【刘巧林:情系乡村卫生事业发展 扎根基层守护群众健康】
【演播室导语:
随着我国医疗卫生水平的提高,乡村医疗条件也在逐渐改善。乡村医生作为我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分,正一步步走向更加专业规范的道路。他们一代代在条件艰苦的乡村执业,用真诚和奉献赢得了村民信任,用专业和热情守护着村民健康,成为了最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。】
【同期声:薛村镇小成村乡村医生 刘巧林
我给你测一下血糖,看咱今天的血糖又是怎么个了】
眼前这一幕,早已成为薛村镇村民王三生活的一部分,从2017年她患病以来,身为乡村卫生所负责人的刘巧林便成了王三身体健康的守护人,王三的丈夫冯军平也是一名高血压患者,刘巧林每次上门,都会仔细给夫妻二人量血压、测血糖,并耐心细致地给夫妻二人讲解高血压、高血糖需要注意的各项事宜,刘巧林的贴心服务让夫妻二人着实感受到了乡村医生服务水平提升带给他们的获得感和幸福感。
【采访:村民 冯军平
刘巧林常上门服务,非常周到,有时来了就安顿的让吃盐了啥的,我的这个血压高的,她常说是让这个吃盐轻点,对这个血压高的这些不要多吃,我非常感谢她,我非常满意。】
1999年刘巧林担任了薛村镇小成村乡村医生,23年来,她都执着坚守,扎根乡里,不管白天黑夜,无论刮风下雨,只要村里有人叫出诊,从不推辞,总是随叫随到,小到头疼脑热,大到疑难杂症她都是亲力亲为,全力守护着村民们的健康。
【采访:村民 董元银
我年龄大了,常量血压,上门给我量血压,买的吃药,吃这药了,吃那药了。打电话了,输液,有事了就是叫人家孩子,人家孩子好么,叫一下人家很快就来了,人家就挺好么。】
群众利益无小事,刘巧林用自己医者的初心和坚守践行着一名乡村医生的使命。工作中,她积极配合上级开展的各项工作,尤其是致力于乡村公共卫生的发展,定期给村里的老年人量血压、测血糖,做好每年一次的家庭医生签约工作,积极地组织农村儿童体检工作,并给全村儿童接种疫苗,截至目前,已为该村1300余名居民成立了健康档案,完成儿童免疫接种500余人次,受到了广大群众的支持拥护和交口称赞。
【采访:薛村镇小成村乡村医生 刘巧林
我是一名乡村医生,我深知医务卫生工作任重而道远,在今后的工作中,我会以高尚的医德,良好的医风,过硬的医术,解群众之疾苦,保百姓之安康,为乡村医务工作贡献自己的一份微薄之力。】
柳林融媒记者:刘全 呼一鸣
【演播室导语:
随着我国医疗卫生水平的提高,乡村医疗条件也在逐渐改善。乡村医生作为我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分,正一步步走向更加专业规范的道路。他们一代代在条件艰苦的乡村执业,用真诚和奉献赢得了村民信任,用专业和热情守护着村民健康,成为了最贴近亿万农村居民的健康“守护人”。】
【同期声:薛村镇小成村乡村医生 刘巧林
我给你测一下血糖,看咱今天的血糖又是怎么个了】
眼前这一幕,早已成为薛村镇村民王三生活的一部分,从2017年她患病以来,身为乡村卫生所负责人的刘巧林便成了王三身体健康的守护人,王三的丈夫冯军平也是一名高血压患者,刘巧林每次上门,都会仔细给夫妻二人量血压、测血糖,并耐心细致地给夫妻二人讲解高血压、高血糖需要注意的各项事宜,刘巧林的贴心服务让夫妻二人着实感受到了乡村医生服务水平提升带给他们的获得感和幸福感。
【采访:村民 冯军平
