【西固法院动态】感恩过去，期待未来！西固法院召开欢送退休、调出干部及欢迎挂职干部座谈会
6月24日，西固法院召开座谈会，欢送2022年度退休、调出干部，欢迎调入挂职干部。西固法院党组成员、副院长王俊灵主持会议，院班子成员、审委会专职委员、院工会主席、部分庭室负责人及干警代表参加会议。
座谈会上，西固法院政治部主任华国芳分别介绍了2022年度退休、调出及来西固法院挂职的三位同志的工作简历，全面回顾了他们过去在各自岗位上所做的努力和取得的成绩。
2022年调入西固法院挂职领导、院党组成员、副院长周珺娜在会上分享了自己挂职一个月来的感受，庆幸能够加入西固法院这个温暖的集体，并表示将在今后的工作中脚踏实地扎根基层审判一线，全力抓好分管部门各项工作，在为期两年的挂职锻炼中努力提升自我，为西固法院做出自己的贡献。
西固法院2022年退休干部张陇山感谢院党组对退休干警的关心关怀。他表示，虽然离开了奋斗多年的工作岗位，但他将继续心系司法审判事业、关心西固法院发展，并预祝西固法院的明天越来越好。
2022年调出干警、西固法院刑事审判庭原审判员李金衲回顾了自己在西固法院工作时期的经历，感谢院领导和同事们对自己的培养和帮助，并表示将把西固法院的优良作风带到新的工作岗位上，始终以自己曾是西固法院的一员感到光荣。
随后，挂职、退休和调出的三名同志与西固法院参会人员共同交流座谈，回忆往昔一同并肩奋战的点点滴滴，畅谈各自对未来生活的憧憬规划。整场座谈氛围热烈，暖意融融。
座谈最后，西固法院党组成员、副院长王俊灵代表院党组和全院干警，向2022年挂职、退休及调出的三位同志致以崇高的敬意和衷心的感谢。她表示，西固法院是一个永远怀揣感恩之心的集体，从来不会忘记为它拼搏付出过的每一个人。三位同志中既有刚刚加入西固法院一个月的院领导，又有将最美青春奉献给西固法院的业务骨干，更有将自己几十年光阴韶华全部付出给西固法院的资深干警。虽然他们身处不同的岗位，但每个人将自己的辛勤汗水浇灌给西固法院，浇灌给自己挚爱的司法审判事业，他们都是西固法院的宝贵财富，西固法院也将永远是他们温暖的家。希望挂职同志在挂职期间积极传授上级法院好的理念和好的做法，真正得到锻炼、有所收获；希望退休和调出的同志保重身体、一如既往关心支持西固法院发展，闲暇时常回“家”看看。
岁月的长河悠悠流淌，榜样的精神代代相传。今天我们致敬芳华，是因为感恩过去的陪伴，西固法院从未忘记为它付出过的每一个人，也将永远承载着这一份份付出，感恩上路，不断前行……
6月24日，西固法院召开座谈会，欢送2022年度退休、调出干部，欢迎调入挂职干部。西固法院党组成员、副院长王俊灵主持会议，院班子成员、审委会专职委员、院工会主席、部分庭室负责人及干警代表参加会议。
座谈会上，西固法院政治部主任华国芳分别介绍了2022年度退休、调出及来西固法院挂职的三位同志的工作简历，全面回顾了他们过去在各自岗位上所做的努力和取得的成绩。
2022年调入西固法院挂职领导、院党组成员、副院长周珺娜在会上分享了自己挂职一个月来的感受，庆幸能够加入西固法院这个温暖的集体，并表示将在今后的工作中脚踏实地扎根基层审判一线，全力抓好分管部门各项工作，在为期两年的挂职锻炼中努力提升自我，为西固法院做出自己的贡献。
西固法院2022年退休干部张陇山感谢院党组对退休干警的关心关怀。他表示，虽然离开了奋斗多年的工作岗位，但他将继续心系司法审判事业、关心西固法院发展，并预祝西固法院的明天越来越好。
