今日成就已达成。
发现一个新笔刷很好用，明天试试。
L说这个雏菊像荷包蛋，我大声的反驳了她，因为，荷包蛋不分瓣。
刷题量可以努努力，破一个记录。
今天明白了一个道理：要生活在一起，首先就是在吃上合得来。
比如，我就爱吃大米饭，可人家就爱吃面条；
大米饭我就爱吃干的，人家就爱吃稀软的；
面条我爱吃软的，人家就爱吃硬的。
我喜欢汤面，人家炒面和拌面。
我不吃蘑菇，人家就爱吃蘑菇酱拌面条。
一打开冰箱，一层冷冻面条。啊！！！简直气死我这个大米饭爱好者。

昨天在医院等待检查的时候，有个自称聋哑的残疾人拿出小本本登记然后扫二维码捐款。换做是以前，我一定毫不犹豫地会掏出手机捐款;但昨天我没有。经历了很多次之后，朋友告诉我应该帮助值得帮助的人，而不是去可怜靠卖惨不努力生活的人。首先他很年轻，穿得也很干净，四肢健全，即使是聋哑人应该也要努力地去寻找工作。所以他找我的时候，我打了两次备忘录给他看，后来他就没有缠着我了，而是默默走开了…希望我以后的善良里也能带点锋芒…

能让老板感动的只有结果。

#努力工作会让老板感动吗#如果你要的感动是口头表扬，可能得到；如果是升职加薪，不好意思，不会。

因为老板永远是以结果为导向，不是以过程为导向。只看你干得好不好，谁管你努不努力。

让老板感动，你首先要懂得：臀部决定脑袋，位置决定思维。

臀部坐在员工那边，觉得朝九晚五才正规；臀部坐在老板那边，觉得996是福报。

臀部坐在员工那边，觉得公积金不够买房的；臀部坐在老板那边，觉得保险都花太多钱了。

臀部坐在员工那边，觉得到手工资太少了；臀部坐在老板那边，觉得人力成本太高了。

很多人升职加薪的谈判失败，是因为臀部在自己这边，我需要涨工资应对房贷车贷，臀部坐在对面的领导只会稳住他的臀部，然后打太极给你推回来。

要谈升职加薪，首先要把臀部坐到公司那边，从公司的角度考虑。

是公司需要鼓励人才，让能力更强、付出更多、责任更大的员工得到更多。

而我碰巧：

1.具有不可替代性，一旦离职会造成业绩损失。

2.除了本职工作，持续做了很多提高业绩的事情。

3.遇到难题主动站出来，为老板排忧解难。

4.能做老板参谋，提出合理建议。

如果你是老板，遇到这样的员工，你会感动吗？

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#给初入职场的你写封信#