《我的出走日记》迎来大结局，之前的重逢戏中，孙锡久一句：“给你一小时减肥，待会见”，播出后让孙锡久直接衝上韩网热搜，让大家心动到不行！最近也有网友挖出孙锡久过去的作品，每部的心动程度都不输《我的出走日记》！《超感8人组》孙锡久&裴斗娜打架打一半就亲上去，《智异山》与全智贤上演纯爱初恋，《浪漫的体质》搭全汝彬也经典！
孙锡久“超撩剧情片段”1：《我的出走日记》“给你一个小时减肥，待会见”
《我的出走日记》开播前期，具先生看起来就只是个普通的神祕男子，没想到随著剧情展开，具先生越来越有魅力。尤其14集具先生与美贞分开后重逢，电话中具先生想邀请美贞见面，但美贞说自己变胖了，不想那么快见具先生。没想到具先生竟然回答：“给你一个小时减肥，待会见”，说完就挂上电话。这段话让全体观众都被心脏爆击了！播出后直接登上韩网热搜，网友都在笑说具先生怎麽那麽会撩，这句台词实在太犯规了！
也是因为《出走日记》爆红，不少观众都开始考古孙锡久过去的作品，发现他不仅戏路广，和女演员也都有超强CP感，很多角色的撩人程度甚至不输具先生！
孙锡久“超撩剧情片段”2：《浪漫的体质》“要我抱抱你吗？”、“敬你的双眸”
随著《出走日记》热播，孙锡久之前出演的《浪漫的体质》片段也随之翻红。这部是很多观众心中的神剧，讲述千玗嬉、全汝彬、韩智恩等三位好朋友的烦恼、恋爱、日常故事，有很多让人会心一笑的片段。而剧中孙锡久饰演广告导演“金尚洙”，CP对象是全汝彬。
全汝彬饰演纪录片导演“李恩静”，她因为男友死亡而产生创伤，后来在一次广告拍摄中，脾气暴躁的孙锡久对片场表现不佳的明星和摄影师发火，全汝彬看不下去回呛他，两人才认识。两人原本互相不对盘，后来却逐渐治愈彼此。
比如两人做志工时相遇，孙锡久看出全汝彬内心的创伤，于是就问：“要我抱抱你吗？”、“拥抱……很温暖的。”气氛变得有一点暧昧的时候，没想到下一秒孙锡久却勾勾手，要一个孩子过去，当场向全汝彬示范拥抱有多温暖XD。
还有另一幕场面也引起热议！孙锡久与全汝彬一起喝酒，他引用了电影台词说：“在你的眼裡，不管看见什麽，我，敬你的双眸。”接著直接对著全汝彬的眼睛乾杯，既暧昧又有一点小搞笑，这个角色的人设也很有趣！
孙锡久“超撩剧情片段”3：《超感8人组》与裴斗娜打架打一半就亲下去
孙锡久刚出道时，演出了美剧《超感8人组》，与裴斗娜组CP。剧中孙锡久饰演“文警官”一角，裴斗娜则饰演韩国富商之女“朴善”，同时也是一位地下自由搏击明星。不少观众都表示，孙锡久说起英文台词真的好苏！
两人的对手戏也十分精彩，孙锡久饰演的“文警官”为了找到朴善，不惜违背警察守则，违法使用卫星系统，只为找到她。裴斗娜问：“你愿意告诉我，为什麽你要这麽大费周章吗？警官。”孙锡久：“我这人不善言辞，朴小姐，我可以示范给你看吗？”接着孙锡久就亲自上去啦！真的太会~
又或是打架打到一半就忽然亲上去，之后又继续开打～不少观众都表示孙锡久和裴斗娜CP感实在太强，当时两人也曾传出绯闻。不过后来两人都否认交往传言，说彼此只是朋友。
孙锡久“超撩剧情片段”4：《智异山》与全智贤上演纯爱初恋
孙锡久在《智异山》客串了全智贤的初恋，两人国二时就认识对方，后来全智贤离家去到首尔时，两人意外重逢。孙锡久为全智贤介绍工作，还为了安慰没考好的全智贤，骑车带她去看海。但这段恋情最后还是无疾而终。
多年后，两人以护林员、警察的身份重逢。他们心中仍有彼此，想起过去的回忆还是会激动，但这段初恋最后在孙锡久一句：“我老婆也很喜欢山”之后，画下句点。不少观众都称赞这段拍得很好，甚至比主线故事更吸引人。
孙锡久韩剧推荐：《最完美的离婚》演渣夫，《60天，指定幸存者》演行政官都出彩！
除了以上几部，其实过去孙锡久每一部几乎都是高口碑好评剧，有的剧虽然没有爱情线，但角色人设也很精彩。比如在《D.P逃兵追缉令》，孙锡久饰演一个为了上位而有心机，亦正亦邪的军官，人设複杂也很有看点。
又或者是《最完美的离婚》，孙锡久与《出走日记》的大姊李艾饰演一对夫妻，不过剧中孙锡久演的是一个渣夫，明明偷吃，还不肯放老婆离开。不少网友笑说，明明孙锡久演的是大渣男，却让人还是忍不住陷入他的魅力XD。
