#长叶缠首店开业倒计时# 8天！
临近开业小缠和大家一样激动和期待！为了开业后更好的工作，昨日，长叶缠相关领导人牵头组织了【长叶缠-百岁轮员工培训大会】。
会议主要就坚持做“文化”的信念，创造做“文化”的理念，首次提出长叶缠人一个人，并在餐饮行业中争当一个优秀的食品职业人，使消费者获得更全面的长叶缠服务！
长叶缠加油！我们马上就到！
临近开业小缠和大家一样激动和期待！为了开业后更好的工作，昨日，长叶缠相关领导人牵头组织了【长叶缠-百岁轮员工培训大会】。
会议主要就坚持做“文化”的信念，创造做“文化”的理念，首次提出长叶缠人一个人，并在餐饮行业中争当一个优秀的食品职业人，使消费者获得更全面的长叶缠服务！
长叶缠加油！我们马上就到！
#今天也要长叶缠# 日前，长叶缠负责人顾文颖受邀海南环岛杂志《南岛视界》专访，专访就当下食品市场分析与创业之路为主，并讲解了长叶缠品牌是如何诞生的，以及就长叶缠品牌的相关分支内容进行了详细的解析。[并不简单]
采访中，顾总提到“我们是带着美好的愿景去做食品，所以我们的长叶缠包裹着长叶缠文化的精髓，无论是当下还是未来，我们都愿将这爱慢慢注入长叶缠每一个人的心中，并将这一圈一圈的爱传递给更多的人”。[爱你]
专访详情请戳→https://t.cn/Ai9ISerp
采访中，顾总提到“我们是带着美好的愿景去做食品，所以我们的长叶缠包裹着长叶缠文化的精髓，无论是当下还是未来，我们都愿将这爱慢慢注入长叶缠每一个人的心中，并将这一圈一圈的爱传递给更多的人”。[爱你]
专访详情请戳→https://t.cn/Ai9ISerp
【长叶缠创业故事】“长叶缠员工首次员工培训会议”我认为一个公司的文化的建立，内核机制的建立，员工的素质培养都是非常重要的。做食品前先做人，我们从“拖鞋文化”“纸的十六面法则”“长叶缠清洁日”，长叶缠的7S管理，“协力者文化”“前管理”…… 如何从一个“食品从业人”做到“食品职业人” ！
我们做的是【文化】
在实业中不断坚持与努力
我们做的是【文化】
在实业中不断坚持与努力
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