这两天，一则消息刷爆了乐乐的朋友圈，有人认为可以影响女生参加比赛的积极性和自觉性，打开人生新动力的通道，因此也吸引了不少家长的关注，那究竟是怎么回事呢？原来是为鼓励和支持更多女选手参加NOI系列竞赛活动，CCF决定将于2022年举办首届NOI女生竞赛。关于赛制和获奖规则来一起看一下：
1. 选拔形式
女生竞赛采用统一省选考试，通过两试选拔确定。与省选同步在各省举行。
2.参赛条件
参加竞赛的女选手须满足2个条件：
（1）参加过上一年NOIP竞赛且分数不低于总分的25%；（2）每个省上一年NOIP得分前四名的女生具有参加女生竞赛的资格。
3.入选NOI规则 对参加竞赛的女选手（仅限高中生选手），根据其成绩从高到低选取5-10名（已入选省队的，则后面递补），授予其参加当年NOI的资格；每个省入选人数不超过2名，入选者以B类的身份参加当年NOI。
4.获奖规则 根据参加女生竞赛的全部选手总数，按照一等奖20%、二等奖30%、三等奖35%的比例获奖，总获奖率为85%。
5. 具体报名时间及方式以赛前通知为准。
6. 2022年参加相关国际女生竞赛的中国队选手，将根据2022年NOI女生竞赛的竞赛成绩择优选出。
没错，CCF要举办举办首届NOI女生竞赛了，其实从以往女生参与比赛的经验来看，不得不说，NOI女生竞赛的出现让难度降低了一部分。究其原因是如今只要提到编程，大家的第一反应就是“程序员”，而且认为男性才是做程序员的料。对于女生，则会有家长认为：“我家宝贝是女孩子，偏理科化的东西可能她不太适合”。
理科的东西不适合女生其实是社会强加给女性的，并没有经过实际的普查和数据统计。至少计算机这一学科来说，最近几年计算机专业的男女比例一直在疯狂增长，乐乐觉得这也体现了随着社会的发展，大家越来越认识到其实并没有什么适合不适合，只有努力不努力。
在很多人直观概念中，女孩子似乎和跳舞、画画、弹钢琴等兴趣班联系紧密，很少有人会去把编程同女孩子放在一起。但是正如粉红不是女孩的专属一样。编程在对人的思维方式的塑造上是不分男女的，编程也不应该是男孩子的专属，事实上，她们在学编程时，会比男生更有优势，相比男生，更加细心。
举个例子，最近几年noip 竞赛的省一等奖有很多都是女生，其实对于12-18岁的青少年来说，noip比拼的并不是虚无缓缈的理科思维，便多的是踏实的态度，是做题的细心程度等等，这些方面反而女生是更有优势的。因此我觉得编程并没有不适合女生，女生学起来也并不会比男生要吃力。
之前布鲁金斯学会市政策项目发布了一份“数字化和美国劳动力调查报告”。报告显示在IT领域中，女性比男性拥有更强的技能。该报告在有关知识、技能、工具和技术的信息、教育和培训、工作环境以及从事高技术工作所需要的工作活动等几个方面对男女分别进行了打分。其中女性评分为48分，而男性稍逊一筹只有45分。
有不少权威专家认为，女性的心细手巧，比男性更适合程序员这个职业。女性在编程时，许多方面都保持着不错的优势：优秀的视觉审美、良好的沟通能力、仔细认真的工作态度、对待工作的积极主动、对团队氛围的细微的感知。
而且随着未来数字时代的到来，越来越多的女性投身到IT领域。在她们中既有图灵奖获得者，又有计算机博士，还有科技公司CEO。谁说在编程这样逻辑性要求比较强的学科上，女生就很难拿到很高的成就呢？她们所取得的成就，或许并不次于男程序员。
#盛通教育集团##少儿编程##盛通教育##少儿编程[超话]##机器人编程#
1. 选拔形式
女生竞赛采用统一省选考试，通过两试选拔确定。与省选同步在各省举行。
