关于高考的励志文案
1.愿你以渺小启程，以伟大结束。
2.你的成绩 一定要惊艳这个夏天
3.听闻少年二字，应与平庸相斥！加油！
4.最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵
5.熬过最苦的日子，做最酷的自己。
6.跨100个日夜，奔向盛夏
7.不要假装努力，高考不会陪你演戏
8.你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人
9.今日不肯埋头，明日何以抬头
10.别说读书苦，那是你看世界的路
11.享别人享不了的福，就要吃别人吃不了的苦
12.那些看似不起波澜的日复一日 会突然在某一天让人看到坚持的意义
13.顺流而下的是时光 逆流而上的是梦想
14.天道酬勤，精益求精，只争朝夕
15.现在就能决定的事情，就不要在将来后悔
16.你本来就是应该闪闪发光的人啊。
17.希望你合上笔盖的那一刹，有将士把刀收回剑鞘的骄傲
18.愿你今日的努力，永不会成为它日的悔恨。
19.我们都在蜕变，直到后来，我们能把我们的梦想兑现。
20.知足常乐是属于全力以赴后的姿态
21.只要思想不滑坡，办法总比问题多
22.在最美的年龄 为最纯的梦想 尽最大的努力
23.永远不要说我已经尽力了，只有胜利者才能赢得赞美
24.今天不努力，明天变垃圾
25.你这么漂亮的小姑娘，可不能心甘情愿的当个花瓶哦
26.你的气质里 藏着你读过的书 走过的路和爱过的人
27.今朝秣马坚如铁，他日功成朝天阙
28.满怀希望 就会所向披靡
29.怕什么真理无穷，进一步有进一步的欢喜
30.努力的最大意义是让自己随时有能力，跳出自己厌恶的圈子。
31.莫道儒冠误此生，从来诗书不负人
32.春风吹战鼓擂，今年高考谁怕谁
33.纵有疾风起，人生不言弃。
34.来路无可眷恋，值得期待的只有前方
35.滚烫的青春，我没有天分，还想倔强，不留遗憾一分
36.努力的意义就是以后的日子里 放眼望去全部都是自己喜欢的人和事
37.一定要优秀，堵住那悠悠之口。
38.希望那个夏天点开的成绩单 令你永远热泪盈眶
39.你凭什么不努力，又什么都想要。
40.跑得慢不代表跑不到终点！一切都还来得及
41.当你在夜晚孤军奋战时，漫天星光因为你而闪烁。
42.还是要拼一拼 至少不能让自己后悔
43.不负光阴不负自己，不负被爱不负所爱。
44.须知少时凌云志，曾许人间第一流。
45.青春是需要梦想的，就是在你最困难的时候，再坚持一丢丢
46.愿百日后的你能不负自己
47.今年很难，但我偏要考上。
48.半山腰总是最挤的，我们得到山顶去看看。
49.真没什么熬不过去的，抬头看啊，那片星空为你而亮。
50.从来不是让你把一次考试当成人生成败的赌注，只是想让你在年轻的时候体会一次全力以赴。
51.我们风雨兼程绝不空手而归。
52.同是寒窗苦读，怎愿甘居人后。
53.来路无可眷恋，值得期待的只有前方。
54.要善良，要勇敢，要像星星一样努力发光。
55.没有什么不可能的，相信自己，别让自己后悔。
56.因为不想看见期待的目光暗淡，所以还要在撑一会儿。
57.夏天的惊喜是兜风，晚霞，冰西瓜，和努力以后的那句我终于可以。
58.考一个好大学真的很重要，别不太当回事，会后悔的。
#高考加油#
1.愿你以渺小启程，以伟大结束。
2.你的成绩 一定要惊艳这个夏天
3.听闻少年二字，应与平庸相斥！加油！
4.最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵
5.熬过最苦的日子，做最酷的自己。
6.跨100个日夜，奔向盛夏
7.不要假装努力，高考不会陪你演戏
8.你要悄悄拔尖，然后惊艳所有人
9.今日不肯埋头，明日何以抬头
10.别说读书苦，那是你看世界的路
11.享别人享不了的福，就要吃别人吃不了的苦
