#利物浦# 拉姆塞的足球之旅始于家乡阿伯丁郊区的科夫青年足球俱乐部。
他当时五岁，启蒙教练布莱恩-约翰斯顿很快就发现，这个小球员有一些特点。即使在那时，他也是一个特别的球员。
在成为科夫的最佳球员两年后，被阿伯丁选中，当时他在后卫和中场都有出色的表现。他是三名加盟苏超球队的科夫球员之一，但是他是唯一留下来的球员。
"他的平衡能力和控球技术非常棒，"约翰斯顿说，他仍然为科夫青年队工作。"他总是能控制住球，无逆足，这在那个阶段是独一无二的。他对空间有惊人的意识。他的父亲格雷厄姆也是阿伯丁当地青年队的一名优秀球员，所以当我看到卡尔文时，我想，'也许这是他的基因'。"
拉姆塞的父亲也是科夫的教练组成员，并会记录他们的比赛。他与儿子一起回看比赛，并寻找可以改进的地方。
"他的职业素养来自于他的父亲，"约翰斯顿补充说。"尽管卡尔文比那个年龄段的其他人高出一大截，但他一直努力提高自身，并寻求改进。当他去阿伯丁时，我们知道他将得到更好的指导，他将变得越来越强壮。而他确实做到了。
"他有很多天生的能力，但也有很多艰苦的工作要做。
尽管在科夫球场表现突出，但拉姆塞总是把球队放在第一位。
他是一个比任何和他一起踢球的人都要好得多的球员，但他从来不会只带着球跑，"约翰斯顿说。"他永远不会去做一个前锋。他想参与到比赛中，而不是站在最前面等球。
他总是想要传球。他总是作为一个团队在比赛。我们有些球员不会把球传给可能会丢球的人，但卡尔文不会。他总是寻求配合，总是成为团队的一部分。
他是如此支持他的队友。他知道自己更胜一筹，但他并没有觉得有什么了不起。他帮助其他球员，并劝说他们完成比赛。让一个六岁的孩子与另一个六岁的孩子讨论比赛是独一无二的。"
约翰斯顿还记得设置了一个特别的相当复杂的训练课。他说，当其他人挣扎的时候，拉姆塞就直接上手了。
"我记得我在另一位科夫教练面前大喊。我说，'来看看这个孩子'。我们就在那里站了几分钟，看着他。他的技术和平衡能力，他使用双脚的方式。那时候我就知道卡尔文会是个明星球员。"
加入阿伯丁后，这种职业素养继续为他服务。
俱乐部的学院主任加文-勒维还记得第一次见到拉姆塞是在他8岁的时候。
"他只是喜欢比赛，"勒维说。"他喜欢非结构化的课程，当它是小范围的对抗比赛时。他只是喜欢踢，他只是一直想要球。"
勒维承认，进入一家传统悠久足球豪门的旅程并不总是一帆风顺。也有过低潮期--包括拉姆塞摔断了手腕，被捆绑在车上送往医院的时候。
"昨天，当一切都官方时，我和他父亲谈了半个小时，"他说。"我们谈到了那些起伏。
"他的父亲说，卡尔文对阿伯丁的最初记忆之一是来到我们的老训练场，Balgownie。他说，我站在他们所有人面前说，'如果你有野心，你想在这里，想成为最好的球员--无论这意味着打低级别联赛还是在欧洲冠军联赛--那就努力去做'。他说这句话一直伴随着卡尔文。他的野心是在尽可能的最高水平上竞争，他有这种信念，他可以做到。
"他曾经下来观看其他球队的比赛，他总是有一个球，他总是保持着这个势头。
"我还记得在他还不到10岁的时候。我们在人造草坪上训练，他在球场的另一端，因为他知道那晚可以使用，因为我们已经预订了球场。他只是在做护球动作，然后用右脚发球，然后再去用左脚发球。
"他只是有那种真正的渴望去实践。他很好胜。他想成为最好的。他也很安静，但他总是有那种竞争的优势和那种小毛病。他在训练中会踢你--他可能仍然有那么一点。"
拉姆塞上赛季在阿伯丁取得了突破性的一年，虽然勒维认为俱乐部的帮助才有了如今的拉姆塞，但他承认这名少年一直都决心要达到目的，无论如何。
勒维笑着说："他在早上会跑10公里，或者沿着阿伯丁海滩跑了5公里，然后再去打比赛。"他会在星期六早上沿着海滩大道去努力刷新他的个人最好成绩，然后他就会来为我们比赛。"
正是教练史蒂文-斯威尼在14岁时将当时的中场球员拉姆斯改造成了右后卫，这一点值得称赞。起初他并不喜欢这个位置，但这使他能够参加更多的比赛和更高年龄组的比赛，所以拉姆塞很快就明白了其中的好处。
"在年龄较大的组里大概有三个男孩，他们踢不同的位置可能被认为略微领先于他，"勒维透露。"他痛恨自己没有达到他们的水平。他只是努力工作，努力工作，努力工作以达到目标。"
与科夫一样，阿伯丁的每个人--不仅是俱乐部，而且是整个城市--都在为拉姆斯感到兴奋。在苏格兰足协也可以说是如此。这位18岁的球员还没有赢得过成年队的召唤，但已经在苏格兰U16，U17和U21出现过。