2.参赛条件
参加竞赛的女选手须满足2个条件：
（1）参加过上一年NOIP竞赛且分数不低于总分的25%；（2）每个省上一年NOIP得分前四名的女生具有参加女生竞赛的资格。
3.入选NOI规则 对参加竞赛的女选手（仅限高中生选手），根据其成绩从高到低选取5-10名（已入选省队的，则后面递补），授予其参加当年NOI的资格；每个省入选人数不超过2名，入选者以B类的身份参加当年NOI。
4.获奖规则 根据参加女生竞赛的全部选手总数，按照一等奖20%、二等奖30%、三等奖35%的比例获奖，总获奖率为85%。
5. 具体报名时间及方式以赛前通知为准。
6. 2022年参加相关国际女生竞赛的中国队选手，将根据2022年NOI女生竞赛的竞赛成绩择优选出。
没错，CCF要举办举办首届NOI女生竞赛了，其实从以往女生参与比赛的经验来看，不得不说，NOI女生竞赛的出现让难度降低了一部分。究其原因是如今只要提到编程，大家的第一反应就是“程序员”，而且认为男性才是做程序员的料。对于女生，则会有家长认为：“我家宝贝是女孩子，偏理科化的东西可能她不太适合”。
理科的东西不适合女生其实是社会强加给女性的，并没有经过实际的普查和数据统计。至少计算机这一学科来说，最近几年计算机专业的男女比例一直在疯狂增长，乐乐觉得这也体现了随着社会的发展，大家越来越认识到其实并没有什么适合不适合，只有努力不努力。
在很多人直观概念中，女孩子似乎和跳舞、画画、弹钢琴等兴趣班联系紧密，很少有人会去把编程同女孩子放在一起。但是正如粉红不是女孩的专属一样。编程在对人的思维方式的塑造上是不分男女的，编程也不应该是男孩子的专属，事实上，她们在学编程时，会比男生更有优势，相比男生，更加细心。
举个例子，最近几年noip 竞赛的省一等奖有很多都是女生，其实对于12-18岁的青少年来说，noip比拼的并不是虚无缓缈的理科思维，便多的是踏实的态度，是做题的细心程度等等，这些方面反而女生是更有优势的。因此我觉得编程并没有不适合女生，女生学起来也并不会比男生要吃力。
之前布鲁金斯学会市政策项目发布了一份“数字化和美国劳动力调查报告”。报告显示在IT领域中，女性比男性拥有更强的技能。该报告在有关知识、技能、工具和技术的信息、教育和培训、工作环境以及从事高技术工作所需要的工作活动等几个方面对男女分别进行了打分。其中女性评分为48分，而男性稍逊一筹只有45分。
有不少权威专家认为，女性的心细手巧，比男性更适合程序员这个职业。女性在编程时，许多方面都保持着不错的优势：优秀的视觉审美、良好的沟通能力、仔细认真的工作态度、对待工作的积极主动、对团队氛围的细微的感知。
而且随着未来数字时代的到来，越来越多的女性投身到IT领域。在她们中既有图灵奖获得者，又有计算机博士，还有科技公司CEO。谁说在编程这样逻辑性要求比较强的学科上，女生就很难拿到很高的成就呢？她们所取得的成就，或许并不次于男程序员。
#盛通教育集团##少儿编程##盛通教育##少儿编程[超话]##机器人编程#
什么样的人适合混好单位？
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
财上海 大脸猫Tom同志精华 昨天
什么样的人适合混好单位？有几个条件。
大音心易老师研修周易，心理学30余年，精力有限，有偿服务，VX15951917799
1，二本。除了医院大学，正常单位，学历太高没必要。当然，大专也不行。二本最好，一点也不浪费，踩在及格线。
