#宝妈兼职[超话]# 互联网行业红利---亚马逊测评
现在做亚马逊测评晚不晚？
亚马逊测评，就是帮助亚马逊平台上面的商家，通过平台进入商铺进行选购商品，让买家收到商品后，让其对卖家本身以及其产品包括：产品本身质量、产品外观要求、卖家服务态度、物流收货体验等等一系列服务，进行留下优质真实的综合评价。一单40以上，多的几百的都有，做一单也就20分钟左右，利润非常可观。
亚马逊测评主要赚的是什么钱？
佣金和汇率差
（1）佣金：5-10刀不等，折合人民币是35-70.
（2）汇率差：是消费礼品卡，礼品卡的价格每天都会有浮动，价格在410-490之间，里面是100美金充值到账户里去消费商家会按照实时汇率680-700的返款，每消费一张礼品卡最低有200-250人民币利润。
亚马逊市场情况
1.蓝海项目市场基本空白，亚马逊测评项目因为本身技术和所需要渠道的限制，很多人想做却做不了。
2.市场需求旺盛，因为亚马逊平台的规则限制，平台商家不做测评基本上就没有销量，所以需要测评服务的商家非常多，但是能真正帮助商家做测评服务的人很少，所以现在是属于买方市场
3.轻资产项目，对于启动资金需求小，利润丰厚
4.操作方便，员工经过系统培训后便可上手操作，且对于员工本身专业技能没有要求
5.项目可长期运作，不夸张的说，只要亚马逊平台不倒闭，我们的项目就可以一直做下去。
我们公司自研发所有核心技术流程，真正让学员能够从0到1的做业务，半年时间内踏遍全国6个省份直辖市，对接所有渠道，经过3个月的测试，公司内部以及现有合作伙伴操作人员单人日收益稳定300+（保守）。我们是把所有的环节做到完美才投放市场的，不是像市场上98%的人只是略懂皮毛。公司提供所有亚马逊测评项目所用到的软硬件、技术服务、以及技术后续更新，随时可以到公司实地考察，欢迎有志之士的加入，共创美好未来! 我们全过承接个人 团队 工作室 公司转型。合作共赢，携手共进
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亚马逊测评主要赚的是什么钱？
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（1）佣金：5-10刀不等，折合人民币是35-70.
（2）汇率差：是消费礼品卡，礼品卡的价格每天都会有浮动，价格在410-490之间，里面是100美金充值到账户里去消费商家会按照实时汇率680-700的返款，每消费一张礼品卡最低有200-250人民币利润。
亚马逊市场情况
1.蓝海项目市场基本空白，亚马逊测评项目因为本身技术和所需要渠道的限制，很多人想做却做不了。
2.市场需求旺盛，因为亚马逊平台的规则限制，平台商家不做测评基本上就没有销量，所以需要测评服务的商家非常多，但是能真正帮助商家做测评服务的人很少，所以现在是属于买方市场
3.轻资产项目，对于启动资金需求小，利润丰厚
4.操作方便，员工经过系统培训后便可上手操作，且对于员工本身专业技能没有要求
5.项目可长期运作，不夸张的说，只要亚马逊平台不倒闭，我们的项目就可以一直做下去。
我们公司自研发所有核心技术流程，真正让学员能够从0到1的做业务，半年时间内踏遍全国6个省份直辖市，对接所有渠道，经过3个月的测试，公司内部以及现有合作伙伴操作人员单人日收益稳定300+（保守）。我们是把所有的环节做到完美才投放市场的，不是像市场上98%的人只是略懂皮毛。公司提供所有亚马逊测评项目所用到的软硬件、技术服务、以及技术后续更新，随时可以到公司实地考察，欢迎有志之士的加入，共创美好未来! 我们全过承接个人 团队 工作室 公司转型。合作共赢，携手共进
多和讲究人打交道，不为别的，因为他把尊严看的比脸重要，多和明事理人办事，因为他懂得理解和体谅，多和有志气人结交，因为它带给你都是正能量！！少和自私的人打交道，因为他心里只有自己，不会站在立场上为别人着想，少和小气人办事，因为他只懂得取，不懂得舍的道理，不和忘恩人做朋友，因为你怎么付出他都不会感恩。
#v光计划#
说个正事，我的一个个人观点。
昨天我说了，女权问题核心是劳动权受教育权，同工同酬的权利，只有你真正掌握了这些实实在在的生产力，你才有资格争取自己的权益。其他的什么你应该尊重我尊重女权这些口号都是虚的。
然后，有不止一个人提出目前的就业歧视问题，女生在就业中遭遇到的歧视。这个就业歧视影响到了大家的劳动权。
然后我就在思考，目前这个就业歧视的原因是什么，真的如大家所说是因为产假吗？》
如果是因为产假，为什么前些年这个问题不明显？所以我并不认可这个原因。
