如何看待报道称「中科院博士考基层公务员，因不想再卷下去了」？
自2009年起，国考报名人数已经连续13年超百万，今年更是竞争格外激烈。相关数据显示，2022届高校毕业生规模首次超过千万。庞大的就业压力下，反复的新冠肺炎疫情、国内外经济环境的不稳定，都让年轻人开始重新审视自己的就业选择。“求稳”心态下，无数年轻人开始了对“入公门”的追求，试图通过一份体制内的工作找到安身立命的安全感。
从中科院博士毕业的陈橙在权衡再三后，放弃了进入高校和科研机构，同样来到山西担任起了基层文职工作，放弃了自己倾注了多年精力的专业。在聊到自己的选择时，陈橙表示，自己单纯是因为不想在找工作这件事上“再继续卷下去了”。
答：
不谈天坑专业难就业，谈谈博士、硕士等高学历人才考基层公务员的问题。
一些人以为高学历考入基层单位，凭借学历优势降维打击，得以迅速提拔晋升。
其实这些高学历人才，在基层反而不太受重视，即使在乡镇、街道一级，不一定卷的过关系户。
原因有三：
1、基层往往不重视高学历。
一是做好基层工作，不需要太高的研究能力，通常是执行者角色，落实好上级要求就行，用不着太多主观能动性；
二是基层领导普遍学历不高，对高学历人才也不感冒。有时候做不好工作，反而被身边领导、同事说“研究生这点工作都做不好”。
2、基层无法享受到对应的待遇
理论上讲，博士转正定级2级主任科员，硕士研究生转正定级4级主任科员。但基层职数往往不足，绝大多数县区级单位，出现博士、硕士定级科员的情况。
一旦因为职数原因，转正定级科员，除了在工资上享受对应待遇，其他和本科并无太大差别。
3、学历并不是提拔的核心考察因素
有同学会问，一些高级干部，也是硕士、博士，这不正好说明，学历很重要吗？
实际仔细研究一下，这些高级干部的硕士、博士学历，通常都是非全日制，也就是以前的在职研究生，在职博士。而且他们是到了高级干部的位置上，上级部门会安排他们提升学历，不是因为他们有高学历，才到高级干部的位置上。
前后关系一定要搞清楚。
4、学历就是敲门砖，无论体制内外
学历是敲门砖，除了说明学历很重要外，另一层意思是，只在敲门的时候管用，进门以后看工作表现和其他因素。不存在读了研，就一辈子躺着高学历的功劳簿上，等着上级重用、提拔。
敲哪个门也重要。拿着高学历，和普通本科一同竞争国省考，那么考进去和普通本科也没区别。如果拿着高学历去考定向选调生、博士副县长，那相对提拔晋升的空间很大，渠道不同天差万别。
#省考# #公务员考试#
自2009年起，国考报名人数已经连续13年超百万，今年更是竞争格外激烈。相关数据显示，2022届高校毕业生规模首次超过千万。庞大的就业压力下，反复的新冠肺炎疫情、国内外经济环境的不稳定，都让年轻人开始重新审视自己的就业选择。“求稳”心态下，无数年轻人开始了对“入公门”的追求，试图通过一份体制内的工作找到安身立命的安全感。
从中科院博士毕业的陈橙在权衡再三后，放弃了进入高校和科研机构，同样来到山西担任起了基层文职工作，放弃了自己倾注了多年精力的专业。在聊到自己的选择时，陈橙表示，自己单纯是因为不想在找工作这件事上“再继续卷下去了”。
答：
不谈天坑专业难就业，谈谈博士、硕士等高学历人才考基层公务员的问题。
一些人以为高学历考入基层单位，凭借学历优势降维打击，得以迅速提拔晋升。
其实这些高学历人才，在基层反而不太受重视，即使在乡镇、街道一级，不一定卷的过关系户。
原因有三：
1、基层往往不重视高学历。
一是做好基层工作，不需要太高的研究能力，通常是执行者角色，落实好上级要求就行，用不着太多主观能动性；
二是基层领导普遍学历不高，对高学历人才也不感冒。有时候做不好工作，反而被身边领导、同事说“研究生这点工作都做不好”。
2、基层无法享受到对应的待遇
理论上讲，博士转正定级2级主任科员，硕士研究生转正定级4级主任科员。但基层职数往往不足，绝大多数县区级单位，出现博士、硕士定级科员的情况。
一旦因为职数原因，转正定级科员，除了在工资上享受对应待遇，其他和本科并无太大差别。
3、学历并不是提拔的核心考察因素
