【万科扩容跟投制度,首次把董事、监视、高管纳入跟投范围】
#万科的事业合伙人制度来自黑石# #长期稳健发展#
此次《议案》修订的重点还包括调整跟投权益比例。原版《议案》规定,跟投人员直接或间接持有的项目权益比例合计不得超过万科在该项目/业务所持权益比例的10%,而在修订后,修订后,跟投人员直接或间接持有的业务权益比例合计不超过20%,对于万科股权比例低于50%的业务,跟投人员直接或间接持有的权益比例还需不超过万科在该业务所持权益比例的40%。未经董事会薪酬与提名委员会同意,单一跟投人员直接或间接持有的业务权益比例不超过3%。
针对本次修订,万科表示,本次修订是为加快非开发业务的发展,充分激发非开发业务经营管理层及核心员工的“当家人”意识,稳定和吸引人才,并推动公司内部资源协同,实现“一盘棋”长期稳健发展,更好的回报全体股东。
万科作为国内房地产龙头企业,跟投机制是万科事业合伙人机制的重要组成部分。万科从2014年就开始在项目层面实施跟投机制,目前已历经5次迭代。据万科董事会主席郁亮介绍,万科的事业合伙人制度来自黑石,对于万科的发展有着较大帮助。
https://t.cn/A6Vkiz1k
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此次《议案》修订的重点还包括调整跟投权益比例。原版《议案》规定,跟投人员直接或间接持有的项目权益比例合计不得超过万科在该项目/业务所持权益比例的10%,而在修订后,修订后,跟投人员直接或间接持有的业务权益比例合计不超过20%,对于万科股权比例低于50%的业务,跟投人员直接或间接持有的权益比例还需不超过万科在该业务所持权益比例的40%。未经董事会薪酬与提名委员会同意,单一跟投人员直接或间接持有的业务权益比例不超过3%。
针对本次修订,万科表示,本次修订是为加快非开发业务的发展,充分激发非开发业务经营管理层及核心员工的“当家人”意识,稳定和吸引人才,并推动公司内部资源协同,实现“一盘棋”长期稳健发展,更好的回报全体股东。
万科作为国内房地产龙头企业,跟投机制是万科事业合伙人机制的重要组成部分。万科从2014年就开始在项目层面实施跟投机制,目前已历经5次迭代。据万科董事会主席郁亮介绍,万科的事业合伙人制度来自黑石,对于万科的发展有着较大帮助。
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WEN生态
【IPFS 推广奖励制度调整】
尊敬的全球IPFS伙伴:
近期FILECOIN币价的飙升大幅度增加了IPFS 服务器封装的成本。基金会为了保持目前满存算力的零售价以继续维持市场的竞争力,将针对奖励制度做出以下调整:
1. 直推奖励由10%降为7%
2. 级差奖励:
业务员由3%降为2%
业务经理由6%降为4%
业务总监由9%降为6%
城市合伙人
由11%降为7%
全国总经销
由13%降为8%
荣誉股东
由14%降为9%
以上调整3月18日凌晨0点正式开始生效执行。如果接下来币价继续上涨,我们将根据实际情况调整满存算力的销售价格。考虑到FIL的价格每次涨幅跨度都很大,接下来价格的调整,我们将不会再等待48小时,而是会根据价格的变化及时作调整。请大家把握现在,跟上未来前进的步伐。
谢谢您对IPFS一路的支持和信任。
基金会IPFS管理层
17.3.2021
【IPFS 推广奖励制度调整】
尊敬的全球IPFS伙伴:
近期FILECOIN币价的飙升大幅度增加了IPFS 服务器封装的成本。基金会为了保持目前满存算力的零售价以继续维持市场的竞争力,将针对奖励制度做出以下调整:
1. 直推奖励由10%降为7%
2. 级差奖励:
业务员由3%降为2%
业务经理由6%降为4%
业务总监由9%降为6%
城市合伙人
由11%降为7%
全国总经销
由13%降为8%
荣誉股东
由14%降为9%
以上调整3月18日凌晨0点正式开始生效执行。如果接下来币价继续上涨,我们将根据实际情况调整满存算力的销售价格。考虑到FIL的价格每次涨幅跨度都很大,接下来价格的调整,我们将不会再等待48小时,而是会根据价格的变化及时作调整。请大家把握现在,跟上未来前进的步伐。
谢谢您对IPFS一路的支持和信任。
基金会IPFS管理层
17.3.2021
#代表最关注#【阎建国:加大环境公益诉讼案件查处力度】全国人大代表、九三学社中央委员、北京市信利律师事务所首席合伙人阎建国表示,环境#公益诉讼#制度在立法层面得到确认,但公益诉讼立案难、举证难、执行难等问题依然存在。他建议,检察院要积极查找公益诉讼案件线索,及时提起公益诉讼,加大对环境违法犯罪行为的打击力度,让企业为环境污染付出应有的代价。 https://t.cn/A6tmyFUO
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