[心]花在脸上的钱，永远都是等值的，且做且珍惜，请记住，你是为了美丽才去做，不是为了便宜去做[鲜花][鲜花] PS:操作完成，小姐姐拿着镜子说:做好了? 我说:嗯，是的! 小姐姐:感觉跟自己的一样啊 我说:你能看得出来哪是你自己眉毛哪是我给你操作的吗? 小姐姐:看不出来我说:这就是3D自然仿真眉的魅力与独特之美! 3D自然眉即刻效果 操作师:陈倩 晚安，全世界[鲜花] https://t.cn/RUaWcVl
【週刊女性PRIME2018/7/7 访谈节选翻译】https://t.cn/RdJ0C1K
#佐藤流司#×#松本岳#、非你不可的「手机与大米的关系」
1.两人的友情变深的契机是：《怪猎》，在去拍摄场地的巴士上两个人一直在玩手游。一开始只有他们两个玩，后来ダイダラボッチ的另外两位成员也（强行被）加入了。
2.流司在饰演着始的时候，在唱歌的演绎上会有所压抑自己原来的性格。“如果是自己的话会想这样表现，但是这样做的话就不像始了”只有唯一一场是抛开一切顾忌，作为自己尽情享受LLIVE。“但果然（这样）就不像始了”（笑）。
3.关于对彼此的恋爱观的猜想，松本觉得流司应该是会喜欢年龄比自己大的、可以照顾他的女性。因为流司平常看起来特别man，所以反而有可能会是在对方面前撒娇的类型。
流司回答：其实自己在女性面前反而更不想被看到软弱的一面，所以跟年龄大小与否无关，就是不想被对方看到自己的全貌。
4.谈及到对彼此来说对方是怎样的存在中，松本说流司是手机一样不可或缺的东西，流司则形容松本是大米一样不吃就活不下去的东西。
5.对自己来说“绝对无法让步的东西”：流司说他有一套自己的演剧方法，怎样去进入（角色）与塑造（角色）方式，不想被任何人指手画脚，也不打算改变自己原有的想法。他不想现在呈现在大家面前的这个【佐藤流司】有所改变。他想要在众多耀眼爽朗的演员当中，思考着何为自己的个性，比如只有他敢说出一些其他人绝对不敢说的“大胆言论”，是有点兵行险着，但他却认为这就是自己的风格。
所以“无法让步的东西”就是目前【演员佐藤流司】这个印象了。
另外还有就是，洗澡的顺序必须是：头发、脸、身体，要是打乱了往后才洗头的话，那脸上肯定又会被洗发水啊护发素弄脏了，很讨厌那样的感觉。
6.流司目前的最爱：游戏。手游啊单机游戏啊什么都喜欢，很享受投入到各种奇幻的虚拟世界中。基本上每一天都要玩过游戏才睡，玩游戏能让他有一种精神上的转换的感觉。最近在玩PS4的《底特律》。
还有就是在他玩游戏的时候，家里的两只猫就会有一只爬到的膝盖上来，这样也令他感到非常治愈。收起全文d
#佐藤流司#×#松本岳#、非你不可的「手机与大米的关系」
1.两人的友情变深的契机是：《怪猎》，在去拍摄场地的巴士上两个人一直在玩手游。一开始只有他们两个玩，后来ダイダラボッチ的另外两位成员也（强行被）加入了。
2.流司在饰演着始的时候，在唱歌的演绎上会有所压抑自己原来的性格。“如果是自己的话会想这样表现，但是这样做的话就不像始了”只有唯一一场是抛开一切顾忌，作为自己尽情享受LLIVE。“但果然（这样）就不像始了”（笑）。
3.关于对彼此的恋爱观的猜想，松本觉得流司应该是会喜欢年龄比自己大的、可以照顾他的女性。因为流司平常看起来特别man，所以反而有可能会是在对方面前撒娇的类型。
流司回答：其实自己在女性面前反而更不想被看到软弱的一面，所以跟年龄大小与否无关，就是不想被对方看到自己的全貌。
4.谈及到对彼此来说对方是怎样的存在中，松本说流司是手机一样不可或缺的东西，流司则形容松本是大米一样不吃就活不下去的东西。
5.对自己来说“绝对无法让步的东西”：流司说他有一套自己的演剧方法，怎样去进入（角色）与塑造（角色）方式，不想被任何人指手画脚，也不打算改变自己原有的想法。他不想现在呈现在大家面前的这个【佐藤流司】有所改变。他想要在众多耀眼爽朗的演员当中，思考着何为自己的个性，比如只有他敢说出一些其他人绝对不敢说的“大胆言论”，是有点兵行险着，但他却认为这就是自己的风格。
所以“无法让步的东西”就是目前【演员佐藤流司】这个印象了。
另外还有就是，洗澡的顺序必须是：头发、脸、身体，要是打乱了往后才洗头的话，那脸上肯定又会被洗发水啊护发素弄脏了，很讨厌那样的感觉。
6.流司目前的最爱：游戏。手游啊单机游戏啊什么都喜欢，很享受投入到各种奇幻的虚拟世界中。基本上每一天都要玩过游戏才睡，玩游戏能让他有一种精神上的转换的感觉。最近在玩PS4的《底特律》。