有同学会问，一些高级干部，也是硕士、博士，这不正好说明，学历很重要吗？
实际仔细研究一下，这些高级干部的硕士、博士学历，通常都是非全日制，也就是以前的在职研究生，在职博士。而且他们是到了高级干部的位置上，上级部门会安排他们提升学历，不是因为他们有高学历，才到高级干部的位置上。
前后关系一定要搞清楚。
4、学历就是敲门砖，无论体制内外
学历是敲门砖，除了说明学历很重要外，另一层意思是，只在敲门的时候管用，进门以后看工作表现和其他因素。不存在读了研，就一辈子躺着高学历的功劳簿上，等着上级重用、提拔。
敲哪个门也重要。拿着高学历，和普通本科一同竞争国省考，那么考进去和普通本科也没区别。如果拿着高学历去考定向选调生、博士副县长，那相对提拔晋升的空间很大，渠道不同天差万别。
#省考# #公务员考试#
①如果你的获客成本越做越高，那你肯定做得下对！
②做实做好的秘诀就是兴废增减，压倒性投入到关键点的工作
③现场员工是商业模式的执行者，对现场员工的士气施加影响，是经理的责任。
④纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
⑤消费者就是母体购买，体验的执行人！
⑥诚者不自保，你都不怕失去我，我还会怕失去你。
⑦明确的目标／专业的表现／大量的行动／顶好的心情
⑧爱她，追她，就撞她的车！干大事的人都是化繁为简！
⑨我们可以白手起家，不可手无寸铁！
⑩区域聚焦就是集中力量在一个地方做好做实
②做实做好的秘诀就是兴废增减，压倒性投入到关键点的工作
③现场员工是商业模式的执行者，对现场员工的士气施加影响，是经理的责任。
④纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
⑤消费者就是母体购买，体验的执行人！
⑥诚者不自保，你都不怕失去我，我还会怕失去你。
⑦明确的目标／专业的表现／大量的行动／顶好的心情
⑧爱她，追她，就撞她的车！干大事的人都是化繁为简！
⑨我们可以白手起家，不可手无寸铁！
⑩区域聚焦就是集中力量在一个地方做好做实
【人社系统推出“五大行动” 42件民生实事件件有着落】人社工作，一头系着民生情怀，一头事关发展大局。昨（22）日上午，“发言人来了——我为群众办实事”发布活动邀请了市区两级人力社保部门政策制定者和执行者，在江北五里店商会众创服务中心与市民面对面交流。
来自市人力社保局、江北区政府、江北区就业和人才中心、江北区社会保险事务中心的发言人，围绕创业就业、社会保险、电子社保卡应用等话题，向市民解读了政府出台的一些惠民、惠企政策。随后围绕“孩子就业”等热点话题，区长局长与家长，又来了场暖心对话。
人社系统推出“五大行动” 42件民生实事落实落地
市人力社保局副局长谢辛介绍称，在广泛调查研究和多方论证过后，市人力社保局今年提出了“切口小，发力准，效果好”的服务思路，分两批推出了就业优先富民、社会保险惠民、人才人事利民、人社快办便民“五大行动”42件民生实事，截至目前，42件民生实事，件件有着落、事事有回音。
一是实施“就业优先富民行动”，推动实现更加充分更高质量就业。今年以来，通过实施更加积极的就业政策，全市城镇新增就业70万人，脱贫人口就业77万余人，应届高校毕业生今年24万之多，就业率达到90%以上。今年是就业压力比较大的一年，但是全市还提前完成了年初确定的目标任务。开展“重庆英才·职等您来”等直播带岗服务活动55场次，促进就业11余万人；开展“职引未来”进校园服务活动，服务90余万人次；开展各类培训60多万人次，促进劳动者就业能力不断提升。发放各类就业补贴13亿元，发放创业担保贷款50亿元，惠及城乡劳动者超20万人。
二是实施“社会保险惠民行动”，推动建设多层次社会保障体系。全市今年按照国家的统一部署，提高了养老保险的待遇水平，惠及440万退休人员；为21.6万名低保对象，0.8万名特困人员、12.4万名重度残疾人合计代缴城乡居民养老保险费2876万元；对老年人特别是高龄、空巢、失能等重点群体提供上门服务；累计签发电子社保卡1700余万张；为25.2万户企业降费25.7亿元。