"你必须给他点赞。苏格兰U21主教练斯科特 · 杰米尔说："他已经实现了这一目标。"从他在阿伯丁以及苏格兰U21的表现来看，他得到了这个机会。
"这些球员出自青训，但获得为一线队比赛的机会才是真正关键的事情。因此，你也必须给阿伯丁的教练点赞--中途接手的吉姆-古德温，还有他之前的斯蒂芬-格拉斯。是他们给了卡尔文一个平台，让他达到了这个位置，可以签约利物浦。
"他有很好的攻击能力，也有防守能力。他仍在努力确认自己的天赋。每个人都认为他将成为一名顶级球员，但他必须去证明它并确认这一点。他现在处于一个非常好的位置，可以做到这一点。
"在过去的几年里，利物浦的招募是令人难以置信的，甚至更长远，所以卡尔文已经被认可，这对他来说是一个巨大的荣誉。但他必须继续前进，做得更多。"
他当时五岁，启蒙教练布莱恩-约翰斯顿很快就发现，这个小球员有一些特点。即使在那时，他也是一个特别的球员。
在成为科夫的最佳球员两年后，被阿伯丁选中，当时他在后卫和中场都有出色的表现。他是三名加盟苏超球队的科夫球员之一，但是他是唯一留下来的球员。
"他的平衡能力和控球技术非常棒，"约翰斯顿说，他仍然为科夫青年队工作。"他总是能控制住球，无逆足，这在那个阶段是独一无二的。他对空间有惊人的意识。他的父亲格雷厄姆也是阿伯丁当地青年队的一名优秀球员，所以当我看到卡尔文时，我想，'也许这是他的基因'。"
拉姆塞的父亲也是科夫的教练组成员，并会记录他们的比赛。他与儿子一起回看比赛，并寻找可以改进的地方。
"他的职业素养来自于他的父亲，"约翰斯顿补充说。"尽管卡尔文比那个年龄段的其他人高出一大截，但他一直努力提高自身，并寻求改进。当他去阿伯丁时，我们知道他将得到更好的指导，他将变得越来越强壮。而他确实做到了。
"他有很多天生的能力，但也有很多艰苦的工作要做。
尽管在科夫球场表现突出，但拉姆塞总是把球队放在第一位。
他是一个比任何和他一起踢球的人都要好得多的球员，但他从来不会只带着球跑，"约翰斯顿说。"他永远不会去做一个前锋。他想参与到比赛中，而不是站在最前面等球。
他总是想要传球。他总是作为一个团队在比赛。我们有些球员不会把球传给可能会丢球的人，但卡尔文不会。他总是寻求配合，总是成为团队的一部分。
他是如此支持他的队友。他知道自己更胜一筹，但他并没有觉得有什么了不起。他帮助其他球员，并劝说他们完成比赛。让一个六岁的孩子与另一个六岁的孩子讨论比赛是独一无二的。"
约翰斯顿还记得设置了一个特别的相当复杂的训练课。他说，当其他人挣扎的时候，拉姆塞就直接上手了。
"我记得我在另一位科夫教练面前大喊。我说，'来看看这个孩子'。我们就在那里站了几分钟，看着他。他的技术和平衡能力，他使用双脚的方式。那时候我就知道卡尔文会是个明星球员。"
加入阿伯丁后，这种职业素养继续为他服务。
俱乐部的学院主任加文-勒维还记得第一次见到拉姆塞是在他8岁的时候。
"他只是喜欢比赛，"勒维说。"他喜欢非结构化的课程，当它是小范围的对抗比赛时。他只是喜欢踢，他只是一直想要球。"
勒维承认，进入一家传统悠久足球豪门的旅程并不总是一帆风顺。也有过低潮期--包括拉姆塞摔断了手腕，被捆绑在车上送往医院的时候。
"昨天，当一切都官方时，我和他父亲谈了半个小时，"他说。"我们谈到了那些起伏。
"他的父亲说，卡尔文对阿伯丁的最初记忆之一是来到我们的老训练场，Balgownie。他说，我站在他们所有人面前说，'如果你有野心，你想在这里，想成为最好的球员--无论这意味着打低级别联赛还是在欧洲冠军联赛--那就努力去做'。他说这句话一直伴随着卡尔文。他的野心是在尽可能的最高水平上竞争，他有这种信念，他可以做到。
"他曾经下来观看其他球队的比赛，他总是有一个球，他总是保持着这个势头。
"我还记得在他还不到10岁的时候。我们在人造草坪上训练，他在球场的另一端，因为他知道那晚可以使用，因为我们已经预订了球场。他只是在做护球动作，然后用右脚发球，然后再去用左脚发球。
"他只是有那种真正的渴望去实践。他很好胜。他想成为最好的。他也很安静，但他总是有那种竞争的优势和那种小毛病。他在训练中会踢你--他可能仍然有那么一点。"
拉姆塞上赛季在阿伯丁取得了突破性的一年，虽然勒维认为俱乐部的帮助才有了如今的拉姆塞，但他承认这名少年一直都决心要达到目的，无论如何。