2，嘴甜。单位里，最重要的是嘴甜。不管对谁，一定一定要嘴甜。
3，腿勤手勤。不要懒，要多干点小事情。例如早点到办公室拖个地。
4，能力不要太突出。你要是太厉害了，大家都盯着你。没好果子吃。
5，业务。最好是中等略偏上。太差也不行。
6，不富裕，但也不要太穷。富裕娃，容易遭人嫉妒。“你家这么好的条件，和我们争仨瓜俩枣的，何必呢？我们是穷孩子，没办法。”
7，家里有路子最好。没路子也行。有路子的家庭，一开始比较顺，娃没有经历过残酷的竞争，后劲不足。
小结，最重要的是嘴甜。从现在起，做一个会夸人的优质人。你也不要不好意思，可以先夸夸菜菜，就当练练手了。
家长如何培养小娃娃？
我这个人最吃亏的一件事情就是不会说好话。
这和我的人生经历有关。我在中学是超一流学霸，没有同学需要我巴结。老师和校长把我当个宝。读大学的时候，我是一心一意摸鱼，不需要我巴结谁。进单位后，就更滑稽了。我师傅是大专，我根本不鸟他。因为我写论文特别好，办公室里的人都想让我帮忙写论文，也没人说我什么。
这么多年后，我自己吃了很多亏，才悟道了。
希望各位家长重视这个事情，有意识的培养孩子说说好话。这个很重要。
做生意的信誉度。
做生意需要合作，每件事情都要自己盯着，就没法提高效率了。这就需要对方配合了。
不同的市场，人的性格脾气不一样。
我是按照自己这些年的感觉谈体会，不一定对
。
1，最好的地方，是江浙沪，珠三角。
我们去广州买小的零配件，一大包东西，付了钱，我也没办法带走，于是就委托广州的客户，给我发快递回去。从来没有出过问题。
而且，不很熟悉的人，基本也可以讲好条件，就可以走。
我的经验是，只要在当地市场，有固定店铺，广东本地人，我就相信。浙江苏南，同理。
2，需要仔细一点的地方。长江以北。我的体会是，最好面对面，银货两讫。
3，其他地方看情况。生意好，皆大欢喜，生意不好，麻烦就多。
与人为善。
人这一辈子，总有一小段时间是处于优势地位的，甚至还可以欺负欺负弱小者，例如刚进来的大学生。老油条设个套，修理一下这些弱小者，他们也不敢怎么样。
我当年进单位的时候，就被几个大中小头头修理的七荤八素，恶心到吐。当然，我也有问题，就是自己这张破嘴，管不住，“老子论文第一名，你几分啊？”你说是不是贼恶心人？
但是，任何人优势阶段是暂时的，也就那么几年，最多十几年。一旦你失去优势地位了，而被你修理过的那些人成长起来了，你就没花头了。
我年轻时候被一个头头修理的欲哭无泪，痛不欲生。后来，我走了，他退了。前几年听说，他退休后混成了一条老狗。我笑的嘎嘎嘎。
像他那种情况，如果广结善缘，退休后是有很多机会的。可惜，所有的人都在背后骂他。这人就没地方混了。
小结，在你混好的时候，留点人情，至少不要伤害别人。以后你还有的混。
看明白单位头头。
头头的想法，
一是干活。每个单位都有自己的业务，特别是一些技术型单位，必须完成一些指标，遇到疑难杂症，还要有一些精通业务的骨干，顶得住压力。
二是分配。头头们非常希望每个人拼了命干活。但有什么好事的时候，他只想给他看得上眼的人。但你怎么让那些棒槌继续拼命干活呢？
然后，就演化出了一套精美绝伦的打法。我这些年是饱尝了这些滋味。我至今没见过，业务超精通，情商特别高的人。
因为业务和情商都需要花大量时间去琢磨。人际关系好，你需要花大量时间去维护，有空的时候，你还要多想想人家有什么需求。业务能力好，也需要花大量时间去研究，你看完这堆论文就要几个月了。
也就是说，如果你要想同时具备智商高，情商高，是很难很难的。
当然，结果也是明确的，如果大家不喜欢你，你智商再高也不行。
业务。