刘巧林常上门服务,非常周到,有时来了就安顿的让吃盐了啥的,我的这个血压高的,她常说是让这个吃盐轻点,对这个血压高的这些不要多吃,我非常感谢她,我非常满意。】
1999年刘巧林担任了薛村镇小成村乡村医生,23年来,她都执着坚守,扎根乡里,不管白天黑夜,无论刮风下雨,只要村里有人叫出诊,从不推辞,总是随叫随到,小到头疼脑热,大到疑难杂症她都是亲力亲为,全力守护着村民们的健康。
【采访:村民 董元银
我年龄大了,常量血压,上门给我量血压,买的吃药,吃这药了,吃那药了。打电话了,输液,有事了就是叫人家孩子,人家孩子好么,叫一下人家很快就来了,人家就挺好么。】
群众利益无小事,刘巧林用自己医者的初心和坚守践行着一名乡村医生的使命。工作中,她积极配合上级开展的各项工作,尤其是致力于乡村公共卫生的发展,定期给村里的老年人量血压、测血糖,做好每年一次的家庭医生签约工作,积极地组织农村儿童体检工作,并给全村儿童接种疫苗,截至目前,已为该村1300余名居民成立了健康档案,完成儿童免疫接种500余人次,受到了广大群众的支持拥护和交口称赞。
【采访:薛村镇小成村乡村医生 刘巧林
我是一名乡村医生,我深知医务卫生工作任重而道远,在今后的工作中,我会以高尚的医德,良好的医风,过硬的医术,解群众之疾苦,保百姓之安康,为乡村医务工作贡献自己的一份微薄之力。】
柳林融媒记者:刘全 呼一鸣
管理者可以从以下几个方面改善组织的管理道德:
1.挑选高素质的员工。管理者可通过笔试、面试等严格挑选将道德素质较低的员工筛选出去。
2.建立道德准则和决策规则。尽量具体,向员工表明他们应以什么精神从事工作,同时准则也要相对宽松,允许员工有判断的自由。
3.在道德方面领导员工。管理者应该以身作则,是一个以高道德标准要求自己的人,从而带头影响员工养成高尚道德。同时,管理者也可通过奖惩机制来影响员工的道德行为。
4.合理的工作目标。现实和明确的目标。如果目标不符合现实,即使目标明确也会有道德问题出现。
5.对员工进行道德教育。使员工通过道德教育明白道德的重要性。
6.对绩效进行全面评估。不仅考察经济成果,还要考察行为的道德后果。如一些商店的意见簿等的设立。
7.提供正式的保护机制。使那些面临道德困境的员工不用担心受到斥责和报复的情况下自主行事。
1.挑选高素质的员工。管理者可通过笔试、面试等严格挑选将道德素质较低的员工筛选出去。
2.建立道德准则和决策规则。尽量具体,向员工表明他们应以什么精神从事工作,同时准则也要相对宽松,允许员工有判断的自由。
3.在道德方面领导员工。管理者应该以身作则,是一个以高道德标准要求自己的人,从而带头影响员工养成高尚道德。同时,管理者也可通过奖惩机制来影响员工的道德行为。
4.合理的工作目标。现实和明确的目标。如果目标不符合现实,即使目标明确也会有道德问题出现。
5.对员工进行道德教育。使员工通过道德教育明白道德的重要性。
6.对绩效进行全面评估。不仅考察经济成果,还要考察行为的道德后果。如一些商店的意见簿等的设立。
7.提供正式的保护机制。使那些面临道德困境的员工不用担心受到斥责和报复的情况下自主行事。
六九第九天。六九圆满,但这个六九除了一场“偷袭”的夜雪,基本都是阴郁的天,温度不高,完全谈不上“沿河看柳”。天气阴晴雨雪不随我们掌控,但我们心之善恶却可以由我们掌控。有人说,人的最高情商不是心机,而是替对方着想的善意。 我想, 心怀慈悲,大抵也是一种高情商,更是一种高尚的品格。
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