12.那些看似不起波澜的日复一日 会突然在某一天让人看到坚持的意义
13.顺流而下的是时光 逆流而上的是梦想
14.天道酬勤，精益求精，只争朝夕
15.现在就能决定的事情，就不要在将来后悔
16.你本来就是应该闪闪发光的人啊。
17.希望你合上笔盖的那一刹，有将士把刀收回剑鞘的骄傲
18.愿你今日的努力，永不会成为它日的悔恨。
19.我们都在蜕变，直到后来，我们能把我们的梦想兑现。
20.知足常乐是属于全力以赴后的姿态
21.只要思想不滑坡，办法总比问题多
22.在最美的年龄 为最纯的梦想 尽最大的努力
23.永远不要说我已经尽力了，只有胜利者才能赢得赞美
24.今天不努力，明天变垃圾
25.你这么漂亮的小姑娘，可不能心甘情愿的当个花瓶哦
26.你的气质里 藏着你读过的书 走过的路和爱过的人
27.今朝秣马坚如铁，他日功成朝天阙
28.满怀希望 就会所向披靡
29.怕什么真理无穷，进一步有进一步的欢喜
30.努力的最大意义是让自己随时有能力，跳出自己厌恶的圈子。
31.莫道儒冠误此生，从来诗书不负人
32.春风吹战鼓擂，今年高考谁怕谁
33.纵有疾风起，人生不言弃。
34.来路无可眷恋，值得期待的只有前方
35.滚烫的青春，我没有天分，还想倔强，不留遗憾一分
36.努力的意义就是以后的日子里 放眼望去全部都是自己喜欢的人和事
37.一定要优秀，堵住那悠悠之口。
38.希望那个夏天点开的成绩单 令你永远热泪盈眶
39.你凭什么不努力，又什么都想要。
40.跑得慢不代表跑不到终点！一切都还来得及
41.当你在夜晚孤军奋战时，漫天星光因为你而闪烁。
42.还是要拼一拼 至少不能让自己后悔
43.不负光阴不负自己，不负被爱不负所爱。
44.须知少时凌云志，曾许人间第一流。
45.青春是需要梦想的，就是在你最困难的时候，再坚持一丢丢
46.愿百日后的你能不负自己
47.今年很难，但我偏要考上。
48.半山腰总是最挤的，我们得到山顶去看看。
49.真没什么熬不过去的，抬头看啊，那片星空为你而亮。
50.从来不是让你把一次考试当成人生成败的赌注，只是想让你在年轻的时候体会一次全力以赴。
51.我们风雨兼程绝不空手而归。
52.同是寒窗苦读，怎愿甘居人后。
53.来路无可眷恋，值得期待的只有前方。
54.要善良，要勇敢，要像星星一样努力发光。
55.没有什么不可能的，相信自己，别让自己后悔。
56.因为不想看见期待的目光暗淡，所以还要在撑一会儿。
57.夏天的惊喜是兜风，晚霞，冰西瓜，和努力以后的那句我终于可以。
58.考一个好大学真的很重要，别不太当回事，会后悔的。
#高考加油#
年轻人不要太努力
搜狐总裁张朝阳的一段话火了，因为他反其道而行之，不打鸡血，反而劝很多年轻人别过度努力。
他说：“不要过度努力工作，因为太努力工作，可能会伤害自己的身体。有些事不是努力就可以做到的，年轻人要客观地认清自己，找到适合自己的路后再努力。”
有一定阅历的人会明白他说的都是心里话，不是不努力，而是精准努力，蓄精养锐，不被居心叵测的人牵着走，自然事半功倍。
一、降低期望才是活明白的表现
这世间从来不会按照你预设的轨道运行，别抱着“必须要”“应该要”的想法，一切皆有可能，明天和意外不知道哪个先来。
就像作家冯唐在《今宵欢乐多》中写的：“真正的幸福，不是一定要怎么样。”
期望越大，有时失望越大，太多因素在左右着结果。回头想想，如果你期望没那么多，就不会那么心累。毕竟属于你的就是你的，别人也夺不走；不属于你的你勉强也没用。好心态，就是治愈一切的良药。
一个人深到骨子里的成熟，就是降低期望。
二、你的努力，不要超过心理承受能力
电影《阳光普照》中学霸阿豪的结局然让人唏嘘，他本该有大好的前程，却输给了自己。
他心里太累了，已经超过了极限，表面上活得无比正确，做优等生，集家人的期望于一身，实际上内心已崩溃了。
夜里，他认真刷了牙，把房间整理好，叠好衣服，然后从家里跳了下去，留给世间决绝的背影。