勒维笑着说："他在早上会跑10公里，或者沿着阿伯丁海滩跑了5公里，然后再去打比赛。"他会在星期六早上沿着海滩大道去努力刷新他的个人最好成绩，然后他就会来为我们比赛。"
正是教练史蒂文-斯威尼在14岁时将当时的中场球员拉姆斯改造成了右后卫，这一点值得称赞。起初他并不喜欢这个位置，但这使他能够参加更多的比赛和更高年龄组的比赛，所以拉姆塞很快就明白了其中的好处。
"在年龄较大的组里大概有三个男孩，他们踢不同的位置可能被认为略微领先于他，"勒维透露。"他痛恨自己没有达到他们的水平。他只是努力工作，努力工作，努力工作以达到目标。"
与科夫一样，阿伯丁的每个人--不仅是俱乐部，而且是整个城市--都在为拉姆斯感到兴奋。在苏格兰足协也可以说是如此。这位18岁的球员还没有赢得过成年队的召唤，但已经在苏格兰U16，U17和U21出现过。
"你必须给他点赞。苏格兰U21主教练斯科特 · 杰米尔说："他已经实现了这一目标。"从他在阿伯丁以及苏格兰U21的表现来看，他得到了这个机会。
"这些球员出自青训，但获得为一线队比赛的机会才是真正关键的事情。因此，你也必须给阿伯丁的教练点赞--中途接手的吉姆-古德温，还有他之前的斯蒂芬-格拉斯。是他们给了卡尔文一个平台，让他达到了这个位置，可以签约利物浦。
"他有很好的攻击能力，也有防守能力。他仍在努力确认自己的天赋。每个人都认为他将成为一名顶级球员，但他必须去证明它并确认这一点。他现在处于一个非常好的位置，可以做到这一点。
"在过去的几年里，利物浦的招募是令人难以置信的，甚至更长远，所以卡尔文已经被认可，这对他来说是一个巨大的荣誉。但他必须继续前进，做得更多。"
【近一年调查，#澳大利亚矿业大规模性侵案被揭开#：涉及多家矿业巨头】
“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......澳大利亚昨日公布的一份调查报告，引发澳国内外舆论哗然。
当地时间6月23日，经过近一年漫长的走访调查后，西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告，揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁，描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的，包括必和必拓（BHP）、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中。
更令人震惊的是，在很多时候，这些性侵案的发生往往被忽视，甚至被认为可以接受。性侵者也并未受到惩罚，通常只是调换工作岗位。报告直言，相比于女员工受到侵害，公司更看重自身声誉，并没有全力为员工争取最佳利益。尽管这份报告针对调查结果提出了24条改进意见，但当地官员坦言，要想解决性骚扰的困境，“还有很长的路要走”。
“要摆平此事？用性关系交换”
“我感到恶心、耻辱、肮脏，非常困惑。”这是一名西澳大利亚州矿业女工遭性侵后的绝望感受。而她的遭遇，也只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网（CNN）23日报道指出，这项调查深入当地矿业的“黑暗角落”，许多参与调查的受害女性“是第一次讲述自己的经历”，他们来自必和必拓、力拓、伍德赛德能源及福特斯库金属集团等矿业巨头。西澳大利亚州警方统计，仅在过去两年里，他们已经调查了23起发生在矿区的性侵案件。
彭博社提到，根据受害人的描述，报告收集了许多性侵、性骚扰案件“令人心碎”的场景，一些女性员工被要求用性换取好处：
一名女子驾驶运货卡车险些出事，但现场主管以发生性关系为条件，提出帮她摆平这件事；
另一名女子在房间里被敲晕，醒来时发现没穿衣服，牛仔裤和内裤都缠绕在脚踝上；
一名女员工向上级报告遭受同事性骚扰后，这位上级却“强行压在她的身上”；
还有很多女员工在日常生活中遭受性骚扰，她们的房间被放入情趣玩具，甚至在户外被跟踪，手机收到充斥着性暗示的信息和照片；
一些工地还存在被称作“铲土”的权力游戏行为，即如果女性拒绝性要求，对方就会把铁矿石倒在女子驾驶的卡车驾驶室里......