三是实施“人才人事便民行动”，推动营造“近悦远来”的人才生态。举办2021重庆英才大会，引进紧缺急需人才3319名，引进优质项目407个；大会期间发放英才服务卡7500万张，累计服务高层次人才16.3万人次；开展引才活动233场，引进各类人才5.2万人；开展技能人才评价41万人次；组织专家服务团，包括成渝两地知名专家走进厂矿车间、田间地头，为重点行业领域的157个项目、198个受援单位提供了智力支持，深得单位和当地群众的好评。
四是实施“权益保障护民行动”，推动构建和谐劳动关系。依法调整我市最低工资标准，最低月工资标准上涨300元；通过“双随机、一公开”，严厉查处虚假就业信息、歧视性内容等违法行为；开通劳动人事争议仲裁线上服务，实现仲裁线上庭审，今后劳动方面的“嘴巴仗”这些纠纷，网上也可以解决，很方便；搭建农民工工资支付监控预警平台，巩固“一金三制”全覆盖成果，开展根治欠薪专项行动。
五是实施“人社快办便民行动”，推动人社服务满意度提升。我给大家报个帐，市人力社保局按照市委市政府的要求，全力推进10项“打包办”、20项“提速办”、30项“跨省办”服务，重庆网上办理川渝人社“跨省通办”业务累计26万件；12333电话综合接通率达80%以上。全面推行“好差评”制度，人社政务服务好评率达到99.93%。
孩子就业 区长局长家长来了场暖心对话
在简短的主题分享后，流程直奔主题，请群众提问，纾解“急难愁盼”。
“各位老师好！”一位扎着马尾的年轻女孩率先举了手，“我是一名应届毕业生，毕业后想在江北工作，想了解一下江北有哪些政策支持？”得知今天活动，大四的张亚琦一早大就乘公交从学校赶了过来。她问题是提给江北的，坐在台下观摩活动的江北区人民政府区长陶世祥，起身主动接过话筒。
“看到你，我就想到自己的孩子也要面临工作了。”陶世祥不急着宣讲政策，而是对女孩笑了笑拉近距离。“作为区长，我非常欢迎大学生毕业到江北来就业！”他接着说，江北将从提供就业补贴普惠政策等三方面为应届大学生做好服务，此外这里还有广阔的产业平台，完善的医疗保障、便捷的交通条件，和优美的城市环境，可以说，是重庆就业的沃土，生活的乐土。
“我们也欢迎像你一样优秀的孩子都到江北来工作。”像长辈和自家孩子拉家常，温馨氛围下，台下又有家长加入了话题交流。“我的小孩明年就要在上海毕业了，我想让她回重庆发展，不知道现在创业环境怎么样？”市民银凤分享了自己的“纠结事儿”。为她解困的是市人力社保局副局长谢辛。谢辛也是一位家长，银凤的忧虑他能共情。
“这几年我们一直把高校毕业生作为就业工作的重中之重。这个群体虽然数量大，但是就业并不难，因为重庆有很多促进毕业生就业创业的政策……”他一一列举政策“礼包”，把人社部门对高校毕业生的“多爱几分”娓娓道来。
人社工作，一头系着民生情怀，一头事关发展大局。当天，除了大学生就业创业，市民群众和商会代表还就困难人员就业、失业保险、社保缴纳等问题，与在场其他发言人进行了畅聊。热心关怀，诚心服务，把隆冬时节的会场气氛烘托得暖意融融。（记者 陈富勇）#发言人来了#
来自市人力社保局、江北区政府、江北区就业和人才中心、江北区社会保险事务中心的发言人，围绕创业就业、社会保险、电子社保卡应用等话题，向市民解读了政府出台的一些惠民、惠企政策。随后围绕“孩子就业”等热点话题，区长局长与家长，又来了场暖心对话。
人社系统推出“五大行动” 42件民生实事落实落地
市人力社保局副局长谢辛介绍称，在广泛调查研究和多方论证过后，市人力社保局今年提出了“切口小，发力准，效果好”的服务思路，分两批推出了就业优先富民、社会保险惠民、人才人事利民、人社快办便民“五大行动”42件民生实事，截至目前，42件民生实事，件件有着落、事事有回音。
