7月31日，第三方进行索菲亚家具除醛。（期间第三方除醛机构拿出索菲亚产品售后处理协议让我签订，协议上面不写事实，且有不合理霸王条款）
2021年8月1日，因持续咳嗽最后一次医院看诊，医生结论与之前相同，后逐渐好转，几天即痊愈，至今未咳嗽。
2021年8月8日，通过检测试剂检测甲醛含量，发现甲醛含量降低很多但仍超标（结果见图3），从重度污染降到轻度-中度污染，对比检测结果除醛效果很好但近半个月屋内一直无蚊虫活物，只发现蚊虫尸体，有无其他危害未知。
2021年8月9日，请第三方检测机构进行空气质量检测，检测结果为：除醛后甲醛含量0.26，为居住标准0.08的3倍以上，与试剂检测结果完全一致（结果见图4，图中合格的笨、甲苯、二甲苯为一般1个月左右就会散发完的物质）。
2021年8月14日，索菲亚区销售主管、板材生产厂技术人员、测试试验人员到现场“处理问题”：
索菲亚测试试验人员利用专业设备取样房间内空气回去检测，至今未给检测数据并，现在还说索菲亚不进行空气检测，完全矛盾（睁眼说瞎话级别）。
另说宣传的是无醛添加，没有说板材无醛，因此若木材含醛导致超标索菲亚不负责。（此时才知道索菲亚无醛概念，才知道索菲亚宣传的所谓的无醛的意思是添加剂无醛，板材整体有醛也是无醛，与宣传相差太远，对消费者而言是虚假的宣传吧，大家一定要注意类似安全宣传，一定要明白他门所有的安全宣传都不是指空气安全，但空气安全才是消费者关注的）
2021年8月21日，索菲亚广州区安装负责人、板材生产厂人员到现场“处理问题”：板材生产厂人员仍坚持板材没问题，并说7月25日取板数量不够需要再取板检测。
提出明确判定方法后取板板材检测，不能像第一次那样虽然取板检测但以各种理由在数据面前也不承认问题。索菲亚不同意明确判定方法取板检测，认为符合国家标准即可（若您不太了解标准此处科普一下：所有的国家标准因为要考虑所有情况需求，所以一般是最简单的最低的要求，行标高于国标，企业高于行标）。
提出空气检测，索菲亚不同意空气检测，认为房间有其他物品可能产生甲醛（房间无其他任何非索菲亚家具，油漆为最高安全等级食品级产品，地砖为瓷砖非木地板，对空间甲醛影响微乎其微，可检测），提出先检测整个空间甲醛含量，再拆掉索菲亚家具后检测对比，索菲亚不答应。
2021年8月29日，索菲亚相关人员到场，主要矛盾：
索菲亚坚持不对装有索菲亚家具的空间空气质量负责。不同意对空气进行检测，认为即使“先检测整个空间甲醛含量，再拆掉索菲亚家具后检测，差值显示有索菲亚家具存在甲醛含量超标”，也不能说明索菲亚有问题，因为检测报告上面不写是索菲亚家具的问题就不能说明索菲亚有问题。
索菲亚强调宣传无醛是添加剂无醛，整体有无醛索菲亚不负责，强调宣传海报里含有“无醛添加”小字样，认为宣传没问题。
2021年9月，广东电视台对该事件进行报道，苏菲亚说对他们影响是有限的，其他媒体想报道他门也已了解，后有媒体没跟进或采访后未报道。（此处终于感觉想为索菲亚能力点赞：虽产品质量如上所述，还是有硬实力的[中国赞][中国赞][中国赞]）
2021年10月至今，索菲亚仍然表示不对空气质量负责，且认为板材符合国家标准即合格。
选择索菲亚，您可能在未知中吸收着甲醛超标空气，或已知但走在漫长的维权路上。个人的力量是有限的，希望大家可团结起来，微博联系或将遭遇发至邮箱weiquansfy@163.com，个人的力量是有限的，只有团结起来才能维护我们的权益。若您想了解索菲亚也可以联系我，以亲身经历为你解答。
#微博新知博主# 《酷说老子》第一章：阿赖耶识——八识究竟是什么？
1、
上一节我们谈到，唯识宗的创立者唐三藏（玄奘）借古印度的佛教原典替“语言”打了个翻身仗，那么，唯识宗究竟是如何帮助“语言”推翻人类中心主义王国的？其实很简单，唯识宗在讨伐“人类中心主义”的过程中，从语言的武器库里发掘出一件举世无双的神器，佛挡杀佛，神挡杀神，可以摧毁一切人类的理性防御系统。这件“神器”是什么呢？四个字：
阿赖耶识。
阿赖耶识——是唯识宗理论中的第八识。简而言之，唯识宗将人的意识划分为八种识，分别是：
眼识、耳识、鼻识、舌识、身识、意识，末那识，阿赖耶识。
听起来是不是十分严肃？千万不要被它们严阵以待的气势吓住，其实很好理解，一点也不难破。
2、
所谓识，就是你对客观世界意识和觉察。
眼识，即是眼睛的看觉。
比如你一心专注于赶路，就会失去路以外的看识，即使有熟人站在你对面，你也看不见。
耳识，即是耳朵的听觉。
比如你一心专注于看电影，就会失去电影以外的听识，即使有人喊你吃饭，你也听不见。
鼻识，即是鼻子的嗅觉。
比如你谈恋爱了，正沉浸在约会的美好氛围之中，就可能会失去嗅觉，即使蜡烛点燃了桌布，你也闻不到烧焦的味道。
舌识，即是舌头的味觉。
比如你失恋了，正沉溺在落寞的悲痛情绪之中，就可能会失去味觉，即使端上满汉全席来，你也尝不出什么滋味。
身识，即是身体的触觉。
比如你被老虎追赶，一心逃命，夺路狂奔，即使半途中被树枝划伤，你也感觉不到疼痛。
3、
好，以上就是所谓的前五识，那么问题来了：
