【期刊推荐】经管类
●《乡镇企业导报》
●国家级，维普收录，月刊
●出刊时间：22年8月底
●收稿范围：金融经济、基层管理、企业文化、企业党建、管理、档案管理、会计、乡村经济、人力资源等（可思政/党建，不收北京单位）
●CN：11-3564/F，ISSN：1006-2203
●主管：中华人民共和国农业农村部
●主办：中国乡镇企业协会

#如何看待职场女性被全家逼生##郭麒麟##博格巴# 《传统》

班组里几个老工人要退休了，一个一月，一个二月，还有一个五月。

穿着工作服的老刘走进来，笑呵呵地说：“班长，这个月上完班，算起日子，我就可以不来了。我还有二十天年假呢，一并歇了。这样我可以出去钓鱼，满世界旅游啦。”他回过脸，呆了几秒才“哦”了一声。看到他迟疑的表情，老刘不笑了：“不能歇吗？”“歇！”他把手拍到桌上，干脆利落地说。

这是一家老企业，以往有老师傅退休，单位都要组织吃顿饭，算是饯行。这是传统，也是一个很好的企业文化。可直到现在，车间里一点反应都没有，他这个做班长的有些急了。

午休时，他抽空去了一趟车间，推开办公室的门：“主任，有件事想向你汇报。”办公室里窗帘紧闭，侯主任正趴在桌上打盹。这时抬起头，一脸睡眼惺忪地问：“什么事？”

“班组里一下要退休三个人，这事……”他不好说得太直，希望领导接下话头。侯主任揉揉眼睛说：“这个事我知道啊，马上给你配人了。你别急，过渡时期，要把班组的工作组织好。”

“那，主任，没事我就走了。”他立了一会儿才说。

两天后，他打电话给老刘：“什么时候有空，咱们一起坐坐？”“班长你一句话，我保证拍马赶到，要说让我上班也不是不可以，爱岗奉献嘛！”老刘笑道。

“你在哪呢，外地？”电话里短暂的间隙中，他能听到柔软的风声，似乎还能闻到清新空气和鸟语花香的味道。“呵呵，我在黄山脚下。”老刘爽朗地笑了一会儿，等笑声停住，才认真地说：“班长，你是想让我回去上班吗？有你一句话，我肯定会回去。我是老工人了，奉献了一辈子，也不在乎多这几天。”

他鼻子一酸，匆匆说了句“有别的事，等你回来再说”就挂断了电话。接着，他又给另外两个老工人打电话，对方都答应到时过来。他才略微放心，开始联系饭店。传统不能丢，仪式不能省，谁以后都有退休的时候，领导不办，我这个班长就得出头，他想。

这天，他把三个老师傅约到一处吃饭。席上气氛热烈，酒也喝得有些高。他忙着敬酒劝酒，从始至终都没提过自己请客这事儿，有什么必要提呢？

周一上午车间例会，他到得有些早，迎面碰上端着茶杯的侯主任。侯主任看了他一眼：“你来得正好，我找你有事，来我办公室说吧。”

“坐。”进了屋，侯主任先坐下，他拿着笔记本，有些无措地站着。侯主任指着空荡荡的沙发椅说：“坐呀，干吗不坐？”他身子僵僵地坐下，心里很是忐忑。领导约谈话只有好坏两种情形。若是好事，领导就会笑脸相迎，是坏事则脸寒如冰。可现在侯主任一脸淡然，看不出一丝端倪。

沉默的时间远不如感觉起来那么长，侯主任突然问：“听说你请退休的老师傅吃饭？”“这是我们班组的传统，安抚一下老员工。我想喊你过去，可又怕那些混不吝的老家伙让你请客，那就不好了，你是领导嘛。”他微笑着回答。

“就是我请又怎么了！”这句话，他真希望领导能脱口而出。但是并没有，侯主任从桌上的纸巾盒里抽出一张餐巾纸，摘下眼镜擦拭起来。他再也无话可说了。

【马斯克遭股东起诉：特斯拉“有毒的企业文化”已造成不可挽回的损失】
据IT之家，6 月 17 日下午消息，据报道，特斯拉的一名股东今日对特斯拉 CEO 埃隆・马斯克（Elon Musk）和董事会提起诉讼，指控他们忽视处理有关“工作场所歧视和骚扰”的投诉，从而形成了一种“有毒的工作场所文化”。

之前，特斯拉已多次被指控其工厂内部存在种族歧视和性骚扰行为，而今日的这场诉讼是最新的一起。特斯拉股东所罗门・周（Solomon Chau）在起诉书中称：“特斯拉营造了一种有毒的工作场所文化，包括种族和性别歧视。”

“事实上，这种有毒的工作环境已经存在了多年。只是到最近，真相才浮出水面。这种有毒的职场文化已经造成了财务损失，并对公司声誉造成了不可挽回的损害。”起诉书还称，马斯克、11 名董事会成员和特斯拉，违反了他们的受托责任，未能解决和补救有关“歧视和骚扰”方面的问题。这还导致特斯拉失去了一些高素质员工，并产生了一些额外的成本。

对此，特斯拉尚未发表评论。但特斯拉之前曾表示，公司不容忍歧视，并已采取措施解决工人的投诉。