如何快乐工作，让自己始终保持在最佳状态？
1.心大一些。
假如我们是跟领导同事，发生了那么一点小摩擦、小口角，那么，这些其实，都不值得放在心上。
要知道，我们每个人都有不同的生活背景，不同的性格，而思维模式，肯定也是不同的。所以，有点小摩擦，其实很正常。
既然正常，就没必要放在心上。
2. 试着把工作与生活，区分开来。
其实多数人工作，就是为了赚钱生活而已。谈不上热爱工作，跟理想更是无关。
既然如此，那就只谈钱好了，没必要从工作里，期望获得太多的快乐和满足感。
真要想获得快乐跟满足感，就在生活里寻找，不就好了？
比如，工作里有不痛快的事情，下班了就一秒切换，去生活里寻找快乐。
如此，你白天的压力和不痛快，都可以烟消云散。
3. 自己建立一套情绪排解方式
我们每个人，都会遇到负面情绪。遇到了之后，应该怎么办？
假装它不存在，可是这样，负面情绪就会悄悄积累。可能在某一天，你的精神很脆弱的时候，会被突然激发出来，造成破坏性的影响。
既然危害如此之大，那我们为什么，不建立一套情绪排解方式呢？
比如我的机制是：看自己喜欢的小说，从而获得精神上的满足。做一套瑜伽，放松我紧绷的精神。
你也可以试着建立一套，属于你自己的排解方式。
喜欢本文的话，快点点赞收藏吧，方便你随时拿出来看。
4. 对事不对人。
成熟的职场人，都能做到“对事不对人”。也就是说，为了某件事情的争吵，都可以原谅。
因为这是大家在一同使劲，把事情做好。
这些争吵都可以立刻翻篇。
但是，针对人格的争论，就不能放过了。这属于一种侮辱。
所以，当你下次为了职场上的争论，而不快的时候。区分一下：这是针对事情，还是在针对你？
前者，你无需放在心上。而后者，就是在提醒你，这个人对你有意见，你要提防他。
5.不要为了小事，而烦心
职场上的事情，千头万绪的。假如我们要事事在意，那真的要筋疲力尽了。
因此，不如把注意力，多放在真正重要的大事上，多放在真正重要的人身上。
而次要的人和事，都不值得我们太过操心。因为什么？因为回报太低了，划不来。
6. 理性思维
其实在职场里，有时候发脾气跟生闷气，对我们都没有好处。
反而会占据我们有限的注意力，最后耽误掉正事儿。
就比如，公司发生了一个突发状况，是立刻着手处理，还是先生气着急发脾气呢？哪一种，对你更加有利？
答案肯定是前者。
先去解决问题，这可以提升老总对你的满意度。而忙着发脾气，一点用都没有。
所以，我们每个职场人，都很有必要，在事情发生的时候，保持理性的思考，而不是发脾气。
因为发脾气，不仅伤身，还对事态的改善，无裨益。#情感##青春恋一夏#
1.心大一些。
假如我们是跟领导同事，发生了那么一点小摩擦、小口角，那么，这些其实，都不值得放在心上。
要知道，我们每个人都有不同的生活背景，不同的性格，而思维模式，肯定也是不同的。所以，有点小摩擦，其实很正常。
既然正常，就没必要放在心上。
2. 试着把工作与生活，区分开来。
其实多数人工作，就是为了赚钱生活而已。谈不上热爱工作，跟理想更是无关。
既然如此，那就只谈钱好了，没必要从工作里，期望获得太多的快乐和满足感。
真要想获得快乐跟满足感，就在生活里寻找，不就好了？
比如，工作里有不痛快的事情，下班了就一秒切换，去生活里寻找快乐。
如此，你白天的压力和不痛快，都可以烟消云散。
3. 自己建立一套情绪排解方式
我们每个人，都会遇到负面情绪。遇到了之后，应该怎么办？
假装它不存在，可是这样，负面情绪就会悄悄积累。可能在某一天，你的精神很脆弱的时候，会被突然激发出来，造成破坏性的影响。
既然危害如此之大，那我们为什么，不建立一套情绪排解方式呢？
比如我的机制是：看自己喜欢的小说，从而获得精神上的满足。做一套瑜伽，放松我紧绷的精神。
你也可以试着建立一套，属于你自己的排解方式。
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4. 对事不对人。
成熟的职场人，都能做到“对事不对人”。也就是说，为了某件事情的争吵，都可以原谅。
因为这是大家在一同使劲，把事情做好。
这些争吵都可以立刻翻篇。
但是，针对人格的争论，就不能放过了。这属于一种侮辱。
所以，当你下次为了职场上的争论，而不快的时候。区分一下：这是针对事情，还是在针对你？