2022年调出干警、西固法院刑事审判庭原审判员李金衲回顾了自己在西固法院工作时期的经历，感谢院领导和同事们对自己的培养和帮助，并表示将把西固法院的优良作风带到新的工作岗位上，始终以自己曾是西固法院的一员感到光荣。
随后，挂职、退休和调出的三名同志与西固法院参会人员共同交流座谈，回忆往昔一同并肩奋战的点点滴滴，畅谈各自对未来生活的憧憬规划。整场座谈氛围热烈，暖意融融。
座谈最后，西固法院党组成员、副院长王俊灵代表院党组和全院干警，向2022年挂职、退休及调出的三位同志致以崇高的敬意和衷心的感谢。她表示，西固法院是一个永远怀揣感恩之心的集体，从来不会忘记为它拼搏付出过的每一个人。三位同志中既有刚刚加入西固法院一个月的院领导，又有将最美青春奉献给西固法院的业务骨干，更有将自己几十年光阴韶华全部付出给西固法院的资深干警。虽然他们身处不同的岗位，但每个人将自己的辛勤汗水浇灌给西固法院，浇灌给自己挚爱的司法审判事业，他们都是西固法院的宝贵财富，西固法院也将永远是他们温暖的家。希望挂职同志在挂职期间积极传授上级法院好的理念和好的做法，真正得到锻炼、有所收获；希望退休和调出的同志保重身体、一如既往关心支持西固法院发展，闲暇时常回“家”看看。
岁月的长河悠悠流淌，榜样的精神代代相传。今天我们致敬芳华，是因为感恩过去的陪伴，西固法院从未忘记为它付出过的每一个人，也将永远承载着这一份份付出，感恩上路，不断前行……
#2022琅琊音乐节#
【琅琊鸣谢榜】
河风精致寿司，是一家以“寿司外卖”为特色的餐饮连锁品牌。
门店分布北京、上海、天津、杭州、南京、青岛等全国超100个省、市，从第一家临沂涑河北街店，到走向全国各个角落、渗透海外，从临沂本土寿司品牌，到中国快餐百强企业，落新址，制新食，搞新事，我们一直在用好寿司与大家产生连结，并将这份「好」，努力渗透到任何可及之处。
1份河风精致寿司=3大洲+7大原产地。法罗群岛三文鱼、格陵兰岛甜虾、加拿大北极贝、日本秋田小町、日本大崎蟹柳、日本半田白菊醋、福清鳗鱼...我们一直相信好的食材成就好的味道，食材是检验真香的唯一标准。#临沂·沂州古城[地点]#
【琅琊鸣谢榜】
河风精致寿司，是一家以“寿司外卖”为特色的餐饮连锁品牌。
门店分布北京、上海、天津、杭州、南京、青岛等全国超100个省、市，从第一家临沂涑河北街店，到走向全国各个角落、渗透海外，从临沂本土寿司品牌，到中国快餐百强企业，落新址，制新食，搞新事，我们一直在用好寿司与大家产生连结，并将这份「好」，努力渗透到任何可及之处。
1份河风精致寿司=3大洲+7大原产地。法罗群岛三文鱼、格陵兰岛甜虾、加拿大北极贝、日本秋田小町、日本大崎蟹柳、日本半田白菊醋、福清鳗鱼...我们一直相信好的食材成就好的味道，食材是检验真香的唯一标准。#临沂·沂州古城[地点]#
【GLPC观点】：懂得做AB股，利用小股控大权。
#AB股# #金融# #企业管理# #股权# #企业家#
https://t.cn/A6awaIMj
后悔不已！曾经因为过去相信人性，以至于最后被夺权，导致晚年黯然离场，希望各位老板引以为为戒备-万科集团创始人王石
王石从创办万科起，就兢兢业业，从当初无人问津的小地产公司做到了今天的国内数一数二的地产巨头，这背后必然是少不了王石的努力。但自从万科上市后，王石就开始在公司内部失去了“权利”。
因为在万科上市之初，王石就缺乏股权布局知识，没有做好架构设计和章程协议，反而把所有心思都放在了如何赚钱上。最后被宝能资本姚振华过了一道，直接架空了王石的控制权，让王石黯然离场。
王石从创办万科起，就兢兢业业，从当初无人问津的小地产公司做到了今天的国内数一数二的地产巨头，这背后必然是少不了王石的努力。但自从万科上市后，王石就开始在公司内部失去了“权利”。