一是实施“就业优先富民行动”，推动实现更加充分更高质量就业。今年以来，通过实施更加积极的就业政策，全市城镇新增就业70万人，脱贫人口就业77万余人，应届高校毕业生今年24万之多，就业率达到90%以上。今年是就业压力比较大的一年，但是全市还提前完成了年初确定的目标任务。开展“重庆英才·职等您来”等直播带岗服务活动55场次，促进就业11余万人；开展“职引未来”进校园服务活动，服务90余万人次；开展各类培训60多万人次，促进劳动者就业能力不断提升。发放各类就业补贴13亿元，发放创业担保贷款50亿元，惠及城乡劳动者超20万人。
二是实施“社会保险惠民行动”，推动建设多层次社会保障体系。全市今年按照国家的统一部署，提高了养老保险的待遇水平，惠及440万退休人员；为21.6万名低保对象，0.8万名特困人员、12.4万名重度残疾人合计代缴城乡居民养老保险费2876万元；对老年人特别是高龄、空巢、失能等重点群体提供上门服务；累计签发电子社保卡1700余万张；为25.2万户企业降费25.7亿元。
三是实施“人才人事便民行动”，推动营造“近悦远来”的人才生态。举办2021重庆英才大会，引进紧缺急需人才3319名，引进优质项目407个；大会期间发放英才服务卡7500万张，累计服务高层次人才16.3万人次；开展引才活动233场，引进各类人才5.2万人；开展技能人才评价41万人次；组织专家服务团，包括成渝两地知名专家走进厂矿车间、田间地头，为重点行业领域的157个项目、198个受援单位提供了智力支持，深得单位和当地群众的好评。
四是实施“权益保障护民行动”，推动构建和谐劳动关系。依法调整我市最低工资标准，最低月工资标准上涨300元；通过“双随机、一公开”，严厉查处虚假就业信息、歧视性内容等违法行为；开通劳动人事争议仲裁线上服务，实现仲裁线上庭审，今后劳动方面的“嘴巴仗”这些纠纷，网上也可以解决，很方便；搭建农民工工资支付监控预警平台，巩固“一金三制”全覆盖成果，开展根治欠薪专项行动。
五是实施“人社快办便民行动”，推动人社服务满意度提升。我给大家报个帐，市人力社保局按照市委市政府的要求，全力推进10项“打包办”、20项“提速办”、30项“跨省办”服务，重庆网上办理川渝人社“跨省通办”业务累计26万件；12333电话综合接通率达80%以上。全面推行“好差评”制度，人社政务服务好评率达到99.93%。
孩子就业 区长局长家长来了场暖心对话
在简短的主题分享后，流程直奔主题，请群众提问，纾解“急难愁盼”。
“各位老师好！”一位扎着马尾的年轻女孩率先举了手，“我是一名应届毕业生，毕业后想在江北工作，想了解一下江北有哪些政策支持？”得知今天活动，大四的张亚琦一早大就乘公交从学校赶了过来。她问题是提给江北的，坐在台下观摩活动的江北区人民政府区长陶世祥，起身主动接过话筒。
“看到你，我就想到自己的孩子也要面临工作了。”陶世祥不急着宣讲政策，而是对女孩笑了笑拉近距离。“作为区长，我非常欢迎大学生毕业到江北来就业！”他接着说，江北将从提供就业补贴普惠政策等三方面为应届大学生做好服务，此外这里还有广阔的产业平台，完善的医疗保障、便捷的交通条件，和优美的城市环境，可以说，是重庆就业的沃土，生活的乐土。
“我们也欢迎像你一样优秀的孩子都到江北来工作。”像长辈和自家孩子拉家常，温馨氛围下，台下又有家长加入了话题交流。“我的小孩明年就要在上海毕业了，我想让她回重庆发展，不知道现在创业环境怎么样？”市民银凤分享了自己的“纠结事儿”。为她解困的是市人力社保局副局长谢辛。谢辛也是一位家长，银凤的忧虑他能共情。
“这几年我们一直把高校毕业生作为就业工作的重中之重。这个群体虽然数量大，但是就业并不难，因为重庆有很多促进毕业生就业创业的政策……”他一一列举政策“礼包”，把人社部门对高校毕业生的“多爱几分”娓娓道来。
人社工作，一头系着民生情怀，一头事关发展大局。当天，除了大学生就业创业，市民群众和商会代表还就困难人员就业、失业保险、社保缴纳等问题，与在场其他发言人进行了畅聊。热心关怀，诚心服务，把隆冬时节的会场气氛烘托得暖意融融。（记者 陈富勇）#发言人来了#
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