前者，你无需放在心上。而后者，就是在提醒你，这个人对你有意见，你要提防他。
5.不要为了小事，而烦心
职场上的事情，千头万绪的。假如我们要事事在意，那真的要筋疲力尽了。
因此，不如把注意力，多放在真正重要的大事上，多放在真正重要的人身上。
而次要的人和事，都不值得我们太过操心。因为什么？因为回报太低了，划不来。
6. 理性思维
其实在职场里，有时候发脾气跟生闷气，对我们都没有好处。
反而会占据我们有限的注意力，最后耽误掉正事儿。
就比如，公司发生了一个突发状况，是立刻着手处理，还是先生气着急发脾气呢？哪一种，对你更加有利？
答案肯定是前者。
先去解决问题，这可以提升老总对你的满意度。而忙着发脾气，一点用都没有。
所以，我们每个职场人，都很有必要，在事情发生的时候，保持理性的思考，而不是发脾气。
因为发脾气，不仅伤身，还对事态的改善，无裨益。#情感##青春恋一夏#
《洞察：品牌建设与流量突破》
【超级营销】早安6点，每日读书：
2022.6.23 第2633天
由于流量触点的激增，品牌都希望能够以最快的速度和最大的曝光度抢夺用户的眼球和注意力，但是，今天是一个信息爆炸的时代，消费者面临着更加复杂多元的传播环境，他们有限的注意力在层出不穷的互联网热点中游走，看到的越来越多，而遗忘的也越来越快。想要打动消费者越来越难，很多博眼球、追热点的营销动作都很容易变成“流星雨”，虽然璀璨却很短暂。因此，品牌要想长久的留在消费者的心里，就要突破流量的桎梏，回归到品牌建设本身。
流量不能遮蔽品牌的价值，甚至品牌有沉淀的价值和积累，品牌本身就是流量，所以，品牌一定不是注意力的短暂吸引，而是与消费者长久的情感积累，这才让品牌资产的建设变得很重要，有丰厚的品牌资产，品牌就可以与消费者建立情感和价值认同的纽带，让品牌在他们的心目中建立不可替代的地位。
品牌资产能够为企业和顾客提供超越产品或服务本身利益之外的价值，同时，品牌资产又是与某一特定的品牌紧密联系的。他将品牌资产总结为五个维度，即品牌知名度、品牌认知度、品牌联想度、品牌忠诚度和其它品牌专有资产，这5项指标共同组成品牌资产。
而落到品牌价值建设上，品牌一定是高于产品价值本身，品牌一定不是仅仅关注消费者的功能需求，而是要通过品牌调性的树立，品牌主张和价值观的建构，为消费者带来更多美好的想象，要成为连接消费者与美好生活场景的介质。
为什么今天的消费者都愿意在社交媒体上分享自己喜欢的品牌和产品呢？因为分享本质上是对品牌的认可和推崇，所以能不能成为消费者愿意分享的品牌，在消费者记忆中长存的品牌，第一时间就能想到的品牌，除掉要抓住流量，品牌还要去思考如何和消费者更好的沟通，建立更加深层的联系，我们把这个构建过程称之为建设“心域流量”。“心域流量”是在现有的品牌所覆盖的公域流量和私域流量的基础上去建立信任和达成用户共鸣的行为，也就是越是流量见顶，就越需要思考如何能够让每一个触点都能“触动用户心弦”。
经典品牌的建设就是“心域流量”的积累过程。例如，具有一百多年历史的可口可乐在营销过程中持续深化其“快乐”的品牌形象，并通过各种广告，将可口可乐与胜利、欢乐联系在一起，不遗余力的放大与消费者的情感链接，直达消费者内心，对于可乐而言，他无论使用什么样的流量去传递信息，都必须先保证这种情感价值传递出去。
今年已经50岁的耐克，从最早讲述“平凡运动员通过艰苦训练，最终取得不凡成就”，到后来讲述“通过拼搏奋斗，改变自身命运”的故事，广告中的主人公和表现形式变来变去，但其所传递的“个人拼搏精神”这一精神内核一直不变，这个精神就是创造“心域流量”的根本。
所以，将品牌建立在一种特定的精神、文化或某些人类共同的情感上，通过流量平台对该精神、文化或情感进行精细化的诠释和表达，来引起受众的情感共鸣和认同，从而在消费者心中占领一个独特的位置，这样的“心域流量”才是不容易被转移的品牌心域资产和消费者价值。
总结：
心域流量的建设，要让消费者感觉到品牌是在帮助他们解决生活问题，传递积极正向价值观，为消费者表达自我赋能。所以，无论是捕获公域流量，还是转化为私域流量，品牌最终都要指向心域流量。换句话说，流量只是起点，品牌塑造的终极追求是构建可以与消费者共鸣共振的“心流体验”，将公域流量，私域流量转化为“心域流量” 。