“这种事情竟然发生在21世纪最赚钱的行业”
在报告中，西澳大利亚州议会调查委员会主席利比·梅特姆（Libby Mettam）感谢了那些站出来揭露恶行的女性。她表示，“我对问题的规模和程度深感惊讶，这远远超过预期......这表明该行业在保护员工方面做得有多失败。这种现象是毁灭性的，是完全不可原谅的。”
“都21世纪了，西澳大利亚州最赚钱的行业之一竟然发生这样的事情，实在令人震惊。”梅特姆说。
这份报告还引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（Madeleine King）的关注。
“性骚扰和性侵犯是可恶的，它们不应该成为任何现代职场的一部分。这是完全不可接受的，必须停止，”她说，“资源行业工人的健康和安全至关重要，每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性工人需要知道她们在工作中是安全的，她们有权在矿业中获得有益的职业，而不受性骚扰和性侵犯。”
图1：澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（图自“西澳新闻网”）
CNN在23日的报道中形容，“西澳大利亚州的采矿业这一价值数十亿美元的行业，一个有助于推动国家的经济的行业，竟然受到‘令人憎恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
实际上对澳大利亚而言，西澳州的经济地位的确十分重要。该州是一个资源丰富的州，面积是法国的四倍，是一个庞大的铁矿石工业的中心。当地资源行业在2020-21财年的出口额达到创纪录的2100亿澳元（约合1450亿美元）。
然而，西澳州的许多矿山地理位置十分偏僻，地处沙漠深处，陆路交通难以抵达，63%工人们只能通过“飞进飞出”（FIFO）的方式出入矿区，这一比例显著高于其他州。工地员工人以男性为主，由于与外界隔绝，女性员工面临的安全问题十分突出。
这份报告指出，“飞进飞出”的工作场所往往是“大部分性骚扰案件发生的主要风险因素”，很容易发生“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力鸿沟以及激进的男女关系”。
澳矿业女员工规模扩大，但仍是性侵主要受害群体
根据澳大利亚政府数据，在今年5月，澳大利亚矿业员工总数达到30.26万人，其中包括5.25万名女性，无论从女性员工数量还是总体占比来看，均双双刷新历史记录。
然而女员工群体在扩大的同时，自身的权益并没有得到很好保护。调查结果显示，在报告工作中遭到性骚扰的矿工中，女性占比高达74%。
今年早些时候，巴西力拓集团的一项独立调查发现，28.2%的女性在澳大利亚的工厂遭遇过性骚扰；有21名女性报告说，她们实际上差点遭遇强奸。自2019年以来，力拓在西澳大利亚州的工厂因此解雇了48名员工。
图2：西澳州一处矿山，戴着安全帽的女员工从采矿卡车前走过（图自澳大利亚广播公司）
根据西澳州议会的这份报告，大部分接受调查的女性表示，在很多情况下，性侵者并没有受到惩罚，“只是换了工作地点，或者在该行业的另一家公司重新就业”。
这份报告发现，尽管受害人所在的公司就性侵案发出过“真诚的遗憾声明”，但很少承担导致这种情况发生的责任。