还有就是在他玩游戏的时候，家里的两只猫就会有一只爬到的膝盖上来，这样也令他感到非常治愈。收起全文d
#千山晚报#
[星星]五月千山晚报招聘会HR的正确心态[星星]
为什么我还是招不到人？
我明明哪个步骤都做足了，还有哪里不对的？
HR啊，你是做足了所有步骤，可是是不是在下面的步骤中，有一些地方没做准确呢？一起来看看吧！
考虑一
招聘渠道那么多，还是少合适简历？
这个问题，不用问了，一定是在选择招聘渠道的时候出了错！
选择招聘渠道是有方法的，盲目选择宣传多流量大的招聘平台，也不一定能够帮到你哦。行业不同，一定要自己找到合适的渠道！
根据行业来找寻渠道
行业不同，渠道也会有所区别。
这个可以先在招聘之前，问一下同岗位的员工（公司同事、贴吧发帖询问、微信微博等等互动平台都可以用），询问他们找工作的平台有哪些，然后再进行筛选。
根据地区来找寻渠道
譬如说你在某个小城市招聘，就可以选择一些小的本土招聘平台。
毕竟有很多大的招聘平台的简历，其实还是以北上广深等地作为主力。
根据大牛来找寻渠道
岗位大牛所在的地方，肯定是有很多同岗位的人聚集的！所以，HR可以跑到大牛所在的圈子里面去招聘。
可以采用普通员工内推、岗位大牛推荐等等的方式。
考虑二
平台发布招聘广告了，
却没人主动投简历？
这个问题，一定出在招聘广告不够吸引人！没有写出候选人想知道的信息！
职位名称能详细就尽量详细
除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。
譬如说：
如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
企业头像一定要有
一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。
总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
薪酬设置要范围准确
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
关键字设置一定要有
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。
并且可以多根据招聘部门那边给出的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
更新时间要频繁
只要岗位没招到，招聘广告就要时常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。
考虑三
明明面试邀约了，候选人却不来？
打了面试邀约电话，发了面试邀约短信和邮件，可是候选人还是一声不吭地放了鸽子？
除了偶尔的候选人原因之外，更多的要反思自己的问题！是不是电话邀约环节出现问题！
需要注意的步骤
电话邀约开场白、电话邀约的内容（面试时间、地点、公司信息、岗位匹配度等）、电话邀约的结束语（温馨提示、做好面试约定）。
电话邀约的注意事项
不要锲而不舍地拨打电话；不要不询问是否方便就开始哔哩吧啦；不要为了轻松让候选人迁就你的时间。
考虑四
HR面试了还不错，
用人部门却一脸不满意？
这就是用人部门录用率低的问题了，是不是跟用人部门沟通得少，是不是HR不够了解招聘岗位的工作职责？用人部门到底要什么样的新员工？
这些都要去跟用人部门认真沟通，才能得出结果哦！
多倾听
多倾听用人部门的具体需求，对于招聘岗位的工作职责、工作内容、年龄需求、专业需求等等，都要认真倾听。
参与进去
参与进用人部门的日常开会、工作当中，切身感受一下对于招聘岗位的需求和工作日常。
高效沟通
通过倾听和参与体验，就要针对用人部门所给的信息点，对不懂不了解不太清楚的内容，提出疑问。
考虑五
面试过了offer发了，候选人却爽约了？
这就涉及到以下几个问题了：
对候选人来说，面试感观是不是不好
这取决于HR和用人部门领导在面试时的表现，是否给人一种亲切感，是否给人一种对人才求贤若渴的感觉，是否在某句话中表现得不好等等。
公司的外在环境是否让候选人不喜欢
公司装潢是不是比较乱不够统一风格，公司员工工作热情是不是不够热情，公司员工座位是不是不好看等等。
公司的薪资待遇是不是跟行业平均水平相差太多
这个就需要HR做好岗位薪资调查了，根据调查结果跟用人部门沟通！收起全文d
[星星]五月千山晚报招聘会HR的正确心态[星星]
为什么我还是招不到人？
我明明哪个步骤都做足了，还有哪里不对的？