【超级营销】早安6点，每日读书：
2022.6.23 第2633天
由于流量触点的激增，品牌都希望能够以最快的速度和最大的曝光度抢夺用户的眼球和注意力，但是，今天是一个信息爆炸的时代，消费者面临着更加复杂多元的传播环境，他们有限的注意力在层出不穷的互联网热点中游走，看到的越来越多，而遗忘的也越来越快。想要打动消费者越来越难，很多博眼球、追热点的营销动作都很容易变成“流星雨”，虽然璀璨却很短暂。因此，品牌要想长久的留在消费者的心里，就要突破流量的桎梏，回归到品牌建设本身。
流量不能遮蔽品牌的价值，甚至品牌有沉淀的价值和积累，品牌本身就是流量，所以，品牌一定不是注意力的短暂吸引，而是与消费者长久的情感积累，这才让品牌资产的建设变得很重要，有丰厚的品牌资产，品牌就可以与消费者建立情感和价值认同的纽带，让品牌在他们的心目中建立不可替代的地位。
品牌资产能够为企业和顾客提供超越产品或服务本身利益之外的价值，同时，品牌资产又是与某一特定的品牌紧密联系的。他将品牌资产总结为五个维度，即品牌知名度、品牌认知度、品牌联想度、品牌忠诚度和其它品牌专有资产，这5项指标共同组成品牌资产。
而落到品牌价值建设上，品牌一定是高于产品价值本身，品牌一定不是仅仅关注消费者的功能需求，而是要通过品牌调性的树立，品牌主张和价值观的建构，为消费者带来更多美好的想象，要成为连接消费者与美好生活场景的介质。
为什么今天的消费者都愿意在社交媒体上分享自己喜欢的品牌和产品呢？因为分享本质上是对品牌的认可和推崇，所以能不能成为消费者愿意分享的品牌，在消费者记忆中长存的品牌，第一时间就能想到的品牌，除掉要抓住流量，品牌还要去思考如何和消费者更好的沟通，建立更加深层的联系，我们把这个构建过程称之为建设“心域流量”。“心域流量”是在现有的品牌所覆盖的公域流量和私域流量的基础上去建立信任和达成用户共鸣的行为，也就是越是流量见顶，就越需要思考如何能够让每一个触点都能“触动用户心弦”。
经典品牌的建设就是“心域流量”的积累过程。例如，具有一百多年历史的可口可乐在营销过程中持续深化其“快乐”的品牌形象，并通过各种广告，将可口可乐与胜利、欢乐联系在一起，不遗余力的放大与消费者的情感链接，直达消费者内心，对于可乐而言，他无论使用什么样的流量去传递信息，都必须先保证这种情感价值传递出去。
今年已经50岁的耐克，从最早讲述“平凡运动员通过艰苦训练，最终取得不凡成就”，到后来讲述“通过拼搏奋斗，改变自身命运”的故事，广告中的主人公和表现形式变来变去，但其所传递的“个人拼搏精神”这一精神内核一直不变，这个精神就是创造“心域流量”的根本。
所以，将品牌建立在一种特定的精神、文化或某些人类共同的情感上，通过流量平台对该精神、文化或情感进行精细化的诠释和表达，来引起受众的情感共鸣和认同，从而在消费者心中占领一个独特的位置，这样的“心域流量”才是不容易被转移的品牌心域资产和消费者价值。
总结：
心域流量的建设，要让消费者感觉到品牌是在帮助他们解决生活问题，传递积极正向价值观，为消费者表达自我赋能。所以，无论是捕获公域流量，还是转化为私域流量，品牌最终都要指向心域流量。换句话说，流量只是起点，品牌塑造的终极追求是构建可以与消费者共鸣共振的“心流体验”，将公域流量，私域流量转化为“心域流量” 。
如何快乐工作，让自己始终保持在最佳状态？
1.心大一些。
假如我们是跟领导同事，发生了那么一点小摩擦、小口角，那么，这些其实，都不值得放在心上。
要知道，我们每个人都有不同的生活背景，不同的性格，而思维模式，肯定也是不同的。所以，有点小摩擦，其实很正常。
既然正常，就没必要放在心上。
2. 试着把工作与生活，区分开来。
其实多数人工作，就是为了赚钱生活而已。谈不上热爱工作，跟理想更是无关。
既然如此，那就只谈钱好了，没必要从工作里，期望获得太多的快乐和满足感。
真要想获得快乐跟满足感，就在生活里寻找，不就好了？
比如，工作里有不痛快的事情，下班了就一秒切换，去生活里寻找快乐。
如此，你白天的压力和不痛快，都可以烟消云散。
3. 自己建立一套情绪排解方式
我们每个人，都会遇到负面情绪。遇到了之后，应该怎么办？
假装它不存在，可是这样，负面情绪就会悄悄积累。可能在某一天，你的精神很脆弱的时候，会被突然激发出来，造成破坏性的影响。