我认为，目前围绕女性的就业歧视问题，本质是这两年过度市场化引发的关联问题。
为什么？
恒大中国2020生育报告显示，1990中国女性劳动参与率（15岁及以上）是73.2%。
这个数据领先全球。
但2019年，这个数据降到了60.6%，虽然依旧领先全球，但相比原来大幅下降了12.6个百分点。
注意这个下降时间，是从1990年前后开始的。而这段时间，也正是我们经济高速发展，市场化不断推进的时间。
所以我认为，可能是自1978年改开以来，高速的市场化进程，摧毁了早年廉价平民化的社会主义托儿所--幼儿园--义务教育体系。前些年没感觉，因为那个年代培养出的这个体系以及老师们都还在，但现在随着这些老师的陆续退休，这个问题日益严重了。
如果我是1990年的一个家长，我可以一大早上班的时候把孩子放到托儿所/幼儿园/学校去，然后正常上班。
但如果我是2019年的一个家长，我无法做到这一点，因为如今市场化的学校，对孩子的管理时间大幅缩短了。
我上小学的时候，五点放学，时间和大人下班时间一致，大人下班过来顺手一接就行。
但现在的小孩，放学时间早的多了，和大人不一致。
而且现在的学校为了避免小孩走丢的责任，必须要家长来接孩子，这就出现了一个无法解决的矛盾，那就是，父母两人，必须要有一个人舍弃一部分工作时间去接孩子。
此外，伴随着公立教育体系的衰退，私立学校的崛起，钢琴舞蹈等素质教育冒头，大量辅导班又占用了大量家长时间和精力。以前都是看学校里学了多少，但现在还要比家长们在课外付出多少精力报辅导班陪孩子去上课。甚至我知道不少地方孩子作业都要家长批了。这块又是巨大的精力占用。
简而言之，市场化的私立学校体系已经无法像当年公立学校体系那样提供廉价的广泛化的更具责任感的教育服务了。
学校做的少了，家长们要做的就多了。
而更要命的是，孩子放学早了，要去的辅导班多了，可家长的时间，却是变少的。
早年国企事业单位，公有制经济主导，雷打不动的五点下班，俗称朝九晚五。
但现在呢？996不说了吧，甚至还有各种加班。
这意味着，过去的双职工体系，就是很难维持下去了。父母双方都996，你肯定是管不过来孩子的。必须要有一方做或多或少的牺牲。
源于文化等各种因素，这个角色通常是母亲。
（我并不认为这是对的，但这里在阐述一个因历史文化等多方位因素引发的现象，这个文化现象如果我找到解决方案我会在之后继续开文章全方位阐述，今天我聚焦的是从阶级层面对一部分问题进行解决）
此外，工作时间的加长，工作负荷的加大，还导致了女性在生理差异这块的差异体现。
早年朝九晚五，工作负荷不大，那么男女性在工作劳动中的差异并不明显，所以不存在就业歧视的土壤。
但现在不搞朝九晚五，你给我996，甚至给我来个9127，那男女在工作劳动上的差异就会很明显，这才是就业歧视存在的关键，这其实远超产假因素。
简单来说，如果我把入职条件定为举重50公斤，这个标准事实上就是在淘汰女性。
（我不希望有女权粉丝跑来杠你居然看不起女性，女性也能举重50公斤，或者男人也未必能举重50公斤，我只是做一个简单的举例尽可能让大家理解这个情况）
这一系列因素，最终导致了当前女性相比前人需要付出更多时间精力在“非劳动事务”上，进而挤压了原本的劳动时间精力。
才是我认为当前女性面临就业歧视，劳动参与度下降的核心原因。
这是一个学校服务时间和劳动时间此消彼长下引发的经济问题，不以你的个人意志为转移。
很多人说，就业歧视就是男性看不起不起女性，我不认可这个观点，因为在社会学问题里，“看不起”这种理由，是不太有说服力的，它很唯心。只有经济利益方面的因素，才能在唯物层面全方位进行解释。
所以，对于现在有志于提升女性权利的同胞来说，我认为，相比高喊女权口号，或者说给男性加产假，或者强制某些单位招募女性，更务实也更能从根本上解决问题的点，是：
反对996，把劳动时间降下来。或者呼吁加强教育这块的公有化，把学校服务时间拉上来。
所以，虽然有点难以置信外加荒诞
但某种意义上，高喊“打工人”的梗，其实是在为女性权益做贡献。因为大家殊途同归。
(是不是终于理解，为什么马克思认为妇女解放是无产阶级联盟的一部分了？）
最后：本文观点根据数据报告及妇女解放先驱的理论得来，
如果你的观点是，女权问题就是有男人要害女人，那我认为我们没有讨论的必要。
说个正事，我的一个个人观点。
昨天我说了，女权问题核心是劳动权受教育权，同工同酬的权利，只有你真正掌握了这些实实在在的生产力，你才有资格争取自己的权益。其他的什么你应该尊重我尊重女权这些口号都是虚的。
然后，有不止一个人提出目前的就业歧视问题，女生在就业中遭遇到的歧视。这个就业歧视影响到了大家的劳动权。
