#上海招聘[超话]#
百丽服装导购员

工作内容：
1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；
工作要求：
18-35岁，女性，有销售经验者优先
薪资：基本底薪3000-3300+提成（1.7-3.3%）=综合薪资6000-8000，节假日三薪
工作时间：10：00-22：00 做一休一
工作地点：全上海就近分配

在此提醒各位有申请劳动仲裁意向的网友，切记，只要含有“与公司无任何争议与纠纷”字样的文件一定不要签字，哪怕你有其他文件明确写明有劳动争议事项，仲裁还是会判定为无争议，只因为我是有民事行为能力的人。今天我发这条微博只是为了结束此事件，也希望看到我这条微博的网友不要像我一样被坑。

本人从2020年3月1日从事处理售后工作，当时是周末双休，但从2020年6月开始公司的甲方爸爸要求我们周末及法定节假日也要和平时一样及时处理售后，所以从2020年6月5日至2021年4月19日，全年无休，周末及法定节假日全部在处理售后工作（公司是中国移动的一家代理商，10086全年接单，我就全年无休），由于公司最近效益不好了，所以2021年4月和我协商解除劳动合同，但由于不肯支付加班费，我一直没有签字，没有协商一致的前提下，公司4月29日把我移出移动售后工作群组，4月30日关闭公司邮箱及我的一切账号，5月6日还以欺骗的手段收走了我的工作电脑，不再给我提供任何工作条件，无奈之下5月8日和公司签了一份解除劳动合同协议书，但要求公司在解除劳动合同争议里加了一条“劳动争议的处理办法”，对年休假，社保，公积金无争议，其他争议申请劳动仲裁，加盖了单位红章，以为这样就说明自己加班费，解除程序违法都可以仲裁了，对于《离职员工工作交接单》最后一行，我问过人事经理，公司人事经理说这个只是一些办公用品的交接，和加班费争议没有关系，你已经签了协商解除的协议书，上面列明了有争议事项，合同5月31日结束，就写5月31日的日期，我信以为真，5月8日在此单上签了5月31日的日期，原来公司还是给我挖了大坑，5月8号上午先签了《协商解除劳动合同协议书》，协议书上要求2天内移交公司资料，我5月8日当天下午填写的《离职员工工作移交清单》，但正是因为这张清单，我提供仲裁的邮件（5月6号发给公司证明解除程序违法的邮件）及周末和法定节假日的工作群里工作记录，整理了几天上百多张的证据全都成了废纸，只因《离职员工工作移交清单》上一句话，最终仲裁对我所有申请不予支持，虽然不服，还有很多录音证据没有提供，但仲裁已经费时费力，不想折腾了。 https://t.cn/z8LO9P3

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我们喜欢积极活泼有才华横溢的你~
你与美好生活的距离，只差这一份工作~

岗位职责：
1、公司是承接政府健康预防预警培训工作，此岗位主要是通知各大单位进行培训工作的开展。
2、依托公司资源，跟各大单位电话沟通确定课程的开展，无需自行开发。
3、做好开课单位的客户档案，接听相关来电。
4、记录好开课单位的信息和需求。
岗位要求：
1、男女不限。
2、有无经验均可，有上进心。
3、勇于挑战高薪，有良好的团队意识。
4、沟通中要灵活变通，思维敏捷具备良好的应变能力和承压能力。
薪资待遇:
1.上班时间8:45-17:45，周末双休，国家法定节假日正常休假！！！
2.无责底薪3500+高额提成+社保，综合薪资5000–10000+！！！
3.工作简单，无需外出，不用汗流浃背，工作氛围好，交通便利！！！
4.无任何套路，行业特殊，感兴趣可联系！！！
公司福利:
1.公司会有生日礼物，端午节礼物，中秋节礼物发放给员工！！！
2.不定期有团队活动，聚餐等！！！
3.超长带薪年假休！！！

相信我们一定可以给你一个意外又惊喜的结果！！！

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