《60天，指定幸存者》孙锡久则饰演政治学博士出身的高级行政官－－“车英镇”室长，是菁英中的菁英，与崔允英饰演的秘书官互相喜欢，同样是个很出彩的角色！
孙锡久“超撩剧情片段”1：《我的出走日记》“给你一个小时减肥，待会见”
《我的出走日记》开播前期，具先生看起来就只是个普通的神祕男子，没想到随著剧情展开，具先生越来越有魅力。尤其14集具先生与美贞分开后重逢，电话中具先生想邀请美贞见面，但美贞说自己变胖了，不想那么快见具先生。没想到具先生竟然回答：“给你一个小时减肥，待会见”，说完就挂上电话。这段话让全体观众都被心脏爆击了！播出后直接登上韩网热搜，网友都在笑说具先生怎麽那麽会撩，这句台词实在太犯规了！
也是因为《出走日记》爆红，不少观众都开始考古孙锡久过去的作品，发现他不仅戏路广，和女演员也都有超强CP感，很多角色的撩人程度甚至不输具先生！
孙锡久“超撩剧情片段”2：《浪漫的体质》“要我抱抱你吗？”、“敬你的双眸”
随著《出走日记》热播，孙锡久之前出演的《浪漫的体质》片段也随之翻红。这部是很多观众心中的神剧，讲述千玗嬉、全汝彬、韩智恩等三位好朋友的烦恼、恋爱、日常故事，有很多让人会心一笑的片段。而剧中孙锡久饰演广告导演“金尚洙”，CP对象是全汝彬。
全汝彬饰演纪录片导演“李恩静”，她因为男友死亡而产生创伤，后来在一次广告拍摄中，脾气暴躁的孙锡久对片场表现不佳的明星和摄影师发火，全汝彬看不下去回呛他，两人才认识。两人原本互相不对盘，后来却逐渐治愈彼此。
比如两人做志工时相遇，孙锡久看出全汝彬内心的创伤，于是就问：“要我抱抱你吗？”、“拥抱……很温暖的。”气氛变得有一点暧昧的时候，没想到下一秒孙锡久却勾勾手，要一个孩子过去，当场向全汝彬示范拥抱有多温暖XD。
还有另一幕场面也引起热议！孙锡久与全汝彬一起喝酒，他引用了电影台词说：“在你的眼裡，不管看见什麽，我，敬你的双眸。”接著直接对著全汝彬的眼睛乾杯，既暧昧又有一点小搞笑，这个角色的人设也很有趣！
孙锡久“超撩剧情片段”3：《超感8人组》与裴斗娜打架打一半就亲下去
孙锡久刚出道时，演出了美剧《超感8人组》，与裴斗娜组CP。剧中孙锡久饰演“文警官”一角，裴斗娜则饰演韩国富商之女“朴善”，同时也是一位地下自由搏击明星。不少观众都表示，孙锡久说起英文台词真的好苏！
两人的对手戏也十分精彩，孙锡久饰演的“文警官”为了找到朴善，不惜违背警察守则，违法使用卫星系统，只为找到她。裴斗娜问：“你愿意告诉我，为什麽你要这麽大费周章吗？警官。”孙锡久：“我这人不善言辞，朴小姐，我可以示范给你看吗？”接着孙锡久就亲自上去啦！真的太会~
又或是打架打到一半就忽然亲上去，之后又继续开打～不少观众都表示孙锡久和裴斗娜CP感实在太强，当时两人也曾传出绯闻。不过后来两人都否认交往传言，说彼此只是朋友。
孙锡久“超撩剧情片段”4：《智异山》与全智贤上演纯爱初恋
孙锡久在《智异山》客串了全智贤的初恋，两人国二时就认识对方，后来全智贤离家去到首尔时，两人意外重逢。孙锡久为全智贤介绍工作，还为了安慰没考好的全智贤，骑车带她去看海。但这段恋情最后还是无疾而终。
多年后，两人以护林员、警察的身份重逢。他们心中仍有彼此，想起过去的回忆还是会激动，但这段初恋最后在孙锡久一句：“我老婆也很喜欢山”之后，画下句点。不少观众都称赞这段拍得很好，甚至比主线故事更吸引人。
孙锡久韩剧推荐：《最完美的离婚》演渣夫，《60天，指定幸存者》演行政官都出彩！
除了以上几部，其实过去孙锡久每一部几乎都是高口碑好评剧，有的剧虽然没有爱情线，但角色人设也很精彩。比如在《D.P逃兵追缉令》，孙锡久饰演一个为了上位而有心机，亦正亦邪的军官，人设複杂也很有看点。
又或者是《最完美的离婚》，孙锡久与《出走日记》的大姊李艾饰演一对夫妻，不过剧中孙锡久演的是一个渣夫，明明偷吃，还不肯放老婆离开。不少网友笑说，明明孙锡久演的是大渣男，却让人还是忍不住陷入他的魅力XD。
