【90后晋升快靠跳槽？ 业内人士：跳槽未必就升职加薪】近日，据一份报告显示，从基层到总监级别，60后、70后平均需要10年，而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说，只有跳槽"才能不断学到新东西"，更有90后表示，毕业四年换3份工作，每次加薪近乎50%。资深HR表示，公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动，跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价"，若后期无法胜任难得到长久的职业发展，在简历上是减分项。https://t.cn/RuYWHuJ
【90后晋升快靠跳槽做到总监仅需4年，70后平均需要10年】近日，据一份报告显示，从基层到总监级别，60后、70后平均需要10年，而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说，只有跳槽"才能不断学到新东西"，更有90后表示，毕业四年换3份工作，每次加薪近乎50%。资深HR表示，公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动，跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价"，若后期无法胜任难得到长久的职业发展，在简历上是减分项。『90后晋升快靠跳槽？ 业内人士：跳槽未必就升职加薪-中国新闻网』https://t.cn/RuYlFC4
【90后晋升快靠跳槽？ 业内人士：跳槽未必就升职加薪】近日，据一份报告显示，从基层到总监级别，60后、70后平均需要10年，而90后仅需4年。对于"不爽就走"的90后来说，只有跳槽"才能不断学到新东西"，更有90后表示，毕业四年换3份工作，每次加薪近乎50%。资深HR表示，公司不愿给老员工涨薪是因容易给其他员工造成心理波动，跳槽涨薪幅度较大通常是因存在"信息溢价"，若后期无法胜任难得到长久的职业发展，在简历上是减分项。https://t.cn/RuYWHuJ
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