这五识的觉察过程都是短暂的，不持续的、稍纵即逝的，按道理来讲，应该是一次性的，下次遇到同样的情况，我还得重新启动感觉系统，才能意识到，那么我们的五识为什么不用重启，随叫随到呢？
很简单，因为第六识——意识。
没错，正是意识将我们的前五识统统集中起来，统一管理，统一监察，统一调派，所以前五识才能一直保持开机状态，随时随地派上用场。
那么第二个问题来了：
我每天都在变化，胃细胞7天就更新一次，味蕾细胞10天更新一次，肺部细胞是21天，肝脏细胞是5个月，骨细胞10年全换。20年之后，我的心脏已经从里到外没有一个旧细胞了。请问，我怎么能确定今年的我和去年的我是同一个我？童年的我和老年的我是同一个我？
答案是，因为我们有第七识——末那识。
没错，正是末那识将我们今年的第六识和明年的第六识，童年的第六识和老年的第六识串联起来，统摄成为一个稳定的、不变的、永恒的——我，这个每天在你心里说“我就是我”的“我执”就叫末那识。
那么第三个问题又来了：
我这一辈子从生到死，已经完全被第七识——末那识——给统治了，那第八识又有什么用呢？
错了！第七识——末那识——只能统治你一辈子，而第八识——阿赖耶识——却能统治你生生世世。没错，在唯识宗看来，正是阿赖耶识将今生的你、前世的你以及下辈子的你串联起来，统摄成为一个稳定的、不变的、永恒的——你。你死亡的时候，它最后一个离开身体；你投胎的时候，它第一个冲进肚子里。
反正，你生生世世都别想逃出它的掌控，它永远都是你的主人。
所以玄奘法师形容阿赖耶识说：
“去后来先作主公。”①
作者：紫侠狼，90后文字狂生，夜色如墨，月光如我。
你好！欢迎来到新统国学的世界，这里是当代人的国学院！我是紫侠狼，一个立志复兴传统文化的90后，研究《道德经》十四年，累计读书2.5万小时，目前正在全网连载《酷说老子》，每天更新，预计全书120万字。在接下来的两年里，我会竭尽全力，不做任何保留，秉持“用科学开释国学，以新统承继传统”的理念，在通识教育的基础上，帮你打通各个学科之间的理论壁垒，用我十几年来搭建的知识体系为你架构一条通往《道德经》的天梯！
1、
上一节我们谈到，唯识宗的创立者唐三藏（玄奘）借古印度的佛教原典替“语言”打了个翻身仗，那么，唯识宗究竟是如何帮助“语言”推翻人类中心主义王国的？其实很简单，唯识宗在讨伐“人类中心主义”的过程中，从语言的武器库里发掘出一件举世无双的神器，佛挡杀佛，神挡杀神，可以摧毁一切人类的理性防御系统。这件“神器”是什么呢？四个字：
阿赖耶识。
阿赖耶识——是唯识宗理论中的第八识。简而言之，唯识宗将人的意识划分为八种识，分别是：
眼识、耳识、鼻识、舌识、身识、意识，末那识，阿赖耶识。
听起来是不是十分严肃？千万不要被它们严阵以待的气势吓住，其实很好理解，一点也不难破。
2、
所谓识，就是你对客观世界意识和觉察。
眼识，即是眼睛的看觉。
比如你一心专注于赶路，就会失去路以外的看识，即使有熟人站在你对面，你也看不见。
耳识，即是耳朵的听觉。
比如你一心专注于看电影，就会失去电影以外的听识，即使有人喊你吃饭，你也听不见。
鼻识，即是鼻子的嗅觉。
比如你谈恋爱了，正沉浸在约会的美好氛围之中，就可能会失去嗅觉，即使蜡烛点燃了桌布，你也闻不到烧焦的味道。
舌识，即是舌头的味觉。
比如你失恋了，正沉溺在落寞的悲痛情绪之中，就可能会失去味觉，即使端上满汉全席来，你也尝不出什么滋味。
身识，即是身体的触觉。
比如你被老虎追赶，一心逃命，夺路狂奔，即使半途中被树枝划伤，你也感觉不到疼痛。
3、
好，以上就是所谓的前五识，那么问题来了：
这五识的觉察过程都是短暂的，不持续的、稍纵即逝的，按道理来讲，应该是一次性的，下次遇到同样的情况，我还得重新启动感觉系统，才能意识到，那么我们的五识为什么不用重启，随叫随到呢？
很简单，因为第六识——意识。
没错，正是意识将我们的前五识统统集中起来，统一管理，统一监察，统一调派，所以前五识才能一直保持开机状态，随时随地派上用场。
那么第二个问题来了：
我每天都在变化，胃细胞7天就更新一次，味蕾细胞10天更新一次，肺部细胞是21天，肝脏细胞是5个月，骨细胞10年全换。20年之后，我的心脏已经从里到外没有一个旧细胞了。请问，我怎么能确定今年的我和去年的我是同一个我？童年的我和老年的我是同一个我？
答案是，因为我们有第七识——末那识。
没错，正是末那识将我们今年的第六识和明年的第六识，童年的第六识和老年的第六识串联起来，统摄成为一个稳定的、不变的、永恒的——我，这个每天在你心里说“我就是我”的“我执”就叫末那识。
那么第三个问题又来了：
我这一辈子从生到死，已经完全被第七识——末那识——给统治了，那第八识又有什么用呢？
错了！第七识——末那识——只能统治你一辈子，而第八识——阿赖耶识——却能统治你生生世世。没错，在唯识宗看来，正是阿赖耶识将今生的你、前世的你以及下辈子的你串联起来，统摄成为一个稳定的、不变的、永恒的——你。你死亡的时候，它最后一个离开身体；你投胎的时候，它第一个冲进肚子里。
反正，你生生世世都别想逃出它的掌控，它永远都是你的主人。
所以玄奘法师形容阿赖耶识说：