“所有公司都对我们说，员工的安全是他们的首要任务，但女员工遭受侵害的事实表明，情况并非如此。”梅特姆在报告中说，“很明显，公司流程经常是无效的，他们更专注于保护公司及其声誉，而非替受害员工维护最佳利益。”
“解决性骚扰，还有很多工作要做”
除了揭露女性矿工的遭遇外，这份报告还对就调查结果提出了24项建议，敦促采取更有力的行动，更好地支持女性工人，包括“改善工作场所男女数量平衡、政府建立论坛听取和记录性骚扰受害者的经历、在工厂安装闭路电视监控、为员工宿舍换装更好的照明和其他安全措施、建立适度饮酒的行业标准”等。
“性骚扰在任何工作场合都是种祸患。”玛德琳·金说，“阿尔巴尼斯政府将致力于实施报告中的所有建议，并与资源行业合作消除性骚扰隐患。”
西澳州矿业和石油部部长比尔·约翰斯顿表示，“州政府与受害者站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们，这份报告是一次及时的提醒，人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护与妇女权益部部长西蒙·麦格克指出，性骚扰和性侵犯等非法现象“已经存在一段时间了”，“因此我们首先需要雇主去严肃对待这个问题”。他认为，性骚扰在所有行业都很普遍，“我们还有很多工作要做。”
“令人震惊”“骇人听闻”“完全不可接受”......澳大利亚昨日公布的一份调查报告，引发澳国内外舆论哗然。
当地时间6月23日，经过近一年漫长的走访调查后，西澳大利亚州议会调查委员会公布了一份调查报告，揭露了当地矿业女性员工普遍遭受的性骚扰、性侵犯和强奸威胁，描述了大量“可怕的性侵案”是如何发生的，包括必和必拓（BHP）、力拓、伍德赛德公司等矿业巨头均卷入其中。
更令人震惊的是，在很多时候，这些性侵案的发生往往被忽视，甚至被认为可以接受。性侵者也并未受到惩罚，通常只是调换工作岗位。报告直言，相比于女员工受到侵害，公司更看重自身声誉，并没有全力为员工争取最佳利益。尽管这份报告针对调查结果提出了24条改进意见，但当地官员坦言，要想解决性骚扰的困境，“还有很长的路要走”。
“要摆平此事？用性关系交换”
“我感到恶心、耻辱、肮脏，非常困惑。”这是一名西澳大利亚州矿业女工遭性侵后的绝望感受。而她的遭遇，也只是当地矿业女工经历的冰山一角。
美国有线电视新闻网（CNN）23日报道指出，这项调查深入当地矿业的“黑暗角落”，许多参与调查的受害女性“是第一次讲述自己的经历”，他们来自必和必拓、力拓、伍德赛德能源及福特斯库金属集团等矿业巨头。西澳大利亚州警方统计，仅在过去两年里，他们已经调查了23起发生在矿区的性侵案件。
彭博社提到，根据受害人的描述，报告收集了许多性侵、性骚扰案件“令人心碎”的场景，一些女性员工被要求用性换取好处：
一名女子驾驶运货卡车险些出事，但现场主管以发生性关系为条件，提出帮她摆平这件事；
另一名女子在房间里被敲晕，醒来时发现没穿衣服，牛仔裤和内裤都缠绕在脚踝上；
一名女员工向上级报告遭受同事性骚扰后，这位上级却“强行压在她的身上”；
还有很多女员工在日常生活中遭受性骚扰，她们的房间被放入情趣玩具，甚至在户外被跟踪，手机收到充斥着性暗示的信息和照片；
一些工地还存在被称作“铲土”的权力游戏行为，即如果女性拒绝性要求，对方就会把铁矿石倒在女子驾驶的卡车驾驶室里......
