全市首家行政执法监督检察联络站在东区挂牌
为贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》及省委《若干措施》的工作要求，切实加强行政检察与行政执法衔接工作，创新检察监督方式，6月17日，城东区人民检察院与城东区城市管理综合行政执法局共同建立行政执法监督检察联络站，并举行揭牌仪式。城东区人民检察院副检察长杨筱敏，城东区城市管理综合行政执法局局长周寰才仁出席揭牌仪式，区检察院、区城管局相关部门负责人参加揭牌仪式。
揭牌仪式后，双方就开展行政执法监督工作情况进行了深入的座谈交流，并进一步明确了检察联络站的职能职责，就如何充分发挥检察联络站的作用，将检察联络站的职能职责落到实处，更好地促进检察履职的同时，有力地促进依法行政，实现双赢多赢共赢达成了共识。周寰才仁局长表示，将进一步加强与检察机关的协作配合，把检察联络站作为促进执法规范化建设、提升执法公信力的重要载体扎实推动，不断提高行政执法水平。
杨筱敏副检察长指出，建立行政执法监督检察联络站，为加强检察机关与城管部门的协作配合与监督制约提供了新的平台，为依法行政和诉源治理提供了新的路径。下一步，检察机关将充分发挥好联络站桥梁纽带作用，进一步加大与区城管局的沟通联系，充分发挥行政检察职能，与区城管局合力促进依法行政。一是要坚持服务大局。检察机关要以贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》及省委《若干措施》作为行政检察工作服务大局的发力点、结合点，切实增强行政执法监督合力和实效，推动提高公正司法和依法行政水平，促进行政执法监督工作良性互动，维护社会稳定和谐。二是要坚持双赢多赢共赢理念。遵循职权法定原则、有限监督原则，做到参与不干预、到位不越位。注重监督与支持并重，既做到对违法行政行为敢于监督，善于监督，又做到对合法行政行为依法支持。三是要充分履行行政检察监督职能。践行以“我管”促“都管”的新时代监督理念，增强监督能力，提升工作质效，完善跟进监督机制，提升检察机关社会公信力，为东区经济社会的发展营造安全的政治环境、稳定的社会环境、公正的法治环境。

【新闻发布丨黑龙江发挥“人社服务专员”作用，进一步推进人社服务】 服务招商引资企业10条措施解读中，第一条是为招商引资企业设立“人社服务专员”，这真的是一个特别贴心的举动，这项工作有哪些具体的做法和安排？10日，在省政府新闻办举行的新闻发布会上，副厅长左志斌回答了记者提问。

据介绍，聚焦人社部门主责主业，把服务招商引资企业和重点产业项目作为稳增长、促发展的重要举措，在2020年建立“人社服务专员”制度基础上，扩大队伍规模，组建千名“人社服务专员”队伍，就是要聚焦招商引资企业需求，提供全方位、全周期、全流程的“保姆式”服务，把“人社服务专员”队伍打造成服务企业的“金字招牌”和最强“磁场”。具体工作中，有效发挥“人社服务专员”的“四大员”作用：

一是当好用工招聘的“服务员”。全面了解企业用工和紧缺人才需求，协助发布招聘信息，及时联系人力资源服务机构，为企业提供用工招聘和急需人才引进服务，满足企业对人力资源的现实需求。二是当好惠企政策的“宣传员”。第一时间推送援企稳岗、社保补贴、培训补贴、人才补贴等利企惠民政策，确保人社惠企举措迅速落实落地、企业对政策红利应享尽享。三是当好劳动关系的“协调员”。指导企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，切实维护企业和劳动者合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。四是当好企业发展的“联络员”。定期对接企业，了解发展中遇到的问题和建议，能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、即时答复、明确解决时限，涉及多部门的，主动协调相关部门共同解决。

为确保此项工作取得实效，我们制定“五个一”工作要求，即：人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，面对服务企业咨询要第一时间回应，每月要主动联系服务企业一次，每季度要与服务企业面对面交流一次，每年要将服务内容更新升级一次。