“去后来先作主公。”①
作者：紫侠狼，90后文字狂生，夜色如墨，月光如我。
你好！欢迎来到新统国学的世界，这里是当代人的国学院！我是紫侠狼，一个立志复兴传统文化的90后，研究《道德经》十四年，累计读书2.5万小时，目前正在全网连载《酷说老子》，每天更新，预计全书120万字。在接下来的两年里，我会竭尽全力，不做任何保留，秉持“用科学开释国学，以新统承继传统”的理念，在通识教育的基础上，帮你打通各个学科之间的理论壁垒，用我十几年来搭建的知识体系为你架构一条通往《道德经》的天梯！
【转发一下关于被公司辞退】怕以后看不了别人微博，转一下[嘻嘻]
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三“不”原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。
2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。哪怕是被辞退，也只能开《离职证明》。
《离职证明》不能写适合原因辞退，只要对你不利，都可以仲裁！
3、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付半个月的赔偿金➕半个月代通知金；超过半个月，不满一年的，按照一年算，公司需支付一个月赔偿金➕一个月代通知金。按照n➕1的形式以此类推，n是在公司的年限
4、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个月，不到一年，按照一年算），支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿
5、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。
6、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位可以直接辞退吗？答案也是：不可以！
员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！
依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。
7、公司以你违反员工守则为由将你辞退？没那么简单：
①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？
②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公示？如果没有，告他员工手册或制度无效。
8、试用期被辞退？
如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。
①公司的试用期时长得合法：
一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2个月，3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。
②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
9、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。
10、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。
11、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。
解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形:
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
(3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(5)劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
(8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
(9)自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
(10)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
(11)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
(12)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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