《60天，指定幸存者》孙锡久则饰演政治学博士出身的高级行政官－－“车英镇”室长，是菁英中的菁英，与崔允英饰演的秘书官互相喜欢，同样是个很出彩的角色！
【#居家办公考勤怎么计加班怎么算#？#居家办公降薪合理吗#？】因疫情影响，居家办公在当前阶段成为企业普遍采用的主流办公方式。打工人最初还沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的兴奋当中，可没几天就发现，居家办公似乎并没有想象中那么美好，比如工作时间更长了、加班费没有明确说法、不少人还被降薪了……但是法律具有滞后性，现行法律法规更多是对传统办公方式的规定和约束，而对于居家办公，鲜有明确法律规定。
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
居家办公可能带来的种种法律风险也引发了人们的思考。
难题1：考勤怎么计？
“居家办公期间我们还是使用钉钉打卡，但是打完卡之后员工是不是在工作，那就没法掌握了。总不能让所有人都开着摄像头工作吧？”记者发现，在一些HR们的微信群里，不少人提出了类似的问题。
劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，居家办公因为员工的工作地点与休息地点的重合，形式上脱离了用人单位的监管，对于劳动者的出勤、实际工作时间如何管理等问题，目前还缺乏明确法律规范。员工有可能不起床就打卡，也可能穿好衣服打个卡又躺下睡觉，还有可能拖延到晚上才开始干活。这时，单位如何对员工进行考勤，就成了一道难题。
难题2：加班怎么算？
经历了这段时间的居家办公，很多职场人都有这样的感受——从8小时在岗变成了全天在线，甚至休息日也逃不掉工作群的“狂轰滥炸”。于是，一个关于加班的问题又摆在了大家面前。
这样的劳动争议在2020年就曾发生。曹女士在某设计院担任行政部门主办，因疫情影响，她2月居家办公，3月轮岗工作。后来，双方因这段时间的薪酬问题发生争议，其中就包括加班费一项：曹女士主张，自己在2020年1月28日至3月31日期间的休息日、法定节假日仍根据设计院的要求对疫情期间人员情况进行收集、汇总、核对信息等，应当属于加班，设计院应支付加班费。而设计院则认为，在停工停产期间，曹女士居家办公，工作时间具有弹性，弹性工作时间中的统计、填表等零星工作，不应再支付加班费。最终，法院未支持曹女士要求支付加班费的诉讼请求。
刘建波说，居家办公期间，因为员工工作时间碎片化，以及公司监管能力的弱化，对于加班及加班费等问题，双方之间极容易产生争议，仅依靠现行法律难以合理解决。以往，劳动者对于加班争议举证较为困难，败诉较多。居家办公期间，因为双方均是线上交流，员工掌握的“下班时间以后”安排工作证据较为充足，形式上比较容易证明超时加班问题。但是从调查反馈看，部分员工、企业以及司法裁判人员均认为居家办公期间劳动者并未如同在公司上班一样全身心从事本职工作，即工作时间难免从事家务或者其他私事，事实与法律证据之间冲突明显，需从法律源头上予以明确规定。
难题3：降薪合理吗？
“疫情期间居家办公，公司扣减了基础工资，只发60%合法吗？”“在家办公工资减半了。”“居家办公3周，公司通知了之后会降薪的风险，工作不饱和的按1.5倍最低工资发。”……很多职场人在网上倾诉委屈和抱怨。
“疫情引起的大规模居家情形下，用人单位业务量大幅萎缩，难以安排员工满额状态进行工作。而根据目前的政策通常要求用人单位不得单方降低居家办公期间的工资待遇。对于劳动者来说，通常感觉居家办公期间似乎处于24小时待命状态，虽然工作量可能并不大，但心理和生理压力增加，加上生活成本压力，对于用人单位协商调整工资待遇的动作也极为抵触，很难实现协商一致降低工资待遇。”刘建波说。
难题4：隐私如何保护？
近日，一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件，并在工作日每5分钟抓拍一次人脸，每天截屏次数不得低于89次，否则视为旷工。此事一出，立即在网上掀起轩然大波。