有很多单位的业务，是不存在竞争关系的。这个地方，独此一家。和外省市区县比，也没有可比性，因为大家的情况不同。你和其他部门比，也没有可比性。会计和洗试管的，怎么比？没法比。
在这种情况下，一个人能不能发展就剩下一条了，互相评论。
如果大家都说你好，你就真的好了。
问题是，大家说你好，不会是因为你论文写得多。假如你在单位里有个业务一等奖的货色，你会觉得，这和我有啥关系。你一天到晚写论文，搞得老子压力太大，你不就是想出风头吗？不骂你，就算我有修养了。
那些年，兄弟我实在是蠢得可爱，上班后，还是高三的思维，一天到晚盯着那个考核表，一分一厘的争取，把人得罪光了。
有一次，我周末在单位里加班写论文，被一个老油条看到了，人家很不高兴，“周末都不休息，你这么干，是想给谁看？”
我当时年纪小，不知道这话什么意思？
现在明白了，这就叫吃力不讨好。
业务骨干，太郁闷了。
我当过十几年的业务骨干。就是干活最卖力，加班最卖力，研究最卖力的货色。可惜，大好事轮不上，小好处有一点，但和你期望值差个十万八千里。
一般业务骨干，情商太低。不太会讨好人，无论是同事还是头头。因为你在业务上花了太多时间，考虑人际关系就少了。
每次，有什么好位子出来，我都是信心满满正能量的，因为我的考核分是第一名。
这时候，HR来找你麻烦了。上来就是一闷棍，“小菜啊，最近很多人反映你某某事，做的不行啊！你和同事们搞不好关系，一天到晚炫耀吹嘘，争名夺利，大家意见很大啊。当然，你的工作是很努力的，这一点，大家也是看到的，但是，人品不行，也走不远啊！你要多注意。”
HR之所以这样说，实际上就一个潜台词：这次的好事情，你别想多了。你还是多想想自己的缺点。
你要是拼死拼活干三年，最后就换来一顿敲打，你是啥感觉？
当然，也有点不值钱的小好处，例如表扬一下业务有进展，发个小奖金，“小菜啊，这次你比别人多两百块奖金，这是头头对你直接肯定，要再接再厉，继续加油啊！”
我在下面，苦哈哈干了n多年，一到有好事的时候，HR就跑来一顿敲打，招招见红，虾仁猪心。
一开始，我还真以为是自己的问题。但这么多年了，SB也看明白了。
可是，看明白了又如何？你都这把年纪了，上有老下有小，你还窜天上啊？
很多和我一起毕业的青年才俊，就这么泯然众人矣了。
幸好，我跑出来了。
为什么沙和尚从来不打妖怪？
西游记里，打妖怪的一般是老孙，偶尔老猪也冲上去搭个手，但是从来没看到老沙动手。
老沙原来是卷帘大将，就相当于玉蒂哥哥分管的后勤部门的副课长，必然是见多识广。你说他没本事，肯定是不可能的。
我刚才看了一个小视频，觉得有点道理，这一路上的妖怪分两种，
一是有关系的妖怪。打了以后不好办，容易得罪人。以后大家回大厂里再见面，就没情分了。这种得罪人的事，就给业务骨干吧。
二是没关系的妖怪。有老孙这个业务骨干动手就行了，轮不到俺老沙。
老沙，做人真的是不错，一路走来，和老板，和同事，从来不吵架。
也不炫耀自己原来是大厂的，有关系，有本事。
就是跟着头头，默默前行。
梦回一线。
菜菜，我是女，毕业后在大城市待了七八年，五年前回省会结婚。现在发现，大公司进不去，小公司没有钱，实在是郁闷了。目前还没有孩子，趁年轻，问能不能再回大城市拼一把？
我对这位小伙伴的具体情况不了解，说个大概意思。现在，你也35-40岁左右了。回来后你就两个选择，
一是吃提成饭。你想回来，直接撸个好位子，肯定不行了。没有一个公司会招聘你这么个战略副总裁。你要想赚钱也就一个办法，按业绩说话，拿提成。你看看，你适合什么行业，什么领域。
