每天都在绞尽脑汁地想下一个饮料或者甜品做什么[单身狗][单身狗]
殊不知，我只是一个每天加班加到想吐、永远跟在钢筋混凝土打交道的女民工（bushi）[汗]，但是看到许多人能动起手做些简单的饮料，内心超级欣慰呀[开学季]不枉我每天累到虚脱的时候还要拍视频[允悲]我也是个合格的产出啦[送花花]（钉姐认证！）
今天没有预定到好的杨梅，不能做老白茶版的芝芝杨梅，哎！随便做了个乌梅小番茄
晚安啦！
（为了申v，要多叨叨叨，请多担待！）

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做好知乎引流，就是一个撒渔网、扔诱饵的概念：广撒网，选择性捕捞！

拿出你撩汉撩妹的精神，这样去撒渔网就行了，坚持不要脸！咱们教的引流方法，都是撒渔网的概念哦，还不是教你去扔什么小小的鱼钩，扔个小鱼钩，能钓多少鱼？

引流获客，就是要当个合格的海王！你的渔网撒得足够多，你免费引流的效果就越好！撒渔网这个简单的动作，值得长期去做！不可能你今天撒了渔网，明天就不撒了……

只要你往大海里撒了渔网，只要这个渔网不被大海没收，你的渔网永远都在大海里面，3年后5年后，你的渔网都还在！进了渔网的鱼儿自动被你精准引流！

会有漏网之鱼吗？低品质的漏网之鱼，咱们不要也罢！只捕那些高品质的鱼儿，比如大鲸鱼大鲨鱼，喝最烈的酒，捕最烈的鱼儿！

三天打渔两天晒网，这可不行！成功人的品质就是：百折不挠，越挫越勇，永远都在找方法！

⚠️今天又是一个在朋友圈晒文笔的美好时光

#宋丹丹 让人窒息#

职场中，遇见权力欲爆棚的领导，应该怎么办？刚才分享了这篇微博：https://t.cn/A6awNJay

宋丹丹扮演的这个角色，是非常典型的集....权主义者。
（注意：本文仅聊角色以及现象，跟演员本身无关，请勿连带。）

企业中，这类管理者比比皆是。

当他们发布一个指令时，根本不在乎这个指令会造成怎样的结果。

他们只关心两件事：① 是不是所有人，都对这条指令100%无条件服从？② 是不是所有人，都兴高采烈的快速执行了这条指令？

他们要的是结果吗？

不是。

他们要的是这种无时无刻都对下属100%绝对操控的——掌控感。

这也是为何，越是极度自恋的上级，越喜欢频繁发布各种指令，把员工们累得团团转。

整天无效加班，焦头烂额，压根不知道为什么这么忙。

也没人在乎结果。

因为，凡能在这种团队中“幸存”下来的，都是善于察言观色墙头草的马屁精。

他们对待上级，核心原则就是：

你让我往东，我绝不往西；表面干得兴高采烈、心悦诚服，实则互相推诿甩锅、糊弄摸鱼。

--“某项工作到底达成了怎样的结果，这个结果是好是坏，跟我有什么关系？只要领导高兴、对我印象好、愿意给我升职加薪，就行了。”

接下来你们就会发现，这类团队会快速扩张，架构越来越臃肿。

明明一项很简单的工作，居然也需要3~4人组成team、经过无数次“探讨商议”，才能完成。

而在不计其数的“会议”中，上级永远处于权力中心，永远被一堆下属簇拥、赞美、送上鲜花以及掌声。

企业，对有的管理者而言，是施展个人抱负、做出业绩成效的平台；

对有些管理者而言，是带领团队冒险挑战的大舞台；

然而，对更多管理者而言，它只是满足他们个人无限膨胀的权力欲的法器工具。

这类人很难获得真正意义上的成功。并不是“格局是否高远”的问题，而是搞不清重点。

简称脑子有毛病，没什么发展可言。

高自尊+有idea的员工，是不可能在集...权主义者手下久留的。

这类人其实更适合找个中等规模的民营企业，跟住一个权力欲适度的老板，学多些经验阅历；

等中年之后，自己出来单干。

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无论怎样，我都希望，如果你本身很讨厌高自恋的集....权主义管理者，那么，待有天你自己做了管理时，不要成为当初你最讨厌的那类人。

#新星v计划#