老板们总担心员工居家“摸鱼”，这种失去掌控的焦虑感让他们不得不通过各种方式加强监督。于是，出现了“一整天都要开着摄影头”“钉钉软件持续定位打卡”等做法。
“吓得我都不敢去厕所。”“家里是我的隐私空间，凭什么要被监控？”打工人纷纷口诛笔伐，网上的骂声也是铺天盖地。
刘建波表示，根据《个人信息保护法》的规定，人脸数据以及考勤定位（涉及行踪轨迹）也属于敏感个人信息，用人单位以此进行监督是否符合人力资源管理的合理且必要原则，尚存有争议。另外，关于公司数据保护与居家办公之间也有矛盾。大量的数据属于公司商业秘密，居家办公时上述数据脱离公司监管，存在较大的丢失、泄露等风险。
难题5：工伤如何认定？
人有旦夕祸福，居家办公，也有意外风险。这就涉及到另一个重要问题——工伤认定。工作时间、工作场所、工作原因，是工伤构成的三大要件。如今，在家办公，这三个要件的界定变得模糊起来。
最近两年，各地也不乏这方面的案例。例如，2020年新冠疫情发生后，窦某一直在家通过线上方式与客户沟通发货及对款问题。2021年3月13日下午5:05，窦某向客户网上介绍公司情况，5:22，突发疾病死亡。最初，人社部门作出不予认定工伤决定。家属诉至法院后，法院认为，窦某系根据公司要求居家办公，病发时窦某仍在履行工作职责，所以其所处的“家”的场所应当视为工作场所，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当认定为工伤。
刘建波认为，居家办公模式下，劳动者受伤或突发疾病是否属于工伤，目前相关法律法规尚无明确规定。居家办公虽然工作场所有所变化，但是“家”可以视为工作地点，争议不大。容易产生争议的是工作时间的认定。居家办公期间，工作地点与生活场所高度重合导致工作时间呈现碎片化、灵活化的特点，有可能上午十点钟员工在处理私事，也可能晚上八点钟在处理工作邮件，难以按照朝九晚五的惯例认定工作时间。而且因为家庭的隐私和隐蔽性，一旦发生劳动者受伤或者突发疾病，对于是否处于工作时间内既无法提供监控等铁证，也可能无法提供相应证人证言，导致工伤认定存在较大争议。
还有很多小问题……
除上述讨论较多的问题以外，居家办公还涉及一些虽小却较为现实的法律问题，比如居家办公期间餐补与交通补贴是否还需要发放？员工需要使用自家场地、电脑等设备，单位要不要给予费用？劳动者能否以用人单位未提供劳动条件为由拒绝居家办公？居家办公期间无法及时续签劳动合同、无法及时盖章出具各项证明手续等法律责任如何承担等等。
疫情期间，不少地方出台了相应政策、司法审判指导意见，倡导劳动者与企业通过协商解决双方之间的问题。但是，鉴于疫情影响范围如此之广、持续时间如此之久，而协商又极有可能无法达成一致意见，因此仅靠协商已经难以解决上述存在的问题，急需政府和司法机关进一步明确处理规范。记者 代丽丽
终于出院了！因为双人病房只允许一个家属白天来探视，大多数时候其实都是靠产妇一个人给娃喂奶换尿布，还要自己推着娃去早餐区打饭（午饭晚饭倒是有送，不懂为啥早饭要自助）…虽然吃的还可以（我口味确实比较广），时不时有助产士护士医生查房观察指导产妇婴儿的健康发展（有需要也可以随时叫），但真还不如回家有人搭把手更方便更舒服！但法国生完娃规定要住三天确定产妇和娃恢复生长正常才放人走…所以虽然我和隔壁三胎妈都想尽快回家，但还是在医院被关了三天，而且因为新冠，除了伴侣白天可以来看望照顾，滴总和奶奶都不能来看我，非常郁闷。还好周一自由啦，回到家那个舒服！这两天也没让滴总去托儿所，留他在家适应适应有弟弟的生活。兄弟见面，没有擦出什么火花。滴总觉得都总就是一摆设吧，似乎对他吃喝玩乐也没啥影响，都总大概都没感觉到滴总存在…目前二胎生活顺利开启，这次母乳目前也很顺利，喂奶一点都不疼，奶量流速都总都表示满意，都总吃好睡好，比滴总刚出生那一个月吃不够睡不好的新手爸妈带娃的日子似乎轻松太多了。
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