优秀固然重要，拼搏固然重要，他人的评价固然重要，但是如果命都没了，一切又有什么意义？
这世间，没什么值得你以命相拼，包括名利、房子、车子等等。简简单单、平平凡凡，但是内心安宁，何乐而不为？
三、顺其自然，尽力做自己的最好
每个人的起点、资源、平台、禀赋、窗口期、运气都不同，所以不要跟别人比，跟过去的自己比，每天进步一点点，加起来就是不可限量。
最关键就是找到自己喜欢且擅长的事，找到自己的存在意义，这个过程不容易，可能一波三折，经常遇到挫折。
没有关系，当你找到的那个瞬间，你会发现：所有的挫折都是来渡你的，物来顺应，心无挂碍。
要自己承担起追寻活着使命的责任，不要为了回应他人的期待而活着，当你知道自己为什么而存在，就不会犹豫或者虚度。
最后以著名心理咨询师武志红的金句结尾：“人的一生，有广阔的时间和空间可以犯错，可以浪费，同时减少焦虑和自我攻击带来的内耗，只要做好一些关键的选择，做好一些重要的努力，就可以了。”
不要过度努力，降低期望，做一些关键的努力，你期待的美好都会与你环环相扣。
搜狐总裁张朝阳的一段话火了，因为他反其道而行之，不打鸡血，反而劝很多年轻人别过度努力。
他说：“不要过度努力工作，因为太努力工作，可能会伤害自己的身体。有些事不是努力就可以做到的，年轻人要客观地认清自己，找到适合自己的路后再努力。”
有一定阅历的人会明白他说的都是心里话，不是不努力，而是精准努力，蓄精养锐，不被居心叵测的人牵着走，自然事半功倍。
一、降低期望才是活明白的表现
这世间从来不会按照你预设的轨道运行，别抱着“必须要”“应该要”的想法，一切皆有可能，明天和意外不知道哪个先来。
就像作家冯唐在《今宵欢乐多》中写的：“真正的幸福，不是一定要怎么样。”
期望越大，有时失望越大，太多因素在左右着结果。回头想想，如果你期望没那么多，就不会那么心累。毕竟属于你的就是你的，别人也夺不走；不属于你的你勉强也没用。好心态，就是治愈一切的良药。
一个人深到骨子里的成熟，就是降低期望。
二、你的努力，不要超过心理承受能力
电影《阳光普照》中学霸阿豪的结局然让人唏嘘，他本该有大好的前程，却输给了自己。
他心里太累了，已经超过了极限，表面上活得无比正确，做优等生，集家人的期望于一身，实际上内心已崩溃了。
夜里，他认真刷了牙，把房间整理好，叠好衣服，然后从家里跳了下去，留给世间决绝的背影。
优秀固然重要，拼搏固然重要，他人的评价固然重要，但是如果命都没了，一切又有什么意义？
这世间，没什么值得你以命相拼，包括名利、房子、车子等等。简简单单、平平凡凡，但是内心安宁，何乐而不为？
三、顺其自然，尽力做自己的最好
每个人的起点、资源、平台、禀赋、窗口期、运气都不同，所以不要跟别人比，跟过去的自己比，每天进步一点点，加起来就是不可限量。
最关键就是找到自己喜欢且擅长的事，找到自己的存在意义，这个过程不容易，可能一波三折，经常遇到挫折。
没有关系，当你找到的那个瞬间，你会发现：所有的挫折都是来渡你的，物来顺应，心无挂碍。
要自己承担起追寻活着使命的责任，不要为了回应他人的期待而活着，当你知道自己为什么而存在，就不会犹豫或者虚度。
最后以著名心理咨询师武志红的金句结尾：“人的一生，有广阔的时间和空间可以犯错，可以浪费，同时减少焦虑和自我攻击带来的内耗，只要做好一些关键的选择，做好一些重要的努力，就可以了。”
不要过度努力，降低期望，做一些关键的努力，你期待的美好都会与你环环相扣。
卷又卷不赢，躺又躺不平。
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
大概是如今职场上最难受的状态。
尤其是那些年过35，还在普通岗位上打拼的中年人。
跟新来的小孩“卷”，你拼不过他们；
而再想往上升，又根本看不到希望。
所以，35岁+的普通岗，就没有出路了吗？
如果你也这么想，那么从一开始，就已经错了。
你想啊，一个公司里，管理岗就那么几个。
