买了个课结果被骗了，还不敢和家里人说…毕竟是自己攒了一个月的钱…
工作上被上司甩锅，一个人干三个人的活，工作了两年，就差拿最低工资了[拜拜]
准备离职，一天哭了三四场
都说95后，啥都不该怕的，反正还年轻
但我这段时间真的在怀疑自己
天天在想除了这个行业能干吗
成年人的世界真的好累啊[苦涩]

脉脉年终奖观察报告：超半数95后，对年终奖不满意就离职
5月31日脉脉发布《新经济2021-2022年终奖观察报告》显示：2021-2022绩效季，近四成职场人年终奖缩水，近半数拿到的年终奖少于1个月月薪，但也有近5%拿到了8个月及以上年终奖。对年终奖不满意的群体中，超过半数95后选择主动离职。
从2022年初绩效季启动开始，脉脉社区的同事圈版块，相关帖子达1.7万条。通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉同事圈在5月31日发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。
脉脉创始人兼CEO林凡表示：“年终奖多少代表了企业经济效益的好坏，也是行业兴衰的重要标志，甚至可以说是经济的晴雨表。”
根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息。在平均年终奖和平均月收入TOP10的公司中， 互联网头部企业均占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。此外，脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。
脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有近5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。
脉脉调研数据显示，超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。其中，80后更为克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。不过，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得更为激进，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

什么是成熟职场人的标志？
也许年终奖可以作为一个标尺！数据显示，有约30%的80后和35%的90后会因为不满意年终奖而积极离职。那么，问题来了，有多少95后会因为不满意年终奖而积极离职呢？A，30%；B，50%；C，70%。
转发并评论你心目中的正确比例（ABC三选一即可，都写得自动失去资格嗷）。5月31日，脉脉《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》正式公布答案，从猜对的宝中抽3个平分150元京东卡。#上同事圈，公司一手消息早知道# https://t.cn/A6Xl29vK