实际工作中，我们严格把握四个原则，即：一是注重实效真办事、办实事，不搞形式主义，不做表面文章，不开空头支票，努力实现办得快、办得好、办得全。二是主动靠前多帮忙、不添乱，做到“到位不越位、参与不干预、服务不干扰”。三是把握尺度不仅亲、还要清。形成制度化、规范化的行为规则，努力构建“亲清政商关系”。四是系统联动既分工、又协作，坚持属地管理、分级负责，上下一盘棋，合力推进服务上水平。

我们将把“千名人社专员服务招商引资专项行动”作为开展“能力作风建设年”活动的重要载体，建立服务企业、解决问题、督办指导“三位一体”工作机制，推动人社系统党员干部在实践中提升能力、转变作风，在工作中体现担当、展现作为，进一步推进人社服务有速度、有力度、有温度。

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记者：仲亮

【我省职称评审工作有了“新标尺”】省人力资源社会保障厅出台《河南省职称评审管理暂行办法》

为贯彻落实党中央、国务院关于深化职称制度改革的有关要求，进一步规范我省职称评审工作，省人力资源社会保障厅近日出台《河南省职称评审管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）
《暂行办法》将制度创新贯穿于职称评审各环节、全过程，对职称评审主体、适用对象、评审程序、参与各方权利义务等逐一作出规范，为河南省职称评审工作打造了“新标尺”，将从源头上加强职称评审管理,切实保证职称评审质量。
聚焦职称“谁能评”，拓展职称评审范围。《暂行办法》明确提出,我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才中、高级职称评审工作,适用本办法。初级职称采取初定、考核认定、考试等评价方式，不适用本办法。此举打破了身份、所有制等限制，职称评审范围进一步扩宽。
聚焦职称“谁来评”，明晰评审主体职责边界。《暂行办法》坚持不越位、不缺位原则，明确各层级、各单位职责边界，确保该管的事管到位，该放的权放到位。明晰标准由谁制定，省级人力资源社会保障行政部门会同省级行业主管部门依据国家标准，制定省级标准。具有职称评审权的省辖市、用人单位依据国家标准、省级标准，制定不低于省级标准的市级标准和单位标准，报省级人力资源社会保障行政部门备案后组织实施。明晰工作由谁管理，人力资源社会保障行政部门负责统筹规划、政策制定和综合管理，行业主管部门在各自职责范围内参与相关工作，负责相关评审服务保障工作。明晰评审由谁组织，规定职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，职称评审委员会实行核准备案管理。
聚焦职称“评什么”，精准科学制定评价标准。创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取考试、评审、考评结合、考核认定、面试答辩、讲课答辩、业绩展示、实践操作等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯帽子倾向，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，不将人才称号、学术头衔的数量、层次作为人才评价的限制性条件或直接依据。突出对品德、能力和业绩的评价，更加注重考核工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。
聚焦职称“怎么评”，规范再造评审服务流程。将服务理念融入职称评审工作全过程，实行流程再造、减证便民，努力打造有温度的职称评审服务。规范申报评审流程，明确了职称评审逐级申报的原则和每年只能参加1次职称评审的要求，规定职称申报推荐由个人申请，所在单位审核推荐，按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会；职称评审按照召开成立大会、开展业务培训、同行专家评议、专家评审、结果公示、备案确认等程序进行。优化评审服务，凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人员额外提供证明材料；建立完善全省职称管理服务平台，实现职称网上申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。强化事中事后监管，确保职称评审公平公正。
聚焦评审结果“公信力”，实行违规违纪责任追究。明确了各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门、职称评审委员会承办单位、用人单位等各自的主体责任以及违规责任追究办法。申报人通过不正当手段取得职称的，撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,记录期限为3年。申报人所在工作单位未依法履行职称申报推荐程序和审核职责情节严重的，停止单位2年职称评审工作；职称评审委员会承办单位未依法履行审核等职责情节严重的，取消其职称评审权，并依法追究相关人员责任。评审专家违反相关规定的，取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库。职称评审工作人员违反规定的，责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评并依法追究责任。