“这种事情竟然发生在21世纪最赚钱的行业”
在报告中，西澳大利亚州议会调查委员会主席利比·梅特姆（Libby Mettam）感谢了那些站出来揭露恶行的女性。她表示，“我对问题的规模和程度深感惊讶，这远远超过预期......这表明该行业在保护员工方面做得有多失败。这种现象是毁灭性的，是完全不可原谅的。”
“都21世纪了，西澳大利亚州最赚钱的行业之一竟然发生这样的事情，实在令人震惊。”梅特姆说。
这份报告还引起了澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（Madeleine King）的关注。
“性骚扰和性侵犯是可恶的，它们不应该成为任何现代职场的一部分。这是完全不可接受的，必须停止，”她说，“资源行业工人的健康和安全至关重要，每个工人都有权在工作场所受到尊重。女性工人需要知道她们在工作中是安全的，她们有权在矿业中获得有益的职业，而不受性骚扰和性侵犯。”
图1：澳大利亚资源部长兼北澳事务部长玛德琳·金（图自“西澳新闻网”）
CNN在23日的报道中形容，“西澳大利亚州的采矿业这一价值数十亿美元的行业，一个有助于推动国家的经济的行业，竟然受到‘令人憎恶的、系统性的’性侵文化的困扰。”
实际上对澳大利亚而言，西澳州的经济地位的确十分重要。该州是一个资源丰富的州，面积是法国的四倍，是一个庞大的铁矿石工业的中心。当地资源行业在2020-21财年的出口额达到创纪录的2100亿澳元（约合1450亿美元）。
然而，西澳州的许多矿山地理位置十分偏僻，地处沙漠深处，陆路交通难以抵达，63%工人们只能通过“飞进飞出”（FIFO）的方式出入矿区，这一比例显著高于其他州。工地员工人以男性为主，由于与外界隔绝，女性员工面临的安全问题十分突出。
这份报告指出，“飞进飞出”的工作场所往往是“大部分性骚扰案件发生的主要风险因素”，很容易发生“过度使用酒精和药物、性别不平等、权力鸿沟以及激进的男女关系”。
澳矿业女员工规模扩大，但仍是性侵主要受害群体
根据澳大利亚政府数据，在今年5月，澳大利亚矿业员工总数达到30.26万人，其中包括5.25万名女性，无论从女性员工数量还是总体占比来看，均双双刷新历史记录。
然而女员工群体在扩大的同时，自身的权益并没有得到很好保护。调查结果显示，在报告工作中遭到性骚扰的矿工中，女性占比高达74%。
今年早些时候，巴西力拓集团的一项独立调查发现，28.2%的女性在澳大利亚的工厂遭遇过性骚扰；有21名女性报告说，她们实际上差点遭遇强奸。自2019年以来，力拓在西澳大利亚州的工厂因此解雇了48名员工。
图2：西澳州一处矿山，戴着安全帽的女员工从采矿卡车前走过（图自澳大利亚广播公司）
根据西澳州议会的这份报告，大部分接受调查的女性表示，在很多情况下，性侵者并没有受到惩罚，“只是换了工作地点，或者在该行业的另一家公司重新就业”。
这份报告发现，尽管受害人所在的公司就性侵案发出过“真诚的遗憾声明”，但很少承担导致这种情况发生的责任。
“所有公司都对我们说，员工的安全是他们的首要任务，但女员工遭受侵害的事实表明，情况并非如此。”梅特姆在报告中说，“很明显，公司流程经常是无效的，他们更专注于保护公司及其声誉，而非替受害员工维护最佳利益。”
“解决性骚扰，还有很多工作要做”
除了揭露女性矿工的遭遇外，这份报告还对就调查结果提出了24项建议，敦促采取更有力的行动，更好地支持女性工人，包括“改善工作场所男女数量平衡、政府建立论坛听取和记录性骚扰受害者的经历、在工厂安装闭路电视监控、为员工宿舍换装更好的照明和其他安全措施、建立适度饮酒的行业标准”等。
“性骚扰在任何工作场合都是种祸患。”玛德琳·金说，“阿尔巴尼斯政府将致力于实施报告中的所有建议，并与资源行业合作消除性骚扰隐患。”
西澳州矿业和石油部部长比尔·约翰斯顿表示，“州政府与受害者站在一起。我们希望用任何可能的方式支持他们，这份报告是一次及时的提醒，人们需要努力改善这种状况。”
西澳大利亚州儿童保护与妇女权益部部长西蒙·麦格克指出，性骚扰和性侵犯等非法现象“已经存在一段时间了”，“因此我们首先需要雇主去严肃对待这个问题”。他认为，性骚扰在所有行业都很普遍，“我们还有很多工作要做。”
Epic喜加二！免费获得游戏《汽车修理工模拟2018》(Car Mechanic Simulator 2018)。《Car Mechanic Simulator 2018》将挑战玩家修理、喷涂、与驾驶汽车的能力。在全新的旧车坟场（Barn Find）模组以及垃圾场（Junkyard）模组中，寻找经典独特的车型。你甚至可以在车辆编辑器（Car Editor）中自己制作车型。
在此款制作精良，车辆细节到位，令人叹为观止的模拟游戏中，你要做的就是扩大汽车修理业务的规模。
游戏的艺术风格新潮且无比真实。游戏中包含前所未有的更多车辆（40+），更多工具（10+），更多选项和更多部件（1000+）。是时候卷起袖子干活了！！
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