既然危害如此之大，那我们为什么，不建立一套情绪排解方式呢？
比如我的机制是：看自己喜欢的小说，从而获得精神上的满足。做一套瑜伽，放松我紧绷的精神。
你也可以试着建立一套，属于你自己的排解方式。
喜欢本文的话，快点点赞收藏吧，方便你随时拿出来看。
4. 对事不对人。
成熟的职场人，都能做到“对事不对人”。也就是说，为了某件事情的争吵，都可以原谅。
因为这是大家在一同使劲，把事情做好。
这些争吵都可以立刻翻篇。
但是，针对人格的争论，就不能放过了。这属于一种侮辱。
所以，当你下次为了职场上的争论，而不快的时候。区分一下：这是针对事情，还是在针对你？
前者，你无需放在心上。而后者，就是在提醒你，这个人对你有意见，你要提防他。
5.不要为了小事，而烦心
职场上的事情，千头万绪的。假如我们要事事在意，那真的要筋疲力尽了。
因此，不如把注意力，多放在真正重要的大事上，多放在真正重要的人身上。
而次要的人和事，都不值得我们太过操心。因为什么？因为回报太低了，划不来。
6. 理性思维
其实在职场里，有时候发脾气跟生闷气，对我们都没有好处。
反而会占据我们有限的注意力，最后耽误掉正事儿。
就比如，公司发生了一个突发状况，是立刻着手处理，还是先生气着急发脾气呢？哪一种，对你更加有利？
答案肯定是前者。
先去解决问题，这可以提升老总对你的满意度。而忙着发脾气，一点用都没有。
所以，我们每个职场人，都很有必要，在事情发生的时候，保持理性的思考，而不是发脾气。
因为发脾气，不仅伤身，还对事态的改善，无裨益。#情感##青春恋一夏#
1.心大一些。
假如我们是跟领导同事，发生了那么一点小摩擦、小口角，那么，这些其实，都不值得放在心上。
要知道，我们每个人都有不同的生活背景，不同的性格，而思维模式，肯定也是不同的。所以，有点小摩擦，其实很正常。
既然正常，就没必要放在心上。
2. 试着把工作与生活，区分开来。
其实多数人工作，就是为了赚钱生活而已。谈不上热爱工作，跟理想更是无关。
既然如此，那就只谈钱好了，没必要从工作里，期望获得太多的快乐和满足感。
真要想获得快乐跟满足感，就在生活里寻找，不就好了？
比如，工作里有不痛快的事情，下班了就一秒切换，去生活里寻找快乐。
如此，你白天的压力和不痛快，都可以烟消云散。
3. 自己建立一套情绪排解方式
我们每个人，都会遇到负面情绪。遇到了之后，应该怎么办？
假装它不存在，可是这样，负面情绪就会悄悄积累。可能在某一天，你的精神很脆弱的时候，会被突然激发出来，造成破坏性的影响。
既然危害如此之大，那我们为什么，不建立一套情绪排解方式呢？
比如我的机制是：看自己喜欢的小说，从而获得精神上的满足。做一套瑜伽，放松我紧绷的精神。
你也可以试着建立一套，属于你自己的排解方式。
喜欢本文的话，快点点赞收藏吧，方便你随时拿出来看。
4. 对事不对人。
成熟的职场人，都能做到“对事不对人”。也就是说，为了某件事情的争吵，都可以原谅。
因为这是大家在一同使劲，把事情做好。
这些争吵都可以立刻翻篇。
但是，针对人格的争论，就不能放过了。这属于一种侮辱。
所以，当你下次为了职场上的争论，而不快的时候。区分一下：这是针对事情，还是在针对你？
前者，你无需放在心上。而后者，就是在提醒你，这个人对你有意见，你要提防他。
5.不要为了小事，而烦心
职场上的事情，千头万绪的。假如我们要事事在意，那真的要筋疲力尽了。
因此，不如把注意力，多放在真正重要的大事上，多放在真正重要的人身上。
而次要的人和事，都不值得我们太过操心。因为什么？因为回报太低了，划不来。
6. 理性思维
其实在职场里，有时候发脾气跟生闷气，对我们都没有好处。
反而会占据我们有限的注意力，最后耽误掉正事儿。
就比如，公司发生了一个突发状况，是立刻着手处理，还是先生气着急发脾气呢？哪一种，对你更加有利？
答案肯定是前者。
先去解决问题，这可以提升老总对你的满意度。而忙着发脾气，一点用都没有。
所以，我们每个职场人，都很有必要，在事情发生的时候，保持理性的思考，而不是发脾气。
因为发脾气，不仅伤身，还对事态的改善，无裨益。#情感##青春恋一夏#
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