二是吃技术饭。你要是什么专业的副高，也可以回来，大城市有很多专业技术岗位，非常需要人才。目前的行情，近2w/月。
如果你想一口吃出个胖子，很难很难。大城市不缺乏所谓的大学生，你也不年轻了，也结婚了。看上去没什么优势条件。你要是想从零开始，也吃不了这个苦。
建议：有优势可以回，没优势就算了。既然回去了，那就不要反复横跳了。踏踏实实过日子，节衣缩食存首付，将来给儿子买婚房。
我一开始搞不懂缺货柜的原因。感谢几位小伙伴给我普及。我提炼一下内容。
我们的船，装满货物，到了对方港，对方没人给你安排，不要说装空箱子了，就是卸货也很难，要排队很久，你只能卸了货就抓紧回来。
这就导致了每个月出货班次越来越少了，出货速度越来越慢了。原来一个星期就有一班船，现在变成两个星期一班了。
与此同时，出口大增，供不应求了。
超过35岁，还能回老家小县城吗？
难。我和保姆经常聊天，小县城的工作其实就两个。
一是正式工作。这个大家都懂。正式工作的地方，不会要35岁以后的江湖老油条，他们要的是应届生。
二是混口饭吃。例如小老板开了个店，你去帮忙干几天。4s店已经是非常好的店了。还有什么机械厂，皮鞋厂，化肥厂，奶茶店，煎饼果子羊杂汤之类的。
这些地方，主要是两个需求，销售员和体力工。
假如你在大城市干了十年八年，你回小县城，能干什么？
小结：你还是一毕业就回吧。老家是好山好水，找个婆姨慢慢过日子。
#618万物狂欢节##微博超v新星# 1988年，一个厅级干部找到曹德旺，让他赞助家乡的龙舟赛，并以“福耀杯”命名。可等比赛结束领奖的时候，曹德旺却当场怒砸奖杯，指着干部大骂，把现场观众全都吓坏了。
当时国际龙舟赛第一次在福清举行。为了将比赛举办得更加隆重，当地的一个厅级干部就找到了曹德旺。
对曹德旺说：“咱们福清准备举办一场龙舟赛，希望曹老板可以赞助5万，到时候冠军奖杯叫‘福耀杯’，上台可以颁发一等奖奖杯。”
在80年代，5万块可不是一笔小数目，但曹德旺依旧答应了。
曹德旺心想，这样不但能够让家乡在全国提高知名度，同时也能够让自己的公司得到宣传何乐而不为呢！
很快，曹德旺就和领导签订了合约，其中写道，曹德旺负责出资赞助比赛。并由他负责颁发冠有福耀公司名字的冠军奖杯，而本次比赛也将命名为福耀杯国际龙舟比赛。
就在事情都落实得差不多的时候，一天，接到通知要去一趟领导办公室，说是商量下龙舟比赛的事情。
干部对曹德旺说：“龙舟赛的事，省领导说国际赛事 ，很多外国友人过来，用企业的名字冠名不妥，领导让我来征求您的意见。”
曹德旺经常和这些领导打交道，话中的意思，曹德旺一下子也领悟了。于是应承道：“既然省领导发话了，那就改吧，我没意见！”
过了几天，曹德旺又被叫了过去说是最后商议龙舟赛的事情。
办公室里，干部喝了口茶，慢慢言道：“曹老板，这次的龙舟赛赛名已经确定了，叫‘中国福建国际龙舟邀请赛’，排名分了四等，原来定的‘福耀杯’现在只能给第四名做纪念。”
面对接二连三的变故， 曹德旺心里已经不悦了，但是还是忍着怒火，淡定地问：“领导，这是什么情况啊？”
干部说："曹老板，你要理解我啊，上面的大领导，找到了一个新的投资商。新来的投资商愿意出60万赞助比赛，所以这个冠军杯的命名只能换人了 。”
听到这里，曹德旺再也压制不住自己的怒火了：“这不是摆明了欺负老实人吗，白纸黑字签订的条约，说反悔就反悔，‘诚信’叫狗吃了？ 我今天告诉你，别说是我出5万，就是5块钱，签了合同，这个奖杯就得履约叫“福耀杯”，我绝不让步！”
对曹德旺来说，诚信两个字是为人之本，也正是因为一直遵循着这种原则。福耀玻璃才能够做这么大，可现如今，领导却一再违背自己的底线。