而工龄超过10年的员工，有多少？
根据“二八定律”的说法，能站到金字塔尖儿的人，只会是少数。
所以，人到中年没当上领导，是再正常不过的事情了。
而你我需要做的，就是顺应这个规律，去寻找最适合自己的职场发展轨道。
从而快乐地工作，幸福地生活。
千万别拧巴着，非得不按客观规律出牌，玩儿命地去“卷”或者“躺”。
那样只会让你事倍功半，越来越难。
具体该怎么做呢？
最近我读了一本书，是插坐学院创始人何川老师的《何川讲透升职加薪》，就非常受启发。
如果你也刚好为“卷不赢、躺不平”而焦虑的话，不妨跟我一起向何老师学几招吧！
01 给你介绍位“老朋友”
老李（化名），是最近在网上跟我咨询的一位网友。
和大多数人一样，从大学毕业后，他就一直在一家公司打拼。
兢兢业业，十几年如一日。
眼看着年纪越来越往40岁靠，可到手的收入却没有年轻时的“增幅”了。
再加上家庭开销越来越大，一种原地踏步甚至倒退的感觉，让老李的危机感，越来越强。
于是，他开始努力钻研管理学的知识，希望能尽快跃迁到管理岗位，打破眼前的困境。
然而，偏偏老天不作美。
连续两年的竞聘，他都以微弱的劣势，名落孙山。
更让老李堵心的是——
竞聘后，领导找他谈了几次心，话里话外的意思是：
部门管理还有一个空缺，只要你好好干，未来很有希望。
就这样，在领导的“大饼”之下，老李又任劳任怨地干了两年。
结果升职调令没看到，反而自己的身体健康频频出现状况。
“再这么拼下去，等不到升职，我就先废了！”
从那以后，老李就像变了一个人一样。
三天两头地请病假，泡病号。
在班上也是能摸鱼就摸鱼，能干一下，绝不会动第二下……
结果呢？
自然是领导就更不待见他了。
渐渐地，老李就成了部门的“边缘人物”。
“我也想好好干啊，可你不能总画饼给我吃吧。”
“而且，我听说，那个空缺是留给一个关系户的。所以就算我卖了这条老命，也很可能是一场空！”
怎么样？
这个老李，你是否也似曾相识呢？
心里有“好好干”的劲头儿，却在客观现实面前，有劲儿没地方使。
更可怕的是，这种状态一旦形成常态，他以后的职业生涯，可真就悬了。
就像感冒。
你刚打了两个喷嚏，吃点药就能好。
但如果转成了肺炎，恐怕只能住院了。
发现了问题，尽快找到方法解决，才是正路！
所以，老李的问题，该怎么破局呢？
至少，他有3件事，做法是有问题的。
你觉察到了吗？
02 三不做
首先，不管多大年纪，只要没做管理，就不要花时间去学什么“管理学”。
放心，没有一个领导会因为下属懂管理，就给他升职加薪当管理的。
升职的前提条件，只可能是领导看到了你的价值。
要么，你对他有用；
要么，你对公司有用。
公司里那么多当官的，谁也不缺你那点书本上的理论。
所以，沉下心来，把时间花在本专业上，尽快做出突破，让领导看到你的闪光点，才是正路。
另外，混日子的做法，毁的只可能是你，对领导、公司不会有什么影响。
千万别以为公司离了谁就不转了。
现代社会分工越来越精细，每个人都是一条产业链上的螺丝钉。
换下你，替上他，人力成本几乎为零。
所以，即使跟别人赌气，也要让自己始终保持积极的状态。
比如说，你完全可以把“为公司干活”转化成“为自己积累职业资本”。
从你的职业发展需要出发，有选择地聪明工作。
这样一来，你不仅越干越有心气，而且你也会在公司里，越来越引人注目，得到更多人的关注与青睐。
最后，请记住，即使升职无望，也不要给自己设立假想敌。
弱者才会一直找借口。
所谓的“关系户”，所谓的“留着职位”……即便是真的，对你的升职其实也没有太大的影响。
领导想重用一个人，总会有很多办法实现的。
而这种捕风捉影的事情，除了让你徒增内耗，越来越走下坡路，没有任何积极的作用。
以上，就是我从老李的经历中，看到的3个“不要做”。
你认可吗？
很可能，你会说：这也不做，那也不做，那中年人的出路，到底在哪儿呢？
别急，咱们接着聊~
03 三条破局思路
何川在书中介绍了一个“升职加薪七步法”，非常实用，也很详细。