因为在万科上市之初，王石就缺乏股权布局知识，没有做好架构设计和章程协议，反而把所有心思都放在了如何赚钱上。最后被宝能资本姚振华过了一道，直接架空了王石的控制权，让王石黯然离场。
在王石与姚振华这件事看来，或许很多人觉得姚振华“不讲武德”，把别人辛苦几十年打下来的江山夺取，但在商场上来看，却并不然。
毕竟商场如战场，特别是对于资本来说，不遵守规则和不懂规则是两码事，如果你不懂游戏规则，就别责怪别人淘汰你，这就是生存法则。
同时不管是在A股市场还是在商场上，都需要姚振华这种“鲢鱼”，才能够激发更多的老板要熟悉股权架构设计和章程协议知识，时刻保持忧患意识，未雨绸缪，才能够保证企业长治久安，老板自己也能安枕无忧。
之所以王石会被姚振华架空控制权，这背后也是因为这两点没做好：
第一，不懂得同股同权的风险，被利益蒙蔽了双眼，最终被资本一波带走。很多老板其实都跟王石一样，觉得这样可以吸引更多资本投资自己，让公司大步向前发展。
但背后又没有做好架构设计和章程协议的签订，结果遇到一些老手资本，随时就能把你掀翻，夺走控制权。到那一刻你只能眼睁睁看着自己的江山被别人拿走。
第二，缺乏架构设计知识，没有做好董事会的控制。对比于王石，看看马云你就知道什么叫高手了。
当初马云成立阿里之初，做的第一件事情就是架构设计和股权布局。马云成立了一个“合伙委员会”，由蔡崇信和其他几名核心员工组成，主要是用于控制公司的董事会。当然，除了马云和蔡崇信是永久合伙人以外，其他人都是有时间限定，需要定时投票绝对去或留。
其次就是章程协议的签订，马云让所有股东都会签署一份“一致行动人”协议，只要是马云或者是蔡崇信引进的股东，任何股东都需要无条件接受，不管是雅虎还是软银孙正义，都需要签署。
最后为了防止被其他人修改公司章程协议，马云还设计了一条，任何人想要修改公司章程协议，都必须要通过公司95%以上的股东同意才行。这样一来，马云就能安枕无忧退休了。
第三，懂得做AB股，利用小股控大权。不管任正非还是京东刘强东，都是利用这种方式去保障自己的权益。尽管任正非占据华为不到1%的股权，但依旧拥有华为的话事权。尽管刘强东占据京东股份不多，但刘强东手上的股权都是拥有京东大多数投票权，其他股东有的只是分红权。
事实上很多老板都觉得小公司不需要做这些条条框框的东西，与好朋友合伙更是省略了章程协议的签订。结果最后出现问题的时候就追悔莫及了。
因为很多老板都是贪图方便，甚至因为过于相信人性，结果合伙人之间利益不均，导致反目成仇收场。有些老板更是兢兢业业经营了企业十多年，最后被资本夺走大权，自己只能在公司有权无实当老板。
正如刘强东所说的：如果我失去了京东的控制权，我宁愿卖掉拿钱走人，也不愿意陪资本玩游戏。
可见控制权对于一家企业的创始人来说是如此重要，毕竟谁也不想自己辛辛苦苦创办的江山被别人拿走。为此，老板想要掌控公司的实际大权，就必须要提前设计好“同股不同权”，“一致行动人协议”，“投票委托权”，“公司章程协议”……
免责声明：
1.本微博所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！
#AB股# #金融# #企业管理# #股权# #企业家#
https://t.cn/A6awaIMj
后悔不已！曾经因为过去相信人性，以至于最后被夺权，导致晚年黯然离场，希望各位老板引以为为戒备-万科集团创始人王石
王石从创办万科起，就兢兢业业，从当初无人问津的小地产公司做到了今天的国内数一数二的地产巨头，这背后必然是少不了王石的努力。但自从万科上市后，王石就开始在公司内部失去了“权利”。