干部本来想曹德旺是个好说话的人，没想到真生气了。
想再找曹德旺过来沟通，被曹德旺推给了公关部，并且告知自己的底线是：“如果不是‘福耀杯’为冠军杯，那么就把钱连本带利退回来，再登报道歉，承认失信于民！”
干部一听，这就是让自己下不了台，心想：“什么场面没见过，到时候生米煮成熟饭，看你曹德旺怎么办！”
比赛如期举办，但是关于福耀杯的冠名权，却依旧没有下文。
比赛当天，曹德旺本不打算去现场。直到主办方亲自给他发去邀请函，并承诺冠军奖杯由他来颁发时。
曹德旺这才答应去了现场，然而，等到了现场，曹德旺才发现自己再一次被领导欺骗了。
曹德旺的座位被安排在印尼老板身后，在颁奖仪式上，主持人从冠军，亚军，季军，一路念下来。都没有曹德旺的名字，直到纪念奖时，主持人才让他上去领奖。
见此，憋了一肚子火的曹德旺直接拿过奖杯，一把就将它丢入了水中，并站在讲台上，指着领导破口大骂。声称领导就是个大骗子，出尔反尔，不守信用，此番发言一出，全场哗然，就连主席台上的领导都愣住了。
此事省里调查之后，领导非常生气，让曹德旺写检讨。
曹德旺在检讨中写出了事情的始末，并且霸气地提到：“我的错误就是颁奖那天去了现场。作为福耀总经理应该以公司利益为主，才不会被所谓的情怀绊住手脚，任人利用！”
曹德旺这番发言很是霸气，也很让人难受！
不得不说曹德旺就是这样一个硬汉子，不畏强权，正义凛然！
曹德旺在《心若菩提》中回忆说，：“母亲总教育他一句话：君子动口要小心，口这个字，一共三笔，一笔都少不了，要赢得别人的尊重，一定要谨记，说话要负责，要有分量，不能乱说。”
一个“品”字有三个“口”，分别代表着人品、产品、品质，这就是福耀品牌的重要根基。曹德旺也要求每个福耀人都要做好三品。
出生贫寒，幼小辍学，没什么文化的农民曹德旺，白手起家，至今身价千亿，捐款近百亿，一手打下震慑美国的福耀产业帝国！
获得如此成就，他总结出了“心证菩提”的4字成功法则。他也始终坚守这4个字，一步步冲破各种障碍和磨难，而获得成功。
曹德旺把他70年的人生经历写入了《心若菩提》这本自传里。
看曹德旺的自传，可以感受一个中国企业家筚路蓝缕的创业历程。
商者，一诺千金。敬胜怠，义欲胜；知其雄，守其雌。
人生路上会遇到很多挫折，品读一下曹德旺的经历人生，可以少走弯路，又能够开拓视野。曹德旺是中国企业家的“脊梁”，希望不管是大人还是小孩都能学到曹德旺的精神和他的智慧，未来之路你们也可以破浪前行。
感兴趣的点击下方“看一看”！ https://t.cn/A6VB8OPj
当时国际龙舟赛第一次在福清举行。为了将比赛举办得更加隆重，当地的一个厅级干部就找到了曹德旺。
对曹德旺说：“咱们福清准备举办一场龙舟赛，希望曹老板可以赞助5万，到时候冠军奖杯叫‘福耀杯’，上台可以颁发一等奖奖杯。”
在80年代，5万块可不是一笔小数目，但曹德旺依旧答应了。
曹德旺心想，这样不但能够让家乡在全国提高知名度，同时也能够让自己的公司得到宣传何乐而不为呢！
很快，曹德旺就和领导签订了合约，其中写道，曹德旺负责出资赞助比赛。并由他负责颁发冠有福耀公司名字的冠军奖杯，而本次比赛也将命名为福耀杯国际龙舟比赛。
就在事情都落实得差不多的时候，一天，接到通知要去一趟领导办公室，说是商量下龙舟比赛的事情。
干部对曹德旺说：“龙舟赛的事，省领导说国际赛事 ，很多外国友人过来，用企业的名字冠名不妥，领导让我来征求您的意见。”
曹德旺经常和这些领导打交道，话中的意思，曹德旺一下子也领悟了。于是应承道：“既然省领导发话了，那就改吧，我没意见！”