然后我就在思考，目前这个就业歧视的原因是什么，真的如大家所说是因为产假吗？》
如果是因为产假，为什么前些年这个问题不明显？所以我并不认可这个原因。
我认为，目前围绕女性的就业歧视问题，本质是这两年过度市场化引发的关联问题。
为什么？
恒大中国2020生育报告显示，1990中国女性劳动参与率（15岁及以上）是73.2%。
这个数据领先全球。
但2019年，这个数据降到了60.6%，虽然依旧领先全球，但相比原来大幅下降了12.6个百分点。
注意这个下降时间，是从1990年前后开始的。而这段时间，也正是我们经济高速发展，市场化不断推进的时间。
所以我认为，可能是自1978年改开以来，高速的市场化进程，摧毁了早年廉价平民化的社会主义托儿所--幼儿园--义务教育体系。前些年没感觉，因为那个年代培养出的这个体系以及老师们都还在，但现在随着这些老师的陆续退休，这个问题日益严重了。
如果我是1990年的一个家长，我可以一大早上班的时候把孩子放到托儿所/幼儿园/学校去，然后正常上班。
但如果我是2019年的一个家长，我无法做到这一点，因为如今市场化的学校，对孩子的管理时间大幅缩短了。
我上小学的时候，五点放学，时间和大人下班时间一致，大人下班过来顺手一接就行。
但现在的小孩，放学时间早的多了，和大人不一致。
而且现在的学校为了避免小孩走丢的责任，必须要家长来接孩子，这就出现了一个无法解决的矛盾，那就是，父母两人，必须要有一个人舍弃一部分工作时间去接孩子。
此外，伴随着公立教育体系的衰退，私立学校的崛起，钢琴舞蹈等素质教育冒头，大量辅导班又占用了大量家长时间和精力。以前都是看学校里学了多少，但现在还要比家长们在课外付出多少精力报辅导班陪孩子去上课。甚至我知道不少地方孩子作业都要家长批了。这块又是巨大的精力占用。
简而言之，市场化的私立学校体系已经无法像当年公立学校体系那样提供廉价的广泛化的更具责任感的教育服务了。
学校做的少了，家长们要做的就多了。
而更要命的是，孩子放学早了，要去的辅导班多了，可家长的时间，却是变少的。
早年国企事业单位，公有制经济主导，雷打不动的五点下班，俗称朝九晚五。
但现在呢？996不说了吧，甚至还有各种加班。
这意味着，过去的双职工体系，就是很难维持下去了。父母双方都996，你肯定是管不过来孩子的。必须要有一方做或多或少的牺牲。
源于文化等各种因素，这个角色通常是母亲。
（我并不认为这是对的，但这里在阐述一个因历史文化等多方位因素引发的现象，这个文化现象如果我找到解决方案我会在之后继续开文章全方位阐述，今天我聚焦的是从阶级层面对一部分问题进行解决）
此外，工作时间的加长，工作负荷的加大，还导致了女性在生理差异这块的差异体现。
早年朝九晚五，工作负荷不大，那么男女性在工作劳动中的差异并不明显，所以不存在就业歧视的土壤。
但现在不搞朝九晚五，你给我996，甚至给我来个9127，那男女在工作劳动上的差异就会很明显，这才是就业歧视存在的关键，这其实远超产假因素。
简单来说，如果我把入职条件定为举重50公斤，这个标准事实上就是在淘汰女性。
（我不希望有女权粉丝跑来杠你居然看不起女性，女性也能举重50公斤，或者男人也未必能举重50公斤，我只是做一个简单的举例尽可能让大家理解这个情况）
这一系列因素，最终导致了当前女性相比前人需要付出更多时间精力在“非劳动事务”上，进而挤压了原本的劳动时间精力。
才是我认为当前女性面临就业歧视，劳动参与度下降的核心原因。
这是一个学校服务时间和劳动时间此消彼长下引发的经济问题，不以你的个人意志为转移。
很多人说，就业歧视就是男性看不起不起女性，我不认可这个观点，因为在社会学问题里，“看不起”这种理由，是不太有说服力的，它很唯心。只有经济利益方面的因素，才能在唯物层面全方位进行解释。
所以，对于现在有志于提升女性权利的同胞来说，我认为，相比高喊女权口号，或者说给男性加产假，或者强制某些单位招募女性，更务实也更能从根本上解决问题的点，是：
反对996，把劳动时间降下来。或者呼吁加强教育这块的公有化，把学校服务时间拉上来。
所以，虽然有点难以置信外加荒诞
但某种意义上，高喊“打工人”的梗，其实是在为女性权益做贡献。因为大家殊途同归。
(是不是终于理解，为什么马克思认为妇女解放是无产阶级联盟的一部分了？）
最后：本文观点根据数据报告及妇女解放先驱的理论得来，
如果你的观点是，女权问题就是有男人要害女人，那我认为我们没有讨论的必要。
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