9月英国GQ 年度人物奖门票预订
与 Hugo Boss 联合举办的 GQ 年度人物奖将于9 月 7 日在英国伦敦泰特现代美术馆举办。不拘一格的偶像、超级明星和时尚达人将汇聚于此，从最好的电影、音乐、体育、电视、书籍、政治等等，过去参与者包括麦当娜、坎耶·韦斯特、Jay-Z、艾米·舒默、卡拉·迪瓦伊、安东尼·约书亚、查德维克·博斯曼、赞达亚、卢克·埃文斯、 John Legend、Isla Fisher、Rosie Huntington-Whiteley、Dua Lipa、Chris Hemsworth、Donatella Versace 等等。
颁奖典礼上，宾客们享用由米其林星级厨师和 GQ 食品和饮料奖获得者 Paul Ainsworth 提供的菜式晚餐，以及由翰格俱乐部提供的高级威士忌鸡尾酒等。 https://t.cn/RuQ52aU
与 Hugo Boss 联合举办的 GQ 年度人物奖将于9 月 7 日在英国伦敦泰特现代美术馆举办。不拘一格的偶像、超级明星和时尚达人将汇聚于此，从最好的电影、音乐、体育、电视、书籍、政治等等，过去参与者包括麦当娜、坎耶·韦斯特、Jay-Z、艾米·舒默、卡拉·迪瓦伊、安东尼·约书亚、查德维克·博斯曼、赞达亚、卢克·埃文斯、 John Legend、Isla Fisher、Rosie Huntington-Whiteley、Dua Lipa、Chris Hemsworth、Donatella Versace 等等。
颁奖典礼上，宾客们享用由米其林星级厨师和 GQ 食品和饮料奖获得者 Paul Ainsworth 提供的菜式晚餐，以及由翰格俱乐部提供的高级威士忌鸡尾酒等。 https://t.cn/RuQ52aU
#集装箱建筑##玩转集装箱建筑#
项目名称: Starburst House
项目设计: Whitaker Studio
项目位置: Joshua tree, California
售价: USD $3.5 million(350万美元)
位于美国加州约书亚树国家公园的集装箱住宅星爆屋（Starburst+House+）于2017年首次亮相，由伦敦的Whitaker工作室设计完成。自推出以来，这个集装箱建筑在网络快速传播，在各类不同新闻媒体不断曝光，在还没有建成几年里售价已经达到了350万美元。
#Starburst House#
项目名称: Starburst House
项目设计: Whitaker Studio
项目位置: Joshua tree, California
售价: USD $3.5 million(350万美元)
位于美国加州约书亚树国家公园的集装箱住宅星爆屋（Starburst+House+）于2017年首次亮相，由伦敦的Whitaker工作室设计完成。自推出以来，这个集装箱建筑在网络快速传播，在各类不同新闻媒体不断曝光，在还没有建成几年里售价已经达到了350万美元。
#Starburst House#
#TikTok英国电商业务正现离职潮# 【英国人对996“水土不服”？TikTok现离职潮】正观新闻综合多家外媒报道 本月初起，多家外媒报道称因管理文化分歧，TikTok英国电商业务正现离职潮。
其中，《金融时报》称：TikTok有毒的“996”文化正迫使英国员工离开该公司，“TikTok在伦敦的员工几乎每周都有人离职，因为他们这家中国社交媒体巨头的企业文化感到疲惫。”
TikTok伦敦的前员工与现员工在接受采访时都表示，这家企业鼓吹加班文化，据一名在职员工透露，每周都有员工因此辞职，此外，外媒报道称其他国家的前TikTok员工也公开反对TikTok的企业文化。
英国《金融时报》采访了10名现任和前任TikTok英国员工，他们表示，TikTok在英国的电子商务部门自去年10月上线以来推出了直播版TikTok Shop后，员工就开始离职，“已经有约一半员工辞职，剩下的员工亦有辞职的想法”。
“每周都有人离开。跟玩似的，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了，”一名现任员工对英国《金融时报》表示。
员工们还表示，他们必须与中国字节跳动的工作时间保持一致，这往往导致他们每天工作超过12个小时。员工们还表示，在晚间直播结束后，他们必须提交“反馈报告”。
据接受《金融时报》采访的员工称，该公司会惩罚休假的员工。TikTok在内部通信中分享了通宵工作的员工的照片，并称赞他们很敬业，相反，有些请假的人有可能会被降级。
高管“默认”不休产假？
据报道，至少有一位TikTok的高管似乎接受了这种“过度劳作”的企业文化。据《金融时报》报道，负责TikTok欧洲电子商务部门的约书亚·马(Joshua Ma)曾是TikTok母公司字节跳动的高管，他最近表示，作为一名“资本家”，不应该提供产假，后有报道称，这名高官已被撤换。（正观记者 楚牙牙）#洞见计划#
其中，《金融时报》称：TikTok有毒的“996”文化正迫使英国员工离开该公司，“TikTok在伦敦的员工几乎每周都有人离职，因为他们这家中国社交媒体巨头的企业文化感到疲惫。”
TikTok伦敦的前员工与现员工在接受采访时都表示，这家企业鼓吹加班文化，据一名在职员工透露，每周都有员工因此辞职，此外，外媒报道称其他国家的前TikTok员工也公开反对TikTok的企业文化。
英国《金融时报》采访了10名现任和前任TikTok英国员工，他们表示，TikTok在英国的电子商务部门自去年10月上线以来推出了直播版TikTok Shop后，员工就开始离职，“已经有约一半员工辞职，剩下的员工亦有辞职的想法”。
“每周都有人离开。跟玩似的，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了，”一名现任员工对英国《金融时报》表示。
员工们还表示，他们必须与中国字节跳动的工作时间保持一致，这往往导致他们每天工作超过12个小时。员工们还表示，在晚间直播结束后，他们必须提交“反馈报告”。
据接受《金融时报》采访的员工称，该公司会惩罚休假的员工。TikTok在内部通信中分享了通宵工作的员工的照片，并称赞他们很敬业，相反，有些请假的人有可能会被降级。
高管“默认”不休产假？
据报道，至少有一位TikTok的高管似乎接受了这种“过度劳作”的企业文化。据《金融时报》报道，负责TikTok欧洲电子商务部门的约书亚·马(Joshua Ma)曾是TikTok母公司字节跳动的高管，他最近表示，作为一名“资本家”，不应该提供产假，后有报道称，这名高官已被撤换。（正观记者 楚牙牙）#洞见计划#
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