过了几天，曹德旺又被叫了过去说是最后商议龙舟赛的事情。
办公室里，干部喝了口茶，慢慢言道：“曹老板，这次的龙舟赛赛名已经确定了，叫‘中国福建国际龙舟邀请赛’，排名分了四等，原来定的‘福耀杯’现在只能给第四名做纪念。”
面对接二连三的变故， 曹德旺心里已经不悦了，但是还是忍着怒火，淡定地问：“领导，这是什么情况啊？”
干部说："曹老板，你要理解我啊，上面的大领导，找到了一个新的投资商。新来的投资商愿意出60万赞助比赛，所以这个冠军杯的命名只能换人了 。”
听到这里，曹德旺再也压制不住自己的怒火了：“这不是摆明了欺负老实人吗，白纸黑字签订的条约，说反悔就反悔，‘诚信’叫狗吃了？ 我今天告诉你，别说是我出5万，就是5块钱，签了合同，这个奖杯就得履约叫“福耀杯”，我绝不让步！”
对曹德旺来说，诚信两个字是为人之本，也正是因为一直遵循着这种原则。福耀玻璃才能够做这么大，可现如今，领导却一再违背自己的底线。
干部本来想曹德旺是个好说话的人，没想到真生气了。
想再找曹德旺过来沟通，被曹德旺推给了公关部，并且告知自己的底线是：“如果不是‘福耀杯’为冠军杯，那么就把钱连本带利退回来，再登报道歉，承认失信于民！”
干部一听，这就是让自己下不了台，心想：“什么场面没见过，到时候生米煮成熟饭，看你曹德旺怎么办！”
比赛如期举办，但是关于福耀杯的冠名权，却依旧没有下文。
比赛当天，曹德旺本不打算去现场。直到主办方亲自给他发去邀请函，并承诺冠军奖杯由他来颁发时。
曹德旺这才答应去了现场，然而，等到了现场，曹德旺才发现自己再一次被领导欺骗了。
曹德旺的座位被安排在印尼老板身后，在颁奖仪式上，主持人从冠军，亚军，季军，一路念下来。都没有曹德旺的名字，直到纪念奖时，主持人才让他上去领奖。
见此，憋了一肚子火的曹德旺直接拿过奖杯，一把就将它丢入了水中，并站在讲台上，指着领导破口大骂。声称领导就是个大骗子，出尔反尔，不守信用，此番发言一出，全场哗然，就连主席台上的领导都愣住了。
此事省里调查之后，领导非常生气，让曹德旺写检讨。
曹德旺在检讨中写出了事情的始末，并且霸气地提到：“我的错误就是颁奖那天去了现场。作为福耀总经理应该以公司利益为主，才不会被所谓的情怀绊住手脚，任人利用！”
曹德旺这番发言很是霸气，也很让人难受！
不得不说曹德旺就是这样一个硬汉子，不畏强权，正义凛然！
曹德旺在《心若菩提》中回忆说，：“母亲总教育他一句话：君子动口要小心，口这个字，一共三笔，一笔都少不了，要赢得别人的尊重，一定要谨记，说话要负责，要有分量，不能乱说。”
一个“品”字有三个“口”，分别代表着人品、产品、品质，这就是福耀品牌的重要根基。曹德旺也要求每个福耀人都要做好三品。
出生贫寒，幼小辍学，没什么文化的农民曹德旺，白手起家，至今身价千亿，捐款近百亿，一手打下震慑美国的福耀产业帝国！
获得如此成就，他总结出了“心证菩提”的4字成功法则。他也始终坚守这4个字，一步步冲破各种障碍和磨难，而获得成功。
曹德旺把他70年的人生经历写入了《心若菩提》这本自传里。
看曹德旺的自传，可以感受一个中国企业家筚路蓝缕的创业历程。
商者，一诺千金。敬胜怠，义欲胜；知其雄，守其雌。
人生路上会遇到很多挫折，品读一下曹德旺的经历人生，可以少走弯路，又能够开拓视野。曹德旺是中国企业家的“脊梁”，希望不管是大人还是小孩都能学到曹德旺的精神和他的智慧，未来之路你们也可以破浪前行。
感兴趣的点击下方“看一看”！ https://t.cn/A6VB8OPj
✋热门推荐