因为在万科上市之初，王石就缺乏股权布局知识，没有做好架构设计和章程协议，反而把所有心思都放在了如何赚钱上。最后被宝能资本姚振华过了一道，直接架空了王石的控制权，让王石黯然离场。
王石从创办万科起，就兢兢业业，从当初无人问津的小地产公司做到了今天的国内数一数二的地产巨头，这背后必然是少不了王石的努力。但自从万科上市后，王石就开始在公司内部失去了“权利”。
因为在万科上市之初，王石就缺乏股权布局知识，没有做好架构设计和章程协议，反而把所有心思都放在了如何赚钱上。最后被宝能资本姚振华过了一道，直接架空了王石的控制权，让王石黯然离场。
在王石与姚振华这件事看来，或许很多人觉得姚振华“不讲武德”，把别人辛苦几十年打下来的江山夺取，但在商场上来看，却并不然。
毕竟商场如战场，特别是对于资本来说，不遵守规则和不懂规则是两码事，如果你不懂游戏规则，就别责怪别人淘汰你，这就是生存法则。
同时不管是在A股市场还是在商场上，都需要姚振华这种“鲢鱼”，才能够激发更多的老板要熟悉股权架构设计和章程协议知识，时刻保持忧患意识，未雨绸缪，才能够保证企业长治久安，老板自己也能安枕无忧。
之所以王石会被姚振华架空控制权，这背后也是因为这两点没做好：
第一，不懂得同股同权的风险，被利益蒙蔽了双眼，最终被资本一波带走。很多老板其实都跟王石一样，觉得这样可以吸引更多资本投资自己，让公司大步向前发展。
但背后又没有做好架构设计和章程协议的签订，结果遇到一些老手资本，随时就能把你掀翻，夺走控制权。到那一刻你只能眼睁睁看着自己的江山被别人拿走。
第二，缺乏架构设计知识，没有做好董事会的控制。对比于王石，看看马云你就知道什么叫高手了。
当初马云成立阿里之初，做的第一件事情就是架构设计和股权布局。马云成立了一个“合伙委员会”，由蔡崇信和其他几名核心员工组成，主要是用于控制公司的董事会。当然，除了马云和蔡崇信是永久合伙人以外，其他人都是有时间限定，需要定时投票绝对去或留。
其次就是章程协议的签订，马云让所有股东都会签署一份“一致行动人”协议，只要是马云或者是蔡崇信引进的股东，任何股东都需要无条件接受，不管是雅虎还是软银孙正义，都需要签署。
最后为了防止被其他人修改公司章程协议，马云还设计了一条，任何人想要修改公司章程协议，都必须要通过公司95%以上的股东同意才行。这样一来，马云就能安枕无忧退休了。
第三，懂得做AB股，利用小股控大权。不管任正非还是京东刘强东，都是利用这种方式去保障自己的权益。尽管任正非占据华为不到1%的股权，但依旧拥有华为的话事权。尽管刘强东占据京东股份不多，但刘强东手上的股权都是拥有京东大多数投票权，其他股东有的只是分红权。
事实上很多老板都觉得小公司不需要做这些条条框框的东西，与好朋友合伙更是省略了章程协议的签订。结果最后出现问题的时候就追悔莫及了。
因为很多老板都是贪图方便，甚至因为过于相信人性，结果合伙人之间利益不均，导致反目成仇收场。有些老板更是兢兢业业经营了企业十多年，最后被资本夺走大权，自己只能在公司有权无实当老板。
正如刘强东所说的：如果我失去了京东的控制权，我宁愿卖掉拿钱走人，也不愿意陪资本玩游戏。
可见控制权对于一家企业的创始人来说是如此重要，毕竟谁也不想自己辛辛苦苦创办的江山被别人拿走。为此，老板想要掌控公司的实际大权，就必须要提前设计好“同股不同权”，“一致行动人协议”，“投票委托权”，“公司章程协议”……
免责声明：
1.本微博所发布内容，凡未注明“原创”等字样的均来源于网络善意转载，版权归原作者所有！
✋热门推荐