HR啊，你是做足了所有步骤，可是是不是在下面的步骤中，有一些地方没做准确呢？一起来看看吧！
考虑一
招聘渠道那么多，还是少合适简历？
这个问题，不用问了，一定是在选择招聘渠道的时候出了错！
选择招聘渠道是有方法的，盲目选择宣传多流量大的招聘平台，也不一定能够帮到你哦。行业不同，一定要自己找到合适的渠道！
根据行业来找寻渠道
行业不同，渠道也会有所区别。
这个可以先在招聘之前，问一下同岗位的员工（公司同事、贴吧发帖询问、微信微博等等互动平台都可以用），询问他们找工作的平台有哪些，然后再进行筛选。
根据地区来找寻渠道
譬如说你在某个小城市招聘，就可以选择一些小的本土招聘平台。
毕竟有很多大的招聘平台的简历，其实还是以北上广深等地作为主力。
根据大牛来找寻渠道
岗位大牛所在的地方，肯定是有很多同岗位的人聚集的！所以，HR可以跑到大牛所在的圈子里面去招聘。
可以采用普通员工内推、岗位大牛推荐等等的方式。
考虑二
平台发布招聘广告了，
却没人主动投简历？
这个问题，一定出在招聘广告不够吸引人！没有写出候选人想知道的信息！
职位名称能详细就尽量详细
除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。
譬如说：
如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等，加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？
企业头像一定要有
一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。
总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！
薪酬设置要范围准确
薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。
如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。
关键字设置一定要有
关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。
并且可以多根据招聘部门那边给出的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。
更新时间要频繁
只要岗位没招到，招聘广告就要时常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。
考虑三
明明面试邀约了，候选人却不来？
打了面试邀约电话，发了面试邀约短信和邮件，可是候选人还是一声不吭地放了鸽子？
除了偶尔的候选人原因之外，更多的要反思自己的问题！是不是电话邀约环节出现问题！
需要注意的步骤
电话邀约开场白、电话邀约的内容（面试时间、地点、公司信息、岗位匹配度等）、电话邀约的结束语（温馨提示、做好面试约定）。
电话邀约的注意事项
不要锲而不舍地拨打电话；不要不询问是否方便就开始哔哩吧啦；不要为了轻松让候选人迁就你的时间。
考虑四
HR面试了还不错，
用人部门却一脸不满意？
这就是用人部门录用率低的问题了，是不是跟用人部门沟通得少，是不是HR不够了解招聘岗位的工作职责？用人部门到底要什么样的新员工？
这些都要去跟用人部门认真沟通，才能得出结果哦！
多倾听
多倾听用人部门的具体需求，对于招聘岗位的工作职责、工作内容、年龄需求、专业需求等等，都要认真倾听。
参与进去
参与进用人部门的日常开会、工作当中，切身感受一下对于招聘岗位的需求和工作日常。
高效沟通
通过倾听和参与体验，就要针对用人部门所给的信息点，对不懂不了解不太清楚的内容，提出疑问。
考虑五
面试过了offer发了，候选人却爽约了？
这就涉及到以下几个问题了：
对候选人来说，面试感观是不是不好
这取决于HR和用人部门领导在面试时的表现，是否给人一种亲切感，是否给人一种对人才求贤若渴的感觉，是否在某句话中表现得不好等等。
公司的外在环境是否让候选人不喜欢
公司装潢是不是比较乱不够统一风格，公司员工工作热情是不是不够热情，公司员工座位是不是不好看等等。
公司的薪资待遇是不是跟行业平均水平相差太多
这个就需要HR做好岗位薪资调查了，根据调查结果跟用人部门沟通！收起全文d
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