【職場暗黑術：老闆把你邊緣化的 3 大徵兆】辦公室遊戲，表面玩的是數字遊戲，暗裡全是權謀博弈。初入職場的新人，雖能覺察到上司老闆莫名其妙的安排，卻常常弄不懂他們真正的意圖，只知道自己好像漸漸「捱不下去」。事實是，當老闆想讓一名員工離開，爲了把影響降到最低，大多不會直截了當提出來，而是通過明示暗示的手段，逐步邊緣化員工，令他們自行步向「離職」的選項。

1 / 挑剔與漠視
會議中，上司老闆對你百般挑剔，即使是無關痛癢的議題，仍然迫問不斷，甚至不讓你發表完整意見。他的用意，就是向周遭所有人表明自己對你的不信任與不滿意，以輿論加重你的心理負擔；另一招則是漠視，你做的任何事情，做的很好，做的很差，他既無批評亦無認可，讓你「無癮」之餘，亦變成團隊中「可有可無」的一員，同時更可直接切斷你與更高管理層的溝通。

2 / 架空
重要方案沒找你加入，卻在你身邊安插「助手」。老闆不可能浪費任何人員的精力，若然在關鍵方案中偏偏架空了你，讓你無事可做，甚至在原本有你在內的 email loop 中，也突然剔去你，還招了新人來分擔你的工作。此舉，很大機會無關「體諒」，只不過是不想再將重要的事情投放到你的身上，更想提早在你離開前讓新人無縫接軌。

3 / 排擠
例如飯局圈子不再邀你。飯局社交看似可有可無，實際卻重要非常，乃行內情報、人情交換的最佳場合，當昔日的飯局圈不再邀請你，說明有人正故意把你邊緣化、把你擠兌在角落裏，牌面上，亦等同告知所有要員：「此人再沒有容身之處，請他主動離開。」主賓之分，高下立見，很快，你便會受不了衆多同事在背後的指指點點，識趣地捲鋪蓋走人。

大抵自己從來不是含著金鑰匙出生、不諳世事的無知少女，人性的黑暗、被邊緣化，童年的我早已領教過 —— 儘管是家人、同一屋簷下的人，他們也可以因為自己一時的情緒、不滿，對小女孩痛打施虐，肆無忌憚的輕視、冷漠，被邊緣化、無依無靠的孤單感伴隨我的成長。離家以後，走進職場以來，從基層做起，直至在公司晉升到高管之位，種種殘酷教育，我一課也沒少上，但正是童年往事令我更懂觀言察色，提早鑑別出老闆要邊緣化一個人的一舉一動。在威脅和挑戰面前，單靠純真幻想無濟於事，正邪與光暗、打擊與成長從來渾然一體，唯有一份深入骨髓的堅毅、凌厲、執著、膽色，才能支撐一個人從邊緣之間繼續向光而行，我以前是這麼想，現在這麼想，未來，仍舊這樣想。

#佛教常识[超话]#

人终有一死，学会面对死亡的正确态度对我们非常重要。 有的人避讳死亡，等到死亡真正来临时惊慌失措，生大怖畏，却为时已晚；有的人恐惧死亡，天天提心吊胆，对拥有的一切（财富、地位、亲友）倍加执著难舍，加重心理负担；有的人时时提醒自己“生命随时可能死亡”，但不是悲观绝望，而是以此鼓励自己珍惜时光，去做最有意义的事情，走好今生这一程，也为来生更好打下基础。 

要正确面对死亡，前提是建立无限生命的价值观，否则很容易落入“及时行乐”和“恐惧不安”这两种陷阱。 死亡，是主导这一生的业，势力已尽，因缘离散，六根失坏。人的心识则会在新的业力推动下，感召新的因缘，形成新一期的生命。犹如一支箭，射出的力量尽时，一定会坠落。生命就是由业力推动而流转生死的现象。唯有通过修行佛法，才能够打破这个无尽的轮回。

人終有一死，
學會面對死亡的正確態度
對我們非常重要。

有的人避諱死亡，
等到死亡真正來臨時驚慌失措，
生大怖畏，卻為時已晚；

有的人恐懼死亡，天天提心吊膽，
對擁有的一切（財富、地位、親友）
倍加執著難捨， 加重心理負擔；

有的人時時提醒自己
“生命隨時可能死亡”，
但不是悲觀絕望，
而是以此鼓勵自己珍惜時光，
去做最有意義的事情，
走好今生這一程，
也為來生更好打下基礎。✨✨✨