当然，对于我们中年人来说，“7步”还是有点多。
我就稍微做了个归纳总结，咱们分成3个方面来仔细聊。
1、聚焦。
刚才我们说了：虽然你的目标是要升职加薪，但千万不要在管理知识的积累上浪费时间和精力。
说句你不爱听的话，到了这个年纪，如果没升上去，真的机会就很渺茫了。
同时，我们的家庭压力，也越来越大。
所以，你现在最应该做的，不是到处去学新东西。
而是好好地将自己擅长的事情，做好、做精！
因为，这些才是你的立足之本。
很多35岁以上的人被职场淘汰，不是因为做得少，或者做得差。
而是他们做了很多与自己专业无关的事情。
虽然每天也很忙，却像浮萍一样，缺少根基。
一旦公司人力结构有调整，首当其冲的，肯定是这些人。
比如说，你是个技术开发。
那就把开发能力做深做强。
千万别今天研究怎么搞PPT，明天去学学演讲、考个MBA之类的。
甚至，拒绝一些成熟项目，多参与一些有挑战的项目，都能让你快速积累出新技能、新方法，提升核心能力。
2、搞关系。
在职场，一说到“关系”，好像就不是什么正经事。
实际上，如果你的协作能力很强，能与团队同事和谐共处，相互协作，也不会有太多危机感。
既然我们在专业上不拔尖儿，也没有个一官半职，那么，不如就让自己成为部门内最好的支持者。
开掉一个“人人都说好”的人，对于任何一个老板来说，都不是件容易的事情。
当然，如果你能在团队内游刃有余，那么与直属上级的关系，也一定不会太差。
你的能力也许不是最好的，但你是团队中，领导最信任的那个人。
他交待的每一件事情，你都用心去做，执行力强，懂得维护领导和公司的利益。
这样的人，不仅上级喜欢用，而且很可能随着领导的升迁，得到更大的发展空间。
但是，如果以上两点你都做不到。
既没有深而精的专业知识傍身，又不能和同事、领导打成一片。
该怎么办呢？
那就只有第三条路可以走了。
3、寻找新机会。
别误会，这里说的“新机会”并非只有跳槽。
尤其在今天，“一言不合就裸辞”，绝对不是我们的首选。
那该怎么找新机会呢？
一般来说，公司里出现一个空缺职位，HR首先想到的途径，就是内推。
没错，你的新机会，很可能就在你眼前。
但是，先别急着去打听隔壁部门“缺不缺人”。
而是要先给你自己来个彻底的工作梳理。
只有清楚了自己值几斤几两，你才能找到与自己更般配的机会。
不仅如此，通过对以往业绩能力的总结，你还能分析出自己的优势和劣势，从而准确定位出自己的核心竞争力。
所谓谋定而后动，衡量好了自己的价值后，你就可以开始寻找机会了。
书中将这件事分成了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度。
比如说，内部加薪，重点就是要获得领导对你的认可。
所以，你要让他们看到你之前超额完成的工作，以及潜在的价值，从而获得领导认可，顺利加薪。
外部晋升呢，关键就是要让目标公司对你产生兴趣与信任。
针对对方的需求，你要能拿出打动对方的亮眼业绩。
最好还能找几个同行来给自己做背书。
在这一切都做到的基础上，再逐渐透露出跳槽的意愿，成功的概率就会大了很多。
04 写在最后
中年，的确是个容易迷茫，产生焦虑的年纪。
而且和年轻人单纯的“不知道该做什么”不同，中年人的迷茫往往夹杂着纠结。
想放手一搏，结果没两天就熬不下去了；
想去创业，又怕万一失败，牵连全家；
甚至，我们不敢生病、不敢大声和领导说话……
但是，卡夫卡曾说过：我们称之为路的，其实不过都是彷徨。
谁不是第一次当爸爸、第一次过35岁生日、第一次“人到中年”？
有迷茫、有困惑，很正常。
只有手上有方法，大胆论证，小心尝试，迷雾必定会慢慢散去。
所以，你现在找到自己的方法了吗？你的中年，又有怎样的破局计划呢？
欢迎留言，我们讨论区里继续聊~
#微博新知博主##会在单位干一辈子的人#
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